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质检培训主管

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三亚亚龙湾99号度假村

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-11
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岗位职责： 1、负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 3、负责了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门年度、月度培训计划。 4、负责编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。 5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。 6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 7、负责建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。 8、负责建立酒店培训档案。 9、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。 10、负责酒店服务质量检查工作，成立质检小组，并根据酒店统一的质量检查标准定期做出检查。 11、负责完成检查/巡查后的质检报告，根据质检报告对其进行复检，及时向上级领导汇报质检情况并提出合理的整改意见。任职要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人力资源部总监（外派）

1万-1.5万

全国 | 8年以上 | 大专

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浙江君澜酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-11
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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
招聘主管

4千-5千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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三亚悦澜湾君澜度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-06
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【岗位职责】 1、深度理解企业业务及产品，搭建人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
厨工

2千-2.8千

三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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三亚中心皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-26
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1对洗碗机进行清洁和检查，并保持其良好状况和正常运转。 2协助厨师进行饭菜烹调工作和一般性的厨房工作。 3按照每日生产量计划进行工作。 4确保始终向所有营业场所提供足够的设备和干净的器皿。 5收集垃圾并保持垃圾桶和废物间的清洁。 6保持清洁，并定期对员工就餐区域进行检查，以确保其整洁和物品供应。 7开餐准备和饭菜烹调。 8协助食物装盘工作。 9协助接收和储存货物。 10坚持卫生标准和规定。
培训主管

4千-5千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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三亚悦澜湾君澜度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2023-11-13
- 收藏
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【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
人力资源部经理

面议

三亚 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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国能物资海南有限公司三亚福海棠酒店

精品酒店 | 100-499人
发布于 2017-06-23
- 收藏
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岗位职责： 1. 负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3. 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 4. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 6. 负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 7. 制作年度劳动人事报表及年度预算。 8. 制定酒店人力资源规划，并组织实施。岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业。 2. 良好的英语口语表达能力和书面表达能力。 3. 5 年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位工作经验。 4. 具备至少2年以上海南地区人力资源管理的工作经验。 5. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，有良好的人际关系。 6. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 7. 具有良好的沟通能力和协调能力。 8. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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