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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责辅助招聘专员的招聘工作。(发布招聘信息,筛选应聘人员资料并通知面试)6.负责员工每月考勤统计协助工作。岗位要求1.中专以上学历。2.半年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责主要分管集团行政办公室、集团人力资源工作。主要工作如下:1、集团年度人力资源总体规划,审核各公司年度预算;2、根据确定的预算经营指标,制定集团对下属各公司年度经营绩效奖金方案;3、根据各公司行业业态,制定调整各公司的薪酬架构体系;4、督导和管控各公司行政人事日常管理工作(主要为周沟通、月汇报、年度总结);5、各公司部门经理级及以上人员的招聘面试工作;6、设计组织集团培训学习活动,建立培训学习体系,推动企业文化;7、各公司证照、印章、股权变更等工商手续办理协调和管控;8、集团红头文件(管理制度、人事任免)拟写与发布;9、集团会议及大型活动组织安排(年度预算沟通会、年度工作总结、年度员工表彰大会等)10、集团办公室行政及公共关系事务及董事长日常工作行程安排。岗位要求1.本科以上学历,从事人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1、负责酒店及连锁门店的人力资源管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店及连锁门店的高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店及连锁门店的关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店及连锁门店的组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同行业经验5年以上或岗位工作经验3年以上。2.在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、完善集团公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;2、制定招聘计划、简历筛选、面试、为公司选拔合适的人才;3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;7、对绩效考核结果进行汇总与统计;8、异动手续的办理、如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;9、协调集团内各子公司各项事务,如人员异动、招聘、劳动纠纷、活动组织等;10、负责员工活动的组织、安排及协调工作;11、集团车辆安排调度及管理工作;12、完成领导临时交办的其他相关工作。    任职要求:性格开朗活泼,好学上进,有思想、有主见工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力具有处理突发事件的能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责入离职的培训和各部门的其他培训3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制定编工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职资格1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责日常招聘工作(网络招聘、院校招聘等);2、负责院校开发及日常关系维护;3、负责各类人事费用报表的制作;4、负责酒店培训及员工活动的筹办工作;5、负责酒店各类规章制度及部门签呈备忘录的拟写和审核工作;6、负责车队、食堂、宿舍的日常监管工作及异常事件处理工作;7、协助人事经理建议积极向上的员工关系;8、上级交办的其它工作。

薪资: 2千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.负责酒店员工活动以及年会等组织工作。2.负责酒店CSR 企业社会责任活动工作。3.负责小时工审批工作。4.员工宿舍管理工作。岗位要求1.大专以上学历,人力资源部经验者优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.组织领导力强,创新能力强。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流失率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源部管理工作6-8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、熟悉国家最新人事法律、法规,负责对酒店员工手册及各项政策、程序进行整理、修订及完善。2、负责人事部的工作分工及督导,具体到招聘、薪酬、培训、员工食堂、员工宿舍、员工关系。 3、负责检查各种核签资料:各部门日、周、月考勤;录用、入职、离职、转正、合同期满、请假单、加班单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单等单据审核;4、负责认真做好中西餐厅、中西厨房、管事、预订、前台的员工每日评分或每日提成审核汇总。5、负责做好每初薪资资料的审核和每月薪资计算;6、负责认真做好各部门人员用工需求汇总,维护招聘渠道,多方面搜集人才招聘信息,撰写招聘广告,及时发布招聘需求。7、

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店员工招募、入离职手续办理、社保公积金缴纳等事务性工作;2、负责酒店新员工入职培训及技能培训的组织与实施;3、负责酒店员工考勤管理、薪酬核算、员工福利等工作;4、负责建立和维护人事档案,定期出具数据分析结果;5、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关管理专业优先考虑;2、熟悉人事各模块的相关工作,有1年以上人事相关工作经验;3、具备优秀的专业素养,良好的沟通能力及应变能力,执行力强。工作地址苏州市吴中区西山岛金庭镇大桥路7号金庭艳阳度假酒店

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.具备相应的从业经验2年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:美容/整形
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责针对一线业务部门各岗位培训需求进行调研,收集一线部门培训意见,形成培训需求分析报告反馈至培训主管;2、 负责组织开展业务部门各类培训,培训前的通知、培训中的现场控制、以及培训的效果评估及分析,完成培训报告; 3、协调、整合院内、外已有的讲师、场地、设备等培训资源;4、负责落实业务部门产品知识、咨询流程、基本话术等多项考核;5、 负责协助业务部门总监开展业务岗位员工能力提升助跑计划的实施。任职资格1、大专及以上学历;2、熟悉培训工作开展的系统方法,三年以上培训相关工作经验;3、热情开朗,有亲和力,沟通及表达能力极好,有一定的培训主持功底尤佳; 4、有医美行业、酒店行业或其他服务行业培训经验者优先考虑;

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:美容/整形
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责来访客人的接待及电话接转;2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;3、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;4、负责协助人力资源招聘工作,包括职位发布和刷新,简历筛选,部分岗位面试邀约工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、大专学历,人力资源、文秘、行政管理及相关专业;2、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,形象气质佳;3、熟练使用相关办公软件;4、有相关工作经验者优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 协助人力资源部总监进行日常人事管理工作并与学校、劳动局及有关机构联系负责招聘工作及制定与员工利益相关的规章制度。2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8.其他上级安排的人事管理工作。岗位要求工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

1、全面玖树管理公司及旗下门店培训工作。2、出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 5、制定酒店年度培训预算。 6、负责按期向玖树总经理反馈酒店培训实施结果。7、负责建立并完善酒店二级培训体系。 8、安排各部制定年度、月度培训计划。 9、组织和主持重要的培训活动。 10、负责同其它部门及门店建立并保持良好的工作关系。11、负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。 12、审批修订各种培训教材。13、负责酒店各种知识性培训的安排。 15、完成临时委派的其它工作任务。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.了解本行业人力资源发展的情况,制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。2.制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准,确保其实施。3.根据市场行情和酒店实际,制订各职位的工资幅度。如有需要,提出工资调整的方案。4.制定年度的人力费用、员工福利及培训预算,并提交审批。5.组织员工的年度评估,并做好评估的后续跟进工作.6.负责所有的员工活动,注重调动员工的积极性。7.协调员工关系,处理员工违纪事件和员工申诉,处理劳资纠纷。8.根据酒店培训需求,向总经理递交年度培训计划,并监管其实施。9.通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划,实现劳动效率的最大化。10.领导人力资源部团队做好部门的日常工作。11.了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规,确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。12.确保所有交给集团的表格/报告准确和及时。13.积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。14.总经理交办的其他工作。1.Identify the industry trends of human resources development and formulates hotel Human Resource planning and staffing to cope with the requirement of hotel operation.2.Formulates and updates policies, procedures and standards on recruitment, training and human resources management,and make sure its implementation.3.Make out salary range for each position according to the market and hotel situation, and submit salary adjustment proposal if need.4.Plans annual budget for manpower, staff benefits and training, and submit for approval.5.Conducts and annual evaluation for all staff,review appraisals and follow up any particulars for further actions.6.Be responsible for all staff activities as to the positive moral of staff.7.Coordinate staff relation, handle discipline staff case and staff grievances, deal with labor issues.8.Submit the annual training program to General Manager as per hotel training needs, and monitor its implementation.9.Ensure maximum employee productivity through advising on matters of organization design and development and by implementing effective Hotel training plans.10.Provide leadership to HR team for implementing all routine work of Human Resource Department.11.Have a good knowledge of current and newly published PRC and local laws as they pertain to the HR function in order to ensure compliance in a timely manner.12.To ensure that all Human R

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责与员工相关的日常工作,如指导员工、组织员工活动等,以保持良好的员工关系;2.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;3.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力;4.协助进行酒店政策的具体实施及检查工作;5.完成领导交办的其他相关工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.工作认真,有责任心。

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