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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源同职工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力(条件优秀者可放宽英文要求)。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  1.五官端正,身体健康;  2.有员工餐厅厨师工作经验。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。9、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。10、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。11、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。12、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。13、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。14、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。15、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。根据工作经验及能力,匹配优厚工资。并提供晋升空间。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  1、身体健康,朴实勤快,性格开朗;  2、年龄在45岁左右,身高在1、60米左右

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 主要职责1.工作概述负责协助培训经理管理酒店群员工培训与发展工作,确保其符合酒店群的发展要求。2.基本职责与责任(1) 基本职责1)参与酒店群培训与发展需求调查,培训活动的计划、执行与评估,确保其符合酒店群的标准和要求。2)负责所有新员工的入职培训课程,同时确保部门为所有新员工完成了部门新入职培训及岗位培训。3)辅导、协助和发展各部门经理有关部门的培训管理工作,例如:进行管理培训与发展课程培训,监督部门培训计划的执行,协助部门设计和检查培训,评估部门培训。4)设计并进行以下课程的培训:客户服务、主管技能、培训培训员、公司课程,并跟进培训效果。5)负责协调酒店英语培训,作为酒店员工第二语言。6)及时更新培训记录。7)负责协调所有酒店群实习生培训,确保部门已为所有实习

薪资:面议 经验:不限 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.统筹酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对员工的工资调整和审核3.协助对员工奖惩的审核;4.办理社保及公积金事宜;5.核算工资并对接审批事宜;6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。7.完成部门经理安排的日常工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机办公软件;3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.个性内敛,做事踏实有效。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.组织球会各种活动的组织策划。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、制定企业文化建设的实施计划。2、根据集团的战略目标和战略计划,定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。3、充分利用各种渠道,对公司各部门进行企业文化的宣导推广。4、定期对企业文化建设工作进行效果分析。5、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑,并对已发布的内容进行管理。6、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际,编写形势任务宣讲材料。7、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作。8、抓好对外宣传报道,树立良好的企业形象。9、负责员工活动的策划、组织和执行。10、完成领导交办的其它工作任务。任职资格:1. 本科以上学历,有2年以上企业员工关系工作经验优先考虑。2.有较强的协调和交际能力及书面、口头表达能力。3.有一定的活动组织能力及写作能力、擅长使用图片及视频等编辑软件。4. 具备一定的抗压能力.咨询/面试时间咨询时间:每周一至周五9:00-16:00

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。2、负责公司培训体系的搭建。3、按期向上级领导反馈餐饮培训实施结果。4、深入各部门,了解部门的培训需求,开发新课程。5、负责每季度的优秀员工评选及颁奖活动。任职要求:1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,有星级酒店经验优先考虑。2、熟悉岗位培训工作程序,能够开发新课程。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。福利待遇:1. 月休8天,满一年后可按规定享受5天带薪年假;2.  公司为员工按规定缴纳五险一金;3.  公司每年会根据员工表现进行两次的调薪;4.  公司每月设有优秀员工评选,为获奖者提供丰厚的奖金;5.  每月组织员工生日会、婚礼/丧礼派发礼金及慰问金;6.  每年结合公司运营业绩及个人表现,发放年终奖;7.  完善的培训体系,为个人成长和职业发展提供机会;8. 公司内部有完善的晋升渠道。

薪资:20001-30000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责 1.全面统筹规划集团高端服务业板块人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5.负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;6.负责部门内部事务的全权管理及领导安排的其他工作。任职资格 1.人力资源、企业管理、心理学等相关专业,统招本科以上学历;2.五年以上人力资源管理经验,具备3年以上服务行业同岗位工作经验;3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4.具有较强的计划性和执行力;5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域管理工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责(急招):1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新员工入职、离职手续的办理。3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责1.行政职责 2.协助策划及安排员工活动3.确保部门信息的保密性 4.完成部门领导分配的其他工作 工作要求1.大专以上学历 2.良好的中英文口头沟通能力 3.基本的商务英语写作能力 4.熟知电脑操作及办公软件应用

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、负责酒店招聘、各类保险、社保的购买。二、负责酒店员工入职培训及质检工作。三、各类文档的建立及员工合同签订工作。四、负责员工的宿舍安排及检查工作。五、负责各部门考勤制度的建立和审核工作。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工薪资结算。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上;2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的中英文综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、了解国家有关劳动调配的工作政策以及相关管理规定;2、根据酒店人力资源的需求做好规划并开展招聘工作;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供住

岗位职责1.负责总办的文件打印、传递及酒店的广告印刷工作。2.负责酒店行政会议的记录整理,文件起草下发。3.负责总经理办公室的日常工作。4.处理总经理交办的事宜。岗位要求1.中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.准备所有的配料并制作各种面点、西点等食品;2.确保有足量的面点供应;3.负责操作间的日常卫生、工具清洁及收藏;4.负责工作结束后的原料收藏、工具清洁、环境卫生的清洁、能源的关闭;5.接受上级的其他工作安排。岗位要求1.熟悉面点西饼等的制作工艺及技能;2.熟悉面点的相关知识及礼仪;3.有从事面点西点制作工作经验优先。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 职责描述:1、负责拟定公司各岗位招聘方案,组织实施招聘活动;2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、进行全面的工作分析,评估招聘效果;4、根据公司对各职位的任职要求,建立并不断优化面试结构和面试题库;5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。任职资格:1、25-35岁,大专以上学历,性格沉稳,注重细节,有亲和力;2、具备3年以上全职招聘工作经验,有酒店工作经验者优先考虑;3、了解国家各项劳动人事法规政策,懂得在细节上规避劳务风险;4、具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析人才擅长的工作以及其适合的岗位;5、良好的人际关系处理能力,沟通和抗压能力强,适应创业公司工作氛围。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘过程的具体实施,监控招聘过程,对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,建设公司人才库,为公司储备人才;4、合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见;5、拟定公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策;6、其他行政管理及接待事务。岗位要求:1、大专以上学历,有人事工作经验3年以上,招聘能力突出者优先;2、熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3、良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力。

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