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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1、负责餐厅人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责餐厅管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.大专及以上文化程度,应届毕业生优先考虑。2.能较熟练地进行电脑操作。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责集团人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责集团高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善集团组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店管理公司人力资源部的管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全各单体酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店管理公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上,具备酒店管理公司同岗位工作经验者优先考虑。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、员工关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.根据酒店的战略规划,制定酒店人力资源发展规划,优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源;2.监督各部门人工费用预算的执行情况,通过对组织架构、人员招聘和变动的审批,有效控制人工成本;3.依据相关政策法规,完善酒店各项人事规章、制度,使之符合法律法规要求;4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系,随时掌握国家相关政策法规的修改实施,及时向酒店领导汇报并提出工作建议;5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划;审核本部门各类管理体系文件,各分部/岗位工作计划和总结;部门公章的审批、管理;6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求,在对现有人力资源评估的基础上,通过有效途径引进企业需要的高素质人才;7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划,组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍;8.指导下属,使之明确各自的业务领域和岗位职责,独立制定所辖业务领域的各项工作计划,结合酒店实际情况,优化业务流程、细化规章制度;9.经常深入基层,加强与基层员工的沟通,主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度,不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制,提升员工敬业度和满意度;10.督导检查员工设施(员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等),持续改善员工工作生活环境;11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行,通过对服务质量改进和成果的审核,评估各部门的执行情况;主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题;定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平;12.完成酒店领导交办的其它工作。任职资格:1.自然条件:男女不限,30-45岁,身体健康,精力充沛,五官端正;2.文化程度:大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先;3.工作经验:5年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验,熟悉人力资源部运作,能够指导各个职能模块的工作;4.语言能力:能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通;5.业务素质:5.1掌握人力资源管理体系,对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识;5.2熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策;5.3能迅速融入企业文化,传播企业文化,帮助推动企业改革和发展;5.4熟悉当地招聘渠道,具备行业人才储备能力; 5.5很强的激励、协调、沟通、文字表达的能力; 5.6具有较强的计划、组织能力,有效执行;5.7具有较强的人员培养、团队领导能力;5.8具备一定的创新意识和能力,能及时捕捉到行业的发展趋势,创新人力资源管理模式。6.思想素质:处事公正,有责任心,事业心强,亲和力较强,积极乐观,能承受压力,观察敏锐,处事灵活而不失原则。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

职责:1、参与酒店、酒楼经营战略、经营计划的制订工作;2、制定、实施酒店、酒楼各项人事管理制度;3、制定人事部人力资源规划和培训计划,保证不同阶段所需人才及时到位;4、各级员工的招聘、培训管理;5、制定各岗位员工、团队的绩效管理与奖惩制度;6、建设、管理与完善酒店的薪酬体系;任职要求:1、年龄28-35岁,5年以上酒店、酒楼人力资源工作经验。2、普通话、粤语流利,英语良好。3、合则投简历,薪资面议。工作地点:深圳

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、根据酒店战略规划和经营需求,向总经理提供优化组织结构和人员编制,有效控制人力资源成本;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责酒店整体企业文化建设;5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理;7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;8、完成总经理交办的其他事务。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店年度的培训预算。2、根据管理公司培训中心年度课程实施计划和酒店运营管理需要,制定酒店年度的培训计划,督导各部门制定年度的业务培训计划。3、贯彻落实管理公司培训业务各项政策制度和流程标准,督导各部门培训业务的开展,确保其符合管理公司相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,并提供整改意见。4、在管理公司培训中心的组织下,推动核心课程在本酒店的实施。5、协助管理公司培训中心的核心课程开发工作,负责组织酒店培训课程的开发,并为各部门业务培训课程的开发、实施提供技术支持。按标准要求实施有效的课程管理。6、负责组织酒店各级培训师的认证工作和各部门培训员的培训技能培训工作,保障酒店培训团队的师资力量满足相关业务开展的需要。7、负责督导各部门业务培训计划的实施,通过抽查培训现场和考勤记录的方式,检查各部门培训计划执行情况、现场培训效果、培训员/师的培训水平及培训记录管理情况。8、根据管理公司培训中心的要求,对酒店员工的学习平台应用进行有效管理,辅导员工正确使用学习平台、完成各自的学习任务。9、负责酒店员工培训记录和培训协议的管理工作。10、贯彻落实管理公司顾客满意度管理制度,为对客服务部门的产品服务质量改进提供数据信息支持。11、贯彻落实卓越服务奖励制度,发掘、推广优秀服务案例和员工,营造卓越服务文化氛围。12、通过检查、记录,督导各部门有关产品服务质量标准和管理措施的有效执行。

薪资: 2.5万-4万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 工作职责:1、根据公司人力资源战略、薪酬福利战略,在相关政策流程指引的框架下,结合实际情况,推动薪酬福利相关政策、流程在公司内各营运单位的有效实施;2、在公司财务政策的指引下,及时准确地完成相关薪酬福利报表,配合总部财务部进行薪酬福利相关帐务的核查和管理;3、完善、优化公司薪酬管理体系,制定并优化公司薪酬福利制度,并进行推广实施;4、结合各城市的特点,及时、准确进行市场扫描,分析市场数据及评估法律法规,有效定位各城市和新市场员工岗位工资指导线、城市福利等方案和建议;5、及时分析国家、地区法律法规及变化态势,主动制定修改公司薪酬福利政策流程的方案并提出建议;6、根据公司人力资源战略,结合区域特点,定期评估、测算、分析区域人力成本数据,发现增值点和控制点,通过培训、研讨等沟通方式,引导各单位持续、有效地进行人力成本监控和管理。任职资格:1、人力资源、统计学等相关专业大专以上学历;2、5年以上薪酬福利管理经验;有咨询公司薪酬模块经验者优先;3、具有丰富地薪酬福利管理经验,熟悉各种薪酬福利方案及操作;4、较强的数字敏感度、较强地分析和解决问题的能力。沟通推进能力强。5、名企背景优先,有过组织变革(涉及薪酬变革)经验者优先。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验半年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能,工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责(急招):1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新员工入职、离职手续的办理。3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。                 2.负责员工的入职、离职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查。3.各类人事资料的汇总,建档及管理及每月考勤核对。4.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。5.负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费。6.定期更换员工宣传栏的内容及微信推送。岗位要求1.中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。3.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

组织饭店各种培训课程及其他行政工作。岗位要求:良好的沟通技能出色的普通话及英语的口语和写作能力富有服务意识良好的与人沟通的能力热情有条理 计算机操作熟练

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 有相关行政人事工作经验,吃苦耐劳,具有一定的写作功底!

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 1.负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。2.分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。3.监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。4.保存酒店全部的培训记录。5.与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。6.与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。7.确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。8.更新培训资源和资料供应商的信息和记录。9.向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。10.具有较强的组织能力及责任心。11.英语口语交流及书写能力。12.3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 1.Responsible for managing the hotel’s learning and development function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Learning & Development Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.2.Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Learning & Development Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review.3.Monitor the progress of the Learning & Development Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved.4.Maintains all hotel training records.5.Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective.6.Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training.7.Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs.8.Maintain current information and records of suppliers of

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1.负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。2.分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。3.监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。4.保存酒店全部的培训记录。5.与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。6.与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。7.确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。8.更新培训资源和资料供应商的信息和记录。9.向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。10.具有较强的组织能力及责任心。11.英语口语交流及书写能力。12.3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 1.Responsible for managing the hotel’s learning and development function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Learning & Development Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.2.Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Learning & Development Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review.3.Monitor the progress of the Learning & Development Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved.4.Maintains all hotel training records.5.Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective.6.Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training.7.Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs.8.Maintain current information and records of suppliers of

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 主要职责1.工作概述负责协助培训经理管理酒店群员工培训与发展工作,确保其符合酒店群的发展要求。2.基本职责与责任(1) 基本职责1)参与酒店群培训与发展需求调查,培训活动的计划、执行与评估,确保其符合酒店群的标准和要求。2)负责所有新员工的入职培训课程,同时确保部门为所有新员工完成了部门新入职培训及岗位培训。3)辅导、协助和发展各部门经理有关部门的培训管理工作,例如:进行管理培训与发展课程培训,监督部门培训计划的执行,协助部门设计和检查培训,评估部门培训。4)设计并进行以下课程的培训:客户服务、主管技能、培训培训员、公司课程,并跟进培训效果。5)负责协调酒店英语培训,作为酒店员工第二语言。6)及时更新培训记录。7)负责协调所有酒店群实习生培训,确保部门已为所有实习

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。工作地点:深圳宝安1人      西藏林芝:1人

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑集团、酒店最新信息资料,分享给各部门和全体员工。                                 8.开展集团、酒店各项活动。                           岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.具有较强的英语水平。5.具有很强的组织、策划活动的能力。 6.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-9千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.熟悉各部门运作,对各部门进行日常培训需求分析,并制订具体实施计划。3.负责酒店各项公共培训工作,以及根据酒店需要外请人员来店培训的相关工作。4.负责酒店的培训、质检工作,以及员工活动,在人力资源部负责人的指引下开展企业文化建设工作。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。制订全酒店的年度、月度培训计划和员工活动计划,并组织实施。6.负责部门培训员管理工作,培训各部门培训负责人培训技巧和知识,指导和协助各部门的培训工作开展。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.按时完成各类培训报表,并保证数据的准确性。9.完成上级交代的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。能根据酒店实际情况开发课件并实施。2.具有良好的沟通能力、亲和力、组织策划能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力,英文优秀,电脑熟练。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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