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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。     2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。     4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。     5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。     6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。     7.编列部门预算并控制费用。     8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。     9.签发人力资源部文件。     10.对外建立与发展良好的公共关系。     11.了解并掌握员工的思想状况。     12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。     13.人员离职解聘的处理。福利待遇:  包吃住、五险、年底双薪、交通补贴工作时间:9:00-19:00(含用餐时间),节假日补休,带薪年假,免费旅游

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-上饶 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度;3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;4、建设企业文化建设和推广;5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;6、组织酒店各项活动以及各部门的协调

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-钦州 食宿:提供食宿

 工作简介及其它要求:英语过六级1、根据公司战略发展需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、三年以上大型酒店人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验;英语过六级。2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

此岗位需在广东省内及周边城市调派。岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.监督绩效管理与考核目标的达成。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好的培训技能。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.   熟练使用常用办公软件。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 9千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.根据酒店的战略规划,制定酒店人力资源发展规划,优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源;2.监督各部门人工费用预算的执行情况,通过对组织架构、人员招聘和变动的审批,有效控制人工成本;3.依据相关政策法规,完善酒店各项人事规章、制度,使之符合法律法规要求;4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系,随时掌握国家相关政策法规的修改实施,及时向酒店领导汇报并提出工作建议;5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划;审核本部门各类管理体系文件,各分部/岗位工作计划和总结;部门公章的审批、管理;6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求,在对现有人力资源评估的基础上,通过有效途径引进企业需要的高素质人才;7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划,组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍;8.指导下属,使之明确各自的业务领域和岗位职责,独立制定所辖业务领域的各项工作计划,结合酒店实际情况,优化业务流程、细化规章制度;9.经常深入基层,加强与基层员工的沟通,主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度,不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制,提升员工敬业度和满意度;10.督导检查员工设施(员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等),持续改善员工工作生活环境;11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行,通过对服务质量改进和成果的审核,评估各部门的执行情况;主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题;定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平;12.完成酒店领导交办的其它工作。任职资格:1.自然条件:男女不限,30-45岁,身体健康,精力充沛,五官端正;2.文化程度:大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先;3.工作经验:5年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验,熟悉人力资源部运作,能够指导各个职能模块的工作;4.语言能力:能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通;5.业务素质:5.1掌握人力资源管理体系,对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识;5.2熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策;5.3能迅速融入企业文化,传播企业文化,帮助推动企业改革和发展;5.4熟悉当地招聘渠道,具备行业人才储备能力; 5.5很强的激励、协调、沟通、文字表达的能力; 5.6具有较强的计划、组织能力,有效执行;5.7具有较强的人员培养、团队领导能力;5.8具备一定的创新意识和能力,能及时捕捉到行业的发展趋势,创新人力资源管理模式。6.思想素质:处事公正,有责任心,事业心强,亲和力较强,积极乐观,能承受压力,观察敏锐,处事灵活而不失原则。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责集团人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责集团高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善集团组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-3万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:人力资源部总监-管理公司HRD,负责集团品牌酒店人力资源管理。1、酒店人力资源管理工作,对总经理负责。2、招募合适的人,匹配适合的位置,为酒店创造更好的效益。3、负责酒店文化建设。任职要求:1、人力资源管理专业本科以上学历。2、要求具备管理、沟通、协调能力。3、熟知用工法律法规政策。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责集团人力资源管理工作。2.负责制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定集团人力资源规划,并组织实施5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事同岗位2年以上工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

有责任心, 熟悉劳动合同管理、人事、培训、薪酬、绩效等制度。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1.质检制度体系建设   (1)搭建、拟定并不断完善集团酒店质检相关规章制度和流程,报领导审批后监督实施  (2)拟定酒店的质量检查计划及方案,报领导审批后实施  (3)组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,对其执行情况进行监督   (4)根据酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,组织编制各部门、各岗位服务质量检查表   2.组织酒店质检工作   (1)按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查   (2)对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督  (3)落实各项预防、纠正措施,确保酒店各项服务质量的持续改进,不断提升整体服务水平,增强酒店的综合竞争力  (4)定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报  (5)完成上级交办的其他工作3、协助搭建集团培训体系(1)、在总裁办及部门负责人的协助下,搭建集团及分店培训体系(2)、主导并协助分店搭建分店培训体系4、负责酒店培训体系的执行落地工作

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

职责:1、参与酒店、酒楼经营战略、经营计划的制订工作;2、制定、实施酒店、酒楼各项人事管理制度;3、制定人事部人力资源规划和培训计划,保证不同阶段所需人才及时到位;4、各级员工的招聘、培训管理;5、制定各岗位员工、团队的绩效管理与奖惩制度;6、建设、管理与完善酒店的薪酬体系;任职要求:1、年龄28-35岁,5年以上酒店、酒楼人力资源工作经验。2、普通话、粤语流利,英语良好。3、合则投简历,薪资面议。工作地点:深圳

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、三年以上企业管理岗位经验,现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责:1、统筹人事行政部所有的工作,包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作,尤其擅长绩效与薪酬等模块工作;2、制度流程的建立并推进实施,统筹制度、流程的宣导;3、薪酬绩效体系的构建,跟进实施,反馈改善等,着力于战略目标的实施及整体绩效的提升;4、从人力资源的角度对公司进行诊断,能结合公司的实际情况,能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案;5、与各部门进行沟通协调,保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决;6、塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:1、具有行政管理、企业管理、酒店、旅游业、英语等相关专业,大专以上学历,3年以上行政人力资源管理工作经验,从事酒店行业者优先考虑;2、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道;3、熟悉企业资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、、劳动关系等管理技能;4、精通薪酬核算,能独立编制工资报表;熟悉word、excel、office办公软件5、有一定的文字功底和较强的公文处理能力,具有良好的沟通协调能力,工作积极主动,有积极的执行力和组织能力; 

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 任职条件1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力;职责描述:一、集团战略规划1、统筹公司人力资源战略;向高层决策者提出人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、落实并不断完善各项人力资源管理体系;研究、设计并建立高效的人力资源管理模式,包含人才价值评估、岗位分析、人才培养等;二、人力资源部门管理1、指导HR团队不断提高人力资源各个模块工作质量(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),并主导公司培训工作和员工职业发展规划工作的开展;2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;拓展公司招聘渠道并与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求; 3、组织并宣传公司的企业文化,提高员工凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质;4、建立和维护公司员工沟通渠道,定期与员工进行沟通,及时处理员工建议和申诉,并妥善处理管理过程中的重大人力资源问题; 5、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理;三、行政 工作1、监督公司行政相关工作,包括:7S体系推进,工作纪律检查,组织、协调公司年会、各项管理会议、员工活动的组织和协调等; 2、其他上级交办的各项工作;

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 全面负责酒店培训部的管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作; 2. 根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训计划和月度培训计划;3. 负责制定酒店年、季、月、的培训计划,对各部门的培训工作进行具体指导、考核,敦促酒店的培训进度以及掌握培训效果;4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作;5. 制定酒店年度培训预算;

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店管理公司人力资源部的管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全各单体酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店管理公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上,具备酒店管理公司同岗位工作经验者优先考虑。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、员工关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责:1.根据酒店的战略规划,制定酒店人力资源发展规划,优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源;2.监督各部门人工费用预算的执行情况,通过对组织架构、人员招聘和变动的审批,有效控制人工成本;3.依据相关政策法规,完善酒店各项人事规章、制度,使之符合法律法规要求;4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系,随时掌握国家相关政策法规的修改实施,及时向酒店领导汇报并提出工作建议;5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划;审核本部门各类管理体系文件,各分部/岗位工作计划和总结;部门公章的审批、管理;6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求,在对现有人力资源评估的基础上,通过有效途径引进企业需要的高素质人才;7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划,组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍;8.指导下属,使之明确各自的业务领域和岗位职责,独立制定所辖业务领域的各项工作计划,结合酒店实际情况,优化业务流程、细化规章制度;9.经常深入基层,加强与基层员工的沟通,主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度,不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制,提升员工敬业度和满意度;10.督导检查员工设施(员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等),持续改善员工工作生活环境;11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行,通过对服务质量改进和成果的审核,评估各部门的执行情况;主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题;定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平;12.完成酒店领导交办的其它工作。任职资格:1.自然条件:男女不限,30-45岁,身体健康,精力充沛,五官端正;2.文化程度:大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先;3.工作经验:5年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验,熟悉人力资源部运作,能够指导各个职能模块的工作;4.语言能力:能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通;5.业务素质:  5.1掌握人力资源管理体系,对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识;  5.2熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策;  5.3能迅速融入企业文化,传播企业文化,帮助推动企业改革和发展;  5.4熟悉当地招聘渠道,具备行业人才储备能力;  5.5很强的激励、协调、沟通、文字表达的能力;  5.6具有较强的计划、组织能力,有效执行;  5.7具有较强的人员培养、团队领导能力;  5.8具备一定的创新意识和能力,能及时捕捉到行业的发展趋势,创新人力资源管理模式。6.思想素质:处事公正,有责任心,事业心强,亲和力较强,积极乐观,能承受压力,观察敏锐,处事灵活而不失原则。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、大专及以上学历;2、人力资源或相关管理专业;3、3年以上相关工作经验,有酒店从业经验者优先;4、熟悉招聘流程、掌握招聘渠道技巧及薪资谈判技巧,对员工培训、绩效、劳资法规具有较好的实践经验;5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6、具有较强的沟通表达能力、统筹安排能力、敏锐的洞察力、较广的知识面、强烈的团队意识及责任心;7、能熟练运用office办公软件,尤其在规范化数据管理方面有一定经验。

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