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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

Create systems, implement, monitor and ensure all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assist with and carry out the duties of the HRM in creation an effective and efficient operation of the department.Job Knowledge / Skill:1.Fluent in written and spoken English.2.Excellent knowledge of local labor laws.3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.贯彻以保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。专业知识/技能:1.  英文书写及口语流利。2.  熟悉本地劳动法规。3.  与本地劳动局及政府机关保持良好关系。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山东-潍坊 食宿:提供住

  1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。2. 负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。3. 负责参与制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。5. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。7.熟悉行政部其他岗位工作。8. 完成上级领导交办的其他任务。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助人力资源总监完成酒店各部门人员编制与人工成本预算。2、督导员工福利、考核、晋升、奖惩等人事管理规章的实施情况。3、解决员工有关人事方面的问题和投诉。4、关心员工生活及心理健康,定期召开员工大会并对员工提出合理化建议进行采纳并解决。5、关心员工生活及心理健康,定期召开员工大会并对员工提出合理化建议进行采纳并解决。岗位要求:1、本科及以上学历、人力资源专业,形象良好、英语四级。2、3年以上同等岗位工作经验。3、具有较强的计划、执行能力及语言表达能力;具有良好的沟通能力及协调能力;熟练使用WORD,EXCEL等办公软件。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立督导检查制度。2.组织建立酒店的质量管理体系。 3.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。4.制定完善酒店质量管理标准。5.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。6.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-东营 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1、工作经验:1年以上HR领域工作经验。2、优秀的沟通能力及面试技巧,擅长筛选符合要求的人员3、联络相关院校资源,对外沟通力佳4、较强的工作责任心及抗压力、

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-莱芜 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2.6千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责各类文件的传递工作。2、负责办理员工入职、离职等手续。3、协助主管做好每月考勤、招聘统计工作。4、负责员工档案管理、合同管理工作。5、接待求职者、来访员工,做好员工服务工作。6、协助经理做好更衣室、员工休息室等员工区域的日常管理工作。7、协助员工生日会及其他员工活动的工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、电脑操作熟练,能较熟练地进行中英文打字。3、责任心强、做事认真负责、活泼、热情。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2649482793年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-潍坊 食宿:面议

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-潍坊 食宿:食宿情况

 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

Job Summary:Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with Starwood  and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.Job Knowledge / Skill:1.Excellent presentation and communication skills.2.Good skill of organization.3.Excellent written and spoken translation skills in English.4.Knowledge of varied training systems.Education:University graduate and above.Experience:Minimum 3 years relevant training experience.Additional Skill required:1.Good command of computer skills in use of Word, Excel and Power point.2.Strong sense of responsibility and self motivation.3.Able to work with all levels of associates.岗位概述:根据喜达屋及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展与保存培训资源,完善体系以促进发展并且确保向股东提供承诺。协助人力资源总监确保培训部有效运作。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:短租公寓
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划及培训计划 1.1 根据企业发展情况,提出人员招聘、培训计划 1.2 执行企业招聘、培训计划 2、建立和完善公司的招聘与培训流程和招聘与培训体系 2.1 制定、完善和监督执行企业的招聘、培训制度 2.2 制定面试、培训工作流程 2.3 执行校园招聘或现场招聘计划 2.4 执行内部培训或外部培训 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构 3.1 发布招聘广告,分析报告及趋势 3.2 寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置、培训工作 4.1 安排应聘人员的面试工作 4.2 应聘人员材料管理 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:短租公寓
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

任职要求:1、具有丰富的公寓管理经验;2、对于公寓品牌标准能够熟练掌握;3、有独立品牌检查能力;4、能够适应出差

薪资: 2千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,经验稍逊者可面试专员岗。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 任职要求:形象气质佳,认真仔细,有上进心,亲和力强,能承受较大工作压力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。5.协助部门总监做好薪酬与福利体系的设计与管理工作。6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作。7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷。12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理。13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策。2.熟悉招聘理论与实操。3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧。4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强,具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1.组织人员招聘管理,负责人员储备工作2.编制相关培训教材3.新员工入职培训

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

1. 有效的协调组织厨房内部的工作,最大的提高工作效率。Organises and sets up the assigned section of the Food and Beverage Kitchen as efficiently as possible to increase speed and maximise productivity.2. 确保所有的菜肴符合菜谱的标准。 Ensures that all dishes from that section are prepared consistently and according to standard recipes.3. 协助厨师长和副厨师长充分落实酒店的标准。Assists the Sous Chef and Chef de Cuisine in ensuring that all culinary standards in that section comply with company and Hotel Policies and Procedures and Minimum Standards.4. 监督食品准备和烹制的过程防止浪费。 Monitors food and operating costs and controls these by reducing waste.5. 保证厨房的卫生符合卫生部门和酒店的标准。Ensures the sanitation standards for kitchen are being met.6. 维护厨房内的各种仪器。Ensures that operating and kitchen equipment is maintained to a good standard with minimum breakage.7. 对酒店其他部门的同事也就是我们酒店的内部客人也要保证始终如一的高品质服务。Ensures that employees also provide excellent service to internal customers in other departments as appropriate.8. 提供及时、有效而个人化的服务,确保达到专业、高品质的工作水准。遇到不能解决的问题时,迅速汇报,确保高效的服务。Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily.9. 与同事保证良好的沟通和和睦的人际关系。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.10. 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 Be familiar with the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health and safety.11. 保证高标准的个人仪表。Ensures high standards of personal presentation and grooming.12. 根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。Responds to changes in the Food and Beverage function as dictated by the industry, company and hotel.13. 根据安排出席酒店和部门的培训以提高技能和知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1.本科及以上学历(全日制); 2.形象气质佳,性格外向,思维敏捷,气质端庄; 3.培训主管岗位要求3年以上人力资源工作经验,培训工作经验至少1年; 4.有短途出差任务;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

对员工认可项目的实施给予协调和协助。协助培训部经理编辑内容、组织落实并高标准的保持与员工的如下沟通形势和内容:员工手册、人力资源部月工作计划、培训为了你的未来最新进展、员工布告栏、电视通讯。对部门之间的社交活动及员工奖励活动给予协调和协助。协助组织院校和单位在酒店的参观。需要时,协助回答员工提出的人事和培训方面的咨询。

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