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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-宝山区 食宿:提供食宿

Qualification: 任职要求1.Presentable, Communication skills, Good Health, Articulate. 良好的外貌,沟通良好,身体健康,语音清晰2.   Has a rather good grasp of both written and spoken English相当好的英文口语及书写领会能力3.   College graduate or Certificate in Hotel Management.大学毕业文凭或酒店

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:上海-黄浦区 食宿:提供吃

集团扩张需要出纳兼行政一名,有出纳工作经验一年以上,以及财务工作的相关证书。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

[宗旨]:负责和协助各公司、门店的政府关系工作,负责公司的后勤保证工作。[工作内容]:1、对外事务联络,与工商行政部门、物业等;2、制定、监督、执行公司行政规章制度;3、负责公司内部的行政体系事务性工作;4、负责公司前台、PA管理和车辆调配工作;5、负责公司的相关资料、档案的保管与更新工作;6、负责公司相关对外事务的工作;7、负责公司文具采购、管理工作;8、组织会议接待、娱乐等各项活动;9、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、全日制本科以上学历;2、具有2年以上行政工作经验,对办证照的流程及年检事宜较熟悉;3、具有良好的沟通能力、动手能力,吃苦精神和团队协作精神;4、学习能力强,富有亲和力和服务意识,有较强的待人接物及对外沟通能力;5、熟练使用各种办公软件及设备;6、办事谨慎、细致、果断、条理性强;性情开朗,工作热情主动,责任心强;7、勤奋、积极上进,讲究工作效率并勇于承担有挑战

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海-长宁区 食宿:食宿情况

 1、协助总经理协调各部门关系,确保总经理的决策得到贯彻和落实。2、组织修订酒店各项规章制度,管理各类文件和记录。3、负责各类文件和合同的收发、登记、流转、催办、文印、归档和信息传递工作,确保酒店相关信息及时有效的上传下达。4、组织各部门联合检查酒店安全卫生质量,及时反馈整改意见和落实情况。5、负责酒店各类证照的申办、年审工作。6、负责酒店印章使用与管理,严格执行用印制度。。7、负责对租赁单位的监管与协调,维护酒店整体形象。8、负责车队日常工作,管理车辆的调配、维修、保养、和安全出车,确保对客用车和工作用车。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:食宿情况

岗位职责1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。2.协助起草和编辑集团相关行政文件。3.做好各部门的信息传递工作。4.负责集团系统间会议及其他重大会议、活动的会务及记录工作。5.做好集团来访的接待工作,接听电话,接收传真,记录留言,并按要求转接电话或记录信息,确保信息准确无误。6.负责公司的日常行政后勤工作,维护日常工作环境。7.合理合法使用集团印信,办理相关证件。岗位要求1.本科以上文化程度, 具有2年以上行政方面工作经验。能熟练掌握英语口语及写作。2.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉秘书工作和行政管理知识。3.熟练掌握行政公文写作,懂得接待礼仪、礼节。4.了解有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。5.具备处理文件、函电和资料、较好的协调、接待工作能力。6.有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:食宿情况

  协助管理客房部日常工作,按酒店和公司业务目标确保产品质量符合标准,为酒店客人提供卓越的服务。在行政管家缺席时代理其工作除与工程部和洗衣房进行沟通外,还要向其它营运部门,特别是前厅部,确保房态的准确。定期对所有客房区域进行视察,以确保家具、设施和设备按要求得到良好的清洁、修缮、保养、更换和整修。对日常会议上讨论的事项进行跟进。向行政管家定期汇报所有客房部相关的工作。对承包商进行监督,以确保合同严格执行。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-青浦区 食宿:食宿情况

  - 良好的上海当地政府关系

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:上海-虹口区 食宿:食宿情况

 岗位职责1.根据经营管理需要,对各家酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。2.负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。3.负责计划与实施员工的招收、招聘工作。4.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。5.负责各家酒店员工纪律管理、奖惩管理。6.管理各家酒店员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。7.负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。8.做好职工工资、福利及劳动保护工作。9.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。 10.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。11. 协助办理各门店证照。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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