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  • 南充 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-13
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写基本能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-13
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    财务回报 ·     正确使用清洁剂和布草,合理补充用品,降低成本。 员工团队 ·     保证设备的清洁和修缮。 ·     与上级会面并承担每日分配的任务。 ·     向上级汇报管理人员公寓 / 员工宿舍的反常行为和活动。 ·     准确记录在区域内的公寓 / 宿舍情况。 ·     遵守酒店的健康、安全和卫生政策。 ·     按要求参加会议和培训活动。 ·     完成每日公寓 / 宿舍检查工作单。 ·     向上级汇报管理人员公寓 / 员工宿舍内的损坏或故障情况。 ·     完成管理人员公寓 /员工宿舍报告。 宾客体验 ·     按照既定标准和工作程序,对员工宿舍进行清洁。 ·     补充公寓 / 宿舍用品。 ·     及时、礼貌的完成上级指定的工作。 ·     及时向上级汇报同事的投诉。 ·     保持个人仪容和卫生标准。 企业责任 ·     正确使用清洁剂,节约用电,促进酒店绿色环保。 ·     积极参加酒店,社区,集团活动,为提升酒店和集团形象做贡献。 责任范围 ·     按时完成工作 ·     完成分配给的工作 任职要求 ·     小学以上文化程度。拥有一些员工宿舍工作经验。 ·     拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 ·     具有基础说,读和写英语的能力。 运送或提起最重50斤的物品及推动或拉动约200斤 的物品。 长时间站立和频繁在酒店及员工宿舍各处走动。 频繁处理维持酒店业务正常运转的事物和设备。 频繁弯腰,屈膝,跪地。
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-13
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    人力资源部培训方向文员 财务回报 ·妥善保管培训器材和培训资料,确保培训教室的干净整洁 员工团队 ·准备所有培训资料的印刷及培训场地的预定和布置 ·协助培训经理/主管实施分配到的酒店公共课程 ·协助组织酒店各项员工活动、技能比赛 ·与相关部门或姐妹酒店协调和协助员工在国内,国外的外派交叉培训 ·协助制作月度培训报告,提交至培训经理 ·更新、保存酒店全部的培训记录 ·指导、劝告和规范员工,为强化工作表现提供建设性反馈 ·积极配合人力资源总监或总经理主持的区域性活动 ·更新、维护员工文化长廊-心之家园的信息 宾客体验 ·收集客人问卷和反馈进行分析,以确认培训需求 企业责任 ·确保实施酒店的防火、健康和安全的政策和程序 ·主动采取行动去纠正危险的场景并将潜在的危险告知相关部门负责人 任职要求 ·英文听说读写流利 ·熟练运用电脑制作文档、电子表格和幻灯片 ·至少2年酒店工作经验,或至少1年教育经验
  • 成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    岗位职责 财务回报 监督部门办公用品管理,控制成本。 降低因雇佣关系引起的财务风险。 协助管理员工编制与人力配置标准以管理成本。  协助分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 员工团队 负责员工考勤、假期、工资、员工福利(社保、公积金等)管理。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 员工档案的维护工作。 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 执行按照集团的指导方针进行的员工绩效考核和鉴定。 维护和管理工作中的职业健康与安全案件。 数据库的管理。 完成上级交给的其他工作任务。 宾客体验 友好、耐心接待来访员工,解决他们遇到的问题,使员工以更积极的态度对客。 企业责任 积极组织员工参加有益社会的活动。 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 四川 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    重要要求: 1、40岁以下,限女性,形象气质佳; 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 全国 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。  
  • 四川 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8、外联单位工作对接及维护; 9、员工宿舍管理; 10、行政会议记录; 11、证件办理及变更; 12、员工入离职手续办理; 13、缺岗人员招聘等等; 岗位要求 1、大以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 招聘专员

    4千-5千
    成都 | 经验不限 | 学历不限

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    • 康乐活动
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 培训主管

    4千-4.5千
    成都 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 万豪员工价
    • 带薪假8天+
    • 最佳雇主企业
    • 集团内部调动
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 2、协助人力资源部经理定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 3、办理员工入离职手续。 4、协助人力资源部经理组织实习生活动,负责跟进学校需要的各项资料,以及实习生协议的签订。 5、通过酒店网站管理在线招聘工作,正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 6、新入职员工档案的归档及维护工作。 7、维护酒店招聘网站,以及各学校网站发布职位。 8、核对帮工考勤,跟进合同签订及归档。 9、制作活动小视频以及招聘Poster的制作。 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 成都 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-08
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果,进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 帮厨

    3.5千-4千
    成都 | 1年以上 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-08
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。 2、严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。 3、严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。 4、厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。 5、负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。 6、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。 【岗位要求】 1、具备相应的从业经验。 2、身体健康,作风正派。 3、沟通协调能力强,服从安排。 4、持有专业的上岗证书。
  • 达州 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-08
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事主管

    4千-5千
    阿坝 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-06
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 阿坝 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责 1.良好的英语书写及口语流利。 2.良好口头及书面沟通技巧。 3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4.熟悉国家及本地法律。 5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6.基本掌握计算机技能。 7.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 任职资格 1.全日制大学专科及以上学历。 2.1-2年酒店人力资源部工作经验,至少半年以上薪酬工作经验。 3.薪酬背景出身且能兼任HR多模块工作包括但不限于培训、招聘等。 4.熟悉劳动法等相关内容。 5.熟练使用希尔顿集团人力资源系统(HR Link)优先。
  • 阿坝 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年底双薪
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工入职、离职手续办理。 2、负责酒店人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责酒店月度考勤审核及相关工作。 4、负责办理酒店社保相关事宜。 5、根据培训安排进行资料的印制工作,为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、协助酒店生日会及其他员工活动的开展。 7、负责员工宿舍的管理工作,定期更换员工宣传栏的内容。 8、协助人力资源主管做好薪酬福利工作。 9、做好ERP系统增减员工作和劳动统计报表&月度培训报表上报。 10、人力资源经理和人力资源主管安排的其他工作。 岗位要求 1、全日制本科及以上文化程度(条件优秀者可放宽至全日制大专学历),具备文秘方面的专业知识。 2、熟悉电脑操作,较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 员工餐厅厨工

    3.5千-4.5千
    成都 | 经验不限 | 学历不限

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    • 出国旅游
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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    • 投递简历
    工作内容: 完成员工餐食的准备、制作、售卖,以及相关的工作安排。 任职要求: 1、年龄20-50岁,身体健康; 2、具有良好的协调沟通能力和团队合作意识; 3、会炒大锅菜。
  • 凉山 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    【工作地点】成都市武侯区,薪资6K起,具体面议 【岗位职责】 1、负责公司人力资源部的管理工作。 2、负责制定公司人力资源政策、制度。 3、建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定公司人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有企业文化建设团队激励经验,从事人力资源工作十年以上,有酒店行政人事经验者优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    岗位职责: 人事方面: 1.负责人员的招聘,与各网络平台建立合作关系,维护网络招聘渠道; 2.负责人员的面试,入、离职及人事变动的审核工作; 3.负责考勤、请假、加班等的核算工作; 4.负责工资的核算; 5.负责员工各类事项的管理工作和福利设计; 6.负责员工活动的组织与策划工作; 7.负责培训及质量检查; 8.参加周例会,编写会议纪要发到各部门; 9.起草酒店各类制度; 10.劳动合同的续签; 11.员工人事档案的管理; 行政方面: 1.行政类工作:如变更营业执照,各类执照年审、合同续签、检测安排、资料上报,工商年报,用工年报等 2.负责对外事务的联系与处理 3.员工工伤,意外,酒店意外等的保险、事故处理 4.上级领导交代的其他事项 岗位要求: 1.大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验2年以上; 2.熟悉员工的有关法规和条例; 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准要求; 4.具有良好的沟通能力和协调能力; 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 乐山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责人力资源部门薪酬福利板块工作,考勤管理、外部帮工管理、员工福利管理。 2、协助员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 3、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助酒店人事管理相关制度、员工关系与培训方面的工作。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、协助部门总监开展绩效工作、处理部门之间工作协调与沟通。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例; 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人力资源总监

    1.8万-2.6万
    成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 全球发展机会
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    • 人性化管理
    • 丰厚年终奖
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 年度健康体检
    • 免费食宿
    • 生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-29
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    责任范围 作为饭店业务发展的有效商业伙伴,为管理层和员工提供在特定的领域或区域项目方面提供咨询,以实施凯宾斯基饭店集团的雇员体验计划。                               该职位为总经理提供行政事务管理,商业或项目管理和饭店营运方面的支持 特别为各部门提供人事事务、指导和支持,以取得饭店为顾客服务和商业运营的目标。 人力资源总监的主要职责       1.  行政事务 2.  员工关系 3.  招聘 4.  人才管理 5.  法律事务 6.  健康、卫生和安全 7.  薪酬及福利   任职要求 1.  本科文化程度及以上 2.  5 年以上的国际品牌5星级酒店人力资源管理经验  3.  较好的中、英文听说读写能力 4.  熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 5.  擅长建设企业文化 6.  与业主、政府机关等建立并保持很好的关系 7.  专业的组织者 8.  有亲和力,能被所有员工,包括外籍员工、外地员工及本地员工所接受 9.  有效的决策能力 10.极好的人际关系和领导能力
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-29
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    卓越雇主
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    Hotel Name Four Points by Sheraton Chengdu, Pujiang Resort JOB SUMMARY   The Human Resources (In-charge) will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.   CANDIDATE PROFILE    Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-29
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导,指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。
  • 全国 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 人性化管理
    • 出差=旅游
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-29
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、有度假酒店或筹开工作经验优先。 该职位为为项目储备,项目地点为江苏溧阳、浙江宁海、安徽滁州等地。
  • 质培经理

    9千-1万
    阿坝 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    建立酒店质量管理体系和培训管理体系。 制定并完善酒店各项培训管理制度和质量管理标准。 建立质量管理和质量检查档案,到各服务工作现场进行检查、监督、考核、调研工作。 根据酒店经营方针和在管理、服务上存在的问题,进行培训需求分析。 组织各种酒店内部及外部活动。 开展酒店年度培训计划和准备每季度进行管理工作的汇报。 制定培训指南和培训课程。 保管员工、主管层和管理层的培训记录。 制定和实施人才发展计划。 对新员工进行公司或酒店的入职培训;监管新进员工岗位培训。 完成领导安排的其他工作。
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