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职位分类:
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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.负责薪酬福利的核算与绩效考核监督工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.有校企合作资源与经验。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。7.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:西藏-林芝 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人事的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:商场
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助完善人力资源管理相关制度,推进各项制度落实并严格遵照制度执行日常工作;2、办理员工劳动关系手续,建立、保存、管理员工档案,定期完成员工档案核查,确保员工档案保存完整、无损;3、定期更新员工花名册、维护HR系统,完善公司人力资源数据库;4、制作各类人力资源数据报表及分析报告,为公司人力资源决策提供数据支持;5、提供员工劳动关系处理意见,规避公司与员工的劳动关系争议及劳资纠纷;6、解答员工劳动关系相关咨询,处理员工劳动关系突发事件;7、办理公司提供员工的各项福利政策手续;8、协助提供各部门所需的人员基础信息;9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:1、年龄25岁以上,本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验,其中2年以上劳动关系管理经验;3、熟悉国家及地方的劳动政策法律法规,掌握各类劳动关系事务处理流程,擅长处理各类劳动关系问题;

薪资: 3.8千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

人力资源主管负责招聘/薪酬Good command of communication skills .拥有良好的沟通技能;Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Good writing skills良好的写作技能 Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书3 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.3年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景Tel招聘电话: + 86 (898) 8865 8888-7512(working period is 9AM-6PM in working days工作时间为工作日上午9点至下午6点)Email招聘邮箱: hr@ichaitangbay.com

薪资: 6千-9千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  同等星级酒店人事经理工作者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 人力资源部经理 Human Resources Manager

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 行政人事部经理主要岗位职责:1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2. 组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;3. 根据部门人员需求情况,制定合理的人力资源配置方案(招聘,培训、人员优化配置等);4. 制定薪酬政策、福利政策、办理社会保证福利等;5. 负责公司员工的人事档案管理,员工关系管理;6. 完成上级委派的其他行政人事相关工作任务。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理;2.员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.2年以上同岗位工作经验;2.能熟练操作计算机,熟悉人事石基系统的应用;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.有良好的沟通协调及团队合作能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助上级制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作以及外请人员来店培训。4.负责全酒店员工的礼貌礼仪,职业素养及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作,不定期检查部门培训6.负责组织酒店员工活动、节日活动等各项酒店活动岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5.性格开朗,亲和力强

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。 2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4. 具备英语听说读写能力,5. 具有良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力。 6. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、具备人事招聘、员工关系等综合能力;2、性格开朗、形象良好、表达流利。3、月休6天;4、吃住皆在酒店园区,班车往返三亚市区。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  同等岗位工作经验者优先。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

 1. 制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2. 负责建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划并负责实施,确保编制的满编率;3. 开拓市场招聘渠道,搭建人员供应网络;4. 编制及完善公司员工劳动合同条款,负责员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等;5. 负责薪酬与福利体系的设计与管理工作,做好社会保险和人事档案等事项的合理合规化;6. 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司关键岗位职业发展通道;7. 负责公司培训和文化宣传,提高员工职业素养,提高员工敬业度和忠诚度。

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