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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

 岗位职责/职位描述1. Maintenance daily document日常文件的管理2. Maintain and update employee filling管理及更新员工的档案3. Prepare reimbursement request准备每月报销的单据4. Make name tag, time card for employee

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:面议

负责部分人事方面的工作以及部门的内勤工作。Be responsible for part of personnel routine work and the departmental secretarial job.本科或专科学历,最好是人力资源或酒店管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or Tourism Management-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-潍坊 食宿:面议

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。9.熟练的英语表达沟通能力岗位要求1本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责:为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助培训经理确保培训部门的高效运作。You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. Assists the Training Manager in the efficient running of the Training Department岗位要求:学士学位/学历,最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or business-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述You will be responsible to provide an excellent and consistent level of support to your internal customers. 您的职责是为内部顾客提供始终如一、卓越高效的服务。Minimum 5 years work experience of the management in a hotel or big company's staff restaurant.最少五年酒店或大公司员工餐厅管理工作经验。应聘所有青岛鲁商凯悦酒店的职位请用以下方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照发至如下邮箱:qinhr.careers@hyatt.com 更多职位信息请登陆: www.hyatt.jobs

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

1、 在各个部门的协作下建立良好的食品安全文化,确保食品安全标准得以执行.2、按照国家规定设立食品安全标准.3、培训所有与食品接触的员工,教授食品卫生标准.4、确保食品卫生标准在酒店得以执行,尤其是食品温度的控制,个人卫生,原材料的储存及食品的制作过程.5、监督和建议杀虫服务.6、组织经理和员工进行安全培训,让员工了解工作中存在的危险.7、确保所有的安全政策得以执行,制定并监督安全检查,将意外伤害的可能性降到最低.任职资格1、2年以上同等职位工作经验.2、有良好的沟通能力, 注重细节,有较高的工作效率.3、熟练操作电脑办公软件, word, excel 和 powerpoint.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-日照 食宿:食宿情况

Salary and Welfare1.         Collect salary register form from HR Department and detail salary list and concerning document2.          Check salary calculation correct or not and prepare salary voucher3.     Prepare salary cheque and confirm cheque sum match with salary list

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.向人力资源部总监汇报,负责人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:山东-泰安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1.大专及以上学历(全日制); 2.形象气质佳,性格外向,思维敏捷,气质端庄; 3.招聘主管岗位要求3年以上人力资源工作经验,招聘工作经验至少1年(条件略逊者可竞聘招聘专员岗位); 4.有短途出差任务;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

【任职要求】1、大学专科及以上学历;2、人力资源、行政管理等相关专业;3、具有良好的职业道德,强烈的事业心和工作积极性。身体健康、五官端正、精力充沛。【福利待遇】1、优厚的薪资福利:行业竞争力薪资+五险+班车+各项补贴+年底双薪+年终奖金;2、多样的假期组合:双休、综合8小时工作制、带薪年假及各种法定假期;3、丰富的员工活动:员工阅览室、棋牌室、篮球场、员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;4、完善的培训体系:多元化培训课程、在职个人提升计划;5、舒适的生活环境:整洁舒适的员工宿舍、观海落地大窗、独立卫生间、24小时热水、空调、电视、洗衣机一应俱全;花样层出的员工餐;居住在鳌山湾畔,依山傍海,在工作之余尽享悠然、恬静生活;6、交通便利:公司每天为员工提供发往青岛班车。【招聘邮箱】qdhqwzp@hkcts.com【集团网站】http://hkcts.com【公司网站】http://www.osrqd.com【联系方式】应聘电话:0532-89068356公司地址:青岛即墨鹤山东路2号(蓝色硅谷核心区鳌山湾滨海大道东侧)面试地址:度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)乘车路线:青岛方向:青岛汽车东站乘坐617路公交车到海泉湾站下车后前行至度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)即墨方向:即墨汽车北站乘坐136路或者即墨汽车总站乘坐119路车、K102、K103或者在红妮集团站乘坐港中旅专线公交车在终点站下车前往度假区内维景国际大酒店人力资源部(二)

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

【岗位职责】1、熟悉各部门运作情况、人员配备情况,加强与各部门的联系沟通。  2、根据上级要求对度假区硬件设施、客用品、清洁卫生、服务质量、基础管理等, 按计划进行质量检查。  3、收集对各类产品的质量意见,加以分析整理,及时反馈。  4、收集每日《质检日表》和《MOD质检日报》并完成该项整理、统计、分析工作。  5、负责质检模块各档案的管理工作。 6、完成领导交办的其它工作。【任职要求】1、35岁以下,大专及以上学历,性别不限。2、奉公守法、遵章守纪、忠诚守信、严谨敬业、责任心强。3、掌握度假区的基础知识,熟悉电脑操作,敏锐的观察力。4、较强的分析、组织、沟通协调能力和人际关系处理能力。5、具有良好的服务意识、较强的亲和力和凝聚力。【福利待遇】1、优厚的薪资福利:行业竞争力薪资+五险(一金)+班车+各项补贴+年底双薪+年终奖金;2、多样的假期组合:双休、综合8小时工作制、带薪年假及各种法定假期;3、丰富的员工活动:员工阅览室、棋牌室、篮球场、员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;4、完善的培训体系:多元化培训课程、在职个人提升计划;5、舒适的生活环境:整洁舒适的员工宿舍、观海落地大窗、独立卫生间、24小时热水、空调、电视、洗衣机一应俱全;花样层出的员工餐;居住在鳌山湾畔,依山傍海,在工作之余尽享悠然、恬静生活。6、交通便利:

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

-- 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。-- 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。--了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。--具有良好的沟通能力和协调能力。--具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

收藏公室文员工作经验:2年以上相关工作经验最低学历:专科管理经验: 是工作性质: 全职招聘人数:3-5人职位月薪: 2800-4000元/月职位类别: 酒店/餐饮/旅游/娱乐户籍所在地: 山东省内食宿条件:提供食宿职位描述:身高:男 170CM以上,女 165CM以上;体重:男75公斤以下,女65公斤以下;学历:专科以上文化程度,微机操作熟练; 年龄:35岁以下;有相关专业知识及2人)1、身体健康,相貌端庄,落落大方,善与人沟通,性格稳重,待人接物能力强。2、有较强的业务知识,处事认真、公道,工作认真扎实。3、具有较好的口才及组织协调能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-日照 食宿:提供食宿

GENERAL MISSION? 主要职责 To ensure proper and accurate computation and? timely distribution of local staff salaries. 确保准确的计算并且按时发放职工的工资。 With doing some daily secretarial work to Financial controller and financial manager, and to assist in dealing with some of the department's daily work. 为财务总监和财务经理做一些日常文秘工作,并协助处理本部门的一些日常工作。 RESPONSIBILITIES AND MEANS? 职责和方式 Ensure the preparation of? the monthly payroll within the given deadline. 在截止日期前作好每月的工资。 Audit attendance sheets, OT, leaves and other deductions submitted by HRD and other departments.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.全面负责酒店日常培训

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:山东-聊城 食宿:提供食宿

 【临沂酒店简介】由荣盛房地产发展股份有限公司投资建设,并由荣盛酒店经营管理有限公司经营管理的新一代经济型公寓酒店。酒店楼高15层,总建筑面积6900余平方米,客房总数144间。毗邻沂河,紧靠沂河东路,交通便利,闹中取静,配套设有自助早餐厅,小型多功能会议室。酒店正全面进入内装施工阶段,按计划于2017年4月对外试营业。 【工作地点】 临沂[岗位职责]1、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。2、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。3、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-淄博 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级质检培训督导检查系统,代表总经理行使质检培训督导职权。2.建立质检培训督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理与培训学习体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理与培训学习标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质检培训管理和质检培训档案。8.负责全店质检培训体系的联动以及所有相关建立运行工作。9.行政人事总监交办的其它工作指示。岗位要求1.大专以上学历,有相同部门综合管理岗位3年以上,有同部门同岗位工作经验1年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查和培训加强。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-淄博 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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