手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职资格:1.本科以上学历;2.CET-4以上;3.应届生亦可;4.男女不限;5.吃苦耐劳。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门招聘文件的归类整理和签字流程工作。2.负责定期更新维护招聘网站。3.负责筛选基层员工的简历,推荐给招聘负责人。4.独立完成基层员工的面试工作。岗位要求1.大专以上文化程度。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.性格开朗,擅长交际,并能够承受一定的工作压力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

主要职责:1. 管理宿舍员工秩序,执行有关员工宿舍的制度及运行。2. 负责员工入住及退宿手续3.负责宿舍区节能4.负责员工安全及卫生5.督促住宿员工办理暂住证6.检查各楼层各宿舍空调、灯的开关情况7.督促住宿员工合理使用水、灯、空调、洗衣机、烘干机等设施。8.定期向人力资源部报告房间设施的使用状况,及其他与安全相关的设备的情况。9.监督房间的整洁及个人卫生习惯。督促员工打扫房间卫生,并负责检查,做好记录及时公布。10.负责清洁宿舍内公共区域的卫生(客厅、卫生间、漱洗室等)。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际旅行社
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、能准确、全面地把握客户旅游需求;2、熟知旅游目的地、旅游法规,负责旅游产品的操作,根据客户需求推荐旅游线路。3、与相关供应商保持良好的沟通与合作,不断主动开拓和优化供应商资源。4、日常操作过程中配合维护批发商和地接社等资源关系。5、定期统计各个环节(机票、酒店、景点、导游/领队)出现的问题,上报公司加以解决和总结。6、按时完成公司业绩指标。任职资格:1、男女不限,大专以上学历。2、具有很好的团队意识,能和谐相处。3、工作细致、有责任心、有耐心、能承受较大工作压力。4、熟悉操作计算机及办公软件。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

Personnel record and file keeping is effectively maintained according to Accor and legal requirements (employee files, reports and statistics).根据雅高标准和当地法规要求,对人员的记录和档案进行妥善有效保管 Administrative procedures and equipment are current and efficient.管理程序及设备有效实施 Headcount is tracked and in line with forecast.跟踪企业总人数并保证符合预测 An annual budget and manning guide is devised and administered.设计并执行年度的人员编制及预算 Clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer-employee relations, employee and hotel activities and programs.建立清晰的沟通管道,宣传和影响雇主和雇员之间的关系,并向员工提供酒店活动和项目计划的信息

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1. 根据酒店运营要求和人员预算完成部门招聘,并协助人才与文化经理完成管理层的招聘工作。2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5. 控制招聘费用和成本。6. 不断发现有潜力的员工,维持与学校和招聘机构的良好关系。7. 每月递交员工招聘报告。8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 3千-4千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

参与招聘员工,培训员工,制订员工排班表。对下属员工的工作给予建议和支持,指导员工并避免工作问题,评估员工的工作表现。采取适当管理方式给予员工激励,进行沟通,促进员工多技能培训。保持个人卫生清洁,随时表现出专业态度和行为,不断分析、评估、提高个人工作表现。制定本部门未来员工人员编制,保存最完整的员工记录。执行健康及安全程序,制订本部门及各区域清洁和保养计划。熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。完成上级交待的其他工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1.电话,复印资料,打印文件和收取文件;文件归档,跟进文件回复状况。2.同各部门建立亲密的合作关系并且进行有效的协调和沟通,促进团队合作。3.协助完成部门的各类报告。4.协助人才与文化经理完成所有事项的内部反馈.5.每日协助人才服务主管根据更新的招聘计划进行面试的安排。详细包括:根据计划安排应聘者面试;负责协助人才服务主管安排应聘者面试流程。包括安排应聘者填写职位申请表,引领应聘者及时进行面试;按照人力资源部的政策和流程,协助人力资源经理完成应聘者的整个录用流程。如:提供录用通知,通知入职日期;安排入职文件,员工入职健康证和年度体检等;协助培训经理进行新员工入职培训等。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

  -根据酒店运营要求和人员预算完成部门招聘,并协助人力资源总监完成管理层的招聘工作-控制招聘费用和成本。-不断地发现有潜力的员工,维护与学校和招聘机构的良好关系。-每月递交员工招聘报告-完成第一次面试后与部门联系确认合适的时间进行下轮面试。-做好新员工入职的准备,包括员工手册,合同和培训。-对工作或者培训的申请做出及时反馈。-保存个人记录,确保保密。-对于其他以及涉及到员工的事务做出处理和反馈。-为新员工准备好录用信,内容包括薪资,银行帐号等。-更新与雇佣关系相关的政策,员工福利,健康及安全,使其合法化。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

对下属员工的工作给予建议和支持,指导员工并避免工作问题,评估员工的工作表现。采取适当管理方式给予员工激励,进行沟通,促进员工多技能培训。保持个人卫生清洁,随时表现出专业态度和行为,不断分析、评估、提高个人工作表现。制定本部门未来员工人员编制,保存最完整的员工记录。执行健康及安全程序,制订本部门及各区域清洁和保养计划。熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。完成上级交待的其他工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

财务回报负责按菜单出品菜肴,做到物尽所用。尽量减少浪费。按程序操作所有机器,发现问题及时报告上级和工程部,及时维修。做好安全防范工作,注意用水用电安全,注意防火防盗。员工团队严格遵守员工餐厅规章制度。做好开餐前的准备。食品要做到生熟分开,防止

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

  有大锅菜厨师三年以上经验,擅长本帮菜最佳。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1.协助人力资源部总监/经理,负责酒店人力资源部的人事管理和行政工作。2.负责执行酒店人力资源政策和各项管理制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系和酒店员工日常人事管理规工作。7.建立绩效管理与考核体系,负责酒店月度员工工资核算和考勤管理。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源管理工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

酒店福利:五险一金,加班补助,带薪年假,年底双薪,绩效奖金,节日福利,全勤奖,提供工作餐。工作地点:苏州园区中新大道。 岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,人力、管理等相关专业优先。2.有一年以上人力资源管理从业经验者优先考虑。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.办理员工劳动合同、社保公积金、市民卡手续;2.办理员工入离职手续,管理员工档案;3.兼管员工更衣室和宿舍;4.协助组织培训活动;5.完成领导安排的其他工作。任职资格:1.大专以上学历,英语4级以上;2.至少一年人事相关工作经验;3.吃苦耐劳,男女不限。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上;2.英语流利;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工入职&离职员工手续办理及员工档案整理;2.负责员工每月社保公积金申报及办理入离职员工社保登记与退工手续;3.负责员工日常考勤监督与检查;4.负责完成每月薪资报表;5.负责日常人事报表的更新与统计;6.负责定期更换员工宣传栏的内容;7.协助处理员工意外伤害工伤申报与理赔事宜;8.协助酒店外籍员工入职体检及办理就业证、居留证等。岗位要求1.本科及以上文化程度,英语能力良好;2.熟练操作办公软件,擅长运用Excel;3.有耐心,具备一定的处理问题的应变能力;4.意向在人力资源方面长期发展。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 2-3 years secretarial and administration experience. Mature and independent character. Good organizing skill and the ability on problem solving.Able to operate computer software program (Word, Excel, Power Point, etc.)Good command of spoken and written EnglishGood at recruitment fountion, keep good relationship with school

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

· Minimum of two years progressive human resources and training experience从事人力资源培训工作至少2年以上· Bachelors degree preferred, certificate in related field required大专以上学历,教育相关专业优先· Collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork具有团队精神,能和酒店其他员工通力合作· Able to effectively conduct learning and development activities较强的组织能力和高效工作的能力

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

人事行政经理一、岗位职责1、负责招聘工作2、负责培训和考核3、负责后勤管理工作4、负责行政事务办理二、任职要求:1、大专以上学历,3年以上同类岗位工作经历;2、男女不限30-40岁,身体健康,精力旺盛,仪表端庄;3、熟悉酒店人力资源及行政管理工作;4、熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针、政策、法规等;5、有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

薪资: 5.5千-7千 经验:5年以上 企业类型:会所
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

职位描述:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、6年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有五星级酒店、旅游、体育行业从业经验优先;3、熟悉苏州区域合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。5、擅长招聘模块,有一定招聘渠道及资源的优先考虑。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

主要工作职责RESPONSIBILITIES:负责监管员餐厨房和餐厅的日常运转;Supervise the day-to-day operation in the kitchen and restaurant section.负责制定每周菜单和采购订单Make weekly menu and purchasing order制定厨房和餐厅的工作流程Set up and supervise the kitchen and restaurant work procedure.负责

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机及办公软件。7.应届毕业生亦可。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区