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工作地点:
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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提交销售拜访报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:陕西-咸阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.高中以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

有服务意识,喜欢服务行业,男女不限。苏州市高新区玉山路28号是苏州金龙大酒店唯一地址。公司直招,有意者可投递简历也可直接电话咨询

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 1、负责管理并完善门店厨房部分各项工作,培训并辅导厨房员工的操作技能及规范作业;                          2、熟练掌握门店厨房订货、备货、仓储等专业作业;        3、对厨房的成本管控、出品品质、食品安全等有深刻的认知,并全权负责;                      4、具备一定的团队建设能力,带领厨房高效完成作业;

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.完成酒店制定的销售任务,定期拜访客户和相关合作单位,维持良好关系。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 开拓新客源新市场,为酒店创收。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1.大专以上文化程度,熟练掌握和运用英语,在五星级以上酒店工作1年以上熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。2.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。3.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。5.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。6.形象气质佳。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、   按照规范操作标准熟练掌握预订部文员工作内容,全面负责督导及检查部门员工的日常工作,确保部门规范运作。2、   依据房务总监参加例会所获取的信息,全面负责传达酒店通知、政策及工作安排。3、   根据酒店当前价格政策,负责更新酒店中软系统中价格代码、网络产品价格,定期查看已确保正确。4、   全面维护已有的客户关系,负责网络渠道及海外各预订渠道的开发和拓展,通过各种销售渠道增加酒店的客源,使得酒店利润最大化。5、  

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 工作职责:主持前厅部的全面工作,对各分部主管下达工作任务并指导、落实、检查、协调。负责培训所有前厅部接待人员,达到本公寓要求的接待服务效率、标准和接待礼仪及服务程序标准。负责本部门的人力调度,确保前厅部营业各岗的运行顺利。按照奖惩条例对各岗员工进行定期评估。负责做好客房出租率预测,确保房间出租情况、订房情况、到店和离店情况以及房账收入和其他一些由管理部门要求的统计情况的准确性。负责客人对客房和其他服务区域的投诉。同时要跟踪检查落实对客人的投诉的补救措施,最终赢得客人的满意和谅解。确保前厅部与公寓各部门、社会团体对公寓业务有关企业、公司、商社、机构的良好公共关系,以便保证饭店有一个宽松的经营环境。年龄与技能要求:性    别:不限     年    龄:25-35周岁(特别优秀可放宽条件)

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 工作职责:负责客房部的工作计划、组织和指挥,带领客房部全体员工完成上级下达的各项任务指标。制定客房部的经营和营业管理制度,组织和推动各项计划实施,组织编制和审定客房部工作规范以及工作考评。对客房部的清洁卫生,维修保养,设备折旧,成本控制(预算)安全等负管理之责。制定客房部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要档案资料的填报、分析、归档。巡查本部门所属区域并做好记录,发现问题及时解决,不断完善各项操作规程。定期约见与公寓有关长住关系的重要客人,虚心听取客人意见,不断改进工作。检查客房区域消防器具,做好防火、防盗工作和安全工作。年龄与技能要求:性    别:不限    

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 工作职责:1、全面公寓负责人事部工作;协调总部与公寓工作关系。2、控制酒店人事成本,包括工资、福利、培训及招聘等;3、在保证公寓人力资源成本的前提下,确保酒店整体用工需求;4、做好公寓人事风险控制,预防酒店员工工伤及劳动仲裁、员工罢工等事件的发生;6、合理调配公寓内部员工的工作量,监督并参与员工的任免安排;8、协助各级管理人员对员工进行绩效管理,调整人事政策使之更加合理化;8、根据公寓经营需要,督导制定公寓培训计划,不断提高公寓员工的技术水平和服务质量;9、督导新员工入职培训,包括酒店文化、历史、公寓设施设备、规章制度、消防安全等培训;10、负责公寓人员编制及酒店薪资福利预算的制定,制定并完善酒店奖惩办法。年龄与技能要求:性    别:不限    

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司(三星级及以下)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)职业发展通道:店长助理--店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 本岗位工作地点:江浙地区(苏州、桐庐、余姚、宁海等),愿意根据公司调动安排者优录用。工作内容:1、 依据公司和品牌的整体发展目标和统一的标准流程,带领团队完成业绩营收指标,控制各项成本在预算范围内。2、严格执行民宿各项服务品质要求和安全工作规范,以确保宾客杰出的入住体验。3、关心团队伙伴的工作和思想状况,为他们排忧解难,营造积极愉快的工作环境。4、与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通,完成各项阶段性工作。5、带领团队热情友好地提供对客服务。6、有效地解决客人投诉事件,对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决,不推诿。7、在品牌发展的过程中,具有创新意识和开拓精神,对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。任职要求:1、大专及以上学历,条件优秀者可以放宽至中专2、有酒店行业

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:问卷调查、市场调研协助经理制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行外派出差:主要是开拓外地市场!性格外向,有良好的沟通能力和表达能力;熟练运用办公软件;勤奋敬业,能吃苦耐劳,有事业追求;岗位要求:1.大专以上学历,热爱酒店行业,工作充满激情;2.能接受出差;3.愿意与酒店品牌共同发展。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;7、负责组织公司的成本管理工作,;8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。 任职资格 1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历,有注册会计师资格者优先;2、有商业、酒店行业标杆企业从业经历优先;3、3年以上财务管理或2年以上同等管理岗位工作经验;4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;6、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、负责四星级酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;6、协助处理酒店行政类事务;要求:1、本科及以上学历;2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验;3、35岁以下;

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

  负责酒店的消防安全及治安安全的保卫工作和保安部的全面工作配合酒店领导和其它部门使酒店保持在最高的安全水准上熟悉有关国家法律、法规熟悉酒店的运作和酒店的各项规章制度代表本部门参加各种相关会议掌握本部门用人的合理标准与人事部配合聘用高素质的工作人员将本部门员工流失率控制在合理范围内经常巡查酒店区域的安全设施并对下属员工的日常工作进行督导协助公安机关或组织人员对发生在本酒店的各类案件进行调查并保证所有报告和调查结果的真实性写成书面调查报告上报酒店领导与消防主任一起制定消防培训计划对酒店员工进行培训检查所有机房、配电房、厨房、仓库等重点安全防范单位确保防火安全与当地公安机关保持良好关系并取得他们的支持和帮助掌握酒店内犯罪动向提出相应措施检查酒店治安、消防防范措施落实情况确保酒店客人安全和酒店正常运作负责制定重大节日及VIP贵宾的安全保卫方案负责制定本部门的工作计划及总结负责对全酒店员工进行消防安全知识及技能进行培训负责监督检查酒店内消防器材及设施的完好状况作好台帐统计负责酒店内部案件的调查及侦破工作严格控制本部门各项费用支出并作出合理费用支出计划按时完成总经理下达的其它合理工作任务

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店采购方面(寻找新厂商、进行询比议价)的工作;2、及时了解材料市场动态、新材料情况;3、管理采购合同及供应商文件资料,建立供应商信息资源库;4、负责相关供应商的联络、接待工作;5、制作、编写各类采购指标的统计报表;6、付款申请、文档管理及采购部内部的其他工作支持;7、完成总经理交待的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,5年以上酒店物资管理和采购工作经验,具有丰富的采购知识和经验;2、熟悉采购流程,熟悉采购相关质量管理体系;3、具有良好的业务谈判能力、沟通能力和出色的服务意识;4、工作细心、做事认真、原则性强。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

 1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、独立完成财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。任职资格 1、财务、会计专业大专及以上学历,持有会计证;2、有财务会计工作经历者优先;3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。工作地点:苏州工业园区星州街33号(原新岛咖啡二楼)

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.    指导和监督审计和应收会计的工作。2.    交叉核对计算机产生的报表,确保每日报表数据正确。3.    审核酒店收入入账和应收账款挂账的规范性,确保酒店收入的正确、完整和欠款的及时回收。4.    审核所有酒店收入的调整和折扣。检查所有折扣单据、免费单据等,并审核相应签字是否符合酒店制度。5.    制定应收账款政策,指导信用会计审核客户信用等级,根据信贷政策做出相应的信贷决策并定期考核。6.    及时完成每日报表,统计各类指标及业绩,并且与部门进行确认。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 1,负责酒店会议、宴会的销售工作,以及协议公司的开发和维护工作;2,提出并参与制定销售计划并实施落实;3,制定销售方案的制定和执行;4,负责对销售人员的酒店产品和销售技能的培训;5,定期走访客户,确保销售目标的完成。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:江苏-苏州 食宿:提供住

 1、全面负责咖啡店的各项工作,包括制定咖啡店年度、季度、月度的经营计划,领导全体员工积极落实制定的各项任务和经营指标;2、维持门店良好的销售业绩;3、严格控制门店的费用、损耗;4、维持门店整齐生动的陈列;5、合理控制人事成本,保持员工工作的最高效率;6、维持门店良好的顾客服务;7、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫等工作;8、保证门店资产的安全,组织门店的盘点,确保盘点的准确、真实;9、审核门店预算和支出;10、负责公司的促销活动的落实,定期组织对门店所在商圈的调查,并根据门店所在地区的市场特点,策划并组织门店级的促销活动;11、负责突发事件处理的组织,并及时向总部报告;12、

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:
地区:江苏-苏州 食宿:面议

岗位职责:   负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;负责公司员工福利、社会保险 、员工考勤、奖惩管理等工作的综合管理;负责公司员工档案及文件材料管理,监督并指导服务中心档案管理;负责EHR人力资源管理系统的维护;负责项目培训管理工作; 任职条件:   1.形象气质突出;有高度的责任心,团队领导以及团队合作能力强;有奉献精神,能根据项目接待情况适时加班;心态好,抗压能力强。   2.人力资源相关专业优先。    3.有3年以上的人事管理工作经验。   4.具备企业人力资源管理师(中级及以上)等相关证书优先考虑。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位要求:1.本科以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调 能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。相关福利:1.提供免费一日四餐(休息日也可在酒店用餐)。2.提供往返市区的接送班车。3.提供单身公寓。4.根据国家政策缴纳社保和住房公积金。5.工作满一年可享受7个工作日年假,以后每满2年增加1天,最多可享受12天。面试请带好个人1寸照片一张

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

职位描述: 职责描述:1、协助制定年度工作计划,实施各项客服工作;2、实施客户服务信息管理,操作客户服务信息平台;3、组织开展部门策划管理工作,跟进各项策划方案、计划的执行和完成情况;4、组织开展部门销售管理工作,跟进销售计划的执行和完成情况;5、负责实施社区文化活动和客户关怀、客户联谊等活动;6、参与项目交房工作,开展交房现场风险排查并参与交房预验收,配合协调客户交房问题的处理及整改工作;7、负责与物业公司、物管顾问公司对接工作,做好相关沟通和反馈;8、负责执行各项客户需求调研及专项调查方案,实施客户满意度调查;9、参与项目前期服务介入,实施项目前期潜在风险评估、排查及预控;10、实施各类客户体验活动并反馈相关信息;11、协调相关部门开展项目售后维修服务及项目品质升级改进的客服相关工作;12、协助集团开展所辖区域钻石会相关管理工作,办理金钻卡、钻石卡及新钻卡事项,负责拓展及维护联盟商户任职要求:1、营销类、经济类、工程类等相关专业本科以上学历;2、三年以上大中型房产企业客户服务相关工作经验;3、熟悉客户关系管理的基本知识,具备房地产客户服务、物业管理方面的基本知识;4、具备良好的沟通能力、谈判技巧和服务意识,工作严谨、热情,具备较好的敬业精神和职业道德。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

职位描述:职位描述:1、按照公司档案管理的要求,负责工程部门资料的收发、整理与归档工作;2、负责草拟项目工程各类通知、联系函等文书,并做好归档工作;3、协调与其他相关单位间文件资料的催缴、收发、汇签等往来工作,保证项目顺利进行;4、负责协助工程进度周报、月报的编写、上报和归档工作;5、负责各类项目工程业务的会议洽谈纪要以及照片的整理;6、完成上级交办的其他工作。岗位要求:1、年龄20-30岁,大专及以上学历,工程管理相关专业;2、具备相关工作经验1年以上;3、能熟练操作办公软件;熟悉项目工程合同类文件的档案管理工作;4、具备良好的协调沟通能力;5、具备良好的职业道德,谨遵保密意识,认真细致,责任心强。

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