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薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:企业类型(五星/准五星)
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 1.  收集外部市场薪酬福利信息,分析酒店薪酬福利的市场竞争力水平,提出年度薪酬福利调整建议;2.    协助人力资源总监管理并监督日常运作;3.    拟定酒店的人事管理规程、规章制度;4.    控制人员编制情况,并把好进人关;5.    确定酒店每年人员招聘计划和工资福利预算;6.    协助完成人力资源规划、统计、招聘、调配等工作;7.    处理外籍员工相关事宜;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责: 1、了解国家有关劳动调配的工作政策以及相关管理规定;2、根据酒店人力资源的需求做好规划并开展招聘工作;3、跟进办理新员工入职手续,劳动合同的签订和管理; 任职要求:1、大专以上学历,具备较好沟通能力和协调能力;2、1年以上酒店从业经验,熟悉酒店各岗位工作职能;3、能独立开展培训和招聘工作;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:浙江-湖州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(三星级及以下)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理。6.协助管理公司人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责员工入职离职手续办理。2、负责员工考勤及工资的核算相关工作。3、负责进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。4、负责为员工办理社保以及公积金(缴费、封存、社保转移等)。5、负责员工绩效考核的实施,包括月度、季度、转正、晋升等考核工作。6、负责公司人事政策的具体实施及检查工作。7、负责员工宿舍的监督管理工作。8、负责完成上级领导和公司领导交办的其它事情。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、熟练使用各类办公软件。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

招聘经理:根据现有编制及经营发展需求,协调统计各部门的人员招聘需求并定期分享职位空缺信息。根据人员招聘需求,编制年度人员招聘计划。招聘渠道的建立与评估。负责人员招聘\面试\甄选\录用等工作。建立和完善酒店的人才选拔和招聘流程。负责人人事调查及相应的管理工作。协助员工关系经理联系实习学校,完成招聘实习生工作。负责宴会计时工事宜,包括与公司的劳务合同及月结,处理宴会计时工加班申请表的进出。按时完成所有报告。完成员工离职面谈,分析控制人员流动率

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.        协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;2.        负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.        协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.        协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;5.        负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.        依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

  岗位职责:人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、监督人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、监督建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 5、负责协调各部门制定公司的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续; 9、监督管理公司员工福利、社会保险、住房公积金的办理工作;10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责人才招聘1. 酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道2. 进行行为面试3. 分析离职原因,制作流失率报告,控制流失率4. 外国人就业管理薪资福利1. 员工工资及各项福利管理2. 确保员工入离职程序及员工档案的保存符合集团标准3. 短期援助及工伤管理,协助处理劳动纠纷4. 员工活动Job DescriptionTalent Acquisition1. Make recruitment strategy and manage all channels according to manning budget2. Conduct behavior interview3. Analyze seperation reason, make turnover report, control turnover rate.4. Expatriate employmentC&B1. Associates' salary and benefit management2. Ensure corporate standard is applied to on board and departure procedure as well as personal file.3. Task force and work injury management. Assit with labor abuse.4. Associate Activity.

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

如果您想成为优秀的面试官,成为千里马的伯乐,就一起来加入我们,成就辉煌职业发展!对您的要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历,五官端正;3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;您的工作方向:1、全权负责所属酒店的人资管理工作;2、负责酒店人员的选、用、育、留;3、负责辅助店总经理做好人资管理的参谋筹划工作; 4、负责日常行政管理工作;5、完成上级领导交办的其他工作;给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误!深圳福田区,罗湖区都有在招人资主管/经理等岗位。 

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:一、协助经理负责员工入职、离职、人事变动各类手续的办理;二、负责各类人事报表的汇总及统计;三、负责员工社会保险/商业险、工伤事故的办理;四、负责宴会支援人手调配;五、负责人事各类档案及收发文的管理;六、负责部门经理交办的其它人事事务。岗位要求:一、熟练使用各类电脑办公软件;二、公文写作能力良好;三、有五星级酒店同职工作经验至少一年。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、负责人事及培训全面管理工作;二、岗位基本要求:    1.本科以上学历,英语听说读写能力优秀,文笔佳;    2.有高星级酒店同职级管理工作经验二年以上(如是培训经理对人事工作有相关管理经验者也可考虑);    3.为人踏实,有上进心,对培训体系、企业文化的建设有较好认识。三、备注:    1.深圳市登喜路国际大酒店招聘1名;    2.西藏林芝登喜路精品酒店招聘1名。

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、人事(培训)主管在人事行政经理的领导下,按照酒店培训相关制度及政策要求,组织和监督酒店所有培训计划、实施,保证培训效果和员工反馈,协助企业文化建设和团队建设。1、制定酒店培训计划及制度,对各部门的培训工作进行具体指导、考核,掌握培训进度及效果。2、负责酒店员工培训管理和安排(包括岗前培训及在岗培训);组织各类培训教材、设备场地等有关事宜的安排落实。3、负责组织各部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保酒店服务水平。4、负责协助酒店团队建设,打造企业文化,营造和谐积极向上的工作氛围。5、上级指派的其他任务。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责1.酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道,协助酒店招聘工作的开展与执行;2.按要求协助与执行酒店各部门的人事变动程序、执行与管理培训工作,及时作出相关报表。维护人事系统。3.根据公司薪资福利政策和计划,协助管理、监控酒店人力成本;4.收集公司内外部相关信息,使用指定系统建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。5.协助人力资源部门分配的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,三年以上相关工作经验,至少两年以上招聘工作实施经验;2.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5.良好的英文书写与口语能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店的而业务需要,及时招聘和补充各岗位所确人员,合理调整人员结构2、负责劳动合同签订和续订的审核工作3、办理员工辞职离职手续,及时将;离职面谈信息反馈到用人部门4、接待和解决有关劳动人事方面的咨询和申诉5、根据《员工手册》和酒店的规章制度,对违纪员工实施处理6、安排落实人员招聘面试,知道应聘人员找到合适岗位7、根据酒店工资政策,核对员工基本工资资料,报上级审批8、依照核定批准的数据,准确核算员工工资及其他费用,保证工资的正常发放9、编制工资费用、劳动用工各类报表10、负责社会保险的审核、结算、交纳等工作11、加强与各主管部门、市区劳动部门、人事部门的联系与沟通12、完成上级交代的其他任务岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Excellent organization & coordination skill具有较强的组织协调能力Familiar with HR Operation and labor law熟悉人力资源部运作,对劳动法有一定了解Excellent team and time management skill.优秀的团队及时间管理技巧Team work spirit较强的团队合作意识   

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:面议

 1.负责日常行政事务协调处理,资产管理,后勤服务管理,基础设施建设跟进及办公场地规划,费用核算等2.负责日常人资事务协调处理:人力资源规划开发,员工招聘,员工培训,劳动关系管理,薪酬福利核算等3.企业文化建设、宣传,员工活动组织开展等4.其他临时性事务任职要求:1.教育背景:全日制专科或以上学历,人力资源或相关企业管理专业2.资格证书:学历学位证书3.工作经验:二年以上人力资源管理相关工作经验4.个人素质:具有人力资源管理、行政管理、劳动法律法规相关专业知识,二年以上人力资源相关工作经验;性格开朗活泼,出事灵活,责任心强,有大局观,具备较强亲和力及沟通协调能力;做事积极主动,逻辑思维能力强,计划性强、执行力好,具备一定抗压能力。5.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力;6.

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:面议

 岗位职责:1、根据集团人力资源战略和政策,组织制定实施酒店人力资源规划和年度计划;2、负责组织制定酒店架构编制、人力资源规章制度和预算等;3、负责酒店员工日常招聘、人员调配,人才储备与培养;4、负责组织制定实施酒店薪酬福利方案;6、负责员工关系管理工作、劳务纠纷等协议处理;7、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、5年及以上酒店行业人力资源工作经验,2年及以上同等岗位工作经验;3、具备酒店行业人力资源体系搭建与政策制定、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系维护等领域知识及实操经验;4、熟悉酒店行业的运作、及劳动力市场的基本动态;5、熟悉国家、地区人力资源相关法律、法规及政策,熟悉人力资源领域发展趋势;6、熟练使用MS office(word、ppt、excel)、e-hr系统等办公软件;7、具备较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力及应变能力;8、具有高度的责任感和严谨的工作态度;9、具有香格里拉、万豪、喜来登、南京金陵酒店、锦江五星酒店、维也纳等同类型酒店工作经验优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 l 岗位职责1、区域店总入离职、考勤、绩效、异动、调薪信息的收集与管理;2、区域内部晋升(店总、星级经理)资料初审;3、招聘信息维护、应聘简历筛选,协助区总面试;4、人力资源外包公司对接;5、新员工入职及企业文化基础培训;6、区域执行力扣罚记录;7、区小组成员补贴填报;8、区域费用预算及使用情况记录;9、人力资源招聘和渠道开发。 l 任职要求1、大专以上学历,有HR

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