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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 任职资格 1、高中以上学历30岁左右,外形良好,有2年以上餐厅管理工作经验; 2、熟悉餐厅的运作及经营; 3、良好的沟通、合作能力和独立的工作能力; 4、有较强的管理能力和责任心。 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1.服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行业工作经历5年以上或同岗位经验3年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

 . 坚守现场指挥督导,发现问题,解决问题,保证服务品质。2. 协同公司制定门店年度经营管理目标。3. 考察市场,分析营业数据,改进经营策略,提升单店盈利能力。4. 负责门店招选人才,培养人才梯队,人事档案管理。5. 负责门店员工薪酬绩效的辅导、沟通、评估。6. 帮助员工规划成长路,关心员工生活。7. 督导门店严格执行食品安全标准,保障出品质量。8. 负责维护清洁舒适的就餐环境;督查4D成果。9. 收集顾客对品质服务反馈,快速处理客诉,提高顾客满意率10. 负责预防、处理门店突发事件并优化措施流程;11. 负责做好对外联事务的衔接管理工作。12. 负责门店固定资产的维保和统计。13. 负责带领门店员工成功脱C冲A14.有连锁餐厅经验2年以上有先考虑

薪资: 5.8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:面议

工作职责:1、根据公司用人要求制定招聘计划,建立公司合理有效的招聘提醒,满足部门的用人需求;2、负责对招聘渠道进行维护与评估并监控对其实施过程,对招聘效果进行评估;3、建设公司人才库,为公司储备人才。并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;4、根据公司的总体制度建立培训体系;5、根据门店需要,制定详细、高效、灵活的培训计划;6、根据公司的经营方针和门店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定门店年度培训规划和月度培训计划并针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;7、建立并完善门店二级培训体系,并监督指导各项门店开展的培训;8、统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部培训;9、完成其他临时交办的任务;相关经验和资质要求1、具备优秀的职业道德及个人诚信;2、逻辑性强、可以有条理性的开展工作;3、具备良好的书面及口头的沟通能力;4、具备积极主动性和团队合作精神;5、具备管理能力;6、具备优秀的顾客服务意识;7、注重细节、具备创新能力;8、较好的抗压能力;8、具备在复杂的环境中处理问题的能力。9、3年以上连锁餐饮企业门店或前厅管理职位经验;10、具有良好的沟通能力和语言表达能力;11、较强的团队管理能力和沟通能力及客户管理能力;12、熟悉店面的各项流程的制定和执行;13、能熟练操作办公室office软件14、能够适应短期外地支援及借调;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:旅游线路开发商
地区:江苏-苏州 食宿:面议

      苏州市吴江酒店管理集团有限公司是吴江区属国有独资公司,目前辖有吴江宾馆、东太湖大酒店、苏州湾王焰温泉度假酒店、苏州协顺兴饭店等,另有黎川小筑民居客栈(黎里)、黎里协顺兴饭店、太湖乡耕以及东太湖大酒店二期、苏州湾王焰温泉度假酒店二期等正在建设中。  现向社会诚招:   黎里协顺兴饭店店长1名1、40周岁以下,大专及以上学历;2、5年以上相关酒店工作经验者优秀;3、熟悉餐饮、古镇民宿客栈全方面运作及管理流程,具备良好的市场意识,善于制定发展战略,有较强的营销策划能力及执行能力;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1.服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行业工作经历5年以上或同岗位经验3年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。

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