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薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科学历,有较好的英语听说读写能力。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

·Produces food of high quality according to standard recipes 按照标准菜谱制作高质量的食品·Assists with the preparation, presentation, decoration and storage ofthe dishes:协助进行饭菜的制作、装盘、装饰和存储工作:·Provides direction to the Kitchen helpers, including Cooks, KitchenAttendants and Stewards指导厨房帮手,包括厨师、厨房服务员和管事的工作。·Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed forthe service事先准备服务所需的食品、饮料、材料和设备。·Cleans and re-sets his/her working area清洁并整理工作区域。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Works with Training Manageror designate to Co-ordinate training与培训经理一起或受其指派协调培训工作Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门的培训商业计划制定,确保实现培训目标Maintains all hotel training records维护酒店培训记录Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训资料室,包括书籍、影碟、期刊、音像材料等,以帮助部门培训导师实施他们的培训项目,以及员工的个人发展Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书Proficient in theuse of Microsoft Office精通微软办公软件Good writing skills良好的写作技能  

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(三星级及以下)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理。6.协助管理公司人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.跟进酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 任职资格: 年龄:25 -45;身高:女160以上;身体健康,五官端正;性别:女;婚姻状况:不限语言:中国普通话(流利)计算机能力:电脑良好,精通EXCEL表格,PPT ;岗位要求:1、本科及以上学历,人力、旅游、酒店、管理类、法学专业;2、3年以上工作经历,本岗位2年工作经验3、熟悉人力工作的流程,擅长薪酬劳资模块;4、具有较强的应变能力和沟通协调能力;5、责任心强、独立自主,良好的团队协作意识。岗位职责:1、执行并完善公司人事制度与计划;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

职责概述:招聘模块1人:1、规范招聘流程,协助人力资源经理实现人力资源招聘体系的建立与完善,开发并维护招聘渠道,执行招聘计划,为公司提供充足、适用的人力支持及人才储备;2、协助人力资源各模块工作的开展。薪资模块1人:1、办理入职离职手续,档案归档整理及日常卡务办理;2、协助人力资源各模块工作的开展。任职要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业毕业,有志往人力资源方向发展;2、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,执行能力;3、性格开朗、耐心细致、有责任心;4、可考虑优秀实习生。包食宿,五险一金,月休8天,每天8小时。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责人才招聘1. 酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道2. 进行行为面试3. 分析离职原因,制作流失率报告,控制流失率4. 外国人就业管理薪资福利1. 员工工资及各项福利管理2. 确保员工入离职程序及员工档案的保存符合集团标准3. 短期援助及工伤管理,协助处理劳动纠纷4. 员工活动Job DescriptionTalent Acquisition1. Make recruitment strategy and manage all channels according to manning budget2. Conduct behavior interview3. Analyze seperation reason, make turnover report, control turnover rate.4. Expatriate employmentC&B1. Associates' salary and benefit management2. Ensure corporate standard is applied to on board and departure procedure as well as personal file.3. Task force and work injury management. Assit with labor abuse.4. Associate Activity.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,管理类相关专业。2.有人力资源管理从业经验有限。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.本科学历对工作经验可适当放宽要求。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:精品酒店(三星级及以下)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位要求:25-35岁女性 懂电脑,熟悉使用办公软件,身高1.55以上    对工作认真负责,细心,具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.兼顾总助相关工作岗位要求1.有相同岗位工作经验年2以上,英语四级以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.兼顾总助相关工作岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验年2以上,英语四级以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历。2.2年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据总部的战略发展规划,制定项目公司的年度计划,确认人员及时配置到位;2、负责项目公司的制度建设、培训、绩效考核和员工关系管理;3、负责入职建档及试用期跟踪、考核;4、负责人员晋级的考察;5、负责人才梯队建设;6、负责项目公司人员的入职、调动、晋升、离职的手续办理;7、负责社保、公积金、意外险和重大疾病险的购买和停缴;8、负责做月度考勤审核、工资复核;9、负责转发并传达总部的通知,并监督落实;10、负责协助做好团队建设工作。任职要求:1、大专及以上学历、人力资源相关管理专业;2、具备三年以上大型企业人力资源工作经验;3、具有较强的沟通协调和解决复杂问题能力,娴熟的工作处理技巧,有较强的计划性和实施执行的能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责员工入职、离职、转正手续的办理;2、负责社保、住房公积金缴、意外险、重大险交管理及相关人事类报表制作;3、负责编制、更新员工花名册;4、负责员工福利管理、沟通费用管理;体检、组织公司文化活动、完善培训体系及运作;5、完成领导交办的其他任务。任职要求:1、有1-2年人事相关工作经验,熟悉人力资源相关法律法规;2、能熟练操作电脑日常办公软件,有良好的文字功底及表达能力;3、有良好的职业操守,工作积极、耐心、稳重、自信,善于从工作中发现问题、合理提高工作效率;4、有良好的协调及沟通能力,优秀的团队合作及服务意识,善于组织员工文化活动;性格热情、谨慎、诚实、正直,善于聆听。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责1.酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道,协助酒店招聘工作的开展与执行;2.按要求协助与执行酒店各部门的人事变动程序、执行与管理培训工作,及时作出相关报表。维护人事系统。3.根据公司薪资福利政策和计划,协助管理、监控酒店人力成本;4.收集公司内外部相关信息,使用指定系统建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。5.协助人力资源部门分配的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,三年以上相关工作经验,至少两年以上招聘工作实施经验;2.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5.良好的英文书写与口语能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

按照工作班次的要求,提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作 按分工程序保质保量地完成食品加工及制作 负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养 协助做好餐间服务工作 有序的解决工作中的问题并向上级汇报 与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的,和谐的工作气氛 完成管理层分配的其他任务

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外聘人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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