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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.能够独立实施管理类课程。9.具备大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。10.具有良好的沟通能力和协调能力。11.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。12.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。13.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.协助培训经理实施所有的培训计划。2.列表向培训经理演示部门的培训需求。3.协助培训经理制定酒店的年度培训计划并确保培训计划符合酒店的营运策略。4.监控各部门培训计划的进展,确保达成培训目标。5.为部门培训课程设立评估体系。出席部门的培训,并评估培训表现。6.在培训经理的指示下,以专业的态度完成培训教学任务。7.准备每周和月度培训计划和月度培训报告。8.检查所有的培训课程都以专业的方式进行。9.其他上级交代的工作任务

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

§  协助确保所有员工设施符合凯悦国际的营运高标准。Assists in making sure that Associate Facilities are maintained to Hyatt International's high standards of operation.§  负责招聘活动的发展、执行和管理工作。协助对员工关系、工资和福利.Be responsible for recruitment programs.Assists with the development, implementation and administration of associate relations, benefit and compensation. §  保持更新求职人员名单和求职者简历。Maintains an updated list of applicants and applicant files.  §  准备和发

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

§  确保办公室行政工作的高效运行。Ensures efficient office administration procedures. §  确保所有人事记录在人事系统中的保存,归档以及更新。Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. §  协助招聘工作;准备和发表空缺岗位信息;联系求职者以备面试;筛选合适的简历,安排约见面试;推荐合适的求职者给相关部门经理;对求职者进行背景调查,并进行归档。Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. §  协助核查以保证员工设施的标准,比如:员工更衣室、员工餐厅、员工公寓及员工吸烟区。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责 1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。 2.建立督导检查制度。 3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。 5.制定完善酒店质量管理标准。 6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。 7.建立酒店质量管理和质量检查档案。 8.全面负责建立及完善酒店食品及用品的质量标准、供应商的质量管理标准,建立物品收货、储存、包装、配送过程的质量控制标准。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。 3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。 4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。 5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。 6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 成都总府皇冠假日®酒店寻找能够在其岗位上表现出色,致力于做好方方面面的工作,并帮助客人达成目标的人才。 酒店坐落于成都市锦江区总府路31号,地处中心商务区,地理位置优越,交通便利,紧邻“春熙路”时尚商业圈。我们的酒店拥有402间高雅温馨的各式客房和套房,包括超豪华间、皇冠假日行政楼层豪华间和套房。高雅独特的设计,温馨体贴的服务和配套完善的设施,均为商旅客人量身打造,让宾客尽享居停的舒适与惬意。我们正在寻找一位培训主管加入我们的团队。职位概述协助培训经理建立培训与发展部的高效运作体系。和上级领导一起维护部门预算。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

协助员工餐厅厨师长监管厨房工作,按照酒店的餐饮标准和标准化菜单的规定对所有菜目进行制作和装饰。协助员工餐厅厨师长监督员工餐食品制作标准以确保质量。协助员工餐厅厨师长监督酒店清洁情况,确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准。协助员工餐厅厨师长组织和监督厨房员工的培训,以增进食品制作和厨房管理的技巧。要求3年厨师工作经历,包括1年的管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-达州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度;建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析,组织建立酒店的质量管理体系。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。制定完善酒店质量管理标准5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。整理经常出现的问题,归纳成培训材料。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-乐山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责新员工入职培训。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

· Monitor the progress of the Training Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved.监督各部门培训计划实施的进程,以确保达到既定的培训目标。· Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for personal development of our associates.建立可提供培训用书、录像带、定期刊物、音频与视频资料的培训图书馆,以协助培训员顺利开展培训课程,并为酒店员工的个人发展提供帮助。· Design, produce and implement training programs which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training plans are structured and that training is effective.与部门负责人一起设计、制作符合部门需求的培训课程,以确保培训计划的合理性及培训的有效性。· Attend departmental training session and critique performance.参加各部门的培训课程并做出评估。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

· Analyze training needs of the hotel in general andindividual departments, and develop strategies which address needs, presentingin the form of a Training Business Plan for the General Manager and ExecutiveCommittee for review.  分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。· Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary .   使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。· Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved.   监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。· Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training.   与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。· Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs.

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责管理公司相关人事工作2.负责各分店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.管理公司新员工入职录用的各种手续。4.管理公司员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜6.管理公司员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.监督各分店人事工作,及培训推广工作。9.对各分店给予专业的人事政策指导岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉人事管理的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责酒店员工培训工作,提高员工服务意识9. 熟悉劳动法律法规,确保公司人事制度符合规范岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法的有关法规和条例3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7. 有培训经验优先

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

人力资源主任 Human Resources Officer

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-广安 食宿:提供食宿

 任职资格: 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,具有星级酒店筹备工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 岗位职责: 1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

编制隶属于IFS公寓楼(IFS Residences 国金豪庭)1. 负责人事日常行政及基础管理的工作,包括人员考勤、劳动合同签订及续签、职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续等;2. 负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;3. 负责筹办及组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等, 加强员工相互合作精神,调动员工积极性;4. 负责协助各部门进行人员招聘工作,制订与完善员工的招聘与筛选程序, 包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;5. 负责员工入职管理,包括就业前体检、诠释入职条款、制订制服、发放新员工工作证、门禁卡、录入指纹、举办迎新活动等;6. 负责员工培训与发展, 提升人员的工作竞争力;7. 定期准备及提交人事报告,汇报如人员的流动,员工人数,招聘新员工等情况并进行建议;8. 做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作;9. 制作和维护员工手册, 并保持其条理性与政策程序的贯彻执行;10. 管理和更新人事相关法律法规文件、公司规章制度与工作程序,以及其它人事文件;11. 协助计算人事及行政部所需预算, 监督对员工工作表现的评估;12. 监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向,并以此采取相应措施;13. 与企业集团的人事及行政部协调,了解及执行集团人事政策与规章制度。 任职要求:1. 人力资源管理或行政管理专业本科或相关专业;2. 3年以上人事及行政工作相关经验,当中至少2年管理经验,有酒店或房产经验者优先考虑; 3. 熟悉各类招聘渠道,能独立承担人事招聘、员工关系和培训的相关工作;4. 熟悉国家劳动人事政策和法规;5. 拥有良好的团队协作能力及服务態度,工作有条理,做事細心、有责任心、办事严谨;6. 良好的中英文说写沟通能力,熟练电脑操作及办公软件。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

【岗位职责】1、负责集团薪酬绩效的完善;2、每月核造集团管理公司人员薪资与审核薪资;3、负责各区域门店店长与集团管理公司各岗位的招聘事宜;4、半年/年度根据集团公司领导要求对现有的人事流程进行调整与优化;5、协调处理集团公司各部门、各区域门店与人事相关的各类工作事宜。【任职要求】1、三年以上酒店人事或绩效工作经验,大型经济连锁酒店经验优先;2、熟悉人事管理各版块的相关工作;3、熟悉社招、校招工作,熟悉酒店绩效薪酬政策,熟悉国家社保相关政策;4、工作认真负责,有良好的抗压能力。集团A轮融资,近1年进行第二轮融资,意向寻求有经济型酒店及民宿多年运营经验者。。

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1、拥有高端商业或物业公司3年以上同岗位工作经历,对高标准有一定认知(必要条件);2、优秀的沟通能力、良好的推动力、较强的抗压能力、较好的形象气质、高度的职业经理人精神;3、能接受周六周日需要时在岗,周一至周五换休。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。9.入职离职手续的办理等岗位要求1.XX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

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