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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:食宿情况

 1、负责景区人员编制的制定、薪资的预算2、负责景区人员的招聘、培训、上岗统筹安排工作3、负责景区运营中的日常督查与员工关系协调工作

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

 岗位要求:1.进行酒店工作分析,定岗定员定编,组织机构和人事预算。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.了解各部门的人事动态,积极和部门负责人沟通协调。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助总经理处理酒店的部分行政事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

  1. 根据酒店经营方针、管理要求及经营需求,制定质检培训计划及经费预算;2. 制定各项质检培训政策及质检培训大纲,设计质检培训项目;督导有关部门严格按酒店服务标准进行质检与培训;3. 负责新员工入职培训、部门兼职培训员的培训以及有针对性地加强管理层培训;4. 建立酒店各级人员的培训档案及培训资料数据存档;5. 维护好与各合作学校关系,安排好实习生有关事宜。办好酒店定向培训班;6. 负责各种培训课的课程设置、教材整理、培训管理和考核评估工作;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳

岗位职责1、负责酒店管理公司人力资源部的管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全各单体酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店管理公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上,具备酒店管理公司同岗位工作经验者优先考虑。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、员工关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.主导集团总部以及近百个分支机构的人力资源部招聘、薪酬、劳动关系等人力资源相关工作;2.根据管理公司运营计划,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定集团总部及分支机构总体的人力资源规划方案,带领并监督各项计划的监控和实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设,指定和完善人力资源管理制度;4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提供公司的综合管理水平,提升组织绩效,控制人力资源成本,降低用工风险,建立和谐的员工关系;5.完成管理公司各部门岗位分析,并跟进公司发展完善岗位说明书;6.了解薪酬体系设计操作实践,能够完成年度薪酬调整方案,并科学有效的改进管理公司整体薪酬设计方案,实现人才激励与降低用工成本;7.配合山水管理学院开展企业培训和企业文化活动建设,支持员工培训工作持续有效的开展和实施,如能担当个别课程的授课为佳;8.完成管理公司所需岗位的人才招募、人才测评和筛选工作,熟悉各类招聘渠道和招聘方法,优化人才甄选流程,提升招聘到岗率,缩短招聘时限;9.指导人事主管完成月度绩效考核,审计管理公司各部门绩效考核方案,指导人事主管完成月度工资计算和发放事宜;10.其他领导交办的事宜。任职要求:1.本科以上学历,30~40周岁之间,人力资源、酒店管理、企业管理等相关专业;2.10年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源全面管理经验,精通人力资源六大模块,具备人力资源二级管理师证书为佳,擅长薪酬设计者为佳;3.具备酒店行业从业经验为佳;4.有连锁行业相关的工作经历,如在50家连锁门店行业工作过的更佳;5.熟悉深圳相关的劳动法律法规,有正知正见;

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

有责任心, 熟悉劳动合同管理、人事、培训、薪酬、绩效等制度。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、三年以上企业管理岗位经验,现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、负责部门各领域中、高级人员社会招聘、校园招聘规划与实施;2、负责所支撑业务的人力资源相关工作的规划和实施;3、负责领导交付的项目性工作实施工作。岗位要求:1、 有较丰富的招聘工作经验,该领域经验至少在3年及以上2、 执行力强,反应迅速,高度的责任感,3、 优秀的组织、沟通与协调能力4、 具有较强的人际理解力和业务理解能力5、 在招聘经验的基础上,同时具备HR其他领域经验者优先。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责企业人力资源部的管理工作。2.负责制定企业人力资源政策、制度。3.建立企业的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定企业人力资源规划,并组织实施5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.高中以上学历,从事企业人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性,善于与人沟通。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1、男女不限,形象端正;2、人力资源管理或行政管理专业,有3年以上本职工作经验;3、精通电脑办公软件,有良好的公文写作功底,沟通表达能力强;4、有良好的团队合作能力,能承受较大工作压力;5、有良好的计划、组织、执行能力,熟悉招聘、培训、绩效考核、企业文化等人事工作;6、公司包食宿,待遇面议,工作地点在公明。福利:五险  绩效奖金  员工旅游   年终奖金  带薪年假  全勤奖  包吃包住  高温补贴

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

 任职条件1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力;职责描述:一、集团战略规划1、统筹公司人力资源战略;向高层决策者提出人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、落实并不断完善各项人力资源管理体系;研究、设计并建立高效的人力资源管理模式,包含人才价值评估、岗位分析、人才培养等;二、人力资源部门管理1、指导HR团队不断提高人力资源各个模块工作质量(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),并主导公司培训工作和员工职业发展规划工作的开展;2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;拓展公司招聘渠道并与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求; 3、组织并宣传公司的企业文化,提高员工凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质;4、建立和维护公司员工沟通渠道,定期与员工进行沟通,及时处理员工建议和申诉,并妥善处理管理过程中的重大人力资源问题; 5、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理;三、行政 工作1、监督公司行政相关工作,包括:7S体系推进,工作纪律检查,组织、协调公司年会、各项管理会议、员工活动的组织和协调等; 2、其他上级交办的各项工作;

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

职责:1、参与酒店、酒楼经营战略、经营计划的制订工作;2、制定、实施酒店、酒楼各项人事管理制度;3、制定人事部人力资源规划和培训计划,保证不同阶段所需人才及时到位;4、各级员工的招聘、培训管理;5、制定各岗位员工、团队的绩效管理与奖惩制度;6、建设、管理与完善酒店的薪酬体系;任职要求:1、年龄28-35岁,5年以上酒店、酒楼人力资源工作经验。2、普通话、粤语流利,英语良好。3、合则投简历,薪资面议。工作地点:深圳

薪资: 1千以下 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

(此为代招岗位,工作地点:深圳宝安)岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。人力资源部经理或人力资源总监1名,女性优先,42岁以下,有深圳市星级酒店工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1、负责集团人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责集团高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善集团组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责:1、统筹人事行政部所有的工作,包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作,尤其擅长绩效与薪酬等模块工作;2、制度流程的建立并推进实施,统筹制度、流程的宣导;3、薪酬绩效体系的构建,跟进实施,反馈改善等,着力于战略目标的实施及整体绩效的提升;4、从人力资源的角度对公司进行诊断,能结合公司的实际情况,能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案;5、与各部门进行沟通协调,保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决;6、塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:1、具有行政管理、企业管理、酒店、旅游业、英语等相关专业,大专以上学历,3年以上行政人力资源管理工作经验,从事酒店行业者优先考虑;2、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道;3、熟悉企业资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、、劳动关系等管理技能;4、精通薪酬核算,能独立编制工资报表;熟悉word、excel、office办公软件5、有一定的文字功底和较强的公文处理能力,具有良好的沟通协调能力,工作积极主动,有积极的执行力和组织能力; 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责集团人力资源管理工作。2.负责制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定集团人力资源规划,并组织实施5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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