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薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;  2、协助上级制定、组织和实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;  3、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、培训、员工关系、员工餐厅管理等方面进行统筹管理;  4、分析人力资源各项管理中存在的问题,进行人力资源诊断,并提供相应的解决方案;  5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;  6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;  7、协助酒店管理层优化劳资关系和劳动公共关系,妥善处理好劳动争议;  8、负责办理酒店相关证件;  9、完成上级交代的其他任务。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责:1、审核10家门店每月的工资报表,按时发放工资,申报个税;2、负责薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、管理公司员工人事档案资料并及时更新;5、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;6、负责福利体系的日常事务。任职要求:1、 具有人力资源或行政管理等相关专业,大专以上学历;2、 从事人事薪酬福利工作一年以上工作经验;3、有强烈的责任感及敬业精神,抗压力较强;4、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力较强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。以上岗位工作地点:一环路东五段十一号(九眼桥阳光新业旁,靠近牛王庙地铁2号线)上班时间:8:30-17:30,双休,国家法定节假日正常休息薪资待遇:试用期3000,转正3500,中午提供员工餐本岗位需要尽快到岗,不接受应届毕业生!

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

1、负责办理公司员工保险增员、减员、补缴、转移等相关工作;2、负责办理公司员工失业、生育、工伤、医疗、退休等费用申报及报销工作;3、负责制作公司年、月度社保费用明细及汇总;4、负责制作公司社保费用的各类清款单;5、负责收集成都社保相关信息,做好保险信息的变更工作;6、及时完成领导交办的其它工作;7、绩效的返还;8、总部工资表的制作。任职要求:1、人力资源管理、劳动与社会保障相关专业毕业本科及以上学历优先;2、2年以上同岗位工作经验,了解成都地区社保相关制度;3、熟悉国家劳动和福利方面的法律法规及地方性法规,熟悉社保办理流程;4、熟练操作OFFICE软件应用;5、吃苦耐劳,对待工作能够认真负责,能适应较强的工作压力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、公司日常行政事务管理,协助人事处理日常工作;2、组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。3、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。4、负责宿舍管理工作。5、协助人事做基础考勤、合同档案管理、入离职办理等人事工作。6、每周汇总各部门上报文件给总经理签字。7、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、踏实肯干,此岗位工作偏行政。2、大专以上学历,朝九晚五,双休。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责:1. 根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2. 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3. 根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4. 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6. 协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1. 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2. 五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3. 解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责:1. 根据编制及经营目标,重点人员招聘与关注;2. 协助各模块重点计划管理、控制人工成本等;3. 根据运营活动,提供有力的人力及行政支持;4. 加强团队建设,开展团队活动,建立培训计划,提供团队工作激情及工作品质。任职资格:1、拥有高端酒店、商业或物业公司3年以上同岗位工作经历,对高标准有一定认知(必要条件);2、优秀的沟通能力、良好的推动力、较强的抗压能力、较好的形象气质、高度的职业经理人精神。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助招聘主管制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.依据酒店人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续5.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.1年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:   1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;   2.不断修改和完善薪酬福利体系;   3.定期收集市场薪酬信息和数据;   4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,制作员工的薪资、奖金;   5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调 整员工薪资;   6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化 的建议;    7.其他人力资源相关工作  任职资格:   1.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;   2.具有统筹规划能力,能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划,科学、合理的制定薪酬激励政策;   3.具备良好的协调能力和沟通交流能力;    4.具有国际五星或国内大型酒店同岗工作经验者优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责公司人员招聘和培训工作.2.协助人力资源总监编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划;3.指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.4.负责组织酒店各类活动开展;5.安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.6.负责收集国内外酒店行业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.7.完成上级临时交办的其他任务.任职要求:1.人力资源管理相关专业大专以上学历;2.具备酒店或物业相关服务行业招聘、培训专业知识、管理技能与技巧;3.熟悉酒店内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;4.具备计划能力和事件管理能力;5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

根据商旅企业文化建立明宇商旅服务文化体系。根据明宇商旅服务文化设计开发服务文化课程,针对个酒店高管开展服务文化课程,并认证酒店培训员完成全体员工的培训根据明宇商旅服务文化开发建立行为能力指南,以此为基础开发建设培训及人才发展体系。根据集团服务文化及行为能力指南,开发相应的课程以支持服务文化的推广及员工行为能力的持续提升,包括基础服务课程,领导力课程,服务文化课程。建立培训体系即部门、酒店和集团培训体系并不断完善制定部门培训体系的建立,包括政策与程序,标准表格,部门培训小时的标准制定,培训员团队的建立标准及相应的审核程序设计并推出培训员培训技巧认证-第一阶段,针对个酒店设计并推出服务技巧培训并推广至各个酒店,完成酒店培训员认证设计并推出品牌服务课程并推广至各酒店,完成第一阶段培训员认证制定酒店培训体系标准,统一酒店入职培训日程及课程安排;制定新员工培训档案并与员工转正相关政策想结合;统一外派培训协议;根据领导行为能力制定相应的领导力培训认证课程设计商旅培训体系,将培训认证课程与员工晋升结合,设定进阶课程开拓内外部培训资源,建立培训资源库。分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。与集团部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。编制年度/月度员工培训计划及预算。建立集团培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。根据培训计划组织实施各项培训活动,并对培训效果进行总结反馈。督促跟进各部门的内部培训工作。为上级经理和部门领导编制各类年度及月度培训报告根据集团发展需要,指导员工进行职业生涯规划,选拔和培养后备管理和专业技术人员,形成管理和专业人才梯队。 月度审核各酒店人力资源报表中部门培训项目及小时数并针对出现的问题给予各酒店及时的反馈

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

1.负责公司及各部门员工人事入职、转正、调薪、离职档案按部门、岗位整理规范归档(电子版本和书面版本同步)(无差错、无丢失);2.负责公司招聘计划的实施,进行网络与人才市场招聘;3.负责根据招聘情况,搜索简历邀约面试;4.负责统计每月社保办理情况,并协助分店完成员工社保办理工作;5.负责员工考勤的核对、制作,提交上级审批;6.根据审核无误的考勤资料,负责编制每月工资表初稿,提交上级完成所有编制工作;7.电话接待:按公司要求进行电话回复,然后记录下相关信息,记录准确;                                            8.来访接待:包括应聘面试、公司业务洽谈、送物品等相关事宜,并做好记录(准确);9.参加部门组织的培训(通关合格);10.负责管理公司所有人员的考勤(无差错);11.负责汇总、更新公司全体员工的花名册(无差错);12.负责根据分店提交的人事相关数据,编制每周、每月人事报表;13.负责建立人才库,包含:姓名、联系方式等相关内容;14.完成上级领导临时性交办的工作。 

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1、协助人力资源总监完成人力资源部的全面管理工作,实施人力资源规划。2、健全人事、薪酬绩效、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店部门负责人及以上以及集团招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、薪资福利、绩效、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、完善和实施集团及酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有酒店集团相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-雅安 食宿:提供食宿

 工作内容:1、 负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;2、 负责本部门全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;3、 根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、 负责员工入职、离职、管理及评定工作的监督审核;5、 领导部门员工共同完成公司管理体系的编制并实施,办理重要认证证书及外协工作;6、 审核控制各类报销、办公费用;7、 负责公司的人力资源建设及企业文化宣传工作;8、 督促检查公司各项指令、制度的执行9、 完成上级领导交办的其它事务等等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 【岗位职责】1.根据公司战略发展目标,制定公司长期&短期培训规划,监督、指导公司一、二、三级培训,进行人才培养项目策划2.负责企业大学战略规划及实施进程3.整合公司内外部资源,保证培训战略需求落地4.内部师资队伍的持续培养与发展5.按照公司的标准,以提升学员态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划6.组织、跟进、落实培训项目,并进行部分管理课程的开发和教授7.需要对教学内容和考核方式进行不断的改进和优化,提升教学质量【任职要求】1. 28-38周岁,本科以上学历,培训管理经验5年以上2. 具有较强的影响力和服务意识,善于团队管理及组织协调,具备一定讲师授课经验3. 对培训体系有丰富的搭建经验,具备独立课程开发能力和策划培训项目能力4. 较强的资源整合力和对事件的推动力5. 具有较强的亲和力和敬业精神,为人性格开朗工作地点:成都

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。岗位要求1.本科以上学历,人力资源专业或心理学专业优先考虑。2.男生优先考虑。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。为人踏实,工作责任心强,有耐心。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:      负责酒店人力资源、质量检查、行政事务管理工作;在酒店行政总监领导下完成:人力资源管理:1、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻实施。 2、根据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 3、根据酒店发展要求,开发维护招聘渠道。4、根据酒店发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 5、完成酒店各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,与员工沟通、了解思想动态,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。  质量检查:1、组织酒店质量检查相关工作。行政事务: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、负责公司各类证照档案的管理。4、编制年度行政费用预算并监督实施。 任职条件:1、大学专科以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上行政人事工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、具有较强的沟通协调能力,文案写作能力,熟练操作Word, Excel,等办公室计算机软件。 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店管理公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店集团年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.独立开展各类酒店管理、标准培训岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。7.有连锁酒店行业从业经验者优先。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责:1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4. 负责组织编写各部门职位说明书;5. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8. 协助推动公司理念及企业文化的形成;9. 协助制定公司人力资源整体战略规划;10. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1.5年以上工作经验,从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。 2. 素质与技能:遵纪守法,政治可靠,严守秘密,责任心强,有事业心、自信心和上进心,讲求效率,勇于开拓,能秉公办事。3. 熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规;4. 熟练掌握人力资源管理流程;熟练使用电脑及其他办公自动化设备;5. 具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

 岗位职责:1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2. 负责人事档案的管理,及对外公文的草拟和处理;3. 负责办理员工入离职、异动、劳动合同签订、续签等手续办理及社会保险增减工作;4. 完成领导交代的其他工作。任职资格:1. 大专以上学历,有酒店行业相同工作经验2年以上;2. 熟悉酒店各部门流程,掌握酒店管理理论;3. 熟悉人事有关法规和条例;4. 具有较强文字综合能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;2、负责本部门员工的考评,培训指导、选拔人才;3、编制公司人力资源战略规划,审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监督实施;4、组织对公司各部门的定岗定编工作;5、参加对应聘人员的面试并签署部门意见;6、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;7、负责员工工资、社保和加班费的审批,年终奖金的发放工作;8、处理公司的劳动争议和劳动纠纷;任职资格:1、年龄28岁以上,本科以上学历,人力资源管理相关专业2、6年以上工作经历,酒店行业从业经验2年以上,3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验3、精通人力资源六大模块的知识与操作,掌握人力资源、心理学的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源管理发展的趋势4、具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力,有较强的沟通能力,人际关系协调能力

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据酒店的经营目标,组织制定酒店人力资源长期规划和年度人力资源工作计划,推动人力资源计划执行落实,保障经营目标达成;2、开发人才招聘渠道,根据人力资源年度计划执行招聘工作,确保酒店开业和运营期人才需求;3、搭建人才培养和培训体系,促进人才成长,满足酒店经营需要;4、建立绩效考核及薪酬管理体系,完善激励机制;5、建立员工关系制度和人事流程,及时处理员工情绪、投诉等问题;6、管理人事档案、劳动合同,规避劳动风险;7、完成领导交办的其他工作内容。任职资格:1、28-35岁,人力资源管理类专业大专及以上学历优先;2、5年以上相关行业人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,熟悉酒店人才结构和趋势;3、有服务式酒店公寓、四星级以上酒店人力资源管理岗位经验优先;4、良好的沟通协调能力、人际关系处理能力、责任心和敬业度;5、熟练使用office软件,熟悉人事系统等人力资源工具。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 主要工作是:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的物品申购管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、定水、定票、复印、邮寄等事务; 4、负责接待来宾,接听或转接外部电话; 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、完成上级安排的其他工作任务。 与人事文员没有什么本质上的差别。 人事文员另外还要协助人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

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