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薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 工作职责:1、全面公寓负责人事部工作;协调总部与公寓工作关系。2、控制酒店人事成本,包括工资、福利、培训及招聘等;3、在保证公寓人力资源成本的前提下,确保酒店整体用工需求;4、做好公寓人事风险控制,预防酒店员工工伤及劳动仲裁、员工罢工等事件的发生;6、合理调配公寓内部员工的工作量,监督并参与员工的任免安排;8、协助各级管理人员对员工进行绩效管理,调整人事政策使之更加合理化;8、根据公寓经营需要,督导制定公寓培训计划,不断提高公寓员工的技术水平和服务质量;9、督导新员工入职培训,包括酒店文化、历史、公寓设施设备、规章制度、消防安全等培训;10、负责公寓人员编制及酒店薪资福利预算的制定,制定并完善酒店奖惩办法。年龄与技能要求:性    别:不限    

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1. 根据酒店运营要求和人员预算完成部门招聘,并协助人才与文化经理完成管理层的招聘工作。2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5. 控制招聘费用和成本。6. 不断发现有潜力的员工,维持与学校和招聘机构的良好关系。7. 每月递交员工招聘报告。8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.配合宿舍领班管理员工宿舍。2.预定和登记员工宿舍的使用。3.登记发放宿舍钥匙及床位卡。4.登记发放宿舍床上用品及员工柜。5.登记访客的进出,控制访客留宿。6.清点离开员工宿舍的物品清单。7.领用、发放、控制员工宿舍的日常消耗用品。8.检查和管理员工宿舍日常清洁工作。 9.监督和管理住宿员工的内部事务。10.与住宿的员工保持良好的沟通,收集反馈并及时汇报宿舍领班。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供吃

       (1) 负责食堂食材的采购,保证食材新鲜及品质,励行节约、杜绝浪费, 千方百计降低伙食成本。  (2) 每日做好食材采购登记、验收工作,做到大公无私,确保食品的数 量和质量,并定期与食堂管理员核对。  (3) 负责中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生, 不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐并给员工打好饭菜。  (4) 打饭时认真收取应收的餐票,严防漏收、错收,同时做好就餐人员 的统计工作。  (5) 计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、 味俱佳。  (6) 负责餐具消毒,每天消毒一次。  (7) 负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁, 炊具放置有序。  (8) 爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报。 (9) 按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故。 (10) 负责员工宿舍公共区域的卫生打扫。  (11) 不得随便离岗,有事请假,按有关规定扣发工资。

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.电话,复印资料,打印文件和收取文件;文件归档,跟进文件回复状况。2.同各部门建立亲密的合作关系并且进行有效的协调和沟通,促进团队合作。3.协助完成部门的各类报告。4.协助人才与文化经理完成所有事项的内部反馈.5.每日协助人才服务主管根据更新的招聘计划进行面试的安排。详细包括:根据计划安排应聘者面试;负责协助人才服务主管安排应聘者面试流程。包括安排应聘者填写职位申请表,引领应聘者及时进行面试;按照人力资源部的政策和流程,协助人力资源经理完成应聘者的整个录用流程。如:提供录用通知,通知入职日期;安排入职文件,员工入职健康证和年度体检等;协助培训经理进行新员工入职培训等。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 (1) 负责食堂食材的采购,保证食材新鲜及品质,励行节约、杜绝浪费, 千方百计降低伙食成本。 (2) 每日做好食材采购登记、验收工作,做到大公无私,确保食品的数 量和质量,并定期与食堂管理员核对。 (3) 负责中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生, 不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐并给员工打好饭菜。 (4) 打饭时认真收取应收的餐票,严防漏收、错收,同时做好就餐人员 的统计工作。 (5) 计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、 味俱佳。 (6) 负责餐具消毒,每天消毒一次。 (7) 负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁, 炊具放置有序。 (8) 爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报。 (9) 按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.准备厨房设备以便使用2.管理储存区3.清洁房屋4.处理垃圾和布草5.保持厨房卫生6.清洁厨房和设备7.保持高度的个人卫生8.参加所有说明会9.参加培训活动10.为菜单上的项目安排准备原料11.协助检查和接收货物12.储存货物13.清洁和储存设备

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

人事行政专员一、岗位职责1、做好日常礼节礼貌、仪容仪表的要求;2、严格遵守并贯彻执行酒店的各项规章制度;3、坚决服从上级负责人的工作安排;4、制定酒店人员全年、月招聘计划和薪酬预算;5、负责各岗位人员的岗位发布、招聘、面试、储备、培训和考核的具体实施;6、协助上级领导对各部门人员的考勤统计核算,薪酬管理、工资核算,工资单制作发放;7、负责管理所辖后勤区域,如员工食堂、员工宿舍、员工浴室、更衣室等,保持整洁;8、办理人员的录用入职手续,做好人员的入前职培训工作,宣导《员工手册》的相关条款,督促员工遵照执行;9、做好人员的请假、调休、外出、离职手续,按照规定进行考勤的核算;10、协助上级领导对全体员工的员工手册、规章制度、仪容仪表方面进行监督及检查;11、督促各部门按照年度培训计划进行岗位技能培训,并追踪存档其相关培训资料;12、协助部门领导做好员工试用期培训追踪及转正的管理工作;13、做好酒店、物业、员工社会保险手续的办理工作;14、做好招聘网站的维护更新工作,与招聘网站保持良好的关系,负责相关合同的签署,费用的核算;15、做好招聘网站的维护更新工作,与招聘网站保持良好的关系,负责相关合同的签署,费用的核算;16、做好雇主责任险人员名单更替、合同管理及费用核算;17、做好办公室文档管理工作,明目清楚,资料齐全,包括书面文档与电子文档;18、负责拟定酒店员工劳保用品、各类工作服的发放范围、数量和标准19、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,掌握会议决定的落实情况;20、协助部门经理营造酒店内部良好的工作氛围,关心和关注员工思想动态,及时进行沟通与疏导;21、协助部门经理做好员工生活、工作时身体健康上的关注,员工的生病慰问探望等;22、日常员工咨询、投诉、劳动纠纷等的处理与汇报,协助部门经理做好善后处理工作及建议工作;23、协助部门经理做好办公室印章的管理与使用,严格按照印章盖章流程操作;24、负责住宿安排并监督好住宿人员做好员工宿舍及公共卫生间的清洁与安全工作;25、根据酒店核定的人员编制,合理安排人员岗位和调度人力,落实其岗位职责;26、监督员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度,并确保达到酒店标准;27、负责酒店各项通知、公告的草拟及发布;28、做好部门盘点工作,整理、保管好部门物品和财产,明确清楚部门资产的明细及摆放位置;29、负责员工工作服的保管、领用和申购工作;30、临时工的招募与联系工作;31、客情繁忙时协助上级领导安排二线人员支援工作,人力的调度安排工作;32、协助部门经理做好收泔水人员的监督和管理,废品垃圾回收的监督;33、协助部门经理定期制定计划组织并实施员工活动,丰富员工业余生活;34、做好员工宣传栏的管理与更新工作二、任职要求:1、大专以上学历,2年以上同类岗位工作经历;2、熟悉地方行政文件办理知识,了解地方政策;3、有较好的文字和语言表达能力;4、能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

人事行政经理一、岗位职责1、做好日常礼节礼貌、仪容仪表的要求;2、严格遵守并贯彻执行酒店的各项规章制度;3、坚决服从上级负责人的工作安排;4、做好分管部门的工作计划和总结,督导下属的工作;5、负责分管部门员工的培训和考核;6、深入下属员工的工作情况及思想状况,对全体员工进行思想教育;7、执行直接上级的工作指令,全面负责酒店员工宿舍、更衣室和员工餐厅及其他员工服务设施的管理工作;8、按时参加酒店例会,传达落实会议精神,主持部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实;9、全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度;10、组织搜集人才劳动力市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源;11、负责人才的开发,引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制定培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度,加强员工的职业培训,不断提高员工的业务技能;12、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题,努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力;13、会同各部门做好员工违纪处分和处理,做到事实清楚,适用条款合理;14、负责建立并完善酒店二级培训体系;15、安排各部制定年度、月度培训计划;16、管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、普级的工资变动事宜;17、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况;18、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作;19、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况;20、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等;21、负责员工的招工录用、调动、辞职、合同终止等手续办理以及人事档案的传递;22、应聘人员面试、入职把关工作,同时认真做好新员工的一级培训、考核工作;23、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、独子保险等各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作;24、严格按照用章规定,保管和控制好酒店公章、人力资源部章、合同专用章、总经办章、工会委员会、工会经费审查委员会、物业公司公章、咖啡厅,并承担相关责任。并留存与保管好用印资料25、保管好酒店、物业、工会的行政证件,并关注有效期与年申期限等事项,确保有效;26、制定酒店车辆管理制度,并监督执行相关规定,包括车辆油费报销审核、车辆违章查询、督促当事人罚款处理、车辆保养与维修、年检、保险续保、资料的保管等;27、负责员工的请假、用车、外出等审批工作;28、酒店雇主责任险与公众责任险名单确定、更替,出险报案,资料提供,日常联系等;29、酒店各相关区域钥匙保管工作;30、员工生病、生产等探望与慰问工作;31、负责MOD值班排班、经理值班情况管理和记录问题追踪整改工作;32、收泔水人员管理和工作要求;33、别墅区卫生包干分配与督促清洁、阳台和天沟清理工作;二、任职要求:1、大专以上学历,3年以上同类岗位工作经历;2、男女不限30-45岁,身体健康,精力旺盛,仪表端庄;3、熟悉酒店人力资源及行政管理工作;4、熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针、政策、法规等;5、有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

* Bachelor degree or above, the image of good temperament, standard Mandarin, good English skills本科以上学历,形象气质佳,普通话标准,英语熟练(听、说、写)* Good Service industry training skills and capacity planning activities良好的服务业培训技巧及活动策划能力* Smart and have passion for training work机灵,敏锐,热爱培训事业,有工作激情

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供住

 如有意向,请联系人事部电话0512-62608888-6277或者18963668967找人事部杨女士咨询,谢谢1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.负责酒店的质检工作。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

如有意向,请联系人事部电话0512-62608888-6277或者18963668967找人事部杨女士咨询,谢谢1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.负责酒店的质检工作。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

- 一年以上相关厨房工作经验-  具有较好的服务意识及食品卫生安全意识

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

- 三年以上培训工作经验- 富有激情,热爱酒店行业- 关注员工,具有强烈的责任感和服务意识

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大学以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

有员工餐厅相关工作经验者优先

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、负责人事部门的续签合同的管理工作,包括续签和保存。2、负责人事办公室固定资产盘点管理工作。3、协助做好年会、员工活动的准备、拍照工作。4、负责办理入职手续,接待引领新员工工作5、根据培训计划,组织开展各项培训工作,整理培训记录。6、负责公司人员招聘工作,包括现场招聘与网络招聘7、负责员工宿舍的管理工作,把关员工的入住、退宿,及时报修并跟踪宿舍维修情况,协助对员工宿舍进行定期检查和抽查。8、负责工号牌、更衣柜的管理及领用工作。9、负责部门办公用品的领用工作。10、负责办公室传真件的收发,并做好相关签收工作。11、负责外来宾客、应聘人员的接待工作。12、协助人事办理员工入离职相关工作。13、完成部门经理交办的其他工作。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表,根据客情审核各部门的合理排班。2、负责认真做好员工考勤的收集,日、周、月考勤审核、汇总、假单统计。3、负责认真做好单据审核报批,包括请假单、加班单、离职单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单审核,包括电子档及纸张档的档案归档。4、负责认真做好入职、离职、异动、转正、合同到期等手续办理。5、负责认真做好社保办理:每月录用、参保、续用、停保、退工手续办理、费用及人数统计;及时了解相关政策、解答社保相关问题。6、负责认真做好商保办理:每月制作退险、参险人员名单给保险公司。7、

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、熟悉国家最新人事法律、法规,负责对酒店员工手册及各项政策、程序进行整理、修订及完善。2、负责人事部的工作分工及督导,具体到招聘、薪酬、培训、员工食堂、员工宿舍、员工关系。 3、负责检查各种核签资料:各部门日、周、月考勤;录用、入职、离职、转正、合同期满、请假单、加班单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单等单据审核;4、负责认真做好中西餐厅、中西厨房、管事、预订、前台的员工每日评分或每日提成审核汇总。5、负责做好每初薪资资料的审核和每月薪资计算;6、负责认真做好各部门人员用工需求汇总,维护招聘渠道,多方面搜集人才招聘信息,撰写招聘广告,及时发布招聘需求。7、

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责部门文件的打印、传递等工作。2.负责酒店外聘人员就业证、居留证的办理。3.负责新员工入职的相关工作。4.负责人事档案的管理工作。5.负责员工合同报送,退工等相关工作。6.人力资源部相关其他工作。岗位要求1.大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.熟悉电脑操作,能熟练地使用PPT,Word, Excel等办公软件。3.良好的英语读写说能力。4.良好的沟通能力和处理问题的能力。 

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立酒店的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正酒店在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责酒店行政人事部的全面管理工作,制定和实施酒店的行政管理、人力资源规划;2、负责建立和健全行政、人事、薪酬福利、绩效、培训、招聘、员工宿舍等各项规章制度;3、负责酒店中、高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策等各项制度体系;5、组织编制人力资源编制、薪酬体系、人事、考勤、绩效等完善性方案;6、协助总经理完成各项行政及人力资源管理的各项要求工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责薪资核算及发放;                                2、负责薪资福利费用报销;                                3、负责考勤收集、校对及监督;                                  5、负责监督并实施部门绩效考核;                    6、负责社保、住房公积金管理台帐;                                  7、办理社保、住房公积金增、减、转移保险手续;                      8、负责公司考勤校对,劳务费用核算;                                9、为员工提供各项薪资福利待遇咨询:如五险一金,奖惩制度;                          10、负责员工试用期转正,调薪晋升,跟进解除劳动协议事宜等。任职要求:1、大专及以上学历,二年以上人力资源工作经验,至少一年以上酒店薪酬核算经验;            2、人力资源、企业管理、管理学等相关专业;                               &

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