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  • 招聘经理

    8千-1万
    济南 | 3年以上 | 本科

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    职位描述: 1、根据各部门的人力资源需求计划,协助部门领导制 定招聘计划; 2、利用企业现有的资源,组织开拓和完善人员招聘渠 道,发布招聘信息,主要负责公司连锁门店人员的招聘 工作; 3、筛选简历,安排面试,出具综合评价意见; 4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保 密; 5、做好渠道开发与维护。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、3年以上酒店招聘工作经验,熟练使用各主流招聘网站 及平台; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心 强,抗压力强; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队协作精 神,以结果为导向; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
  • 济南 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、专科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 质检经理

    6千-8千
    济南 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    1、每日按不同时间、不同部位,对酒店进行全日制巡回督导、检查。 2、作详细检查记录,发现问题后及时通知所在部门及时解决问题。 3、将每日检查记录整理汇总后上报部门总监。 4、将一周质检情况整理、汇总,拟写《质检通报》,打印下发各部室。 5、月底根据每日量化记录进行分析。 6、汇总分析写出质量分析月报,提出解决措施、建议及下月重点,报部门经理。 7、统计各部门员工受处分及被扣罚情况,以书面形式报人力资源总监。
  • 青岛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 03-19
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理,具有一定的文字功底能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历,3-5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 高级别视野
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    1、负责制定酒店人力资源部政策、制度。 2、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 3、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 4、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 5、建立和谐的劳资关系。 6、建立绩效管理与考核体系。 7、招聘人事背景优先考虑。 8、有国际联号及开业筹备工作者优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    岗位职责 1、厨师负责食堂烹调制作,增加花色品种 2、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳 3、协助组长做好食堂工作,参与每周菜谱的制定 4、虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食的措施;保证员工能按时开饭 岗位要求 1、中学以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。 2、身体健康,能吃耐劳。
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    • 集团内部调转
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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     1、协助员工餐厅厨师长工作相关事宜  2、发展并完成标准菜单。  3、发展新菜肴及产品。  4、保证出色的菜肴烹调技术。  5、保证员工餐厅达到当地卫生局标准。  6、保证员工餐厅达到当地卫生局标准。  7、参与准备及计划部门目标。  8、建立食品质量和展示标准,并保证严格执行。  9、协助发展新产品及服务。 10、保证员工餐厅服务区域干净、整齐、舒适。 11、监督质量管理体系的实施。 12、协助准备及管理部门预算。
  • 培训经理

    6千-8千
    德州 | 2年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-18
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度; 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析; 3、负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作; 4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作; 5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识; 6、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布; 7、负责企业文化搭建,员工活动组织及宣传工作; 8、负责酒店质量体系搭建工作; 9、协助上级开启季度、月度质检工作及质量提升工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、具有良好的沟通能力和协调能力; 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划; 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识; 5、熟悉各岗位的工作特点、内容和工作流程。
  • 济南 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
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    • 户外拓展活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    1.对员工员工餐厅的餐饮成本、食品质量进行有效、合理的控制和管理。 2.根据季节变化,适时更新调整菜谱。 3.提出食品改善方案并组织实施。 4.对每日所需主、副食品、原材料到货情况监督、验货。 5.对餐饮成本进行核算,并分析解决餐饮成本方面存在问题。 6.检查监督食品加工制作过程的质量及卫生标准。 7.负责厨师的班次安排并检查考勤和纪律情况。 8.负责厨房各种设备、用具的补充、维修及更新改造计划的制定及申请工作。
  • 人事经理

    4千-5千
    德州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 济宁 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-16
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    【岗位职责】 1、负责集团酒店模块人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行各酒店项目关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店人力部门管理,本部门人员工作安排,工作效果监督等; 2、负责酒店管理人才的招聘选拔,保证酒店管理人才供给; 3、负责酒店人员成长的跟进督导、实施,为各部门培训开展赋能; 4、协调各部门关系,保证各部门运行效率; 5、主导酒店绩效考核体系的建立和实施,并进行日常考核监管; 6、推动酒店企业文化建设,增加员工归属感; 7、执行集团下发的各项指令,完成集团安排的各项工作; 8、预防和处理人力相关的突发事件,保证酒店正常运营;
  • 临沂 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 午餐补贴
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    • 人性化管理
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-16
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    岗位职责: 1、招聘和管理酒店员工:负责制定和实施招聘计划,确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工,确保员工在酒店内的就业安全和福利。 制定和更新酒店人事政策:负责制定和更新酒店人事政策,确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。 2、协调和管理酒店部门的人事需求:负责协调和管理酒店各个部门的用人需求,包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。 3、监督和管理酒店的人事记录:负责监督和管理酒店员工的人事记录,包括入职、离职、绩效评估等方面。 4、执行酒店的人事预算:负责执行酒店的人事预算,包括招聘费用、薪资福利费用等。 5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性:负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性,包括遵守相关法规和政策,确保员工的权利和利益得到保护。 职位要求: 1、有一定的酒店或人力行政管理经验; 2、具备良好的沟通和领导技能,有能力管理和指导员工; 3、具备熟练的人事政策制定和更新技能; 4、具备适应快节奏的工作能力,能够有效地协调和管理多个部门的人事需求;
  • 济宁 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责各酒店项目人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、要求擅长招聘和培训模块工作 2、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 5、具备英语听说读写能力。 6、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 培训经理

    5千-6千
    济宁 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划; 2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估; 3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲队伍; 4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作; 5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行; 6、搭建、完善e-learning线上培训平台,打造线上线下相结合的培训体系。 任职资格 1、本科及以上学历,有酒店集团培训经验者优先,优秀者学历可放宽至大专; 2、3年以上工作经验,3年以上酒店行业培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作; 3、具有课程规划和课程开发能力; 4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力; 5、具有线上培训平台使用和运营经验优先; 6、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-15
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    KEY RESPONSIBILITIES 主要职责 Job Summary职责概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。   Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 监督执行酒店员工录用、选择程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定员工培训发展的连续性计划。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力资源部年度预算及工作计划。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。 8.Enforce local labor issues. 执行劳动法规。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 对离职人员进行离职面试。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立规章制度和员工手册。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。     15.Keep the efficient communication between management and employees  保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies .  确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene .  确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 协助准备人事预算及年度人力预测。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓励实行尽可能高标准的环境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根据管理层要求履行其他责任和义务。
  • 人事经理

    6千-8千
    青岛 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 丰富员工活动
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-14
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    发布于 03-14
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    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.男女不限,45岁以下,大专以上学历,从事餐饮或酒店人力资源同岗位工作三年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.接受过系统的人力资源管理理论培训。 职位福利:五险一金、通讯补助、包吃、交通补助、弹性工作、包住
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-13
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    岗位职责: 1、招聘和管理酒店员工:负责制定和实施招聘计划,确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工,确保员工在酒店内的就业安全和福利。 制定和更新酒店人事政策:负责制定和更新酒店人事政策,确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。 2、协调和管理酒店部门的人事需求:负责协调和管理酒店各个部门的用人需求,包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。 3、监督和管理酒店的人事记录:负责监督和管理酒店员工的人事记录,包括入职、离职、绩效评估等方面。 4、执行酒店的人事预算:负责执行酒店的人事预算,包括招聘费用、薪资福利费用等。 5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性:负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性,包括遵守相关法规和政策,确保员工的权利和利益得到保护。 职位要求: - 有一定的酒店或人力资源管理经验; - 具备良好的沟通和领导技能,有能力管理和指导员工; - 具备熟练的人事政策制定和更新技能; - 具备良好的人事记录管理和分析能力; - 具备适应快节奏的工作能力,能够有效地协调和管理多个部门的人事需求; - 基本的财务管理和预算制定知识。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-12
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理。 4、负责员工宿舍、员工餐厅、工装等相关的管理。 5、策划举办酒店各种员工活动。 6、组织酒店内外部员工培训。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有国际品牌酒店工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人资经理

    6千-1.5万
    山东 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    1、人才架构调整,组织搭建; 2、薪酬绩效考核管理及分析; 3、人才发展规划、培训; 4、招聘配置管理; 5、人才成本管控及分析; 6、完成公司领导交办的其他工作事项。
  • 全国 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。  
  • 人事专员

    3千-6千
    济南 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责员工入职、异动、离职办理等手续。 2、人事档案管理,及花名册的维护。 3、负责酒店考勤工资及每月的工资表制作。 4、负责员工劳动合同签订和续签的工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理工作。 6、领导安排的其他日常工作。
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