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职位分类:
列表 明细
薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-东营 食宿:提供食宿

1、员工餐厅日常菜品烹饪制作2、协助员工餐厅厨师长管理餐厅日常运作3、熟悉家常菜品制作,良好的学习和工作态度4、良好的责任心和团队合作能力5、工作认真,态度积极

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:山东-泰安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:山东-济南 食宿:提供吃

 岗位职责:1、负责公司战略情况下人力需求的招聘、组织、安排应聘人员的面试;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;  3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动员工档案手续;  4、管理公司人事的档案;  5、负责新员工的入职培训、在职培训、离职面谈等;  6、协助处理劳动争议;7、薪酬、绩效的制定、修订,统计汇总,审核;8、完成公司领导交办的其它事项。任职要求:1、品行良好,具有较强的时间管理能力、文字编辑能力、执行力;2、优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;3、具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强。4、3年以上人力资源管理经验,2年以上招聘实施经验,对招聘、薪酬、绩效模块优先考虑。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1、根据酒店岗位用人标准,随时修改招聘人员标准、招聘信息的修改发布;2、核定社会保险交费基数并缴纳,办理保险的合并、转移;3、核定公积金交费基数并缴纳,办理公积金转入转出;4、办理员工招工手续;5、负责员工各种协议签订及保管;6、劳动合同管理、鉴证、解除及失业手续;7、应届毕业生录用协议的发送回收;8、办理应届本科生及有关人员的落户、入职手续;9、离职人员档案转移、调入员工档案的提取,办理劳动工伤鉴定、工龄确认等劳动者相关事宜;10、核算外聘人员的工资,负责外聘人员材料的管理存档;11、办理女员工待产、生产期相关费用、证明的核实及计划生育工作;12、负责考核员工休产假期间的出勤管理,控制、管理哺乳期。13、理顺整理酒店劳动用工14、核算、呈报酒店员工工资;15、负责酒店员工工资晋升、降级的申报及核算发放;16、负责办理员工各种法定假期的审核审批;17、核定员工资等级;18、员工晋级考核,考试、评议、呈报;19、酒店员工相关费用的审核、呈报(家属药费、儿童学费、托儿费、探亲车费、实习生车费及实习费等);20、办理离职员工结账;21、酒店人事(入职)档案的管理;22、每月收集各种员工个人应聘、工资申报、停职等资料归档;23、每月收集上月部门各种表格归类入库.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上人力资源部工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;任职资格:1、大专以上学历2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。    

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责:1.确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;    2.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,参加各种招聘会;  3.进行薪资谈判、安排实习生入职;   4.领导交办的其他事情。    任职要求:1.大专以上学历,人力资源、行政管理等其它相关专业;    2.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3.具备强烈的责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。  

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

Prepares, and cooksfood in designated areas of the kitchen as per the standards for the associatesby following instructions. Works in aHygienic, safe, efficient and productive manner at all times. Familiarizes himself with menu and ingredientknowledge根据指示,按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生,安全,有效的和多产的工作。熟悉菜单和原料知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

【任职要求】1、大学专科及以上学历;2、人力资源、行政管理等相关专业;3、具有良好的职业道德,强烈的事业心和工作积极性。身体健康、五官端正、精力充沛。【福利待遇】1、优厚的薪资福利:行业竞争力薪资+五险+班车+各项补贴+年底双薪+年终奖金;2、多样的假期组合:双休、综合8小时工作制、带薪年假及各种法定假期;3、丰富的员工活动:员工阅览室、棋牌室、篮球场、员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;4、完善的培训体系:多元化培训课程、在职个人提升计划;5、舒适的生活环境:整洁舒适的员工宿舍、观海落地大窗、独立卫生间、24小时热水、空调、电视、洗衣机一应俱全;花样层出的员工餐;居住在鳌山湾畔,依山傍海,在工作之余尽享悠然、恬静生活;6、交通便利:公司每天为员工提供发往青岛班车。【招聘邮箱】qdhqwzp@hkcts.com【集团网站】http://hkcts.com【公司网站】http://www.osrqd.com【联系方式】应聘电话:0532-89068356公司地址:青岛即墨鹤山东路2号(蓝色硅谷核心区鳌山湾滨海大道东侧)面试地址:度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)乘车路线:青岛方向:青岛汽车东站乘坐617路公交车到海泉湾站下车后前行至度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)即墨方向:即墨汽车北站乘坐136路或者即墨汽车总站乘坐119路车、K102、K103或者在红妮集团站乘坐港中旅专线公交车在终点站下车前往度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

【岗位职责】1、熟悉各部门运作情况、人员配备情况,加强与各部门的联系沟通。  2、根据上级要求对度假区硬件设施、客用品、清洁卫生、服务质量、基础管理等, 按计划进行质量检查。  3、收集对各类产品的质量意见,加以分析整理,及时反馈。  4、收集每日《质检日表》和《MOD质检日报》并完成该项整理、统计、分析工作。  5、负责质检模块各档案的管理工作。 6、完成领导交办的其它工作。【任职要求】1、35岁以下,大专及以上学历,性别不限。2、奉公守法、遵章守纪、忠诚守信、严谨敬业、责任心强。3、掌握度假区的基础知识,熟悉电脑操作,敏锐的观察力。4、较强的分析、组织、沟通协调能力和人际关系处理能力。5、具有良好的服务意识、较强的亲和力和凝聚力。【福利待遇】1、优厚的薪资福利:行业竞争力薪资+五险(一金)+班车+各项补贴+年底双薪+年终奖金;2、多样的假期组合:双休、综合8小时工作制、带薪年假及各种法定假期;3、丰富的员工活动:员工阅览室、棋牌室、篮球场、员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;4、完善的培训体系:多元化培训课程、在职个人提升计划;5、舒适的生活环境:整洁舒适的员工宿舍、观海落地大窗、独立卫生间、24小时热水、空调、电视、洗衣机一应俱全;花样层出的员工餐;居住在鳌山湾畔,依山傍海,在工作之余尽享悠然、恬静生活。6、交通便利:

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述You will be responsible to provide an excellent and consistent level of support to your internal customers. 您的职责是为内部顾客提供始终如一、卓越高效的服务。Minimum 5 years work experience of the management in a hotel or big company's staff restaurant.最少五年酒店或大公司员工餐厅管理工作经验。应聘所有青岛鲁商凯悦酒店的职位请用以下方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照发至如下邮箱:qinhr.careers@hyatt.com 更多职位信息请登陆: www.hyatt.jobs

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述岗位职责:您的职责是在遵循凯悦国际酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下,保持所在部门的高效营运,并满足员工、客人及酒店业主的期望。 确保人力资源部中的人事部顺畅、高效营运,协助人力资源部总监在全酒店实施人本哲学。You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations To ensure the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel.任职资格:最好拥有人力资源管理、人力资源开发、酒店或旅游管理的本科或专科学历;至少两年在大型机构内担任人力资源经理或人事经理的工作经验;必须具有良好的经营、行政管理和人际交往能力。Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Manager or Personnel Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.请浏览网址www.employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。通过提交简历,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责:为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助培训经理确保培训部门的高效运作。You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. Assists the Training Manager in the efficient running of the Training Department岗位要求:学士学位/学历,最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or business-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

 有相关工作经验优先考虑

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

1.大专以上院校在读学生2.良好的沟通及语言表达能力,具有良好的英文口语及书面表达能力3.良好的电脑操作技能,会熟练使用办公软件4.踏实肯干,具有强烈的责任心。5.良好的学习能力,丰富的创意

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

 有相应工作经验,优先考虑

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助建立、维护人事档案,协助办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店的招聘工作,包括简历筛选、人员甄别、预约面试、面试谈判等;2、负责酒店内部培训;3、酒店各项活动的组织、安排、策划和主持。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.向人力资源部总监汇报,负责人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-烟台 食宿:面议

  1.有良好的沟通能力2.有团队合作精神3.执行酒店人事政策、具体执行和实施人事工作4.维护人力资源管理系统5.提供秘书服务、处理日常文件及组织员工活动

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