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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    5 years Human Resources management experience with knowledge of HR policies and procedures or minimum 8 years work experience in the personnel profession of a sizeable international organization with at least 5 years at management position. Experience in policy development and / or business planning in hotel operations. Knowledge of local labour legislation, hotel LSOP and Int’l HR SOP Ability to compile reports as required using appropriate computer software and HR management system Ability to collect and interpret data, identify root of the problems and provide recommendations to resolve. Ability to communicate effectively with various level of management and associates Ability to resolve grievances effectively Ability to provide direction and training to associates and evaluate their performance.
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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    工作职责: 1、负责营销团队的销售力提升工作,搭建营销板块培训体系框架,拟定培训计划并提报集团审批; 2、根据确定的培训计划,组织、推进培训工作实施并负责效果评估; 3、通过外部对标及内部培训课件的搜集,整理、输出营销培训体系课件; 4、培训考核方式设计及实施考核; 5、完成领导交办的其他任务。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,7年以上相关工作经验; 2、相关人资类、市场类、营销类培训工作经验优先; 3、有较好沟通、统筹能力,能及时协调及组织各类营销培训需求的落地; 4、了解业务、学习力强; 5、文字能力较强,熟练运用各类办公软件。
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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    工作职责: 1.根据公司年度战略及目标分解,结合年度经营目标及重点工作计划,推动各部门绩效考核工作; 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核; 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制,不断优化绩效考核流程; 4.依据考核结果进行兑现,开展绩效反馈,指导各部门进行绩效改进; 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务,有较好地理论及应用基础; 4.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强 5.熟练使用办公软件
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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-26
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    Director of Human Resources, Shanghai Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1.      Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2.      Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3.      Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance.  4.      Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team.  5.      Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel.  6.      Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7.      Ensure career development policies and implements career paths for colleagues.  8.      Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9.      Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1.      Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.      5 years working experience in Shanghai would be preferred. 3.      5+ years as Director of Human Resources at international hotels. 4.      Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.      Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 6.      Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 7.      Strong interpersonal skills & leadership. 8.      Fluent written & spoken English.
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    发布于 03-28
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    工作职责: 1、基于公司战略导向和文化主张,梳理公司文化价值要素,打造有深度且有温度的内部文化体系; 2、与品牌部协作,建设内部推广传播渠道,完善文化宣传方法、工具,并有效利用; 3、负责公司文化在管理层、员工层的渗透,通过文化牵引与人才发展相结合,推动文化落地; 4、对接业务,基于对业务的深入理解,进行业务文化策略设计,以文化传播的视角,满足业务发展需求; 5、完成领导安排的其他事项。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,5年以上企业文化相关工作经验; 2、有从0-1文化体系搭建经验,有创新类文化渗透项目实操经验; 3、理解业务、良好的跨部门沟通协作能力,优秀的文字功底及提炼总结能力; 4、性格积极阳光,理解能力强,抗压能力强,目标感强,结果导向。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、参与制定公司的人力资源管理制度,包括建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度,负责人力资源管理制度的日常维护。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、定期对公司的人力资源状况进行分析汇报,并提出合理改进建议。 8、及时完成领导交办的临时事务。 任职要求: 1、本科以上学历,5 年以上的国际品牌5星级酒店人力资源管理经验 。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年及以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    职责描述: 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.  指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。 任职要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大学学历,良好的中英文读写能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相关人力资源管理经验。             【G.O福利】: 双人住宿; 一日三餐国际自助餐厅; 吧台饮料畅饮; 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用; 机场接送服务; 工作满一年往返度假村和住址机票; 完善的工作意外伤害保险及社会保险; 国际化G.O团队; 拥有登台演出的机会; 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会; Club Med海外度假村免费房间; 快速晋升通道。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Minimum 5 years work experience in the training / teaching profession of a sizeable international organization. Knowledge of hotel SOP and Internal HR SOP. Ability to compile reports as required using appropriate computer software. Ability to collect and interpret data, identify root of the problems and provide recommendations to resolve. Ability to communicate effectively with various level of management, associates and trainees. Ability to resolve grievances effectively. Ability to provide direction and training to associates and evaluate their performance.
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、专科及以上学历,有相同岗位工作经验2年及以上。 2、在酒店招聘、薪酬制度、员工培训、绩效考核、政府关系等方面经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    工作职责: 1、制定物业行政工作的年度、季度、月度工作目标及工作计划, 建立行政管理体系制度的制定和梳理,统筹物业各项目行政工作的执行推动; 2、统筹部分1-2个人力模块工作,编制并审核项目年度预算,指导项目绩效考核标准的运用与实施; 3、负责员工文化活动、员工关怀等事务,提升团队凝聚力; 4、领导交办的其他事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,管理类专业为佳; 2、5年以上大型企业/高端商业/集团性物业人事行政管理经验,熟悉人力资源和行政各项事务,3年以上同岗位工作经验; 3、200人以上劳动密集企业工作经验优先,熟悉食堂、宿舍、固定资产等行政相关管理制度; 4、良好的口头表达和沟通协调能力,较强的服务意识与自驱力; 5、能够独立组织与开展日常工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    工作职责: 1.作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.有较强的高端服务/奢华酒店行业的招聘能力和人才库,与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像,以确保企业获得适合的候选人; 3.对业务有洞察力,制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 4.负责人力资源政策的落地和员工的沟通;主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,掌握员工动态和个人需求,保证信息在不同层级间的有效传递; 5.协同集团薪酬、培训条线开展HRBP工作。 任职资格: 1.专业全日制本科及以上学历,强招聘工作经验,具备人力资源综合经验及专业知识; 2、8年以上人力资源管理者的工作经验,具备良好的人力资源管理素养,酒店/服务公寓行业优先; 3、具备基本的英语书面及表达能力; 4、熟悉国家相关法律法规,具备较强的学习能力和自驱力; 5、成熟稳重,思维缜密,能承受压力,团队合作精神良好;
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-27
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    工作地点:贵阳观山湖安珀酒店!!! 1、根据酒店的实际情况、发展战略和经营计划编制年度人力资源计划,并组织实施人员招聘; 2、负责酒店薪酬方案的编制、实施和修订; 3、落实酒店各职能部门考核制度和考核指标,并组织实施绩效评估; 4、宣贯员工激励和惩处机制,落实员工奖惩管理办法; 5、管理酒店培训工作的策划与实施; 6、负责酒店资产管理,并督导各职能部门按规定实施; 7、负责酒店后勤管理,包括建立良好的办公环境、员工着装规范、员工餐厅和宿舍管理等; 8、组织社区文化活动、员工文体活动的开展; 9、负责酒店对外行政关系、政府关系的维护和协调,做好同行业交流以及参观的接待、安排工作。 任职要求: 学 历:本科及以上 专业:人力资源管理等相关专业 经验:5-10年以上工作经验,国际联号酒店酒店优先考虑,擅长招聘、绩效、组织发展优先考虑。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、协助人力资源总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 2、向人力资源总监提供有关人力资本、组织发展、人才结构优化等方面的战略建议。 3、建立和完善人力资源相关政策,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵从等方面。并监督和指导这些政策在全公司的有效执行和落地。 4、搭建有效的招聘渠道,负责高级别或关键岗位的招聘工作,定期对招聘效果进行数据分析,优化招聘流程和策略。 5、根据企业发展目标与员工能力需求,设计并实施员工培训和发展计划,促进员工技能提升与职业发展。 6、处理员工关系问题,预防和解决劳动纠纷。推动企业文化建设,提高员工满意度与忠诚度。 7、与酒店相关团体和个人,如学校、中介、劳动社保等部门、当地社区等保持良好的联系。 8、指导、协调和考核下属人力资源部门的工作,提高团队整体效能。 9、确保人力资源管理工作符合国家劳动法律法规和其他相关法规要求,防范和化解人力资源风险,如劳动争议、合同管理等。 10、负责完成领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、大学专科及以上学历,工商管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、具备中级及以上岗位相关职业资质优先。 3、3-5年以上相关岗位工作经验,2年以上管理经验。 4、熟悉人力资源各板块专业知识并精通其中2-3项,熟悉国家及本地法律。 5、优秀的组织能力和领导能力,优秀的人际关系和沟通能力。
  • 乐山 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-25
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    Banyan Tree EMei 峨眉山悦榕庄  Job Requirements 岗位要求: At least 3-5 years working experience with international brand hotels. 同岗位的国际品牌酒店工作经验3-5年以上 Fluent in English 流利的英语说些能力 Careful, thoughtful, familiar with local market.  细心,周到,熟悉周边市场 Key Result Areas 主要职责: A. Group HR-Operations集团人力资源部运营 1.      Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。 2.      Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划,并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期,并递交给集团人力资源部。 3.      Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。 4.      Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力资源行政事务的支持,如员工申述调查,给酒店的员工解释人力资源政策等。 5.      Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展,从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。 6.      Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 执行政策与程序,从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源最优化。 7.      Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 与集团人力资源部紧密配合,负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。 8.      Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。 9.      Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部门内部保持有效的行政管理,及时准备及递交运营报告。 10.      Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特别项目/广告安排。 B. Benefits & Administration福利与行政 1.      Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顾当地市场内部及外部的薪酬福利,包括相关性,以确保我们酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。 2.      Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾,如员工福利调查等。 3.      Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 与财务总监一起监督酒店的薪资管理。 4.      Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 给酒店行政委员会提供年度薪资回顾(总述意见书等)。
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    招聘信息:一家想做中国自己高端度假酒店品牌的管理公司,成都开出第一家被誉为东方美学的度假酒店,海南正在筹建第二家海滨度假酒店。因业务发展需要,招聘专业HR。 1,如果你担任过酒店hr经理级以上职位,并熟悉薪酬和培训模块,优先。 2,如果你是非酒店人士,但是有较强的适应性与学习能力,我们也愿意提供机会。 3,工作内容主要是: 【1】酒店人员招聘 【2】培训体系管理与搭建 【3】员工薪酬管理与体系建立   【4】公司管理岗位的选配与员工晋升考核管理 【5】领导交办的其他事项。   4,我们希望我们的HR,有较强的职业素养,有结果交付能力,有清晰是非观念。大专以上学历,年龄在30~45岁之间最佳。 工作地点:市区绿地468云图(无缝连接地铁二号线红河出口)与酒店,工作时间:第一年酒店2/3,市区1/3,后面回归总部468。工作在酒店部分,食宿酒店解决,市区需自己解决。薪酬待遇:前半年8K~10K,半年后根据结果交付,可以上调。试用期一个月。联系方式:廖先生:13438454583|邮箱
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    Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with DoubleTree and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Director of HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.  根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。 1.         Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2.  Organize reward and certification programs. 组织奖励及证书计划。 3.  Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel. 保存每位员工的参加培训记录。 2.         3.         4.         Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training . 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。          5.         Coordinate departmental cross-training. 协调部门间交叉培训。 6.         Facilitate total quality management. 实行全面质量管理。 7.         Manage training and development. 管理培训和发展。 8.         Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。 9.         Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis. 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 10.     Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis. 定期制订并保存酒店培训记录。 11.     Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 12.     Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, and targeted goals are identified and monitored. 保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。 13.     Take part in the preparation and planning of Training Department goals and objectives. 参与准备和计划部门目标。 14.     Monitor the implementation of quality management systems. 监督实施质量管理体系。 15.     Assist with the management of department cost control. 协助管理部门成本控制。 16.     Prepare and manage Training Department budgets. 准备和管理部门预算。 17.     Monitor, analyze and report variations from the budget. 监督、分析和报告预算的变动。 18.     Coordinate work operations within the department. 协调部门内部工作。 19.     Develop performance standards for operations in the Training Department. 建立部门内部工作表现标准。 20.     Assess work operations and prepare plans to implement change when required. 评估工作表现,在必要时制订调整计划。 21.     Facilitate multiskilling. 促进多技能培训。 22.     Manage TMs training and development using the Hilton and DoubleTree Human Resources Management System. 运用希尔顿及逸林品牌人力资源管理体系管理员工培训及发展。 23.     Manage the planning and delivery of orientation programs. 计划及实施入职培训计划。 24.     Implement TMs performance appraisals. 执行员工工作表现评估。 25.     Provide ongoing advice and support to team members under your supervision. 为下属员工提供建议和支持。 26.     Implement appropriate management practices that provide team members motivation and communication. 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 27.     Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices. 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 28.     Maintain personal presentation to hotel and Hilton& DoubleTree standards. 根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。 29.     Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证按时完成所有报告和服务。 30.     Manage the completion of monthly and ongoing training reports. 管理完成每月及正在进行的培训报告。 31.     Provide information as required regarding training records and attendance. 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 32.     Assist all departmental trainers if necessary with their training.    必要时协助所有部门训导师的培训。 33.     Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 34.     Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures. 执行健康及安全法规、政策及程序。 35.     Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 36.     Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures. 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 37.     To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 38.     The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 39.     Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 职位要求: 1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.
  • 成都 | 5年以上 | 学历不限

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-28
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    工作职责: 1.根据公司年度战略及目标分解,结合年度经营目标及重点工作计划,推动各部门绩效考核工作; 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核; 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制,不断优化绩效考核流程; 4.依据考核结果进行兑现,开展绩效反馈,指导各部门进行绩效改进; 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务,有较好地理论及应用基础; 4.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强 5.熟练使用办公软件
  • 质检经理

    6千-1万
    成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 完善的培训体
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、建立酒店督导检查制度及酒店质量管理体系; 2、到各经营服务部门工作现场检查、监督、考核、调研工作; 3、制定完善的酒店质量管理标准; 4、整理日常出现的问题,整理归纳为培训材料; 5、建立酒店质量管理和质量检查档案。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查; 3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力; 4、熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识; 5、了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识; 6、掌握酒店工作质量标准及卫生标准。
  • 成都 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、协助人力资源总监完成人力资源部的管理和运营。 2、负责酒店培训体系的搭建和完善。 3、负责酒店核心管理培训的开展与跟进。 4、负责酒店企业文化的宣贯。 5、完善酒店的招聘&校企合作管理体系,有效控制员工流动率。 6、建立和谐的劳资关系。 7、跟进并落实酒店的绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟悉洲际酒店集团培训体系,接受过相关核心管理课程的认证 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。
  • 阿坝 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、初中以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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