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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:食宿情况

 1、负责景区人员编制的制定、薪资的预算2、负责景区人员的招聘、培训、上岗统筹安排工作3、负责景区运营中的日常督查与员工关系协调工作

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

 岗位要求:1.进行酒店工作分析,定岗定员定编,组织机构和人事预算。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.了解各部门的人事动态,积极和部门负责人沟通协调。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助总经理处理酒店的部分行政事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

  1. 根据酒店经营方针、管理要求及经营需求,制定质检培训计划及经费预算;2. 制定各项质检培训政策及质检培训大纲,设计质检培训项目;督导有关部门严格按酒店服务标准进行质检与培训;3. 负责新员工入职培训、部门兼职培训员的培训以及有针对性地加强管理层培训;4. 建立酒店各级人员的培训档案及培训资料数据存档;5. 维护好与各合作学校关系,安排好实习生有关事宜。办好酒店定向培训班;6. 负责各种培训课的课程设置、教材整理、培训管理和考核评估工作;

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责主要分管集团行政办公室、集团人力资源工作。主要工作如下:1、集团年度人力资源总体规划,审核各公司年度预算;2、根据确定的预算经营指标,制定集团对下属各公司年度经营绩效奖金方案;3、根据各公司行业业态,制定调整各公司的薪酬架构体系;4、督导和管控各公司行政人事日常管理工作(主要为周沟通、月汇报、年度总结);5、各公司部门经理级及以上人员的招聘面试工作;6、设计组织集团培训学习活动,建立培训学习体系,推动企业文化;7、各公司证照、印章、股权变更等工商手续办理协调和管控;8、集团红头文件(管理制度、人事任免)拟写与发布;9、集团会议及大型活动组织安排(年度预算沟通会、年度工作总结、年度员工表彰大会等)10、集团办公室行政及公共关系事务及董事长日常工作行程安排。岗位要求1.本科以上学历,从事人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.了解本行业人力资源发展的情况,制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。2.制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准,确保其实施。3.根据市场行情和酒店实际,制订各职位的工资幅度。如有需要,提出工资调整的方案。4.制定年度的人力费用、员工福利及培训预算,并提交审批。5.组织员工的年度评估,并做好评估的后续跟进工作.6.负责所有的员工活动,注重调动员工的积极性。7.协调员工关系,处理员工违纪事件和员工申诉,处理劳资纠纷。8.根据酒店培训需求,向总经理递交年度培训计划,并监管其实施。9.通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划,实现劳动效率的最大化。10.领导人力资源部团队做好部门的日常工作。11.了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规,确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。12.确保所有交给集团的表格/报告准确和及时。13.积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。14.总经理交办的其他工作。1.Identify the industry trends of human resources development and formulates hotel Human Resource planning and staffing to cope with the requirement of hotel operation.2.Formulates and updates policies, procedures and standards on recruitment, training and human resources management,and make sure its implementation.3.Make out salary range for each position according to the market and hotel situation, and submit salary adjustment proposal if need.4.Plans annual budget for manpower, staff benefits and training, and submit for approval.5.Conducts and annual evaluation for all staff,review appraisals and follow up any particulars for further actions.6.Be responsible for all staff activities as to the positive moral of staff.7.Coordinate staff relation, handle discipline staff case and staff grievances, deal with labor issues.8.Submit the annual training program to General Manager as per hotel training needs, and monitor its implementation.9.Ensure maximum employee productivity through advising on matters of organization design and development and by implementing effective Hotel training plans.10.Provide leadership to HR team for implementing all routine work of Human Resource Department.11.Have a good knowledge of current and newly published PRC and local laws as they pertain to the HR function in order to ensure compliance in a timely manner.12.To ensure that all Human R

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流失率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源部管理工作6-8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、熟悉国家最新人事法律、法规,负责对酒店员工手册及各项政策、程序进行整理、修订及完善。2、负责人事部的工作分工及督导,具体到招聘、薪酬、培训、员工食堂、员工宿舍、员工关系。 3、负责检查各种核签资料:各部门日、周、月考勤;录用、入职、离职、转正、合同期满、请假单、加班单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单等单据审核;4、负责认真做好中西餐厅、中西厨房、管事、预订、前台的员工每日评分或每日提成审核汇总。5、负责做好每初薪资资料的审核和每月薪资计算;6、负责认真做好各部门人员用工需求汇总,维护招聘渠道,多方面搜集人才招聘信息,撰写招聘广告,及时发布招聘需求。7、

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1、负责酒店及连锁门店的人力资源管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店及连锁门店的高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店及连锁门店的关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店及连锁门店的组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同行业经验5年以上或岗位工作经验3年以上。2.在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.昆山本地人优先考虑,大专以上学历,从事酒店人力资源管理工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,熟知年审、各种证照相关事宜。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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