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  • 招聘经理

    8千-1万
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    1万-1.8万
    深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包住、自助餐
    • 员工生日礼物
    • 年终绩效奖
    • 人性化管理
    • 员工活动
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求: 1、本科以上学历,有猎头工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    6千-8千
    茂名 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    1.5万-2万
    江门 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    1、负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化; 2、负责招聘渠道的维护和管理,定期进行招聘渠道的分析,岗位的优化等; 3、进行简历的筛选,候选人的面试邀请,复试,背景调查和薪资谈判; 4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计,分析评估招聘效果。 任职要求: 1、统招本科学历,3-5年及以上工作经验。 2、熟练掌握各大平台招聘方法; 3、具备校园招聘、社会招聘工作经验; 4、有较高的沟通协调能力。
  • 招聘经理

    7千-9千
    广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 丰厚薪资
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 节日礼物
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    • 年度体检
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-22
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、根据公司发展情况拓展招聘渠道及资源,第三方合作、院校合作等。 【岗位要求】 1、本科以上学历,具备度假酒店人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 节日福利
    • 生日派对
    • 年终奖金
    • 月休八天
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    请在简历上附上近照,我们会自动拒绝所有不带照片的简历,并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com,谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 1、本科以上学历,具有三年以上星级酒店人力资源管理经验; 2、对酒店运营熟悉,了解各部门岗位的基本信息; 3、英语水平优秀,良好的社交能力和协调控制能力,优秀的语言、文字表达能力。 【工作职责】 1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,负责并参与招聘组的日常工作; 2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划; 3、审核部门的招工申请及人员编制执行情况,建立完善的酒店人才选拔体系和招聘流程。 4、严格按照用工标准及时配备和补充员工; 5、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果,进行监理甄别及招聘测试、 面试、筛选、录用工作,建立人才储备; 6、负责酒店和与之合作招聘网站以及招聘公告栏的招聘管理工作; 7、实习生及院校接洽工作的监督和管理; 8、完成主管分配的工作任务。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 丰厚年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.人力资源、酒店管理或相关专业优先 2.3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 竞争力
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括线上线下面试,校园及社会招聘等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、参与人力资源部的相关工作。 岗位要求 1、本科以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 汕尾 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    • 员工活动
    • 年终奖金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-26
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历,三年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少一年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    游乐园 | 500-999人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 一、招聘管理 1、协助中心总监与用人部门沟通年度定岗定编; 2、规范招聘工具,建立管理岗位笔试库、专业技术岗位笔试库、基础岗位结构化面试题、校招无领导小组试题库; 二、招聘实施 1、负责社招线上、线下渠道实施; 2、负责与院校建立合作,开展春、秋校园招聘,包括宣讲、摆摊、长期合作等; 3、负责副总监级以下岗位的薪酬谈判; 4、负责 OFFER 发放,协助人事组办理入职手续; 三、培训工作 1、负责课程研发、实施等培训工作; 1、负责组织对新入职员工、临时工、帮工、实习生等进行入职培训; 2、定期组织召开培训管理员会议; 3、跟进并完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,35岁以下优先; 2、6年以上同等岗位工作经验,心理学、人力资源管理专业本科及以上学历; 3、精通招聘培训模块,擅长岗位分析、需求梳理、面试组织、测评实施,对其他模块有一定了解; 4、熟悉业务运作,地产、酒店、乐园板块中至少精通两个板块; 5、熟练运用EXCEL、WORD、PPT、VISIO等软件; 6、能适应短期出差,人际关系处理能力极强。
  • 高级招聘经理

    1.5万-2.2万
    江门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述: 1、负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化; 2、负责招聘渠道的维护和管理,定期进行招聘渠道的分析,岗位的优化等; 3、进行简历的筛选,候选人的面试邀请,复试,背景调查和薪资谈判; 4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计,分析评估招聘效果。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年及以上工作经验。 2、熟练掌握各大平台招聘方法; 3、具备校园招聘、社会招聘工作经验; 4、有较高的沟通协调能力。
  • 招聘副理

    8千-1万
    深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 六险一金
    • 免费食宿
    • 年底双薪
    • 竞争力薪酬
    • 节日福利
    • 年终奖
    • 岗位晋升
    • 系统培训
    • 平台广阔
    • 员工活动
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.全面负责酒店内部的人才招聘工作; 2.负责利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 3.根据现有编制及业务发展需求,协助上级完成招聘目标; 4.负责实习生、校招生的开发与维护; 5.严格管控帮工管理规定,严控外部帮工成本,灵活统筹酒店内部帮工安排; 6.负责人员入离职办理,档案建立与管理; 7.完成酒店人事部其他临时工作。 任职资格: 1.本科以上学历; 2.熟悉常用招聘软件的使用; 3.稳重务实,工作主动积极,认真细致,具备较强的学习能力。
  • 招聘经理

    8千-1万
    深圳 | 2年以上 | 大专

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    • 技能培训
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    - 了解公司的招聘需求,并制定相应的招聘策略。包括确定招聘渠道、编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等。 - 负责管理整个招聘流程,包括发布职位广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查、制定薪酬福利方案等。 - 建立和维护公司的人才库,包括收集和管理候选人的简历和联系信息,以便将来使用。 - 分析招聘数据,评估招聘策略的有效性,并提出改进建议。 - 与招聘机构、高校和其他招聘渠道建立合作关系,以获取更多的招聘资源。 3、资格要求(Qualifications): - 35岁以内。 - 大专及以上学历、人力资源管理、商业管理、酒店集团或相关领域的优先。 - 2年以上相关的招聘经验,熟悉招聘流程和筛选候选人的技巧。      4、技能和能力(Skills and Abilities): - 具备分析招聘数据和评估招聘策略的能力,能够提出改进建议。 - 能够有效地管理招聘流程,同时处理多个招聘项目。 - 具备分析招聘数据和评估招聘策略的能力,能够提出改进建议。 - 能够有效地管理招聘流程,同时处理多个招聘项目。 - 熟练使用招聘软件和人力资源管理系统的能力。
  • 漳州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 五星标准化
    • 技能培训
    • 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 员工活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-31
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责: 1、统筹人力各模块工作,包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、后勤管理等工作; 2、完善人力资源管理体系,适时修订人力资源管理制度; 3、与酒店工会保持经常性的工作联系,听取他们对行政人事工作的意见,在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。 4、协助行政相关工作; 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,熟练使用办公软件和办公自动化设备,优秀的文字表达与写作能力; 2、具备良好的沟通技巧,善于人际关系处理; 3、熟悉国家有关劳动人事政策法规。 4、有酒店同岗位工作经验三年以上,且掌握娴熟的培训技能者优先; 三、 具体薪资面议
  • 绍兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
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    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    1万-1.5万
    张家口 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 2023-10-09
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    岗位职责 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 建立和维护校园招聘资源,按照招聘计划完成实习生招聘工作。 岗位要求 大专以上学历,3年以上HR领域工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力; 有优秀的团队合作精神,能够协助人力资源部完成其他相关部门的工作。
  • 丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 节日福利
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    • 员工生日活动
    • 免费食宿
    • 节日礼物
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    1.   Fluent in written and spoken English.       英文书写及口语流利。 2.   Good communication skills, both verbal and written.       良好口头及书面沟通技巧。 3.   Good relationship with the local labor bureau and government agencies.       与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4.   Thorough knowledge of federal, state and local laws.       熟悉国家及本地法律。 5.   Thorough knowledge of employment administration.       熟悉掌握聘用信息。 6.   Must possess basic computational ability.       基本掌握计算机技能。 7.   Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.       与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 拉萨 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 年假路费报销
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历,有酒店行业人力资源相关工作,且对招聘模块有较丰富的实战经验; 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
  • 招聘经理

    1.3万-1.8万
    嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    • 五险一金
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    • 学历提升
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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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