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薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工活动。3.协助做好酒店行政相关事务4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。5.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责核算酒店工资。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.完成领导交办的临时任务。岗位要求:1.熟悉国家劳动法规及相关政策。2.熟悉招聘理论与实操。3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。工作地点:四川省成都市青羊区白云寺街文殊坊B6-7

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、根据公司发展战略,制定公司人力资源管理制度,并组织实施。2、主持制定公司招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整。3、主持实施公司人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本。4、负责监督部门绩效、指导、控制相应活动,以确保目标的实现。5、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率。 任职要求:1、本科以上学历2、管理类相关专业3、有人力资源相关证件者优先4、五年以上人力资源管理经验5、能领导、协调相关工作高效开展6、执行意识突出、反应迅速、执行效率高

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 任职资格:1、护理专业优先。2、有母婴护理招生经验,有劳务管理渠道优先。3、大专以上学历。岗位职责:1、招生渠道拓展、维系。2、招生邀约、洽谈3、学生关系维护。4、学生转介绍。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、协助上级完成需求岗位的职务说明书;3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;6、年度培训计划的编制、培训组织、实施、总结等;7、领导交办的其它事项。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。酒店每年提供一次免费体检。工作地点:仁寿县龙滩大道9号

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验2年以上。College degree or above, have the hotel working experience in the same position for more than 2 years.2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。Familiar with the characteristics and job training procedures, staff rules.3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。To understand the service specification of the hotel staff and quality standards.4.英语水平六级以上,能熟练的使用英语进行交流并写作。English level six or above, can use English for communication and writing skill.

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责:人事专员1、办理员工入、离职手续;2、负责酒店基础人事档案的建立与维护;3、负责日常面试接待,面试日程安排;4、上级安排的其他日常工作。培训专员1、负责新员工入职培训安排及基础培训课程的授课;2、负责酒店培训档案的建立及维护;3、负责酒店日常培训工作的组织及培训检查;4、上级安排的其他日常工作。任职要求:1、本科以上学历(必备);2、具有五星级酒店一年以上工作经验优先;3、良好的中英文听、读、写能力;4、熟练操作电脑软件;5、踏实、耐心、细致、有亲和力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责酒店内部员工膳食制作;任职资格:1、吃苦耐劳;2、有相关工作经验;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.培训技巧和演讲技巧2.良好的沟通技巧3.良好的组织能力4.流利的英语说、写能力5.熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint6.熟悉安装音视/培训实施7.充满活力的

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.创造性的写作技巧;2.丰富的广告媒体计划和印刷生产知识;3.电脑知识:Word, Excel; Web 和基本台式印刷系统知识;4.拥有组织能力,明确导向性的行政管理技巧;5.和当地新闻媒体的良好沟通;6.深厚的酒店工作经验;

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-宜宾 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况;2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作;3、策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作;4、根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率。5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成;6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况;7、制定酒店培训计划,落实三级培训体系,推进全店培训工作,落实、检查、监督部门培训工作,推进人才选拔有关措施与计划的实施;8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息;

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 岗位职责:1.学习掌握有关人事、档案的各项政策;根据相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报领导。3.负责人员入职、离职所需的一切手续4.负责核算工资5.完成领导交办的临时任务。岗位要求:1.熟悉国家劳动法规及相关政策。2.熟悉招聘理论与实操。3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁旗下酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

协助对象对内:区域内各部门及各酒店人事专员对外:劳动保障机构、公积金管理中心和各类招聘机构职位概述依据区域人力资源的总体目标与各项计划,执行人力资源日常性事务工作,协助城市人事经理完成人力资源目标规划。工作职责1.协助上级完成区域内的各项招聘计划,以确保区域内人员需求目前的达成;2.协助上级完成区域内酒店用人成本的稽核,以确保区域内酒店人力成本的稳定;3.负责培训区域内酒店人事专员,以确保公司政策及法律法规在酒店的有效执行;4.协助上级宣传企业文化及建立沟通渠道,以确保区域内积极的员工关系的建立;5.负责统计区域内各项常规报表工作

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、全面负责人力资源相关工作,积极配合集团人力资源部全面开展工作;2、组织、制定、修改各项公司规章制度,报公司领导审批后实施,做到管理规范化、科学化;3、根据集团公司要求,负责起草公司季度、年终工作总结;4、根据公司旗下酒店项目情况,开展人才招聘与储备人才培植工作;5、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表;6、负责制定酒店培训计划方案与部门预算;7、抓好管理职能,深入基层研究,掌握情况,为旗下各酒店人事行政管理工作方面提出合理化建议,给予支撑和帮助。任职要求:1、具备高星级酒店行政秘书三年以上的工作经验,本科以上学历,负责公司办公、事务工作。2、具有强烈的工作责任心、良好的职业道德,敬业乐业。(此岗位为集团公司招聘)

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-甘孜 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 主要工作是:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的物品申购管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、定水、定票、复印、邮寄等事务; 4、负责接待来宾,接听或转接外部电话; 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、完成上级安排的其他工作任务。 与人事文员没有什么本质上的差别。 人事文员另外还要协助人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。工作地点:新疆和田

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.协助完成开业筹备前的培训工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1、人力资源管理包括:1)项目的人力编制方案和优化建议;2)项目需求岗位的招聘工作,合理组织招聘接待; 3)负责员工劳动关系管理(含劳动合同签订、人事档案建立、员工争议处理、离职手续办理等); 4)负责员工档案的管理; 5)负责项目的考勤、工资、绩效的管理; 6)负责组织企业文化建设工作,包括会务组织、文体活动安排等; 7)负责制订年度员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 8)人力成本管控与分析; 2、行政管理包括: 1)项目的后勤管理(含食堂、办公环境、更衣室等);2)项目商务管理;3)文件档案管理;4)计划管理与会议管理;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

根据每周菜单制作出高质量的饭菜.Making high qulity food according to the menu.确保员工在生产食品,操作设备和使用餐具时遵守安全卫生程序。Ensure that staffs follow the hygiene and sanitation procedures when handling food / equipment / utensils.厨房内的清洁卫生 。The cleaning of an hygienic kitchen.员工餐厅及设备的清洁。Engages in the cleaning of staff canteen and equipment.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

- Technical Skills and Experience- University degree preferred – preference given to Human Resources Management - Comprehensive knowledge of labor law- Relevant experience in recruitment, preferably in the service industry- Understanding of work allocation, managing payroll, productivity, compensation and benefits- Appreciation for working with multi-cultural workforces of differing levels of education- Possesses the potential for advancement and development in Human Resources Management

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.集团总部职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.集团绩效设计、绩效管理;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。6.具有连锁酒店管理集团同类岗位工作经验

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