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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 1、主要职责:1-1根据餐厅要求,量化服务标准,拟定符合企业要求的服务大纲.1-2 负责对前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准进行培训。1-3负责对前厅部各项工作实施全面监管,发现问题并提出解决方案,形成培训方案和案例。2、岗位要求2-1具有五年以上五星级酒店西餐,大型连锁餐饮的前厅服务实践和管理经验2-2 有一定的培训经验;2-3 女性身高163CM以,男性170CM以上,五官端正,仪表端庄。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

深圳深航国际酒店诚聘培训主管一名,岗位职责:1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求:1.本科以上学历,有相同岗位国际连号酒店工作经验1年以上优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的英语文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。提供 五险一金 月休8天 免费提供食宿 欢迎自荐及推荐 

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.对接管理公司培训业务,落实管理公司下达的培训任务。9.组织协调员工活动。10.更新员工宣传栏,实施宾馆文化宣传。11.完成上级交办的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外聘人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序,有独立编写培训课程和授课经验。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。7.本岗位薪资从优,主要培养方向——培训经理。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.兼顾总助相关工作岗位要求1.有相同岗位工作经验年2以上,英语四级以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。任职资格1.大学本科以上学历,英语或汉语言文学专业,写作能力强,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供住

 员工待遇:包住、工作午餐补450、五险一金、补充医疗险、重疾险、高温津贴750元/年、健康体检、年度旅游、带薪年假、年终奖、生日福利、年节福利2000+元/年、工龄奖、拓展、部门聚餐、员工活动、专业培训此岗位工作时间:5天8小时,12:00--14:00请勿致电! (1)人力资源、行政管理专业大专以上学历,年龄25-40岁;(2)任职大中型企业员工培训三年以上工作经验,有物业行业或国际酒店专职培训工作经历者优先;(3)熟悉培训流程,能独立开发培训课程 ; 有搭建企业培训体系及企业文化经验;擅长处理员工关系;(4)有公司企业文化对内的培训宣导和对外的企业形象维护工作经验;擅长处理员工关系;(5)优秀的公文写作能力和语言表达能力,有很强的协调、应变、沟通、协调、谈判能力(6)熟练操作办公软件,国、粤语流利及英文听说写较佳者优先。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供住

员工待遇:包住、工作午餐补450、五险一金、补充医疗险、重疾险、高温津贴750元/年、健康体检、年度旅游、带薪年假、年终奖、生日福利、年节福利2000+元/年、工龄奖、拓展、部门聚餐、员工活动、专业培训此岗位工作时间:5天8小时,12:00--14:00请勿致电! 岗位职责1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;4、搭建并推行培训体系、培训流程、培训标准、建立培训资料库;5、内部培训团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;6、负责公司企业文化对内的培训宣导和对外的企业形象维护工作。岗位要求1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、三年以上房地产、物业、酒店行业培训工作经验,两年以上同等岗位工作经验;3、熟悉培训流程,能独立开发培训课程;4、具有搭建企业培训体系及人才梯队建设经验;5、优秀的公文写作能力和语言表达能力,有很强的协调、应变、沟通、协调、谈判能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责 1、负责酒店招聘相关工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、协助上级处理员工关系相关工作。 3、负责人力资源相关事务工作:人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。 4、负责.制定并完善酒店各项培训管理制度。负责新员工的入职培训工作和酒店公共培训的组织、实施、考核工作,及培训教材的开发、培训教案的设计工作。 5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、负责组织、策划、实施员工活动。 8、监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 岗位要求 1、30周岁以下,形象气质佳,性格开朗,有朝气,善于沟通,亲和力强。 2、本科或以上学历,5星级酒店相关岗位工作经验3年以上。 3、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 6、具有良好的沟通能力和协调能力。 7、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.兼顾总助相关工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验2年以上,英语四级以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。2、负责公司培训体系的搭建。3、按期向上级领导反馈餐饮培训实施结果。4、深入各部门,了解部门的培训需求,开发新课程。5、负责每季度的优秀员工评选及颁奖活动。任职要求:1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,有星级酒店经验优先考虑。2、熟悉岗位培训工作程序,能够开发新课程。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。福利待遇:1. 月休8天,满一年后可按规定享受5天带薪年假;2.  公司为员工按规定缴纳五险一金;3.  公司每年会根据员工表现进行两次的调薪;4.  公司每月设有优秀员工评选,为获奖者提供丰厚的奖金;5.  每月组织员工生日会、婚礼/丧礼派发礼金及慰问金;6.  每年结合公司运营业绩及个人表现,发放年终奖;7.  完善的培训体系,为个人成长和职业发展提供机会;8. 公司内部有完善的晋升渠道。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.   根据公司发展需要,开展培训需求调查;2.   根据培训调查结果拟订年度公司培训计划、年度培训费用预算,并负责落实;3.   指导各部门制定部门培训计划,并监督落实;4.   组建培训讲师队伍,并制定相应的评价激励制度;5.   协助部门经理,制定管理人员培训培养体系,提升管理人员领导力;6.   协助部门经理,制定骨干员工选拨、培养及管理制度,为骨干员工制定相应的培训及激励方案;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的中英文综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 主要职责1.工作概述负责协助培训经理管理酒店群员工培训与发展工作,确保其符合酒店群的发展要求。2.基本职责与责任(1) 基本职责1)参与酒店群培训与发展需求调查,培训活动的计划、执行与评估,确保其符合酒店群的标准和要求。2)负责所有新员工的入职培训课程,同时确保部门为所有新员工完成了部门新入职培训及岗位培训。3)辅导、协助和发展各部门经理有关部门的培训管理工作,例如:进行管理培训与发展课程培训,监督部门培训计划的执行,协助部门设计和检查培训,评估部门培训。4)设计并进行以下课程的培训:客户服务、主管技能、培训培训员、公司课程,并跟进培训效果。5)负责协调酒店英语培训,作为酒店员工第二语言。6)及时更新培训记录。7)负责协调所有酒店群实习生培训,确保部门已为所有实习

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

关于我们:我们是深圳东部地区新开的五星标准综合型度假酒店。 我们要的人才:前厅部、客房部、餐饮部、保安部、销售部、人力资源部等基层员工及领班、主管等管理人员。 我们的要求:热爱酒店行业、有志于在酒店行业发展的人士。 我们能给你提供:优越的吃住条件、职业化的培训、良好的晋升平台、有竞争力的薪酬待遇、自由向上的企业文化岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备原喜达屋集团,万豪国际集团培训工作经验优先。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.熟悉社交媒体发布信息技能。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、检查各部门业务培训计划的执行情况,观摩现场培训、检查培训考勤和记录、评估培训效果和培训员授课水平,督导各部门实施课程评估、不断提升各部门培训业务水平;2、负责酒店培训设施、设备、物资和资料的管理,以满足业务开展需要;3、与人事主管配合,维护员工培训记录和个人培训档案,及时更新、录入;4、督导各部门新员工岗位技能培训的有效落实,检查新员工转正所需相关培训记录和资料的完整、有效;5、负责学习平台的管理,为酒店员工正确使用平台提供技术支持和辅导;6、负责培训质管业务数据信息的统计分析;7、完成上级交办的其它工作。任职要求:1、自然条件:22-30岁,身体健康;2、本科以上学历3、一年以上酒店或相关行业同等职位工作经验4、普通话标准,语言表达能力强5、文字表达和书写能力强6、英文读写流畅7、熟练使用office系列办公软件8、逻辑思路清晰、理解能力强9、有亲和力,乐于支持、帮助他人

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店年度的培训预算。2.根据管理公司培训中心年度课程实施计划和酒店运营管理需要,制定酒店年度的培训计划,督导各部门制定年度的业务培训计划。3.贯彻落实管理公司培训业务各项政策制度和流程标准,督导各部门培训业务的开展,确保其符合管理公司相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,并提供整改意见。4.在管理公司培训中心的组织下,推动核心课程在本酒店的实施。5.协助管理公司培训中心的核心课程开发工作,负责组织酒店培训课程的开发,并为各部门业务培训课程的开发、实施提供技术支持。按标准要求实施有效的课程管理。6.负责组织酒店各级培训师的认证工作和各部门培训员的培训技能培训工作,保障酒店培训团队的师资力量满足相关业务开展的需要。7.负责督导各部门业务培训计划的实施,通过抽查培训现场和考勤记录的方式,检查各部门培训计划执行情况、现场培训效果、培训员/师的培训水平及培训记录管理情况。8.负责结合课程评估要求,通过抽查考核、绩效分析等方式,协助各部门进行业务培训效果的评估,并为部门培训业务的改进提供技术支持。9.

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