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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

为人力资源部提供秘书服务。在任何时候严格保守机密。接听电话。为人力资源经理安排会见及会议,并做工作记录。安排面试、离职面试,制作有关报表。协助筛选填好求职申请表的应聘者。参加会议并做翻译。翻译书面文件。准备新员工入职的所有文件及物品。管理文件存档及跟进系统。存档文件和信息。保存最新员工数据库。打印回复、文件及复印资料。协助准确安全保存所有人事记录。完成各种人员变动报表。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

Coordinate and manage the implementationof hotel training in line with Starwood and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resourcesand implement systems that promote growth and development and ensure we deliverthe promise to all stake holders. Assist the Director or HR in creating aneffective and efficient operation of Training Department.根据喜达屋及饭店政策和执行程序协调、组织完成饭店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外最新消息”和培训信息必要时协助部门培训者培训协调培训图书馆确保培训教室保持良好状态。负责培训设备.协调培训计划和培训报告。确保员工被及时告知培训日程。准备培训资料。协助组织授奖和证书颁发活动。保留每位员工的培训记录。协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。协助协调部门间交叉培训。协助归纳“员工满意指数”,促进信息反馈,推动并培训所有员工参加员工满意指数活动。经培训经理认可,主持部分培训课程确保酒店培训记录日常化,规范化。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-眉山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事物业、酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:食宿情况

Responsibilities岗位职责/职位描述:1.Build people support from different departments and to ensure that a positive hygiene culture is driven, followed and complied with for the success of maintaining the Hygiene system.在各个部门的协作下建立良好的食品安全文化,确保食品安全标准得以执行.2.Ensure and maintain hygiene standers as per the requirement of local authorities.按照国家规定设立食品安全标准.3.Educate and train the food handlers in all the aspects of food hygiene as per the local authorities requirements.培训所有与食品接触的员工,教授食品卫生标准.4.Ensure and verify the implementation of food hygiene standers within the hotel with regards to temperature control requirements for the food, monitoring personal hygiene practices, receiving of the raw materials, storage, preparation and serving is done as the required standers.确保食品卫生标准在酒店得以执行,尤其是食品温度的控制,个人卫生,原材料的储存及食品的制作过程.5.Monitor and implement recommendations made by Pest control services.监督和建议杀虫服务.6.Lead in-house training with managers and employees about health and safety issues and risks.组织经理和员工进行安全培训,让员工了解工作中存在的危险.7.Ensure that all safety legislation is adhered to and policies and practices are adopted. Help to plan, implement, monitor and review the protective and preventative measures that companies are required or choose to follow, and work to minimize operational losses, occupational health problems, accidents and injuries.确保所有的安全政策得以执行,制定并监督安全检查,将意外伤害的可能性降到最低.  Qualifications任职资格1.Experience: Minimum three years’ experience in a similar role in a hotel/resort.3年以上同等职位工作经验.2.Education: Diploma.大专以上学历.3.General Skills: Must possess good communication skills; attention to detail, speed and accuracy.有良好的沟通能力, 注重细节,有较高的工作效率.4.Technical Skills: Computer literate and familiarity with databases and spreadsheets for data analysis.熟练操作电脑办公软件, word, excel 和 powerpoint.  

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:食宿情况

岗位职责/职位描述1. To maintain a high customer service focus byapproaching your job with the customers always in mind. 在整个工作过程中,始终保持高度的客户服务意识.2. To clean rooms and bathrooms, performing anycombination of the following duties:To vacuum thecarpet and upholstered furniture.To dust and damp wipes furniture.To empty the ashtrays and wastebaskets.To make beds.To wash sink, bathtub, toilet, towels, mirrorsand floors.Topolish bright work.  清理打扫房间,这主要包括: 吸尘、擦抹家具、清理垃圾、做床、清理 面盆、浴缸  、马桶、毛巾、镜子和地面、抹尘等.3. To check room status.检查房态.4. To replenish bathroom supplies and room supplies.为房间补足酒水与日用消耗品.5. To fill out room attendant’s daily report. 填写客房服务员每日报表.6. To receive and deliver guests’laundries.为客人收取或递送洗衣.7. To place items requested by guests such as cots,cribs, bed-boards, transformers or hair dryers ect. 依据客人具体要求放置婴儿床,加床板,变压器,吹风机等.8. To report DO NOT DISTURB rooms.将“请勿打扰”房间汇报给楼层主管.9. To given turn down service.提供开夜床服务.10. Reports to Floor Supervisor any maintenanceproblems that arise. 向楼层主管报告任何所发现的维修问题.11. Reports any suspicious persons, packages oractivities to Security immediately. 及时向保卫部报告任何可疑人物、包裹或事件.12. Ensure all lost property is handed tohousekeeping immediately. 保证及时上交客房部所发现的遗失财物.13. Ensurepersonal appearance and hygiene is in accordance with Hilton policy. 确保个人仪表和仪容符合希尔顿酒店政策要求.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

主要职责:1、在行政人事部经理领导下,负责主持酒店全体员工的培训、督导工作。2、根据酒店经营方针及在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,负责制定、实施酒店年度、月度培训计划,制定、实施和不断完善各项培训制度。3、负责新员工入职培训,建立和健全员工培训档案,并按要求做好培训资料汇编工作。4、负责建立完善酒店三级培训体系,组织和主持重要的培训活动。5、负责酒店年度培训费用预算,控制培训费用开支,审批各种培训教、器材的购置。6、负责培训教室的摆放及使用安排,保管、检查、维修培训方面所使用的一切设施设备(每日检查一次),以确保处于良好状态。7、负责办理员工外派培训及来店培训有关的一切手续。8、负责承担员工英语及其它语种的教学考核工作,编写适合酒店实际岗位的英语培训教材。9、负责酒店各相关岗位等级及证书考核的组织、实施、归档工作。10、完成行政人事部经理委派的其他工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-南充 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-南充 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-南充 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、主要负责酒店人员招聘,熟知成都市区各人才市场动态及各大招聘网站的运用5、了解其他跟多的招聘渠道6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。上班时间:9:00--18:00  

薪资:面议 经验:不限 企业类型:经济品牌酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关学习项目的培训开展,并向直属上级汇报工作。(注:有1年以及上培训经验,有酒店培训经验优先考虑。)任职要求:男女不限,态度端正,形象气质佳,组织能力强,普通话流利。工作地点:成都市锦江区。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求; 2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性; 3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程; 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1..主持培训部例会及临时性会议。2.按公司有关文件精神指导培训工作。3.及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。5.向培训师布置各种培训工作。6.制订公司及各个部门培训的工作程序。7.建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。8.了解受培训的人数和培训种类。9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10.及时对下级工作中的争议做出裁决。11.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

财务回报 • 协助建立人力资源部门预算,控制费用• 监管员工与人力配置标准,管理成本员工团队 • 创建各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查• 根据酒店或公司政策,实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训,以此推动工作效率,提升业绩• 为新员工提供入职培训,告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息• 负责维护并更新所有员工档案与记录• 遵循酒店编制,并根据运营需要招募合适的人才,并负责关键候选人的储备。确保在招聘和甄选流程中随时 • 遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 宾客体验• 运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验• 抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道 • 与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动企业责任• 提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动 • 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。按规定与标准实施年度人力资源契合度/标准自审 • 对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。遇重大问题及时向上级汇报• 收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等职位资格和技能• 高中、中等教育或同等学历,2年人力资源相关工作经验,或具备其它同等学历及工作经验• 接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者 可能优先考虑    

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验2年以上为佳。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求,协助部门制订酒店年度和月度培训计划。2、通过分析酒店的服务质量情况,结合酒店的年度工作要求,提出年度、季度服务质量主题活动计划及方案。3、组织员工培训需求调查,根据酒店服务质量情况,指导部门兼职培训员制订培训计划,并检查计划实施情况。4、根据《酒店培训管理手册》的相关政策,建立酒店培训体系,落实培训任务,指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目,为内部培训员提供咨询和指导,提高培训质量及效果。5、每日进行日常巡检,定期组织专项质量检查活动。6、督导和检查员工遵守纪律情况,并按酒店政策实施奖惩。7、员工事务管理(包括员工宿舍、员工食堂等)。8、组织策划员工活动。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责 1.根据公司发展战略及人力资源战略,建立并完善公司绩效管理体系; 2.组织推广公司绩效管理理念、体系、制度及流程;让员工充分了解绩效考核的意义; 3.制定各类型绩效考核指标、工具、流程等; 4.组织进行绩效考核、并指导监督各部门绩效考核工作,促进公司整体绩效发展; 5.与各部门沟通绩效管理过程中存在的相关问题、出具整改意见; 6.负责绩效管理工作流程的优化,不断完善绩效管理体系; 7.引进科学的绩效管理方法,提升企业整体工作效率; 8.完成上级交办的其他工作。 任职要求 1.大学本科以上,管理相关专业; 2.3年以上相同岗位工作经验; 3.熟悉HR各大板块,精通绩效板块; 4.熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力,通晓法律等方面的知识; 5.具有很强的判断能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

  岗位职责1.制定并完善员工职业发展规划体系;2.制定酒店各项培训管理制度;3.进行全酒店各部门日常培训需求分析。4.负责新员工的入职培训工作;5.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训;6.收取各部门季度、月度培训计划、审核工作;7.培训各部门培训负责人培训技巧和知识;8.编辑最新酒店业管理和信息资料

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:-协调和管理员工事务团队。-保证员工宿舍,员工更衣室以及员工停车场能有序的运作。保证高级管理人员公寓的卫生质量和优质服务。-每月核算高管公寓以及员工宿舍的扣款明细。-做出紧急情况预警并能有效实施。-确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。   -此岗位与各部门协调关于员工事务事宜,直接汇报给人力资源总监。 岗位要求:      -大专以上学历,3年以上工作经历。具有相关工作经历者优先。      -完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。      -具有客房管理经验者优先考虑。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

职位描述:作为人力资源部文员-(员工关系版块):1.协助员工活动2.酒店文化长廊信息更新3.协助员工杂志编辑4.员工名牌制作 岗位要求:1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力2.具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养3.大专以上文凭4.精通电脑以及MS办公室软件5.良好的办公文案及档案管理能力6.良好的英语说写能力7.责任心强,工作细致,态度热情8.必要时需进行活动主持。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。任职资格1.具备相应的从业经验2年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.协助培训经理实施所有的培训计划。2.列表向培训经理演示部门的培训需求。3.协助培训经理制定酒店的年度培训计划并确保培训计划符合酒店的营运策略。4.监控各部门培训计划的进展,确保达成培训目标。5.为部门培训课程设立评估体系。出席部门的培训,并评估培训表现。6.在培训经理的指示下,以专业的态度完成培训教学任务。7.准备每周和月度培训计划和月度培训报告。8.检查所有的培训课程都以专业的方式进行。9.其他上级交代的工作任务

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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