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薪资:10001-15000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

  既下山都会有一个书房和一个茶室,也可能合二为一。旅行的本质是探索和发现世界本真之美。既下山不是单纯的酒店项目,而是一个乡村生活美学品牌,倡导乡村生活美学的复兴。每一个既下山都是我们回归乡村生活的一个基站。   岗位职责: 1.主要负责瓦舍旗下品牌酒店总经理和助理总经理培训教材; 2.不断优化旗下高端品牌,培训标准、服务模式、管家式服务体系; 3.负责培训课件和实操总体规划和跟进工作; 4.负责培训期间学员学习心态和品牌认知的转换; 5.负责培训学员学习期间不断督导,包括专业知识、管理技能、工作心态等,为酒店输送优秀、合格的酒店管理人才; 6.组织培训助理和实操教练员配合做每期学员的日常管理和后勤工作; 7.培养学员管理酒店的责任心、发现问题、分析问题和解决问题的方式方法; 8.以身作则,带头示范,对各品牌培训专员,做好技术和技能提升及考核工作,跟上不断优化产品步伐。   岗位要求: 1.年龄:28-38周岁 2.学历要求本科以上,二年培训经验 3.成熟的职业经理人心态,良好沟通理解能力 4.具有星级酒店和度假酒店培训管理经验者优先 5.热爱旅行,热爱旅游事业,接受新事物能力强,喜爱新媒体   集团A轮融资,近1年进行第二轮融资,意向寻求有经济型酒店及民宿多年运营经验者。。在未来二三年内,管理公司将向5-10位优秀的驻店总经理及以上管理者赠出30%股权(我们从来没有向资本这么慷慨过)。 大理既下山酒店: https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTE5OTg0OQ==&mid=2651697105&idx=1&sn=8a488c2662c2874eb309ab758f97efe4&chksm=bd4028d78a37a1c1e588b4ad708d418ff11830f98da27bc0fcd2b9d599483c68ff942de8957b#rd 或者 关注“瓦当瓦舍” 回复既下山即可了解 沙溪、成都、重庆、北京、昆明、莫干山等地……将陆续呈现既下山

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

【岗位职责】1、负责集团薪酬绩效的完善;2、每月核造集团管理公司人员薪资与审核薪资;3、负责各区域门店店长与集团管理公司各岗位的招聘事宜;4、半年/年度根据集团公司领导要求对现有的人事流程进行调整与优化;5、协调处理集团公司各部门、各区域门店与人事相关的各类工作事宜。【任职要求】1、三年以上酒店人事或绩效工作经验,大型经济连锁酒店经验优先;2、熟悉人事管理各版块的相关工作;3、熟悉社招、校招工作,熟悉酒店绩效薪酬政策,熟悉国家社保相关政策;4、工作认真负责,有良好的抗压能力。集团A轮融资,近1年进行第二轮融资,意向寻求有经济型酒店及民宿多年运营经验者。。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。酒店每年提供一次免费体检。工作地点:仁寿县龙滩大道9号

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 男女不限,年龄25岁以上,主要负责以下工作:1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、负责相关活动项目的组织开展。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.能够独立实施管理类课程。9.具备大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。10.具有良好的沟通能力和协调能力。11.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。12.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。13.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-广安 食宿:提供食宿

 任职资格: 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,具有星级酒店筹备工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 岗位职责: 1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1、拥有高端商业或物业公司3年以上同岗位工作经历,对高标准有一定认知(必要条件);2、优秀的沟通能力、良好的推动力、较强的抗压能力、较好的形象气质、高度的职业经理人精神;3、能接受周六周日需要时在岗,周一至周五换休。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-凉山 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作规范程序;6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。【岗位要求】1. 教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2. 工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.其他行政类工作,岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-泸州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-德阳 食宿:提供食宿

岗位职责:授权管理、审计管理、廉洁自律管理、内部控制管理、管理标准体系(制度流程)管理、保密管理、印章管理、公文管理、档案管理、企业文化管理、公务车管理、办公用品及办公家具管理、参观接待管理、综合保险管理、邮寄品收发管理、劳动防护用品管理、报刊订阅管理、星级酒店标准体系管理、酒店证照管理、产品质量管理、人力资源规划管理、组织机构管理、招聘管理、离职管理、员工档案管理、户口调转管理、培训管理、职业技能鉴定管理、员工内部调动管理、出差与外派工作管理、假期管理、考勤管理、员工奖惩管理、薪酬(含福利)管理、绩效管理、医务管理、安保、工程部门综合管理、处理党委和工会事务工作。岗位要求:1、工作年限:具有3年以上五星级酒店同等岗位工作经验;2、素质:有较强的计划、组织、领导、协调、控制和督导能力;3、其他:熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准、培训;4、为人干练、形象好、气质佳;5、熟悉酒店接待管理工作;6、会驾驶。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-德阳 食宿:提供食宿

岗位职责:行政方面:1.负责酒店日常行政事务,配合上级领导做好行政工作监管工作;2.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;3.协助上级对接行政职能部门,制定、监督及执行酒店管理规章制度及工作流程;4.统筹办理各类证照及管理工作;人事方面:1.负责员工入职、试用期转正考核、合同续约、离职等工作;2.负责员工社会保险、考勤管理、绩效考核、人力成本控制等工作;3.负责公司内部员工档案、酒店资料的建立及完善管理;4.严格执行公司员工薪资、福利发放标准。 岗位要求:1.大专以上学历,具有2年以上同岗位工作经验;2.具备良好的协调、沟通能力、较强的亲和力及服务意识,对工作有责任心,性格活泼开朗;3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素质;4.熟练掌握Office等相关办公软件,文笔较好者优先考虑;5.了解人力资源六大板块,熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理的理论知识;6.对行政工作流程及人事管理各项工作熟悉。

薪资:3001-4000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-德阳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店所需人员的招聘;2.维护招聘渠道,发布及更新招聘信息、筛选应聘人员资料并发出面试邀请函;3.独立对应聘者进行初试,并对符合标准的应聘者组织复试安排;4.协助上级建立并完善酒店培训体系、培训考核制度及相关流程;5.根据酒店战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;6.指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施;7.负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;8.制定年度培训经费预算并对其进行管理;9.建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估;10.协助指导员工职业发展规划,创建适合其职业发展的培训课程;11.建立健全公司企业文化体系及业余活动统筹安排。岗位要求:1.人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历;;2.2年以上同档同岗酒店企业培训管理相关工作经验;3.熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4.熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序;5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6.具有良好的沟通、协调能力,能熟练操作计算机;7.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责 1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。 2.建立督导检查制度。 3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。 5.制定完善酒店质量管理标准。 6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。 7.建立酒店质量管理和质量检查档案。 8.全面负责建立及完善酒店食品及用品的质量标准、供应商的质量管理标准,建立物品收货、储存、包装、配送过程的质量控制标准。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。 3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。 4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。 5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。 6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 专科以上学历,有酒店行业工作经验者。2. 两年以上人力资源经理管理工作经验。3. 熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等劳动人事各项业务工作。4. 熟悉劳动人事法规,能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾。5. 较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力,善于沟通,具有亲和力。6. 有较强的适应力及抗压力。 岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 3. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 4. 关注员工动态、对员工关系进行管理及协调;5. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 主要工作是:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的物品申购管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、定水、定票、复印、邮寄等事务; 4、负责接待来宾,接听或转接外部电话; 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、完成上级安排的其他工作任务。 与人事文员没有什么本质上的差别。 人事文员另外还要协助人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.酒店证照办理。5.根据培训安排进行资料的印制工作。6.生日会及其他员工活动。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-雅安 食宿:食宿情况

岗位职责:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划9.跟踪评估培训效果,进行改进。10.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。11.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。12.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。13.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。14.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

根据每周菜单制作出高质量的饭菜.Making high qulity food according to the menu.确保员工在生产食品,操作设备和使用餐具时遵守安全卫生程序。Ensure that staffs follow the hygiene and sanitation procedures when handling food / equipment / utensils.厨房内的清洁卫生 。The cleaning of an hygienic kitchen.员工餐厅及设备的清洁。Engages in the cleaning of staff canteen and equipment.

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