手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

 1. Recruitment新员工招收·  Develops and implements recruitment and screening system.制订与完善员工的招聘与筛选程序。·   Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.协助制订招聘的标准制度与程序。·    Ensures timely recruitment of staff.保证新员工的及时招收。2. Associate Check In办理员工登记手续·  Keeps updated with new associate arrival dates持续更新新入职员工统计。·  Prepares to receive new associates.准备迎接新员工。·  Informs Personnel Secretary t o issue ID cards, meal cards, lockers, etc. t o new associates.发放新员工工卡,餐卡、更衣箱等工作。·  Opens and maintains a file for each associate.建立和维护每个员工的档案。·  Maintains up to date personal records for all associates.更新维护每个员工的人事记录。3. Associate Separation员工离职·   Issues separation clearance form to leaving associates. 为离职的员工办理离职手续。·   Collects all hotel-issued items from leaving associate and records receipt of such items. 收齐离职员工所有酒店给予的项目,并记录每一项目的收条。·    Coordinates with personnel manager to arrange for Exit Interviews.协调安排人事经理做离职面试。·   Maintains updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptlycleared.更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。4. Maintains and enhances staff welfare to ensure high morale.保持和提高员工工作积极性·  Overseas the provision of quality meals for staff by eating regularly at the staff restaurant.监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。·   Ensures the locker rooms and other facilities are in proper order, making regularinspections.保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。5. Expatriate Work Permits, Residence Permits and Visas外籍人员工作许可证、居留证和签证的办理6. Others其它工作·  Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure that they comply with labor law,hotel rule

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公司整体质量检查具体组织、实施工作,对照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查、监督,有权对一般质量事故及时给予纠正和处理;定期呈报分管领导、总经理。2、建立、完善公司质检体系、质检标准与质检制度;建立、完善公司年度质量检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。3、负责公司整体员工培训的具体组织、实施工作;4、建立、完善公司培训体系、培训标准与培训制度;建立、完善公司年度培训检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。5、了解和收集市场酒店行业质检培训相关信息,收集员工的建议和意见并及时反馈;对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、监督,定期提交分析报告、方案呈分管领导、总经理。6、协助部门做好人力资源招聘、员工关系管理、档案管理等人事相关工作。7、协助部门做好公司企业文化建设(团建、宣传等)相关工作;8、完成部门经理交办的临时工作事项;9、公文写作能力突出者优先、党员优先。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-衢州 食宿:食宿情况

1、具有较强的分析、解决问题的能力,有一定的专业知识,能够独立解决人力资源方面的各项问题;2、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规,熟练掌握劳动合同、社保及公积金、工伤操作流程;3、熟悉酒店行业人力资源管理体系,能制定和完善人力资源管理制度,具备行政管理等专业本科及以上学历,年30-45岁;4、有良好的职业操守,为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在年度预算工作中,协助人力资源总监,制定酒店组织架构与编制预算,确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。2、根据组织架构和编制预算,结合酒店当期经营情况,审核各部门的招聘需求,并根据审批结果实施外部招聘或内部调配,重点保障招聘及时性与录用人员质量。3、协助人力资源总监维护与实习院校的良好合作关系,具体负责实习生的选拔、分配等工作,关注实习生的工作、生活状态,确保实习期间的人身安全。4、协助人力资源总监,审核各部门的绩效考核与奖惩激励方案,确保方案符合管理公司统一的绩效激励与薪酬管理政策。5、协助人力资源总监,负责酒店员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作,确保各部门的考核评估符合酒店标准和操作要求。6、在管理公司人力资源部的统一组织下,负责酒店年度员工敬业度和360度评估的实施工作,协助人力资源总监制定、落实员工敬业度的改善措施。7、定期实施薪酬调查,并根据调查结果就酒店的薪酬福利标准向人力资源总监提出意见建议。8、协助人力资源总监,组织实施酒店的文化与团队建设活动。与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通,主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度,营造家园文化氛围,提升企业凝聚力。9、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准,督导各部门执行规范的人事管理工作,确保其符合酒店相关标准和要求,及时向人力资源总监汇报发现的问题,有效规避劳动风险和劳动纠纷。10、协助人力资源总监,对人力资源管理的指标数据进行定期的统计分析,并提出意见建议。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司的招聘与人员入离职手续办理等工作。2.月底收集相关资料存档备份。3.负责月初考勤核查与工资计算等。任职要求:1.有相关经验者优先。2.服从领导安排,女性优先。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1. 制定人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施;2.负责制定劳动合同管理、人事、培训、薪酬、绩效等方面的制度,并组织实施;3. 负责各项制度的执行情况进行检查、总结、评估、并提出补充、改进及完善意见;4. 根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业人员,制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查及甄别,并对面试人员进行面试;5. 组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置及人员编制调配;6. 制定和完善薪酬体系、绩效管理体系,并督促实施。 任职资格:1. 本科以上学历,人力资源管理、酒店管理等专业优先;2. 从事酒店人力资源工作3年以上,有相同岗位工作经验1年以上;3. 具备英语听说读写能力,良好的口头表达、文字写作、阅读能力;4. 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;5. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-9千 经验:不限 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳

 岗位职责:1、协助人力资源中心总监,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析,包括:人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;5、协助中心总监进行员工合同的管理,版本的更新、印刷和执行,保障在职、续签合同的及时性和准确性;3、负责员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;4、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核,提高培训质量和效果;5、协助培训完成人事各项程序操作的课程,向员工培训和宣传人事管理制度;6、协助培训拟制和更新人事培训试卷 ,不定期对部门成员人事制度和规范的考核;7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼,和组织各层级绩效考核;8、完成中心总监交代的工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理等文科类专业,持人力资源二级证书者优先考虑;2、具有同等岗位2年以上工作经验;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、熟悉国家劳动法,熟练运用OFFICE软件,尤其是EXCEL。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳

 1、负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。2、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。3、负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作,督导各部门做好相关评估及资料归集工作,规避违规操作和劳动争议,发现问题及时上报人力资源总监进行处理。4、负责组织酒店各部门的考勤管理工作,核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计,确保各部门严格执行酒店相关标准和要求,对违规行为向人力资源总监提出处理意见。5负责酒店员工档案管理工作,包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理,督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 百佳华云著酒店招聘  人事经理要求有筹备酒店经验优先工资:面谈(预算7000-10000左右)月休6天福利待遇中秋过节费:200元(父母300元)春节过节费:300元(父母300元)母亲节:300元父亲节:300元生日:100元每年有带薪旅游工作地址:深圳市坂田佳华领汇广场欢迎推荐或自荐,联系人:张女士,电话18925236081

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 Assistant DoHR on Daily Recruitment, Staff benefits, Staff Relations, Staff Activities, Staff Dormitory and Canteen etc management.协助人力资源总监做好日常招聘、员工福利、员工关系、员工活动及员工宿舍、饭堂等各项人事工作。 Key Areas 主要职责:1. Recruitment 招聘2. Daily Job Supervising日常工作督导3. Staff Activity 员工活动4. Dormitory Management 宿舍管理5. Canteen Management饭堂管理 6. Training Assistant  培训协助7. Foreigner Affairs  外籍员工事务8. Staff Relations  员工关系9. Communication with Accor与雅高集团沟通 

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责集团人事、薪酬管理工作。2.协助制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人事工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗要求位:1、四星级及以上高星级酒店同岗位工作经验2年以上,大专及以上学历。2、熟悉酒店行政、薪酬、招聘、培训等模块,可独立开展完成各项工作。3、能承受一定工作压力,具有良好的沟通技巧和组织协调能力,执行力强。4、主要负责餐饮板块行政人事相关事务,是行政人事板块负责人。 备注:工作地点位于深圳市大鹏新区,非诚勿扰!

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 工作内容:1、负责酒店人员的正常招聘、入离职手续、考勤、薪酬表格制作等;2、酒店员工劳动关系的维护和用工风险的管控;3、协助集团提交各类表格、报表等;4、协助门店总经理制定各项制度,并监督其执行情况任职要求:1、有人事行政工作经验优先考虑2、良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力

薪资: 6千-7.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店人力资源部总监的管理工作。2.协助制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.协助制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责协助集团做好企业人才资源各项规章制度、流程等的推动执行与落地;2、做好集团与分院的相关对接工作,保证人力资源工作的统一性,及时反馈分院各部门的需求并提出相应建议;3、负责组织、指导并协助完成分院人力资源各项工作(招聘、培训、员工关系、薪酬.....),保障人力资源工作的顺利开展;4、负责处理公司员工的投诉、纠纷,营造良好的工作氛围;5、负责公司各类活动的策划、组织和实施,协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设;岗位要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业优先;2、五年以上人力资源工作经验,其中至少二年以上500人规模管理方面经验,擅长招聘者优先;3、亲和力强,有耐心,结果导向,能承受一定工作压力;福利:五险一金、免费提供住宿及工作餐、带薪年假、年终奖金、生日福利及各类节假日福利、工龄奖

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

 ob Summary/Purpose 职责概要: Assistant DoHR on Daily Recruitment, Staff benefits, Staff Relations, Staff Activities, Staff Dormitory and Canteen etc management.协助人力资源总监做好日常招聘、员工福利、员工关系、员工活动及员工宿舍、饭堂等各项人事工作。 Key Areas 主要职责:1. Recruitment 招聘2. Daily Job Supervising日常工作督导3. Staff Activity 员工活动4. Dormitory Management 宿舍管理5. Canteen Management饭堂管理 6. Training Assistant  培训协助7. Foreigner Affairs  外籍员工事务8. Staff Relations  员工关系9. Communication with Accor与雅高集团沟通 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳

 主要职责:负责、监督日常人力资源工作任务,诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等;负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等;负责培训和员工发展;为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识;和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理;执行管理层交办的其他工作。职位要求:本科及以上学历至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验熟悉区域薪酬福利状况,并在招聘策略管理方面有很好的经验熟悉国内劳动法律法规良好的中英文沟通能力能承受工作压力工作地址:南山区沿山路3号

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 岗位职责:1、招聘管理:根据公司制定的人力资源制度和实际需要,制定相应的人才招聘计划和目标;根据公司要求,对招募的新员工进行培训,保证招募到的人才符合企业发展需要;了解渠道信息,开拓新招聘渠道,保证招聘渠道的有效性和经济性。2、培训管理:根据公司业务发展方向和年度任务,配合拟制符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,并落实、执行计划培训项目,做好培训组织、实施、评估、反馈工作;根据公司相关的人力资源规划,与培训商洽谈专门的培训课程服务,确保培训课程的有效性;组织评定内部培训讲师,开发内部培训课程资源。3、企业文化建设:配合执行公司相关活动,制定公司活动计划及预算,具体负责大型活动及社团活动的组织、策划、评估及费用管理。4、员工关系管理:跟进并协助办理内部人员调动、离职及转岗手续;劳动合同签订及劳动合同配套制度修订;配合实施员工离职面谈,汇总并定期反馈面谈信息。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业优先,有房地产相关工作经验者优先;2.熟练掌握人力资源管理各个职能模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3.有较强的计划性和实施执行的能力,具备良好的沟通能力和突出的组织协调能力;4.性格活泼,思路反应敏捷,悟性高;5.熟练使用OFFICE办公软件,熟悉相关网络招聘平台的使用。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区