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薪资: 6.5千-1万 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-珠海 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.负责酒店服务质量管理工作。岗位要求1.全日制大专以上学历,有国际品牌相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1千-1千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

工作任务 :1.满足酒店全体员工培训和发展的目标。2.协助新员工融入酒店3.协调和管理员工认可4.管理培训资源5.管理培训记录6.加强健康的员工/管理层关系7.实习生管理8.培训和发展人力资源部员工9.准备定期的报告

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

 1. Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems.建立酒店迎新培训、培训与发展和评估体系。2. Identifies training needs分析培训需求。3. Develops training programs开发培训项目。4. Establishes standard policies and procedures for training建立培训政策及操作标准。5. Conducts training进行培训工作6. Liaises with external resources personnel建立与外界培训资源的联络。7. Ensure the staff compliance with hotel training policies and procedures确保员工遵守酒店培训政策及程序。8. Oversee staff hotel training and effective staff management.统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。9. Maintains and updates staff training records, policies and procedures and other training matters. Conducts Training Needs. Analysis for management and supervisory staff to identify and determine training needs.管理和更新员工培训档案、酒店规章制度与工作程序以及其它培训文件;进行培训需求调查,为管理层及主管级员工分析及决定培训需求。10. Skills Training.技能培训11. Analyses the data to determine priorities for different categories of staff.分析数据决定不同级别的员工培训要求。12. Sets objectives for all programs to be conducted for the year.为年培训计划制定目标。13. Prepares Training Plans for the Hotel.准备酒店培训计划。14. Develops internal Training program based.开发内部培训课程。15. Identifies number of internal trainers required. 确认酒店内培训员的数量。16. Determines selection criteria for internal.制定培训员挑选标准。17. Develops Departmental & Management Trainers¡ skills发展部门及管理层培训员技能。18. Management and supervisory training and General Programs Evaluates programs conducted进行管理和主管培训及评估。19. Maintains and activate library.管理和更新图书馆。20. Maintains the necessary files for training activities summary.管理并及时更新培训的相关21. Schedules/runs trainers meeting. 安排和主持培训员会议22. To improve

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  任职条件:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,相关工作经验三年以上;2、具备培训专业知识、管理技能与技巧,普通话流利清晰;3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;4、具备计划能力和事件管理能力;5、工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神;6、优先考虑有酒店培训相关工作经验。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 Position Summary职位概述 根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。 1.   更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。2. 组织奖励及证书计划。3.保存每位员工的参加培训记录。2.        

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 一、岗位职责1、协助制定/修订公司培训制度、流程、方案,完善公司培训计划;2、负责公司培训资源体系的建设,包括内部课程体系开发与管理、外部培训资源管理、内部讲师队伍及内部导师队伍的选育用留等工作;3、协助各部门/项目完成特种作业的岗位外送培训管理工作;4、负责各培训项目(新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、微课设计大赛)的策划、宣传、组织实施、效果评估等工作;5、负责培训档案及台账管理(如公司级培训档案、内部讲师档案、外训档案/台账等);6、负责线上知鸟学习平台的日常管理及运营工作;7、协助领导完成临时布置的培训工作。二、任职要求1、24岁以上,全日制本科及以上学历,专业不限;2、具有1-3年人力资源培训岗位工作经历,具有较好的分析、演讲表达、执行、及组织协调能力,能独立制作与开发课件并授课;3、良好的文字功底,沟通能力强,形象端正,思路开阔,普通话标准,可熟练使用各种办公软件(如PPT、Word、Excel等)。薪酬福利1、【工资】:工作时间:8小时工作制,月休8天,6000-8000元/月,加班费另计(延时加班1.5倍、双休日2倍、国家法定节假日3倍);2、【年终奖】:根据年度绩效结果发放,最高有相当于3倍月薪标准的年终奖金;3、【岗位激励金】:入职高端项目另有400-1500元/月岗位津贴,部分项目另会根据月度绩效表现发放最高600-1050元/月激励金。4、【津贴】:话费补贴1200元/年,高温补贴750元/年;持有独生子女证享180元/年。5、【食宿】:提供住宿(宿舍配备空调、热水器等),提供健康营养的工作餐,餐补1200元/年。6、【保险保障】:公司高度重视安全生产工作,为每位员工提供健全的安全保障体系,一入职全额购买五险一金(养老险、生育险、医疗险、失业险、工伤险以及住房公积金),还为每个员工另购买补充医疗保险和企业年金(补充养老险);7、【假期】:享受各类法定假期,工作工龄满一年以上可享受5-15天带薪年假。8、【福利】:享受每年免费体检,免费发放工装,重大节假日享工会慰问品;9、【企业文化】:公司定期组织各级团队建设活动、新员工座谈会、总经理座谈会以及各类丰富多彩的工会活动,如三八女职工活动、篮球联赛、员工趣味运动会、歌唱比赛、员工各种运动圈(乒乓球、羽毛球、足球、游泳)、观影活动、重大节庆活动等;10、【培训发展】:公司提供新员工入职培训,有健全的岗位培训体系,可以在手机端自主学习各类感兴趣的课程,并每年至少组织5次内部公开岗位竞聘,深圳地区关内外项目众多,为员工提供广阔的发展平台。工作地点:南山区蛇口水湾路招商大厦

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:面议

  岗职责位:1、培训管理:制定培训计划和礼宾学院课程;定期组织不同类型培训,开发新的培训模式;2、课件管理:根据集团要求,结合部门特色,开发创新新课件并进行管理;3、培训资源管理:内训讲师竞选、评判和管理;负责沟通各类培训所需资源,包括物资、场地、设备等;4、外接培训管理:洽谈外接培训业务,协调组织培训资源。岗位要求1、各类培训工具的使用(包括培训宝) 2、具有较强的培训技巧和培训能力3、培训体系建立能力4、较强的统筹,组织协调能力,强烈的责任心,具有自我激励能力5、熟练掌握office办公软件,excel\word\ppt操作能力工作地址深圳市福田中心区金田路卓越世纪中心3号楼5楼

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑集团、酒店最新信息资料,分享给各部门和全体员工。                                 8.开展集团、酒店各项活动。                           岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.具有较强的英语水平。5.具有很强的组织、策划活动的能力。 6.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

无印良品·深圳酒店——全球首家MUJI Hotel岗位职责1、负责酒店招聘相关工作,建立用工渠道及人才储备库。2、协助上级处理员工关系相关工作。 3、负责人力资源相关事务工作:人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。4、负责.制定并完善酒店各项培训管理制度。负责新员工的入职培训工作和酒店公共培训的组织、实施、考核工作,及培训教材的开发、培训教案的设计工作。5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7、负责组织、策划、实施员工活动。8、监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。岗位要求1、30周岁以下,形象气质佳,性格开朗,有朝气,善于沟通,亲和力强。2、本科或以上学历,5星级酒店相关岗位工作经验3年以上。3、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6、具有良好的沟通能力和协调能力。7、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店年度的培训预算。2.根据管理公司培训中心年度课程实施计划和酒店运营管理需要,制定酒店年度的培训计划,督导各部门制定年度的业务培训计划。3.贯彻落实管理公司培训业务各项政策制度和流程标准,督导各部门培训业务的开展,确保其符合管理公司相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,并提供整改意见。4.在管理公司培训中心的组织下,推动核心课程在本酒店的实施。5.协助管理公司培训中心的核心课程开发工作,负责组织酒店培训课程的开发,并为各部门业务培训课程的开发、实施提供技术支持。按标准要求实施有效的课程管理。6.负责组织酒店各级培训师的认证工作和各部门培训员的培训技能培训工作,保障酒店培训团队的师资力量满足相关业务开展的需要。7.负责督导各部门业务培训计划的实施,通过抽查培训现场和考勤记录的方式,检查各部门培训计划执行情况、现场培训效果、培训员/师的培训水平及培训记录管理情况。8.负责结合课程评估要求,通过抽查考核、绩效分析等方式,协助各部门进行业务培训效果的评估,并为部门培训业务的改进提供技术支持。9.

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 岗位要求:1、35岁以下,四五星级酒店专业培训工作经验3年以上2、辅助运营支持工作3、身高男:175及以上,女:165及以上,应聘请附上近照一张职位描述:1、全面负责公司各门店培训、督导工作和门店各级管理人员、员工的上岗前培训工作;2、根据公寓经营方针和公寓在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定公寓年度培训计划和月度培训计划;3、负责制定各门店年、季、月、的培训计划,对各门店的培训工作进行具体指导、考核,敦促门店的培训进度以及掌握培训效果。4、负责按期向部门负责人反馈门店培训项目实施结果;5、负责建立并完善公寓的培训体系;6、安排和主持重要的培训活动;7、负责与其他部门建立并保持良好的工作关系,日常保持良好的沟通,为各部门的培训提供协助和支援;8、编制、修订各种内部培训教材,不限但包括公寓文化、品牌文化、服务流程、服务标准等课件;9、建立培训档案库,包括各门店员工个人档案、试题库、教材库、教案库等;10、负责公寓文化建设工作;11、完成公寓运营支持部门负责人临时委派的其他工作;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. JOB SPECIFIC DESCRIPTION Assists the Learning Manager in the efficient running of the Training Department QUALIFICATIONS University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or business-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-6.5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责:1、协助总经理筹备、建立、运作商学院;2、根据公司战略与策略,策划针对性项目,进行项目需求调查,项目推广策略制定与宣传;3、负责内训师资管理与课程开发;4、负责课程体系开发、建设;5、深入挖掘培训需求,开发和讲授相应课程,并辅导和监督课程的实际应用;6、进行培训效果评估,并撰写评估报告。任职要求:1、五年以上培训开发和授课经验;2、有培训体系搭建与管理经验,另有企业学校经验的优先考虑;3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有良好的语言表达能力和沟通能力;5、熟练操作相关办公软件和H5工具,擅长PPT的制作。 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的培训工作4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5.培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:共享办公
地区:广东-深圳

岗位职责:1、负责完善培训体系、讲师体系、课程体系搭建;2、负责根据部门和员工需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3、负责部署及推进专项培训工作,包括整体培训项目的筹划、执行、总结;4、负责通用素质类课程开发、优化、讲授,并编写课纲、课件。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、3年以上培训工作经历,精通培训实操和课程讲授;3、具有丰富的授课经验和技巧,且有较强的演讲、沟通能力和资源整合能力;4、具有敏锐的洞察力和强烈的自驱力心,责任强且乐观积极的工作态度;5、有团队拓展实际操作经验,有外部培训机构相关资源。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常培训工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:共享办公
地区:广东-深圳

岗位职责:1、负责完善培训体系、讲师体系、课程体系搭建;2、负责根据部门和员工需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3、负责部署及推进专项培训工作,包括整体培训项目的筹划、执行、总结;4、负责通用素质类课程开发、优化、讲授,并编写课纲、课件。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、2年以上培训工作经历,精通培训实操和课程讲授;3、具有丰富的授课经验和技巧,且有较强的演讲、沟通能力和资源整合能力;4、具有敏锐的洞察力和强烈的自驱力心,责任强且乐观积极的工作态度;5、有团队拓展实际操作经验,有外部培训机构相关资源。

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