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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力      资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他      业务部门工作;起草和修改报告、文稿等; 4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 5、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理任职资格: 1、酒店管理或人力资源专业,大专以上学历;                   2、有工作经验者优先,应届毕业生亦可;                   3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;                   4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。6、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。岗位要求1、2年以上培训工作经验,人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力8、有酒店行业工作经验者优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

【任职要求】1、大学专科及以上学历;2、人力资源、行政管理等相关专业;3、具有良好的职业道德,强烈的事业心和工作积极性。身体健康、五官端正、精力充沛。【福利待遇】1、优厚的薪资福利:行业竞争力薪资+五险+班车+各项补贴+年底双薪+年终奖金;2、多样的假期组合:双休、综合8小时工作制、带薪年假及各种法定假期;3、丰富的员工活动:员工阅览室、棋牌室、篮球场、员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;4、完善的培训体系:多元化培训课程、在职个人提升计划;5、舒适的生活环境:整洁舒适的员工宿舍、观海落地大窗、独立卫生间、24小时热水、空调、电视、洗衣机一应俱全;花样层出的员工餐;居住在鳌山湾畔,依山傍海,在工作之余尽享悠然、恬静生活。6、交通便利:公司每天为员工提供发往青岛班车。【招聘邮箱】qdhqwzp@hkcts.com【集团网站】http://hkcts.com【公司网站】http://www.osrqd.com【联系方式】应聘电话:0532-89068356公司地址:青岛即墨鹤山东路2号(蓝色硅谷核心区鳌山湾滨海大道东侧)面试地址:度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)乘车路线:青岛方向:青岛汽车东站乘坐617路公交车到海泉湾站下车后前行至度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)即墨方向:即墨汽车北站乘坐136路或者即墨汽车总站乘坐119路车、K102、K103或者在红妮集团站乘坐港中旅专线公交车在终点站下车前往度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1、根据酒店岗位用人标准,随时修改招聘人员标准、招聘信息的修改发布;2、核定社会保险交费基数并缴纳,办理保险的合并、转移;3、核定公积金交费基数并缴纳,办理公积金转入转出;4、办理员工招工手续;5、负责员工各种协议签订及保管;6、劳动合同管理、鉴证、解除及失业手续;7、应届毕业生录用协议的发送回收;8、办理应届本科生及有关人员的落户、入职手续;9、离职人员档案转移、调入员工档案的提取,办理劳动工伤鉴定、工龄确认等劳动者相关事宜;10、核算外聘人员的工资,负责外聘人员材料的管理存档;11、办理女员工待产、生产期相关费用、证明的核实及计划生育工作;12、负责考核员工休产假期间的出勤管理,控制、管理哺乳期。13、理顺整理酒店劳动用工14、核算、呈报酒店员工工资;15、负责酒店员工工资晋升、降级的申报及核算发放;16、负责办理员工各种法定假期的审核审批;17、核定员工资等级;18、员工晋级考核,考试、评议、呈报;19、酒店员工相关费用的审核、呈报(家属药费、儿童学费、托儿费、探亲车费、实习生车费及实习费等);20、办理离职员工结账;21、酒店人事(入职)档案的管理;22、每月收集各种员工个人应聘、工资申报、停职等资料归档;23、每月收集上月部门各种表格归类入库.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

 岗位概述:协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。其它技能要求:好的沟通技巧良好的组织能力流利的英语说、写能力熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint具备优秀展示技巧。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位概述:建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理及行政助理建立部门内部有效的运作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责:  1.负责招聘工作,安排、通知应聘者面试,并做好登记. 2.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录. 3.协助准备人事方面的月报及其他报表. 岗位要求: 1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上. 2.良好的电脑技能,熟练使用Word 和 Excel.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

根据喜达屋及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展与保存培训资源,完善体系以促进发展并且确保向股东提供承诺。协助人力资源总监确保培训部有效运作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

Prepares, and cooksfood in designated areas of the kitchen as per the standards for the associatesby following instructions. Works in aHygienic, safe, efficient and productive manner at all times. Familiarizes himself with menu and ingredientknowledge根据指示,按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生,安全,有效的和多产的工作。熟悉菜单和原料知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:面议

岗位职责:1.发展和维护酒店培训设备设施,包括培训教室和图书馆。2.准备月度培训计划和安排培训课程。3.维护、监督和管理培训记录。4.计划, 组织大使的社会的、运动的和娱乐的活动。5.通过制作和发布各种海报,确保品牌的文化、质量标准和行为/态度能长期在酒店使

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

 Training skills & Presentation skills培训技巧和演讲技巧Excellent communication skills.良好的沟通技巧Excellent organization skills.良好的组织能力English Fluent in both writing and speaking流利的英语说、写能力Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPointFamiliar with Audio/training facilities set up熟悉安装音视/培训实施

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

这是贝尔特酒店中非常重要的位置,你们将会问候、帮助客人,确保让他们在这儿有一个难忘的回忆!(1)具备星级酒店同等职位5年以上的工作经验;(2)具备良好的业务知识和沟通能力;(3)具备英文书写和会话能力;(4)充满活力、别具一格;(5)具备酒店筹备经验者优先考虑;对于我们而言,我们保证您所做的一切都是充满乐趣的。每一天您都可以学习新知,您一定会乐在其中!随着在亚洲与欧洲地区的迅速发展,贝尔特酒店已成为新一代高盈利型酒店的典范。贝尔特酒店设计新颖,崇尚品质生活,为客人提供时尚舒适的入住环境、轻松休闲的氛围,以及简约而友善的一站式服务。贝尔特酒店的设计极富实用性,既舒适、简约,又不乏新颖创意和高雅品位。贝尔特酒店通常拥有200多间客房。在不久的将来,无论是在大都市的市中心、旅游目的地、会议会展中心、交通枢纽城市或热门度假胜地,旅客将看到贝尔特酒店的身影。在一些大型城市,我们还会在不同区域开设贝尔特酒店。贝尔特酒店品牌于2007年在欧洲创立,目前于欧洲成功经营24家酒店(分别位于奥地利、比利时、捷克、法国、德国和英国),并在亚太地区拥有3家营运中的酒店(分别位于北京、上海和香港)和3个发展中的酒店项目。贝尔特酒店正迅速拓展,致力于2020年前进驻全球80个地区。济南贝尔特酒店位于山东省济南市槐荫区经六路500号酒店即将于2017年年底开业!

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

  岗位职责:为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助人力资源部经理确保人力资源部门的高效运作。You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. Assists the Human Resources Manager in the efficient running of the Human Resources Department岗位要求:本科或专科学历,最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or business-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

-- 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。-- 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。--了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。--具有良好的沟通能力和协调能力。--具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.有酒店工作经历。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。福利提供食宿+缴纳五险+月休4天+国家法定假日+生日福利+节日福利+工龄工资

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.协助员工入离职、调动手续办理。3.执行酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。4.合理调配酒店的人力资源的其他工作,并提出有效的建议和意见。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.员工档案管理。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作,协助质检、培训等工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.办理员工的五险一金等福利保障工作。8.负责酒店招聘流程工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.有多年相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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