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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉人力资源部各个模块,擅长招聘或培训;3.能够承受较大的工作压力;4.有团队精神,具有较好的沟通协调能力;5.有相关工作经验。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:提供食宿

 1、大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验1年以上;2、熟悉岗位培训工作程序;3、良好的英语听说读写能力;  4、能熟练操作各种办公系统。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责熟悉人力资源各模块的管理,全面管理HR部门工作。岗位要求1、本科以上学历,从事星级酒店人力资源行政管理岗位三年以上;2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、具备英语听说读写能力;4、具有人力资源管理师资格证者优先考虑。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。任职资格 1.大专以上学历,3

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司(四星/准四星)
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.初中以上学历,有相同岗位工作经验0.5年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:上海 食宿:食宿情况

 职位简介:- 负责分管本公寓的人力资源管理工作,包括但不限于人力资源规划,招聘,绩效管理,培训及发展,劳动关系及其他日常工作。主要工作职责:- 与管理层建立紧密的战略伙伴关系并提供相关意见及建议。 - 负责人力资源规划,招聘,绩效管理,培训及发展,劳动关系等相关工作。 - 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 - 负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等。 - 协助区域经理完成其它相关工作。 资质要求 :- 大专及以上学历。- 至少2年以上人力资源管理的工作经验,有相关酒店行业工作经验优先。- 熟悉国家及地方的相关法律法规。- 良好的中英文沟通能力。- 良好的招聘技巧。- 良好的人际关系处理技巧。- 能承受工作压力。工作时间:9:00-18:00,做五休二,双休

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:上海 食宿:食宿情况

1、负责VIP 客户身体、心理、生活等背景情况的收集和记录。2、为客户制定个性化的康复治疗方案和健康指导。3、对客户的康复治疗方案进行具体实施和跟踪反馈。4、定期对客户进行健康检查和测评。5、熟练运用PT、OT、ST等治疗方法,完成康复治疗前后的情况记录和反馈。6、主管安排的其他工作要求: 1. 至少相关5年以上理疗工作背景, 医院或者是相类似的机构2. 英文流利3. 有国外实习或者工作背景优先

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、  直接对人事经理负责,执行人事经理的各项工作指令,对医务室的设施、日常工作及全酒店医疗保障工作进行全面管理;2、  运用医学知识和临床经验为客人、员工提供医疗服务,看病及时准确,能及时提供转院就诊建议;3、  宣传示范最新的职业健康安全知识,每半个月更新一次卫生宣传栏,做好卫生检查、督促,落实各项卫生管理制度;4、  制定酒店医疗卫生工作的规章、程序、制度,协助建立意外事故赔偿和员工康复的政策和制度;5、  处理所有有关职业健康和安全的日常事务,建立档案,并向人事经理及时汇报;6、  组织防病宣传,负责计划和协调活动以确保对潜在危害的预防和控制;7、  每月定期盘点医务室基本医药配备的数量,并及时申购;8、  定期对医务室的医疗设备进行消毒;9、  配合餐饮部做好食品取样工作;

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:按照最高标准及目标指挥和控制有效的生产运做任职条件:1、身高:不限2、年龄:35岁以上3、学历:不限4、语言:普通话5、性别:不限6、工作年限:10年以上7、所持证书:不限8、其他条件:针对部门技术过硬,责任心强。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:面议

 job overview职位概述Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives通过制定与酒店的职责,目标和方向一致的战略对酒店的人力资源职责进行管理。 Duties and Responsibilities工作职责Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:面议

 公司介绍 About Us关于锦江首选酒店管理有限公司锦江首选酒店管理有限公司是由锦江国际酒店发展股份有限公司全资成立的高端酒店品牌管理公司。公司致力于以独具一格的高端酒店、中式奢华住宿服务体验,立足于中国现代发展契机,传承中式文化精髓,融入高端酒店管理理念,打造中式奢华品牌酒店的巅峰之作。公司的核心价值观是传承中国传统文化精髓,为我们的员工和客人创造感动人心的时刻。以弘扬传统文化,礼悦宾客、建立民族品牌为使命,志在成为中华民族中式奢华酒店品牌的领导者。旗下管理的四个酒店品牌为:J酒店,岩花园,锦江及昆仑。 Jin Jiang Premier Hotels Management Company Ltd Jin Jiang Premier Hotels is established by Jin Jiang International Hotel Development Company Ltd. Jin Jiang Premier Hotels manage high-end hotels which capture the quintessence of Chinese Culture offering a unique stay experience. The company‘s core value is instilling a heritage of refined Chinese culture to create heart-felt moments for our talents and our guests. Our mission is to become the leader of China’s high-end hotel management companies. Jin Jiang Premier Hotels now managed four brands which including: J Hotel, Yan Garden, Jin Jiang and Kun Lun.职位名称Position:五星级酒店人力资源总监 Director of Human Resources职位职责Job Description:设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理委派的其他工作任务。Responsible for drafting and implementing Human Resources policies and procedures; responsible for department operations; plan, develop and could effectively utilize overall human resources within the property; coordinate internal and external relationship; could complete other tasks assigned by General Manager.

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误!上海浦东新区、普陀区、嘉定区、宝山区都有在招人资专员/主管/经理等岗位。 

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

 如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误!该岗位属于培养岗位,接受外派—新酒店任职(城市不限)

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

 如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误1 岗位属于培养岗位,要接受外派(新酒店任职)-地点不限

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责办理门店员工入职、离职、异动和住宿的手续2,负责员工档案的整理保管工作3、负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作4、负责酒店地方登记管理系统的人员信息维护工作5、负责日常行政工作,含通讯的更新、日常会议记录的制作与发放6、负责招聘网站的维护(含岗位发布与更新)与简历筛选,并协助做好面试人员的初试7、协助做好酒店内部培训工作8、完成上级领导交办的其他工作任职资格:1、认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,18周岁以上,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;5、可接受应届毕业生;上班地点:上海市普陀区长寿路1086号

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:上海-静安区 食宿:食宿情况

 一、岗位职责:(1)负责执行总部人事行政部各项管理实务的操作流程和各类规章制度的实施; (2)负责组织实施员工招聘工作,严格执行公司招聘流程及录用程序;(3)负责组织实施新员工入职培训,组织公司相关专业培训;(4)负责办理员工招入职、离职、调任、升职等手续;(5)

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

岗位职责: 1.发布招聘,简历筛选,人员面试,背景调查,工作安置,新入职跟踪; 2.准确无误核算当月工资及和社保代理核对当月发生的实际费用; 3.劳动合同的签订与劳动关系的管理; 4.考勤考核的统计与管理; 5.各类行政人事报表统计与分析; 6.休假统计与管理; 7.其他各事项的协调与跟进,确保行政后勤宿舍等工作的正常运作;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.依照公司策略,负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 2.负责人力资源行政管理制度、行政办法的制定与审核。 3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。 4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。 5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。 6.主持企业员工薪资审核以及配置管理,编列部门预算并控制费用。 7.人员离职解聘的处理。任职要求:1、大专及以上学历。2、有3年以上全盘人事行政工作经验,尤其有丰富的招聘经验者,优先考虑。3、工作认真、细心、善于沟通和表达,具有亲和力,责任心强,抗压力能力强。 

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:上海 食宿:提供食宿

 Ø  岗位职责※   建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制订和完善人力资源管理制度。※   向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高酒店的综合管理水平。※   贯彻执行有关人力资源管理的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善考核、晋升、奖励等各项制度。※   根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划与人力成本、薪资福利费用预算,并组织实施和监控。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:食宿情况

岗位职责:1.协助院长建立适合公司发展的培训体系与架构;制定培训课程体系、讲师体系及评估体系的整体规划;2、中高管理管理层领导力培训的规划及实施,进行项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施及评估反馈;3、建立课程开发标准和体系,参与企业大学内部培训师课程开发和微课课程开发;4、子公司各业务部门培训计划、实施与预算制定的指导,协助开发或引进的课程,提出相应的改善意见和方案,提升培训效果;任职要求:1、人力资源、管理及教育等相关专业本科以上学历;2、五年以上培训管理、课程开发、授课及项目运营等经验;3、学习能力强、创新意识,思维活跃,善于沟通,具备较好的资源整合能力;4、具有较强的执行力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、可以接受加班及短期出差

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责1.建立和规范本公司的人力资源体系;2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;3.建立并执行公司的薪资、福利制度;4.根据公司的人力需求,制定招聘方案;5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;7.制定薪酬体系以及奖惩制度;8.完成公司领导交办的其它工作。 任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上相关工作经验;3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;4、熟练使用办公软件。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供吃

职位描述:1、根据公司战略目标及各岗位属性进行分析并研发培训课程,完成人才培养目标; 2、 拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;3、 起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;4、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;5、负责人才储备库的建立与完善,建立人力梯度培养机制;任职资格:1、具有较强的责任心、为人正直诚实、良好的团队合作精神; 2、5年以上服务性行业、酒店和餐饮业等行业优先;

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,完成相关岗位招聘;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、合理安排下属完成辅助招聘工作。要求:酒店/餐饮行业五年以上招聘工作经验 

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定集团人力资源年度战略规划、方针及长远发展目标,促进公司战略目标的实现;2、建立和完善集团人力资源制度体系、研究设计人力资源管理模式(六大模块的全面建设),推动人资规划的运行;3、明确人资部部门人员岗位分工及进行人员管理,达到人资体系最大效率;4、规划、指导人资部各职能模块的操作执行,确保人资工作运行畅通;5、及时处理本部、子集团、子公司运营过程中的重大人资问题以维护人资工作的顺利进行;6、审核、签署本单位人资相关制度及文件;7、参与集团企业文化建设,并负责文化理念的维护及传播;8、上级领导交办的其他工作任务。任职资格1、大学本科以上文凭,人力资源管理专业;2、八年以上工作经验,期中五年以上管理经验,三年以上人资团队管理经验;3、对人力资源管理有独特的、系统的认知;4、熟悉人资相关国家法律知识并熟练运用日常工作;5、具备大型企业团队管理能力。6、具备较强的领导力、判断力、决策能力、人际沟通能力、逻辑思维能力及执行能力。

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