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职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供吃

协助人力资源经理达到酒店人员战略目标,向其提供专业化、建设性的招聘及福利待遇计划。更新组织结构图定时更新其他姐妹酒店及竞争对手的人员招聘动态定时更新当地市场工资福利待遇调查定时更新当地市场离职率情况负责每周更新人员招聘情况负责在合作招聘网站及内部布告栏更新空缺职位参与发展及完成酒店人力资源政策与程序的建立。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

负责薪资福利相关工作。与本地相关机构保持紧密联系。控制及管理所有员工相关信息数据。准备及管理部门内部标准及执行程序。协助发展及保存相关技能数据库。根据工作需要,为培养员工多技能,协助发展员工个人培训计划。协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

 岗位职责此职位的负责人要确保员工餐的准备、菜肴的点缀符合规定的要求。负责员工岗上培,注重食品安全培训。要以身作责,起领头作用。控制、监测并领导整个厨房的运作。将重点放在不断提高菜品质量及对员工的服务质量上面。岗位要求具备良好的中餐烹饪知识,具备非常好的传授厨房专业技能的能力, 具有发展新菜和为产品制定高效率、高标准的能力 ,是一个合格的培训者,具有良好的食品安全知识基础和良好的传达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-东营 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店人员入职离职等相关手续。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专及以上文化程度。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据会展酒店发展战略,组织制定会展酒店(市场销售部、前厅部、客房部、)人力资源战略规划,参与其重大人事决策。2、根据会展酒店的情况,组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4、组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。5、解决员工有关劳动人事方面的纠纷问题。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验。2、具有较强的语言表达能力、计划能力,具有独特沟通能力;熟练使用WORD,EXCEL等办公软件。3、具有优秀的语言表达能力,英语六级4、形象好,气质佳,口齿清楚,较强的沟通力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-威海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.员工档案管理。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作,协助质检、培训等工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.办理员工的五险一金等福利保障工作。8.负责酒店招聘流程工作。9.负责酒店员工考勤、核算工资。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1.组织人员招聘管理,负责人员储备工作2.编制相关培训教材3.新员工入职培训

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位描述:理解并贯彻都城品牌以人为本的理念并将其融入到日常工作中,负责协调各部门经理,管理并协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;协助人事经理管理相关员工活动。岗位要求:1、 工作态度端正,有乐观向上、积极进取的精神面貌。2、 文化程度:大学专科及以上学历。3、 工作经历:有人事相关工作经验者优先考虑。4、 具有良好的沟通能力及团队协作能力,有较强的理解力、领悟力和执行力。5、 有较熟练的电脑操作经验,能够应用办公自动化操作软件。6、 熟悉酒店整体运营,了解国家及地方相关法律、法规、政策等。7、 具有独立解决问题的能力,具有较好的领导力以及团队合作精神

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责主要负责薪资福利方面工作,核对考勤,建立完善的薪资福利体系。有国际星级酒店工作经验者优先。

薪资: 2千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,经验稍逊者可面试专员岗。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海 食宿:食宿情况

岗位职责1.日常招聘工作2.负责入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.监督宿舍管岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1.根据公司发展战略及业务要求,分析评估人才需求,制定招聘计划和实施方案;2.能不断开发有效招聘渠道,缩短招聘周期,提高招聘效率,各途径满足公司的人才需求;3.深入了解公司的业务及人员发展情况,建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;4.协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;5.负责人员的入、离职、社保等员工关系的办理;6每月的考勤分析以及工资的核算;7.公司各项活动的组织和实施。任职要求:1.熟悉招聘流程,对招聘有自己独到见解、经验以及技巧;2.2年左右相关工作经验。从事酒店、公寓行业工作经验的优先;3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通问题及解决问题的能力,有亲和力,有较强的责任感,敬业爱岗;4.会开车、有车优先考虑。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

  有工作经验2年以上

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

 岗位描述:理解并贯彻都城品牌以人为本的理念并将其融入到日常工作中,负责协调各部门经理,管理并协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;协助人事经理管理相关员工活动。岗位要求:1、 工作态度端正,有乐观向上、积极进取的精神面貌。2、 文化程度:大学专科及以上学历。3、 工作经历:有人事相关工作经验者优先考虑。4、 具有良好的沟通能力及团队协作能力,有较强的理解力、领悟力和执行力。5、 有较熟练的电脑操作经验,能够应用办公自动化操作软件。6、 熟悉酒店整体运营,了解国家及地方相关法律、法规、政策等。7、 具有独立解决问题的能力,具有较好的领导力以及团队合作精神

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店员工社保、公积金等劳动关系的处理。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1、负责四星级酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;6、协助酒店总经理进行部分行政类工作;要求:1、本科及以上学历;2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验;3、35岁以下;

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动:8、负责员工宿舍、员工更衣室及后勤员工通道的管理:9、严格执行酒店各项管理制度。福利待遇:1.具有竞争力的薪资福利;2.年底双薪;3.三餐包吃,包住;免费洗浴;4.良好的工作环境;人性化的工作氛围;5.专业酒店培训;6.丰富的员工活动和旅游。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

  有岗位经验2年以上

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、据公司情况,组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度等规章制度(实施细则)和人力资源部工作流程并组织实施;2、建立、健全组织管理系统,协调公司各个部门的有效运转;3、负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;4、负责组织实施对职能部门及员工的考核,并对考核结果作出评价; 5、负责组织行政后勤作管理制度的拟订、检查、监督和执行。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、5年以上人力资源及行政 同岗位管理经验;3、具备全面的人力资源和行政管理经验和能力;4、形象气质佳,具备优秀的沟通协调能力。工作地址青岛市南区东海西路1号

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:温泉
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-莱芜 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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