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薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:会所
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1.落实执行有关人事工作的规章、制度和工作程序。2.定期、准确地做出各类人事报表、统计并随时提供给有关领导。3.招收、筛选培训实习人员,保证各种用工渠道的通畅。4.办理员工入、离职手续,并对离职员工进行谈话和离职原因分析。5.办理员工工号以及工作证、工牌的发放和登记造册工作。6.熟悉国家和本地政府有关劳动用工方面的政策和相关程序,并及时向上级领导汇报。7.完成领导临时交办的各项工作任务。任职资格人力资源管理相关专业本科毕业,熟悉劳动法,有良好的文字功底与演讲才能,有人力资源管理方向长期发展规划的

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1. 制定人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施;2.负责制定劳动合同管理、人事、培训、薪酬、绩效等方面的制度,并组织实施;3. 负责各项制度的执行情况进行检查、总结、评估、并提出补充、改进及完善意见;4. 根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业人员,制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查及甄别,并对面试人员进行面试;5. 组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置及人员编制调配;6. 制定和完善薪酬体系、绩效管理体系,并督促实施。 任职资格:1. 本科以上学历,人力资源管理、酒店管理等专业优先;2. 从事酒店人力资源工作3年以上,有相同岗位工作经验1年以上;3. 具备英语听说读写能力,良好的口头表达、文字写作、阅读能力;4. 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;5. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 主要职责:负责、监督日常人力资源工作任务,诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等;负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等;负责培训和员工发展;为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识;和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理;执行管理层交办的其他工作。职位要求:本科及以上学历至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验熟悉区域薪酬福利状况,并在招聘策略管理方面有很好的经验熟悉国内劳动法律法规良好的中英文沟通能力能承受工作压力工作地址:南山区沿山路3号

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作地点:深圳市龙岗区平吉大道66号康利城麦司酒店 岗位具体职责:1、负责会议记录及本部办公行政事宜;2、负责本部门各类文件的整理、资料的归档;3、负责办理员工入职手续、离职手续;4、协助员工招聘,对候选人进行背景调查,打电话或发送录用通知,确保招聘工作顺利进行;5、负责员工人事档案的管理,以及对外公文的草拟和处理;6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工福利方面的政策;7、酒店各项员工团建活动的协助;8、完成人力资源部经理交办的其他事务。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

- Technical Skills and Experience- University degree preferred – preference given to Human Resources Management - Comprehensive knowledge of computers: Microsoft Office Lotus Notes and PeopleSoft (an advantage)- Relevant experience recruiting for a luxury brand, preferably in the service industry- Understanding of work allocation, managing payroll, productivity, compensation and benefits- Prior experience in Training and well developed presentation skills- Preferably will have experience working with Employee Unions- Appreciation for working with multi-cultural workforces of differing levels of education- Possesses the potential for advancement and development in Human Resources Management

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责行政人事日常管理工作,确保公司各项工作安全、高效、运转正常。2.主持行政人事全体职工的政治、业务技能学习。3.按照质量管理体系文件的要求,组织制订并执行所属各部门的各项管理制度,组织对所属职工进行考核,确定职工待遇方案,按规定处理违法4、.根据公司营运情况,配合各部完成人员的培训工作。岗位要求1、要求大专以上学历;2.三年以上四星以上酒店的行政人事管理经验;3.良好的战略规划、统筹工作能力和较强的管理执行能力;4.强烈的事业心和良好的职业道德。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责集团人事、薪酬管理工作。2.协助制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人事工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 工作内容:1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;2. 负责人事档案的管理,及对外公文的草拟和处理;3. 负责办理员工入离职、异动、劳动合同签订、续签等手续办理及社会保险增减工作;4. 完成领导交代的其他工作。职位要求:1. 大专以上学历,有酒店行业相同工作经验2年以上;2. 熟悉酒店各部门流程,掌握酒店管理理论;3. 熟悉人事有关法规和条例;4. 具有较强文字综合能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 主要工作内容:1、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、负责员工考勤及工资的核算;3、负责员工文化活动的策划及组织;4、负责社会保险、公积金的办理,管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;要求:1、专科以上学历,三年以上人力资源相关工作经验,有酒店及相关行业经验优先;2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒管公司管理旗下的酒店品牌系列人事工作。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、建立及完善公司人力资源管理体系;2、负责员工培训管理工作,包括培训需求分析、制定并实施培训计划、培训效果评析与反馈、培训管理工作的持续改进等工作;3、负责员工招聘管理工作;4、完善并推行公司绩效考核;薪酬管理;员工关系管理;企业文化的建设;5、其他上级安排的工作。任职要求:1、大专学历以上,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、有1年以上房地产、租赁、物业行业相关经验优先考虑;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧;4、优秀的沟通协调能力、亲和力、分析判断力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒楼员工入职离职手续办理。2、负责员工考勤及工资的核算相关工作。3、负责进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。4、负责为员工办理社保以及公积金(缴费、封存、社保转移等)。5、负责员工绩效考核的实施,包括月度、季度、转正、晋升等考核工作。6、负责公司人事政策的具体实施及检查工作。7、负责员工宿舍的监督管理工作。8、负责完成上级领导和公司领导交办的其它事情。岗位要求:1、大专以上学历,有餐饮酒楼相关工作经验2年以上。2、了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、熟练使用各类办公软件。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:分散式长租公寓
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 工作职责:1、全面公寓负责人事行政中心工作;协调总部与公寓工作关系。2、控制酒店人事成本,包括工资、福利、培训及招聘等;3、在保证公寓人力资源成本的前提下,确保酒店整体用工需求;4、做好公寓人事风险控制,预防酒店员工工伤及劳动仲裁、员工罢工等事件的发生;6、合理调配公寓内部员工的工作量,监督并参与员工的任免安排;8、协助各级管理人员对员工进行绩效管理,调整人事政策使之更加合理化;8、根据公寓经营需要,督导制定公寓培训计划,不断提高公寓员工的技术水平和服务质量;9、督导新员工入职培训,包括酒店文化、历史、公寓设施设备、规章制度、消防安全等培训;10、负责公寓人员编制及酒店薪资福利预算的制定,制定并完善酒店奖惩办法。年龄与技能要求:性    别:不限    年    龄:25-35周岁(特别优秀可放宽条件)经    验:5年以上相关工作经验,2年以上酒店或者酒店式公寓、白领公寓人事工作经验,熟悉当地政府相关劳动法律法规。个性特征:认真细致 性格外向 成熟稳重 沟通能力强 原则性强          抗压能力强学历与专业要求:a)工商管理、人力资源管理及酒店管理等相关专业大学专科及以上学历;b) 较强的执行力和职业敏感度;c) 持人力资源专业证书者优先录用。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:分散式长租公寓
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 工作职责:1、全面公寓负责人事行政中心工作;协调总部与公寓工作关系。2、控制酒店人事成本,包括工资、福利、培训及招聘等;3、在保证公寓人力资源成本的前提下,确保酒店整体用工需求;4、做好公寓人事风险控制,预防酒店员工工伤及劳动仲裁、员工罢工等事件的发生;6、合理调配公寓内部员工的工作量,监督并参与员工的任免安排;8、协助各级管理人员对员工进行绩效管理,调整人事政策使之更加合理化;8、根据公寓经营需要,督导制定公寓培训计划,不断提高公寓员工的技术水平和服务质量;9、督导新员工入职培训,包括酒店文化、历史、公寓设施设备、规章制度、消防安全等培训;10、负责公寓人员编制及酒店薪资福利预算的制定,制定并完善酒店奖惩办法。年龄与技能要求:性    别:不限    年    龄:25-35周岁(特别优秀可放宽条件)经    验:5年以上相关工作经验,2年以上酒店或者酒店式公寓、白领公寓人事工作经验,熟悉当地政府相关劳动法律法规。个性特征:认真细致 性格外向 成熟稳重 沟通能力强 原则性强          抗压能力强学历与专业要求:a)工商管理、人力资源管理及酒店管理等相关专业大学专科及以上学历;b) 较强的执行力和职业敏感度;c) 持人力资源专业证书者优先录用。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责集团及分店的日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.有连锁酒店人事经验,在连锁酒店任职过区域人事主管或经理;3.HR专业,对绩效有专长、招聘有渠道、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的为佳4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6.具有良好的沟通能力和协调能力。7.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒管公司品牌线的人事行政管理工作。2.负责制定酒店行政政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店行政规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店行政工作。熟练运用各种办公软件。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

 ob Summary/Purpose 职责概要: Assistant DoHR on Daily Recruitment, Staff benefits, Staff Relations, Staff Activities, Staff Dormitory and Canteen etc management.协助人力资源总监做好日常招聘、员工福利、员工关系、员工活动及员工宿舍、饭堂等各项人事工作。 Key Areas 主要职责:1. Recruitment 招聘2. Daily Job Supervising日常工作督导3. Staff Activity 员工活动4. Dormitory Management 宿舍管理5. Canteen Management饭堂管理 6. Training Assistant  培训协助7. Foreigner Affairs  外籍员工事务8. Staff Relations  员工关系9. Communication with Accor与雅高集团沟通 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 Assistant DoHR on Daily Recruitment, Staff benefits, Staff Relations, Staff Activities, Staff Dormitory and Canteen etc management.协助人力资源总监做好日常招聘、员工福利、员工关系、员工活动及员工宿舍、饭堂等各项人事工作。 Key Areas 主要职责:1. Recruitment 招聘2. Daily Job Supervising日常工作督导3. Staff Activity 员工活动4. Dormitory Management 宿舍管理5. Canteen Management饭堂管理 6. Training Assistant  培训协助7. Foreigner Affairs  外籍员工事务8. Staff Relations  员工关系9. Communication with Accor与雅高集团沟通 

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 【岗位职责】: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;     执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作,建立用工渠道及人才储备库。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【任职要求】: 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.  对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。4.  掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 6.具有良好的沟通能力和协调能力。 【我们的福利】  Nice领导跟同事/ 免食宿 /节日文娱活动及礼品 / 生日派对及个性礼品/五险一金 / 技能阶梯培训 / 分享会 / 年度集体旅游 / 带薪年休假 / 体育活动 / 舒适的办公环境还有更多的福利,就等您来体验。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 工作内容:1、负责酒店人员的正常招聘、入离职手续、考勤、薪酬表格制作等;2、酒店员工劳动关系的维护和用工风险的管控;3、协助集团提交各类表格、报表等;4、协助门店总经理制定各项制度,并监督其执行情况任职要求:1、有人事行政工作经验优先考虑2、良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力

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