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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

 岗位描述

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责制度的建设与健全等。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-咸宁 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责员工薪酬核算。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.根据行业和酒店发展状况,协助制定酒店薪酬体系、激励体系并负责实施;4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5.协助推动酒店理念及企业文化的形成。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2.8年以上星级酒店人事行政管理岗位工作经验;3.深谙酒店行业运行现状,掌握酒店日常人事行政工作流程,且有较丰富实操经验;4.具备极强的沟通能力与协调能力,高度的责任感与严谨的工作态度;5.持人力资源管理师证书者优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.员工培训工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责:1、识别流程优化的可能性,并能够实施最佳实践,持续的进行跟踪优化各个业务流程,提高人力资源业务流程效率;2、变革管理,影响关键决策者以及相关人员,利用HRIS平台实现最优实践,并顺利推进实践在组织内应用;3、撰写实际案例,反应新流程,新平台实施中的关键点;4、管理流程优化项目,并且管理人力资源相关系统实施。管理好项目关键节点,以及风险点。 任职资格:一、相关学历、专业要求:全日制大学本科及以上二、能力素质、工作时间/经验要求:1、5年以上人力资源信息工作经验,参与并主导过人力资源信息化项目,对需求收集,需求跟踪,以及项目管理有丰厚的经验;2、主导过人力资源流程优化,掌握流程优化方法与节奏;3、参与过共享服务中心建设与运维;4、实施过PeopleSoft HR系统,大易系统,Kronos系统,并对系统架构精通优先考虑。三、个人素质要求:1、思维清晰敏捷,善于思考和分析,有较强的书面及口头表达能力;2、责任心强,有较强的沟通、统筹和协调能力;3、认同华润企业文化。                                                                    

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责:主要负责置地人才发展相关工作,与各业务单位保持充分沟通,不断完善人才发展相关制度、流程和标准,规划并推动相关人才项目在大区/事业部落地,包括但不限于如下几个重点工作:1、岗位与任职资格标准:优化综合管理及专业职能的任职资格标准,并推动专业资格认证体系;2、人才盘点:根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单,推动年度人才盘点及例行动态盘点,并指导各事业部完成年度人才盘点;3、职业发展体系:结合内部现状和外部标杆,优化设计职业发展路径;4、高潜人才管理:定期盘点高潜人才库,明确入库及出库标准和方式,并设计高潜人才的加速发展项目,帮助高潜人才在组织内部快速发展。 任职资格:1、本科及以上学历,5年以上大型企业(不限房地产行业)人力资源工作经验,有相关咨询公司背景者优先;2、参与或负责过大型企业任职资格标准、高潜人才发展等相关工作;3、较强的系统思维能力,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力;4、较强的沟通与协调能力,能够在压力环境下工作;5、良好的项目推动和执行能力。                                                                    

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店的而业务需要,及时招聘和补充各岗位所确人员,合理调整人员结构2、负责劳动合同签订和续订的审核工作3、办理员工辞职离职手续,及时将;离职面谈信息反馈到用人部门4、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉5、根据《员工手册》和酒店的规章制度,对违纪员工实施处理6、安排落实人员招聘面试,知道应聘人员找到合适岗位7、根据酒店工资政策,核对员工基本工资资料,报上级审批8、依照核定批准的数据,准确核算员工工资及其他费用,保证工资的正常发放9、编制工资费用、劳动用工各类报表10、负责社会保险的审核、结算、交纳等工作11、加强与各主管部门、市区劳动部门、人事部门的联系与沟通12、完成上级交代的其他任务岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误!深圳福田区,罗湖区都有在招人资主管/经理等岗位。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Excellent organization & coordination skill具有较强的组织协调能力Familiar with HR Operation and labor law熟悉人力资源部运作,对劳动法有一定了解Excellent team and time management skill.优秀的团队及时间管理技巧Team work spirit较强的团队合作意识   

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:筹建中的(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

按照酒店人事招聘相关政策要求,建立酒店招聘体系和按计划完成各阶段招聘任务,并组织做好员工关系管理。1、制定人力资源规划和季度、月度人力资源需求计划,做好人才储备工作。2、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等。3、建立畅通的沟通渠道,组织处理员工投诉和劳动争议,做好员工关系管理。4、每月汇总分析下级提交的人事相关表格,汇总分析后按程序报批。5、上级指派的其他任务。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责员工入职离职手续办理。2、负责员工考勤及工资的核算相关工作。3、负责进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。4、负责为员工办理社保以及公积金(缴费、封存、社保转移等)。5、负责员工绩效考核的实施,包括月度、季度、转正、晋升等考核工作。6、负责公司人事政策的具体实施及检查工作。7、负责员工宿舍的监督管理工作。8、负责完成上级领导和公司领导交办的其它事情。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、熟练使用各类办公软件。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.跟进员工的入职、离职及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有国际品牌酒店人事工作经验。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

职位描述:岗位职责1、全面负责项目公司招聘、培训、调动,考核,薪资和各项人力资源相关工作;2、负责项目公司的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调;3、负责总部的各项规章制度和流程的执行和汇报;4、负责项目公司员工考勤管理;5、负责项目公司员工工资核算;6、办理项目公司员工社保、公积金缴纳、退保、转移、基数调整等;7、根据集团预算安排员工福利,组织策划员工活动;8、负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订;9、负责项目公司车辆和司机日常管理;10、负责项目公司各项行政事务。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,2-5年人事行政工作经验;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、具有一定的文字功底,能够熟练使用office软件;4、良好的沟通协调能力、亲和力及团队合作精神,较强的执行力与创新能力,工作细心、责任心强,热爱人事行政工作,具有良好的职业道德,原则性较强。注:可外派惠州工作的优先录用。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理。6.协助管理公司人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责城市公司综合部的日常行政人事管理业务;2、负责与总部、中心各部门信息及文件的传递、协调工作;3、负责召集项目办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并跟踪、检查、督促会议决定的各项工作落实情况;4、负责项目公司制度体系建设工作,负责制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施;5、负责编制项目公司行政性资产、物资采购计划及预算。编制公司行政费用预算,监督预算的执行情况,严格控制各项行政费 用的支出,并对成本控制的方法提出建议;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,中文、人力资源管理相关专业;2、5年以上工作相关的工作经验,有人力资源及行政管理工作经验优先;3、具有团队管理经验,能管理团队,有较强的沟通,谈判能力和组织、协调能力;4、有三年以上房地产开发公司人力资源及行政管理工作经验;5、熟练使用办公设备和办公软件。此招聘岗位工作地点为云浮或扬州!不能接受以上工作地点者请勿投递。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责:1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具;并向集团各中心、二级公司、项目部推广、落实;2、负责制定全集团各岗位季度、年度考核方案;3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。任职要求:1、本科及以上学历、人力资源相关专业;2、3-5年集团绩效考核工作经历,有地产行业工作经验者优先考虑;3、精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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