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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 1.9千-2.2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

 工作内容:协助部门完成各项流程的跟进;员工入离职手续的办理;公告栏的更新和各项事宜的通知;协助部门完成酒店活动的组织和实施等 岗位要求:影响良好,身体健康;良好的沟通协调能力和电脑操作能力;工作认真负责;可接受全日制实习(做五休二,八小时工作制) 福利待遇:免费提供食宿,缴纳雇主责任险,满房奖,洲际员工价,专业培训,丰富的员工活动等另外,领导同事都很nice,工作氛围好,工作量适中,日常基本无加班,单位正规,专业度高,专业知识方面也会有很大进步

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

 负责培训相关事宜

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-黄浦区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.主要负责员工活动的计划及开展。3.协助部门其他人员完成相应的工作。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

任职要求:1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。工作职责:1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供吃

 岗位职责:1、负责各部门的招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理;3、负责招聘网站维护更新,以及招聘网站的信息沟通;4、搜集简历,对简历进行分类筛选,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、组织完成新员工入职及接引流程;6、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业等优先考虑;2、熟练使用各类办公软件,具有一定的人力资源管理理论经验。;3、有较强责任心和事业心,办事认真,有原则;4、具有良好的沟通能力、适应能力强,工作细心、主动、效率高;5、优秀的组织协调能力及沟通能力,富于亲和力;6、学习能力强,善于挖掘、整合资源,较好的洞察力及分析能力; 薪资待遇:实习期3000+食宿,朝九晚五、做五休二,职位发展空间大。 

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:美容/SPA
地区:上海-黄浦区 食宿:食宿情况

岗位职责1.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;2.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;3.管理人事档案;4.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;5.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;6.负责公司的社保、薪资福利措施;7.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;8.完成领导交给的其他任务。岗位要求1.大专以上学历2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-崇明 食宿:食宿情况

 有相关工作经验者优先

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。根据规定办理员工的招收、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续。负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。完成人事经理交办的其它任务。协调并维护本部门与其它部门的良好关系。协助组织员工生日派对、春节联欢会,月度/年度优秀员工等活动。高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-静安区 食宿:提供食宿

 Job Summary:              Under the general guidance and supervision of ADHR to achieve SLJN goals and objectives, particularly in the following job duties: 1.To implement systems and programs in the areas of administration and employee relations;2.Performs other duties as delegated by the Management Core Competencies:   Part A:1.        Administrative duties2.        Executives and Managers’ Arrival3.        Executives and Managers’ Accommodation4.        Colleagues’ Dormitories5.        Colleagues’ Facilities6.        Colleagues’ Restaurant7.        Colleagues’ Shuttle Buses8.        Other Duties

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-黄浦区 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相关工作经验者优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海-奉贤区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助面试2.年假的计算与管理。3.具有一定的劳动法知识。4.协助负责员工的薪资福利、社保公积金缴纳。5.其它人力资源相关事宜。 6.负责人力资源部工会的工作岗位要求1.良好的沟通能力。2.良好的办公软件知识。3.良好的文书能力。4.有人力资源上岗证优先5.有社保公积金缴纳、薪资福利方面工作经验。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店年度/月度培训重点,督导各部门制定月度培训计划,审核部门培训教材,并跟进部门实施过程及效果,收集并审核部门月度培训资料;2.负责保管并实时更新酒店培训档案;3.根据酒店阶段性工作重点,做好酒店质量检查工作,包括但不限于:仪容仪表、应知应会/营销推广、服务/工作质量、工作纪律、消防安全卫生等;4.负责开展入职培训、礼节礼貌、酒店英语、行业知识等基础性培训;5.负责举办月度员工活动;6.负责组织优秀员工的评选及表彰;7.负责人力资源微信平台的维护及运营;8.完成培训经理交办的其他工作。岗位要求1.大专及以上学历;2.具备1年及以上同类别岗位经验者优先;3.熟练使用办公软件,特别是Word、Excel、Powerpoint;4.熟悉酒店服务流程,具备良好的表达及沟通能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

咨询公司背景,1年以上课程编制经验优先 岗位职责: 1、规划管理:协助培训经理制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体监控培训实施工作; 2、培训管理:负责所辖模块培训管理工作,支持、辅导总部及下属酒店培训体系建设; 3、资源管理:协助推进集团课程与讲师认证,管理课程与讲师资源,e-learning学习平台; 4、项目管理:协助培训经理进行集团大型培训项目的统筹实施,包括组织筹划、资源协调、落地执行等; 5、课程开发与讲授:能够独立完成管理类、通用类课程的开发,并进行授课。   任职要求: 1、全日制专科及以上学历,专业不限;  2、咨询公司背景,1年以上课程编制经验优先; 3、具有较强的协作意识、创新意识; 4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 5、出色的沟通协调、语言表达能力,坚韧抗压及卓越的执行能力; 6、具有较强的培训策划、组织、管理能力以及培训课程研发能力,并有相应授课经验。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-黄浦区 食宿:提供食宿

 岗位职责贯彻执行国家有关方针、政策和法规,负责合理配置劳动岗位,控制员工总量,进行酒店定员定编规划:1. 负责酒店组织架构建设与完善,并有效开展梯队建设:2. 负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络;负责制订培训计划和培训管理制度;重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店制定的各项规章制度:加强员工的培训,不断提高员工的业务技能和综合素质;3. 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额增长情况,适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部提出各部门的奖金分配方案并监督实施;4. 负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合法权益,减少劳动争议的发生;针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力;5. 负责日常内外宾客来访和接待,以及相关礼品的订购和赠送工作;6. 负责酒店各项会议的组织和准备工作;7. 组织协调处理酒店各项政务活动;8. 负责酒店办公资产的安全管理,以及相关维护工作;9. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;10. 负责组织完成酒店各项重要活动的开展工作;负责酒店质量管理的推行及质量标准的达标与提升。岗位要求1酒店管理专业毕业,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-青浦区 食宿:提供食宿

  - 负责员工餐厅整体筹备及运营工作

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-黄浦区 食宿:提供吃

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-静安区 食宿:提供食宿

Job Summary:            Under the general guidance and supervision of ADHR and SL - Recruitment & Facilities to achieve SLJN goals and objectives, particularly in the following job duties: 1). To implement systems and programs in the areas of administration and employee relations;2). Performs other duties as delegated by the Management Core Competencies:  1.  Administrative duties2.  Executives and Managers’ Arrival3.  Executives and Managers’ Accommodation4.  Colleagues’ Dormitories5.  Colleagues’ Facilities6.  Colleagues’ Restaurant7.  Colleagues’ Shuttle Buses8.  Other Duties

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