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工作地点:
列表 明细
薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

任职条件:1、学历要求:专科及以上;2、具有餐饮或宴会销售经验者优先;3、具有良好的语言沟通能力和维系客户关系能力;4、拥有高度的责任心和敬业精神,恪守商业道德。岗位职责:1、每日工作职责1.1根据部门总监布置的任务,完成具体的事务。1.2接受客人的日常订房、订餐及会议的预订洽谈与接待工作。1.3收集协议公司、住店、会议、团队在酒店消费期间、消费后的意见与建议,并以文件的形式做好整理与反馈。1.4关注酒店每日的营业报表、预订取消报表、前厅营业日报表、预订日报表,对酒店的经营情况做到心中有数。1.5关注本日预订与离店情况,包括宴会、住店及会议团队,做好重要客人的迎送工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

 岗位职责1.负责完成部门营业目标确定会议、团队市场分配给自己的销售目标。2.负责不断开发、发展新客户。3.经常拜访老客户,与老客户保持密切的关系,及时掌握老客户的新需求和客源情况,随时为他们处理用房,娱乐用餐、会议等事宜。4.经授权代表本店与客户签订有关团队、会议销售协议,并及时与其他部门沟通,保证协议的实施。5.陪同来访客户参观本酒设备设施,赠送本酒店的宣传资料。6.负责做好团队、会议市场资料收集、汇总及建档工作。及时掌握市场动态,为部门经理提供准确的信息资料。7.协助财务部、前厅部处理好团队、会议开房、信用及结账等工作。任职资格1. 大专以上学历。有五星级外资酒店工作经验优先考虑。2. 掌握一定的市场、公关销售知识和技巧,全面了解本酒店的产品和服务。3. 有较强的协调、推销和交际能力及书面、口头表达能力。4. 具备一定的抗压能力5. 身体健康,精力充沛,仪表端庄,反应灵活。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.大专及以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历优先录用2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力或其他语种沟通能力优先录用(额外有外语补贴)3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。纯底薪3500起(不含文凭补贴+技能补贴+提成)月休8天

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 位职责:运营总监职责:1、研究和完善连锁酒店运营标准,操作流程和内部制度等。2、制定酒店营运方面的各项管理体系、业务规范和制度。3、 组织、监督下属酒店的各项规划和计划的实施。4、负责下属酒店的各项业绩和指标的考核。5、负责指导、培训各酒店的日常运作管理。6、完成领导临时下达的任务。加盟总监职责:1、带领团队完成公司的加盟目标。2、研究并开发新的加盟拓展渠道。3、科学合理地制定部门工作年度及月度计划。4、完善部门的日常工作程序,对部门工作进行梳理。5、对加盟工作中存在的细节问题进行汇总分析解决。6、根据收集的加盟信息,负责对加盟商的物业以及加盟的各项指标进行主要的评估;7、负责与加盟商开展主要的合作谈判工作。8、负责解决加盟过程中出现的任何细节问题,包括加盟后期出现的问题。9、负责加盟终止的善后事宜处理。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

要求:有前厅销售技能培训经验1、负责总部对各酒店前厅和客房部等一线员工的技能和礼仪礼貌的培训工作2、负责对公司新老员工的培训工作3、要求有酒店业三年以上培训经验

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责连锁酒店管理公司的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店管理公司的经营管理思路,协助确定酒店管理公司年度经营计划,并指挥落实。3.建立健全酒店管理公司内部管理体系、架构、管理手册、、招商手册、运行机制及各项规章制度、适时优化各部门薪资价格体系。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,制定酒店管理公司各项服务产品价值体系。6.审定酒店管理公司的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店管理公司的管理水平、工作服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业。2 从事连锁酒店管理公司总部工作5年以上,具有10年以上酒店管理经验。3 熟悉连锁酒店管理公司各部门的工作及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-绍兴 食宿:食宿情况

岗位职责1.确定品牌的推广策略。2.酒店广告,广告文案与软件的撰写与发布、媒体行业公关。3.酒店的整体形象构思、设计。4.制作海报、宣传册、样本等系例酒店宣传材料。5.负责酒店网站维护与更新。岗位要求1.XX以上文化程度;X年以上同岗位工作经验。2.具有成功的市场策划案例或品牌传播案例。3.负责酒店品牌传播,营销,策划,市场分析,调研工作。4.负责酒店品派推广,策划,完成各项节日营销方案。5.负责部门日常品牌业务工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-绍兴 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1.XX以上文化程度,熟练掌握和运用英语,在X星级以上酒店工作X年以上熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。2.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。3.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。5.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。6.形象气质佳。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施,对外宣传资料和文案的撰写2、根据业务需要制作各种宣传资料,塑造良好企业形象;3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划;4、进行市场调查,收集相关行业市场信息,并整理、分析,形成报告;5、定期收集竞争对手信息,了解竞争对手的动态,并整理、分析,形成报告;

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

1、中专及以上学历,男性,身高170m以上,形象良好;2、工作认真,会基本英语,应变能力较强。  

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

中餐服务员:初中或具有同等学历,意向酒店行业,身体健康;西餐、宴会服务员:高中及以上学历,会简单英语。 

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

一年以上酒店前台经验、或旅行社、或酒店营销工作经验,有客户资源优先。底薪+提成

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责楼层工作顺利有效运行,协助楼层主管/经理管理好本部门员工。2.检查和落实对楼层工作事宜。3.协助并执行楼层主管/经理经理分配的工作。任职资格1.高中以上学历,从事五星级品牌酒店1年以上工作经验者。2.熟悉前台的各项业务,沟通能力较强,解决工作中的各种疑难,处理各种投诉。3.性格开朗,有良好的个人修养,工作认真负责,作风正派。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

1.   保持良好的仪容仪表和服务态度,热情为宾客提供商务中心各项服务;2.   熟练操作商务中心的各项设备设施;3.   备足各类办公用品,供宾客随时租用;4.   每天早班上班及中班下班前都应认真进行检查,确保设备设施处于良好状态,定期做好商务中心内各种设备设施的清洁、保养工作;5.   为宾客提供各种最新商务信息;6.   自觉参加各级、各类培训,不断提高服务水准;7.   随时向总机/商务中心主管、领班报告工作中发现的各种问题,接受上级督导;8.   记好每个班次的工作日记;9.   发挥工作主动性与积极性,搞好同事间的团结与协作,完成上级交办的其他任务。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

做好房间预订和房控、部门协调工作

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据预测、宴会预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作。2.做好销售,宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录。3.给领导提出建议,提高工作效率,促进销售,并达到增源节支的目的。4.建立收银调节控制程序,在服务前后,要按此程序来工作。5.参与菜单、酒水单的制定及定价。 岗位要求1.高中及以上学历;至少熟练掌握一门外语。2.1年以上四星级酒店同等工作经验;精通西餐、酒吧的业务知识,熟练掌握本部门的技能技巧。3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:食宿情况

岗位职责1.摆放更换展示柜菜品菜牌,了解菜价和菜品供应,整理点菜夹,打扫区域卫生;2.了解当餐提供菜肴的品种、价格、新增菜品,有无重点推销;3.与厨房及时沟通,了解菜品供应数量,海鲜产品的新鲜程度,主动向客人介绍;4.根据客人的人数,推荐菜品数量,规格,介绍新推出的菜品和特色菜;5.根据客人的消费档次介绍相应的菜品,并介绍各种菜的烹调方法以及口味;6.掌握各种菜式的制作过程,熟悉菜肴的口味,特色原料配料及营养价值。岗位要求1.餐饮服务和点菜工作经验优先;2.了解餐厅和整个酒店的各种设施及使用情况;3.具有一定的营养学和心理学知识,具有较强的促销能力;4.服务意识强,性格外向,头脑灵活,工作认真、善于交际。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 1、熟悉前厅部的电脑系统和酒店所有的政策和工作程序;2、巡视大堂,与宾客沟通,维护酒店与宾客的良好关系;3、策划和参与VIP的接待和欢送工作;4、解答宾客对酒店内设施的疑问,指引方向并陪同宾客到达目的地。5、在重要宾客入住前检查房间,亲自迎候重要宾客并引领VIP宾客至房间。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

男身高173以上,女身高163以上;有较好的沟通能力和应变能力,形象气质佳工资:试用2800元,转正3200-3400元/月。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1. 熟知当天订餐情况,注意记录宾客的特别活动(如生日庆祝会),应及时向主管汇报。2. 替宾客存取保管衣物,并询问有无贵重物品,贵重物品提醒宾客自行保管。3. 迎接宾客,引导宾客到预订台位或宾客满意的台位。4. 客满时,负责安排好后到的宾客,使宾客乐于等位。5. 随时注意听取宾客的意见,及时向上级反映。6. 随时注意在接待工作中的各种问题,及时向上级反映和协助处理。7. 掌握和运用礼貌语言,负责接听电话,宾客电话订餐应问清楚基本信息。8. 向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点,吸引宾客来餐厅就餐。岗位要求1.有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力,能妥善处理服务中出现的一般性问题。2.掌握餐厅服务规程,了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。3.工作主动、热情、认真,责任心较强。4.身体健康,仪表端庄。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:不提供食宿

兼职销售员:开发上海、杭州市场为主;无底薪,高提成,有意者可电话联系!

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

1、有相关工作经验优先;2、待遇面议!

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.监督服务员的具体操作,保证服务工作符合酒店星级标准。2.按照领班检查表逐项检查,发现问题,及时报告主管或经理。3.领导本班服务员做好开餐前的准备工作,着重检查用品、物品是否齐备、清洁和无破损。4.检查桌椅的摆放是否规范,菜单、酒具是否卫生并无破损。 5.开餐后注意观察宾客用餐情况。随时满足宾客的各种用餐需求。遇有重要宾客和服务员人手不够时,要亲自服务。6. 督导服务员向宾客推荐特别菜点、饮料,主动介绍菜单。岗位要求

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.组织制订酒店的设备维修计划,设备的年、季、月度保养的周期计划,和设施更新、改造计划,并确保其得到有效的执行。2. 审阅下属各班组递交的工作计划和报告,定期向酒店总经理递交指定的计划和报告,并以此为基础作充分的业务沟通。3.按照组织结构设置标准、任职标准,制订工程设备部所有员工的工作说明书。4.确保制订的工程设备管理标准在酒店得到贯彻和执行,并据此制定和完善酒店设备的操作规程,使设备管理、设施保养实现标准化、程序化和规范化。 

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