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工作地点:
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薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划;2.对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况,随时关注其变化并适时做出应对;3.对新市场进行开发;4.管理开发好自己的客户;5.负责组织销售计划的审定及落实,并进行督查;6.掌握每位销售人员每日销售接待活动,并审核销售记录卡;7.协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作,保持客户档案的完整。岗位要求1.高中或以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历;2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议;3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资:15001-20000 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、建立健全会所的工作流程和服务标准,制定会所规范文件,并监督执行情况;2、制定会所培训计划,提供专业培训,亲自督导实施培训; 定期组织员工学习服务技巧与技能,对员工进行会所服务意识的训练,定期检查,不断帮助员工提高自身技能与素质;3、制定员工的绩效考核,提出奖惩方案,并按奖惩制度实施奖惩;4、检查服务规范、员工纪律等规章制度的落实情况;5、负责人员的组织和调配,并督导日常工作;6、提出有助于提高本会所经营管理的合理化建议 ;7、解决客人的投诉问题,并向客人收集建议、意见及个人喜好,建立和完善客史档案;8、负责会所运营成本控制,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗;9、督导完成会所日常经营工作,检查员工的出勤状况、仪表及个人卫生;10、负责制定

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1.在星级以上酒店工作1年以上熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。2.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。3.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。5.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。6.形象气质佳。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

- 三年以上五星级酒店西饼房工作经验,一年以上同职位工作经验;- 熟知西饼房的工作流程,有一定的管理能力; 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度;X年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

宾客服务经理岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位概述:对食品的安全与卫生负全面责任;负责建立、健全食品安全系统,提高食品接触人员的食品安全意识,保证质量管理方针和质量目标的落实和实施.定期开展质量教育和培训工作。工作职责:在酒店内整体维护食品安全系统组织所有员工进行食品安全培训。确保按照文件要求完成所有的温度记录。确保适当的食品留样以及检验相应的执行内部食品安全监测行动。负责组织食品卫生安全讲座和会议负责发展和维护食品安全板报。负责校准酒店的温度计。工作间的清洁与关闭

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

1、女性,大专或本科以上学历;2、有3年以上酒店或高档餐饮采购管理工作经验;3、熟悉餐饮各方面材料的市场动态及采购流程;4、有餐饮方面物料的供应商资源; 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

任职要求1、具有高中以上学历或同等学历,具有从事酒店餐饮服务工作三年以上经历;2、热爱本职工作,对工作认真负责,有一定的管理经验;3、掌握必需的食品、酒水、烹饪知识,熟练西餐服务技能;4、身体健康,仪表端庄;5、英文良好,能与外国客人交流。岗位职责1、协助餐厅经理实施餐厅工作标准和服务程序,督导属下员工严格履行其岗位职责;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。任职资格1.大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助收益预定经理,做好客房预订管理工作。2.熟悉预订部日常运作,负责预订员的培训、监督工作。3.熟悉处理房间预订的程序,给宾客提供最新和最准确的房况信息。4.落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。5.为预订员准备工作时间和日程表,协助经理,保证预定部的日常运作,准确完成相应报表,完成经理交代的其他工作。6.管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。7.根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.普通话清晰,英语书面和口语表达较流利。3.具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化。4.具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。5.具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。6.能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作;2.制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施;3.建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段;4.与餐饮部总监和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格;5.与其他部门沟通、协调、密切配合;6.完成上级分配的其他任务。岗位要求1.具有酒店宴会销售岗位工作经验,特别是包厢宴会的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神;2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验;3.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;4.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 1、男性,30岁以上,为佳;2、大学专科以上学历,电气自动化、机电一体化、工程管理或其它相关专业;3、持有效的相关操作证;4、从事工程管理五年以上经验;                               5、熟悉综合布线、投影、音响、视频等会务设备; 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 岗位职责:负责早点制作,午餐烹制;任职资格:早点厨师:男性,能独立制作中式包点,有厨师证,懂西式面点制作者较佳;早点学徒:男性,20-35岁,工作经验不限;工作时间:每天工作7.5小时,上班时间为6:00-13:30,月休四天。工作地点:深圳市南山区前海湾花园附近。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.按照下达的任务单,组织面点师制作各种面点产品。2.检查本组员工仪容仪表及个人卫生。3.注重质量,严格把好面点制作质量关。4.协助厨师长拟定点心成本及控制毛利率。5.提出面点新品种及推销方案报厨师长审定。6.负责本组员工的考勤工作。7.根据员工特点搞好技术指导和业务培训。8.完成厨师长交派的其他工作。岗位要求1.中专学历以上,熟练的专业英语交流能力。 2.具有西饼房相关管理工作经验3年以上。3.熟悉西式面包制作,有一定的创新意识 。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求1、大专以上学历。2、女性165cm以上,男性175cm以上,气质、形象佳,具备良好的  职业道德。3、须中英文对话流利,懂粤语者优先考虑。4、善于交际和进行宾客心里分析,具备良好的沟通与协调能力。5、具备良好的抗压能力,注重细节,反应敏捷,责任心强。6、两年以上四、五星级酒店或以上同职工作经验。 岗位职责1、其工作直接向前厅经理负责。2、能妥善处理各类宾客投诉和突发事件,解答宾客咨询,积极主动。3、检查员工纪律和维持大堂秩序,在入住和退房高峰期,协助前台处理签免索赔和费用催收等工作。4、向宾客介绍和推销酒店各种服务,接待VIP和重要宾客及维护对客良好关系。5、对当班期间的相关问题进行交班记录并协助相关部门处理异常情况。6、对礼宾部工作进行监督和管理。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求1.   大专或以上学历。2、女性165cm以上,男性175cm以上,气质、形象佳,具备良好的  职业道德。2.   中英文对话流利,懂粤语者优先,有较强的协调管理能力和一定销售能力。3.   熟悉前厅管理知识和接待礼仪,具备强烈的责任心和敬业精神。4.   两年以上四、五星级酒店或以上同职工作经验,能熟练操作PMS酒管系统。 岗位职责1.   其工作直接向前厅部经理负责。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.参加餐厅例会,安排当日工作重点,及时传达上级指示。2.按工作程序做好与厨房、其它分部的关系。3.按月制订餐厅经营目标和工作计划,报批通过后执行。4.巡视、监督、检查西餐厅所属员工的各项工作。5.定期听取领班和服务员的述职,并对其做出工作评定。6.根据工作需要调配服务领班和服务员的工作岗位,报餐厅经理批准执行。7.掌握餐厅工作情况和有关数据。8.处理好客人关系,处理顾客投诉。9.定期向餐厅经理述职,及时解决下级工作争议。10.关心餐厅员工的工作和生活。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.主持康体部工作;实施各经营项目;提供经营与日常管理的方案。2.巡视各营业网点,确保营业的正常进行。3.抽查各种设施,确定能正常营业。4.抽查员工上岗情况,确定设备正常运作;对人员、物资、服务质量、安全、防火负全责。5.处理重大宾客投诉,尽量满足宾客要求,维护酒店利益。6.对员工进行培训,并制定相关管理规范,保证服务质量。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握酒店基础管理知识,懂得成本管理与核算,熟悉康乐设施管理,了解市场营销学和公关知识。3.熟悉工商管理法规、治安消防条例及音像管理规定。4.具有级织,指挥、计划、控制和协调能力。5.有拓展市场,发展业务的能力。6.有较好的文字组织和语言组织表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店年度的培训预算。2.根据管理公司培训中心年度课程实施计划和酒店运营管理需要,制定酒店年度的培训计划,督导各部门制定年度的业务培训计划。3.贯彻落实管理公司培训业务各项政策制度和流程标准,督导各部门培训业务的开展,确保其符合管理公司相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,并提供整改意见。4.在管理公司培训中心的组织下,推动核心课程在本酒店的实施。5.协助管理公司培训中心的核心课程开发工作,负责组织酒店培训课程的开发,并为各部门业务培训课程的开发、实施提供技术支持。按标准要求实施有效的课程管理。6.负责组织酒店各级培训师的认证工作和各部门培训员的培训技能培训工作,保障酒店培训团队的师资力量满足相关业务开展的需要。7.负责督导各部门业务培训计划的实施,通过抽查培训现场和考勤记录的方式,检查各部门培训计划执行情况、现场培训效果、培训员/师的培训水平及培训记录管理情况。8.负责结合课程评估要求,通过抽查考核、绩效分析等方式,协助各部门进行业务培训效果的评估,并为部门培训业务的改进提供技术支持。9.

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、开发新客户,维护老客户;2、负责客房团房售卖;3、重点开发会议室售卖;4、完成个人以及部门业绩。任职资格:1、具备销售经验,房地产、酒店相关经验优先;2、吃苦耐劳,对销售有高度的热情;3、抗压能力强。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

扒房酒吧厨房厨师长1.监督食品出品质量,确保食品卫生标准的严格执行。2.控制货品采购及成本。3.定期推出新菜单,促进生意。4.员工培训及发展。5.至少三年及以上同等职位经验。6.良好的团队领导能力,有创新意识。7.有国际品牌酒店经验者优先考虑The Grill & Bar Kitchen Sous Chef1.Monitor food quality and ensure the hygien standard is properly executed.2. Responsible for stock and purchasing to control cost.3. Make new menu for seasonaly promotion to boost business.4. Learning and development of team members5. Minimum 3 years experience in similiar position.6. Strong leadership skills and innovation mind-set.7. International brand experience is preferred.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责人才招聘1. 酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道2. 进行行为面试3. 分析离职原因,制作流失率报告,控制流失率4. 外国人就业管理薪资福利1. 员工工资及各项福利管理2. 确保员工入离职程序及员工档案的保存符合集团标准3. 短期援助及工伤管理,协助处理劳动纠纷4. 员工活动Job DescriptionTalent Acquisition1. Make recruitment strategy and manage all channels according to manning budget2. Conduct behavior interview3. Analyze seperation reason, make turnover report, control turnover rate.4. Expatriate employmentC&B1. Associates' salary and benefit management2. Ensure corporate standard is applied to on board and departure procedure as well as personal file.3. Task force and work injury management. Assit with labor abuse.4. Associate Activity.

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