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薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,同岗位经历3年以上;2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责:1、统筹人事行政部所有的工作,包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作,尤其擅长绩效与薪酬等模块工作;2、制度流程的建立并推进实施,统筹制度、流程的宣导;3、薪酬绩效体系的构建,跟进实施,反馈改善等,着力于战略目标的实施及整体绩效的提升;4、从人力资源的角度对公司进行诊断,能结合公司的实际情况,能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案;5、与各部门进行沟通协调,保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决;6、塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:1、具有行政管理、企业管理、酒店、旅游业、英语等相关专业,大专以上学历,3年以上行政人力资源管理工作经验,从事酒店行业者优先考虑;2、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道;3、熟悉企业资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、、劳动关系等管理技能;4、精通薪酬核算,能独立编制工资报表;熟悉word、excel、office办公软件5、有一定的文字功底和较强的公文处理能力,具有良好的沟通协调能力,工作积极主动,有积极的执行力和组织能力; 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 理岗位职责:1.参与制定酒店人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.根据国家酒店人事劳动管理方针、政策和规定,情况制定相应的人事管理制度;3. 负责检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章的执行情况;4. 根据酒店经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,组织进行相关人员的面试与筛选;5. 制定酒店薪酬保险福利计划和预算,检查、监督员工福利政策的实施情况;6. 组织落实员工招聘、培训、考核、升降职、离职、奖惩等工作;7. 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷;8. 建立各种职系人员发展体系,协助酒店员工做好员工的职业生涯发展规划;9. 负责审查、签批各种人事表格、报告等。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 任职资格: 年龄:25 -45;身高:女160以上;身体健康,五官端正;性别:女;婚姻状况:不限语言:中国普通话(流利)计算机能力:电脑良好,精通EXCEL表格,PPT ;岗位要求:1、本科及以上学历,人力、旅游、酒店、管理类、法学专业;2、3年以上工作经历,本岗位2年工作经验3、熟悉人力工作的流程,擅长薪酬劳资模块;4、具有较强的应变能力和沟通协调能力;5、责任心强、独立自主,良好的团队协作意识。岗位职责:1、执行并完善公司人事制度与计划;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、招聘、入职培训、劳动合同、人事纠纷、人事后勤、劳动纪律、员工关怀;2、人力资源规划、人力成本预算、人力成本控制、行业薪资调查等;3、编制岗位说明书,明确岗位职责;4、编制年度培训计划,提高员工素质;5、优化绩效考核,提高劳动效率;6、协助总经理建立人才培养体系;7、强化公司的制度建设、SOP规范整理;8、配合财务做好公司资产管理、采购等相关工作;9、对外交流、政府公关等;10、领导安排的其它工作。任职资格1、人力资源管理或企业管理、法律等相关专业,本科及以上学历; 2、5年以上服务行业相关工作经验;3、丰富的内训师培训技巧;4、较强的沟通、表达能力,丰富的公文写作、处理经验;5、具有健身、美容行业背景者优先录用;6、有港资、外企工作经验者优先录用;7、

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.主导集团总部以及近百个分支机构的人力资源部招聘、薪酬、劳动关系等人力资源相关工作;2.根据管理公司运营计划,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定集团总部及分支机构总体的人力资源规划方案,带领并监督各项计划的监控和实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设,指定和完善人力资源管理制度;4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提供公司的综合管理水平,提升组织绩效,控制人力资源成本,降低用工风险,建立和谐的员工关系;5.完成管理公司各部门岗位分析,并跟进公司发展完善岗位说明书;6.了解薪酬体系设计操作实践,能够完成年度薪酬调整方案,并科学有效的改进管理公司整体薪酬设计方案,实现人才激励与降低用工成本;7.配合山水管理学院开展企业培训和企业文化活动建设,支持员工培训工作持续有效的开展和实施,如能担当个别课程的授课为佳;8.完成管理公司所需岗位的人才招募、人才测评和筛选工作,熟悉各类招聘渠道和招聘方法,优化人才甄选流程,提升招聘到岗率,缩短招聘时限;9.指导人事主管完成月度绩效考核,审计管理公司各部门绩效考核方案,指导人事主管完成月度工资计算和发放事宜;10.其他领导交办的事宜。任职要求:1.本科以上学历,30~40周岁之间,人力资源、酒店管理、企业管理等相关专业;2.10年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源全面管理经验,精通人力资源六大模块,具备人力资源二级管理师证书为佳,擅长薪酬设计者为佳;3.具备酒店行业从业经验为佳;4.有连锁行业相关的工作经历,如在50家连锁门店行业工作过的更佳;5.熟悉深圳相关的劳动法律法规,有正知正见;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责集团人力资源管理工作。2.负责制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定集团人力资源规划,并组织实施5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上;2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

  岗位职责:1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;10、对公司员工活动的组织策划;任职要求: 1、本科以上学历,管理类专业毕业;2、3年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;3、领导及管理能力强,组织协调能力及分析判断能力强;

薪资:20001-30000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责 1.全面统筹规划集团高端服务业板块人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5.负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;6.负责部门内部事务的全权管理及领导安排的其他工作。任职资格 1.人力资源、企业管理、心理学等相关专业,统招本科以上学历;2.五年以上人力资源管理经验,具备3年以上服务行业同岗位工作经验;3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4.具有较强的计划性和执行力;5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.根据公司和部门发展战略及目前的人力资源现状,规划整体的人力资源管理体系;2.负责公司人员招聘配置、开拓校招渠道、薪酬绩效、培训开发、员工关系、

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 酒店运营经理工作职责:1、负责酒店日常管理工作; 2、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现; 3、根据经营目标,组织制定酒店组织机构,人员编制,岗位职责;4、建立健全酒店各项管理制度; 5、负责酒店安全管理职责。任职资格:1、本科及以上学历;2、具有良好的战略规划、统筹分析能力,良好的沟通协调、管理和团队建设能力,事业心强; 3、熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;4、具有酒店运营管理工作经验,具有两种以上酒店类型管理经验优先(星级酒店、度假酒店、培训基地类型);5、具有酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源同职工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力(条件优秀者可放宽英文要求)。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1、负责酒店管理公司人力资源部的管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全各单体酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店管理公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上,具备国际品牌酒店筹备开业岗位工作经验者优先考虑。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、员工关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。酒店地址:杭州市滨江区新和路工作地点:浙江 杭州

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店管理公司人力资源部的管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全各单体酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店管理公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上,具备酒店管理公司同岗位工作经验者优先考虑。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、员工关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

任职要求(集团总部)1.全日制本科及以上学历,一线国际品牌酒店培训经理经验,英文流利2.制定并完善酒店集团各项培训管理制度。3.协助上级进行集团酒店各部门日常培训需求分析。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

企业文化 1、负责企业文化体系的搭建与执行; 2、公司文化宣传策略和方案。根据公司和员工的实际情况,制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径,营造企业文化氛围; 3、进行员工活动的策划和执行,组织策划文化主题活动,增强员工的企业认同感和归属感; 企业培训1、负责公司培训体系的搭建与执行;2、根据公司战略及员工个人需求,制定年度公司培训计划和预算;3、整合公司内外部培训资源,根据员工层级、组织、落实培训项目,并进行结果评估;4、根据培训制度的相关要求,建立和完善公司培训档案,定期强化培训课程,固化培训效果;5、负责员工的岗前、晋升、转岗培训的组织管理,使员工可以更快的融入到新岗位当中; 其他:完成上级交付的任务;任职资格:1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业;2、工作经验:2年及以上培训活动实施和企业文化推广经验,2年以上同岗位行业经验,有大型地产企业培训及管经验者优先;3、能力与技能:熟练运用办公软件及熟悉操作各类办公设备,具备相关资格证书优先,具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑思维能力、判断决策能力、敏锐洞察能力;工作地址:深圳市福田区农林路69号深国投广场2号楼12层

薪资:15001-20000 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘过程的具体实施,监控招聘过程,对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;建设公司人才库,为公司储备人才;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构;6、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;任职要求:1、统招本科及以上学历;2、3-5年地产行业招聘或猎头工作经验;3、具备较强的资源整合能力、较高的职业素养,执行力强、责任心强。工作地址:深圳市福田区福华三路卓越世纪中心一号楼65层

薪资:30001-50000 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

职位描述:集团行政工作,包括起草、修订和完善公司各项行政管理制度和工作流程;2、执行集团年度行政计划,控制行政费用;3、负责公司各项行政工作的监督执行,包括接待管理、环境管理、固定资产管理、会务管理、车辆管理、采购管理等行政工作,为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持;4、参与组织、协调安排集团的大型活动;5、负责企业执照证照年检办理;6、协助对外联络工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,专业不限;2、5年以上大型企业行政工作经验,熟悉行政工作流程,办公用品采购流程;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。  

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

职位描述1.根据酒店的战略规划,制定酒店人力资源发展规划,优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源;  2.监督各部门人工费用预算的执行情况,通过对组织架构、人员招聘和变动的审批,有效控制人工成本;  3.依据相关政策法规,完善酒店各项人事规章、制度,使之符合法律法规要求;  4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系,随时掌握国家相关政策法规的修改实施,及时向酒店领导汇报并提出工作建议;  5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划;审核本部门各类管理体系文件,各分部/岗位工作计划和总结;部门公章的审批、管理;  6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求,在对现有人力资源评估的基础上,通过有效途径引进企业需要的高素质人才;  7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划,组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍;  8.指导下属,使之明确各自的业务领域和岗位职责,独立制定所辖业务领域的各项工作计划,结合酒店实际情况,优化业务流程、细化规章制度;  9.经常深入基层,加强与基层员工的沟通,主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度,不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制,提升员工敬业度和满意度;  10.督导检查员工设施(员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等),持续改善员工工作生活环境;  11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行,通过对服务质量改进和成果的审核,评估各部门的执行情况;主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题;定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平;  12.完成酒店领导交办的其它工作。任职要求1.自然条件:男女不限,30-45岁,身体健康,精力充沛,五官端正;  2.文化程度:大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先;  3.工作经验:5年以上国际或本土优秀五星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验,熟悉人力资源部运作,能够指导各个职能模块的工作;  4.语言能力:能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通;  5.业务素质:  5.1掌握人力资源管理体系,对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识;  5.2熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策;  5.3能迅速融入企业文化,传播企业文化,帮助推动企业改革和发展;  5.4熟悉当地招聘渠道,具备行业人才储备能力;  5.5很强的激励、协调、沟通、文字表达的能力;  5.6具有较强的计划、组织能力,有效执行; 

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店年度人员编制预算及考核制定、执行;2、负责酒店人力资源规章制度建立、梳理及优化执行;3、负责酒店人员招聘、培训、绩效考核、人事异动等人事工作;4、负责建立酒店薪酬福利制度建立和执行;5、负责员工关系维护与必要的后勤支持;6、负责组织文化、员工活动的组织及推行。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,全日制大专或以上学历,具备相关资质证书者优先;2、5年以上酒店人力资源从业经验及良好的行业人才积累,2年以上管理岗位工作经验;3、具备丰富的酒店人力资源、行政管理各大模块实践运作经验,及人事行政体系标准和制度流程的搭建输出能力;4、具有良好的职业操守及团队合作意识,能够在一定压力下工作;5、具备优秀的沟通、协调能力、敏锐的洞察力和分析判断力;6、熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

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