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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1.擅长培训。2.负责酒店员工入职培训及日常培训,监督部门培训工作。3.负责酒店质检工作。4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。岗位要求:1.大专以上学历,有2年以上高星级酒店培训质检工作经验。2.熟悉相关法律法规;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、及时准确的更新员工通讯录;2、负责日常办公用品发放、登记管理,办公室设备管理;3、负责餐卡制作及每月员工餐卡充值。4、保证前台所需物资的充足;5、完成领导交代的文案工作。任职资格:1、一年以上相关工作经验;2、熟练运用OFFICE办公软件;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;4、形象好,气质佳,年龄20-28岁。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.擅长培训。2.负责酒店员工入职培训及日常培训,监督部门培训工作。3.负责酒店质检工作。4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。岗位要求:1.大专以上学历,有2年以上高星级酒店培训质检工作经验。2.熟悉相关法律法规;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(三星级及以下)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

任职要求:1、25-40岁,大专以上学历;2、沟通能力强,文字功底强,亲和力好;3、2年以上酒店行政相关工作经验,有较好的抗压能力。岗位职责:1、负责人员招聘及入离职手续办理。2、负责督促、检查各项目对规章制度的贯彻执行。3、定期收集、分析酒店有关人员动态方面的情况,及时向总经理汇报。4、做好各项目人员休假的统计管理工作。5、负责公司各部门办公用品的申购管理。6、负责完成总经理临时交给的各项任务。福利待遇:行政班,单休,免费提供工作餐。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

职位:招聘主管主要工作内容:1、协助人力资源部副经理负责招聘相关事宜。2、定期发送招聘相关微信推文3、定期制作招聘海报及视频。4、有面试经验,能够独立面试要求:1、英文精通。2、态度端正,吃苦耐劳。3、会使用办公软件以及视频编辑软件

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

协助员工餐厅厨师长监管厨房工作,按照酒店的餐饮标准和标准化菜单的规定对所有菜目进行制作和装饰。协助员工餐厅厨师长监督员工餐食品制作标准以确保质量。协助员工餐厅厨师长监督酒店清洁情况,确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准。协助员工餐厅厨师长组织和监督厨房员工的培训,以增进食品制作和厨房管理的技巧。要求3年厨师工作经历,包括1年的管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作以及部分部门培训工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策和实操。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。此职位为急招,候选人需一周内到岗,介意勿投,谢谢

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-内江 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.完成主管布置的烹调任务,每天负责为餐厅出品高质量的食品。2.将厨房的卫生工作维持在最佳状况。3.维护设施设备的完好。岗位要求1.3年以上厨房工作经验。

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1、拥有高端商业或物业公司3年以上同岗位工作经历,对高标准有一定认知(必要条件);2、优秀的沟通能力、良好的推动力、较强的抗压能力、较好的形象气质、高度的职业经理人精神;3、能接受周六周日需要时在岗,周一至周五换休。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-广安 食宿:提供食宿

 任职资格: 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,具有星级酒店筹备工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 岗位职责: 1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、主要负责酒店人员招聘,熟知成都市区各人才市场动态及各大招聘网站的运用5、了解其他跟多的招聘渠道6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。上班时间:9:00--18:00  

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

财务回报·  协助培训经理制定培训预算的准备工作;·   协助控制培训成本和开支.员工团队·  协助培训经理关于培训活动的执行工作;·  督促准备培训计划,并完成部门培训月度检查报告;·  借助相关的员工学习反应和往后的课程计划来督导和评估培训员的表现;·  协助培训经理收集酒店员工的培训材料,并且负责这些材料的采购和保存工作;·  保存和更新所有培训活动的记录;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.对食品原料要按照用餐量采购,做到有计划、合理;2.原料采购要保证新鲜、安全,无污染,严禁购买腐烂变质或假冒伪劣产品;3.建立台帐,所有原料进出都要有记录,做到帐物相符,价格真实;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工培训考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.按照时间节点,汇总各类行政报告并确保及时提交;2.安排各类会议,预订会议室,并做好重要会议的会议纪要;3.按照时间节点,汇总各类行政报告并确保及时提交;4.负责各类证照及公章的办理及管理。岗位要求1.大专以上文化程度,具备文秘方面的专业知识;形象气质佳。2.电脑操作熟练;3.具有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-德阳 食宿:提供食宿

 【任职条件】(1)3年以上国际一、二线品牌,五星级标准酒店同等工作经验; (2)原则性强,有较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能;(3)熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工培训培养、员工关系管理、品质管理, 绩效管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;(4)熟悉劳动法相关法律、法规。【工作职责】 职位描述:1、负责酒店人力资源、行政、安保的统筹管理工作;2、根据集团及酒店战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设,尤其精通招聘管理及高端岗位招聘,特别擅长绩效管理;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范,;4、充分了解行业和地区的薪资特点,结合用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;审核并跟踪人力资源及

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

【任职条件】(1)  酒店、旅游、人力资源专业大专以上学历,三年以上高星级酒店相关工作经验。(2)  具备较强的沟通、协调能力和全面的人际技能。(3)  精通酒店定岗定编、薪酬制定、培训、绩效考核等工作。 (4)  熟悉国家有关劳动人事政策法规。(5)  有良好的文字功底与语言表达能力。   【工作职责】(1

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1、人力资源管理包括:1)项目的人力编制方案和优化建议;2)项目需求岗位的招聘工作,合理组织招聘接待; 3)负责员工劳动关系管理(含劳动合同签订、人事档案建立、员工争议处理、离职手续办理等); 4)负责员工档案的管理; 5)负责项目的考勤、工资、绩效的管理; 6)负责组织企业文化建设工作,包括会务组织、文体活动安排等; 7)负责制订年度员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 8)人力成本管控与分析; 2、行政管理包括: 1)项目的后勤管理(含食堂、办公环境、更衣室等);2)项目商务管理;3)文件档案管理;4)计划管理与会议管理;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.协助完成开业筹备前的培训工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。工作地点:新疆和田

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

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