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工作地点:
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薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

 1. Recruitment新员工招收·  Develops and implements recruitment and screening system.制订与完善员工的招聘与筛选程序。·   Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.协助制订招聘的标准制度与程序。·    Ensures timely recruitment of staff.保证新员工的及时招收。2. Associate Check In办理员工登记手续·  Keeps updated with new associate arrival dates持续更新新入职员工统计。·  Prepares to receive new associates.准备迎接新员工。·  Informs Personnel Secretary t o issue ID cards, meal cards, lockers, etc. t o new associates.发放新员工工卡,餐卡、更衣箱等工作。·  Opens and maintains a file for each associate.建立和维护每个员工的档案。·  Maintains up to date personal records for all associates.更新维护每个员工的人事记录。3. Associate Separation员工离职·   Issues separation clearance form to leaving associates. 为离职的员工办理离职手续。·   Collects all hotel-issued items from leaving associate and records receipt of such items. 收齐离职员工所有酒店给予的项目,并记录每一项目的收条。·    Coordinates with personnel manager to arrange for Exit Interviews.协调安排人事经理做离职面试。·   Maintains updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptlycleared.更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。4. Maintains and enhances staff welfare to ensure high morale.保持和提高员工工作积极性·  Overseas the provision of quality meals for staff by eating regularly at the staff restaurant.监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。·   Ensures the locker rooms and other facilities are in proper order, making regularinspections.保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。5. Expatriate Work Permits, Residence Permits and Visas外籍人员工作许可证、居留证和签证的办理6. Others其它工作·  Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure that they comply with labor law,hotel rule

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公司整体质量检查具体组织、实施工作,对照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查、监督,有权对一般质量事故及时给予纠正和处理;定期呈报分管领导、总经理。2、建立、完善公司质检体系、质检标准与质检制度;建立、完善公司年度质量检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。3、负责公司整体员工培训的具体组织、实施工作;4、建立、完善公司培训体系、培训标准与培训制度;建立、完善公司年度培训检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。5、了解和收集市场酒店行业质检培训相关信息,收集员工的建议和意见并及时反馈;对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、监督,定期提交分析报告、方案呈分管领导、总经理。6、协助部门做好人力资源招聘、员工关系管理、档案管理等人事相关工作。7、协助部门做好公司企业文化建设(团建、宣传等)相关工作;8、完成部门经理交办的临时工作事项;9、公文写作能力突出者优先、党员优先。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-衢州 食宿:食宿情况

1、具有较强的分析、解决问题的能力,有一定的专业知识,能够独立解决人力资源方面的各项问题;2、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规,熟练掌握劳动合同、社保及公积金、工伤操作流程;3、熟悉酒店行业人力资源管理体系,能制定和完善人力资源管理制度,具备行政管理等专业本科及以上学历,年30-45岁;4、有良好的职业操守,为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。 

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

职位概述执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。工作职责1.面试员工2.与猎头公司和酒店学校取得联系。3.协调实习生计划。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助薪酬福利经理协调与政府有关部门的关系。2、协助完成薪酬福利相关工作的各项分析任务。3、协助了解福利相关政策的调整情况及酒店政策需改进之处,向薪酬福利经理提出合理建议。4、负责酒店员工个人档案、人员档案、考勤、社保公积金、工资、考勤等工作。任职要求:1、熟练使用电脑。2、人事相关工作经验至少3年以上.

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1.负责员工社会保险、公积金及工伤的申报工作。2.审核员工薪资调整及职位变动等。3.控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。4.保证员工的年假等假期得到正确、及时的回复。5.以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:海南-三亚

 1. 制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2. 负责建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划并负责实施,确保编制的满编率;3. 开拓市场招聘渠道,搭建人员供应网络;4. 编制及完善公司员工劳动合同条款,负责员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等;5. 负责薪酬与福利体系的设计与管理工作,做好社会保险和人事档案等事项的合理合规化;6. 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司关键岗位职业发展通道;7. 负责公司培训和文化宣传,提高员工职业素养,提高员工敬业度和忠诚度。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:会所
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。 2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4. 具备英语听说读写能力,5. 具有良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力。 6. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  同等岗位工作经验者优先。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理;2.员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.2年以上同岗位工作经验;2.能熟练操作计算机,熟悉人事石基系统的应用;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.有良好的沟通协调及团队合作能力。

薪资: 6千-9千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  同等星级酒店人事经理工作者优先。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助上级制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作以及外请人员来店培训。4.负责全酒店员工的礼貌礼仪,职业素养及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作,不定期检查部门培训6.负责组织酒店员工活动、节日活动等各项酒店活动岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5.性格开朗,亲和力强

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、具备人事招聘、员工关系等综合能力;2、性格开朗、形象良好、表达流利。3、月休6天;4、吃住皆在酒店园区,班车往返三亚市区。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

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