手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责办理员工的入离职手续;2、负责管理员工宿舍;3、负责考勤考绩;4、负责更衣室的管理;5、协助人力资源部经理管理员工活动;6、协助监管各部门培训工作;7、负责办公室事务性工作;8、人力资源部经理交代的其他事务性工作。  任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、有员工活动组织方面工作经验者优先考虑;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

为人力资源经理和总监提供协助,确保员工的各项福利运作完善,及酒店规章制度的落实到位。1. 回答员工对薪资福利和酒店规章制度的询问。2. 处理工伤报告,并安排员工进行补偿金的评估。3. 协助部门日常面试工作。4. 劳动合同管理及签字盖章。5. 执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。6. 负责部门的日常管理工作和各项报表、文件的整理和归档。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、二年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在20-35岁,女性。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工入职&离职员工手续办理及员工档案整理;2.负责员工每月社保公积金申报及办理入离职员工社保登记与退工手续;3.负责员工日常考勤监督与检查;4.负责完成每月薪资报表;5.负责日常人事报表的更新与统计;6.负责定期更换员工宣传栏的内容;7.协助处理员工意外伤害工伤申报与理赔事宜;8.协助酒店外籍员工入职体检及办理就业证、居留证等。岗位要求1.本科及以上文化程度,英语能力良好;2.熟练操作办公软件,擅长运用Excel;3.有耐心,具备一定的处理问题的应变能力;4.意向在人力资源方面长期发展。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际旅行社
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、能准确、全面地把握客户旅游需求;2、熟知旅游目的地、旅游法规,负责旅游产品的操作,根据客户需求推荐旅游线路。3、与相关供应商保持良好的沟通与合作,不断主动开拓和优化供应商资源。4、日常操作过程中配合维护批发商和地接社等资源关系。5、定期统计各个环节(机票、酒店、景点、导游/领队)出现的问题,上报公司加以解决和总结。6、按时完成公司业绩指标。任职资格:1、男女不限,大专以上学历。2、具有很好的团队意识,能和谐相处。3、工作细致、有责任心、有耐心、能承受较大工作压力。4、熟悉操作计算机及办公软件。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职资格:1.本科以上学历;2.CET-4以上;3.应届生亦可;4.男女不限;5.吃苦耐劳。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门招聘文件的归类整理和签字流程工作。2.负责定期更新维护招聘网站。3.负责筛选基层员工的简历,推荐给招聘负责人。4.独立完成基层员工的面试工作。岗位要求1.大专以上文化程度。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.性格开朗,擅长交际,并能够承受一定的工作压力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供住

 岗位职责:1、主要负责入离职手续办理,员工合同的签字2、负责公司人员考勤,加班调休资料整理3、负责基础性人员招聘工作4、负责公司文件整理及归档岗位要求:1、2年以上相关工作经验者优先2、熟悉办公软件

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1.电话,复印资料,打印文件和收取文件;文件归档,跟进文件回复状况。2.同各部门建立亲密的合作关系并且进行有效的协调和沟通,促进团队合作。3.协助完成部门的各类报告。4.协助人才与文化经理完成所有事项的内部反馈.5.每日协助人才服务主管根据更新的招聘计划进行面试的安排。详细包括:根据计划安排应聘者面试;负责协助人才服务主管安排应聘者面试流程。包括安排应聘者填写职位申请表,引领应聘者及时进行面试;按照人力资源部的政策和流程,协助人力资源经理完成应聘者的整个录用流程。如:提供录用通知,通知入职日期;安排入职文件,员工入职健康证和年度体检等;协助培训经理进行新员工入职培训等。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;7.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;8.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.1年以上招聘工作经验3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:温泉
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责辅助招聘专员的招聘工作。(发布招聘信息,筛选应聘人员资料并通知面试)6.负责员工每月考勤统计协助工作。岗位要求1.中专以上学历。2.半年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

  岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。4.负责员工薪资发放、考勤的审核以及社保公积金的缴纳。 5.负责员工培训工作。。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.员工入、离职手续的办理,员工铭牌制作。2.办理酒店员工的暂住证、体检证。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。4.负责饭店人员用/退工合同及保险的增减备案,医保卡办理及发放岗位要求1.女性,20-26岁,大专学历2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力4.熟练掌握办公自动化技能

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

1、负责苏州公司主要招聘工作,计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;3、负责建立及完善公司的招聘流程和招聘体系;4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;5、负责监督、执行招聘工作,满足一线需求岗位及各部门中级岗位的用人需求;6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、人事行政其他模块工作;任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、两年以上人力资源管理工作经验;有酒店行业企业人力资源工作经验;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、男性优先,接受高强度、快节奏工作,接受出差

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

财务回报负责按菜单出品菜肴,做到物尽所用。尽量减少浪费。按程序操作所有机器,发现问题及时报告上级和工程部,及时维修。做好安全防范工作,注意用水用电安全,注意防火防盗。员工团队严格遵守员工餐厅规章制度。做好开餐前的准备。食品要做到生熟分开,防止

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

相城区高铁新城酒店,地点:高铁新城南天成路58号,交通方便,地铁公交直达。目前在筹建,预计2018年5月开业,现协助部门经理完成开业筹备以及后续工作开展。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员招聘工作4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每日上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,人力资源相关专业2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

要       求:1、大专以上学历,一年以上人事相关工作经验,有劳资工作经验者优先录用;                    2、熟练使用办公软件,细心,责任心强;岗位职责:1、负责每月员工社保及公积金缴纳事宜及其他福利等;                    2、负责每月员工薪资计算;                    3、负责员工转正、晋升事宜;                    4、上级交办其它事项;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.每月员工活动组织。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。5.根据培训安排进行资料的印制工作。6.生日会及其他员工活动的照像工作。7.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责薪资核算及发放;                                2、负责薪资福利费用报销;                                3、负责考勤收集、校对及监督;                                  5、负责监督并实施部门绩效考核;                    6、负责社保、住房公积金管理台帐;                                  7、办理社保、住房公积金增、减、转移保险手续;                      8、负责公司考勤校对,劳务费用核算;                                9、为员工提供各项薪资福利待遇咨询:如五险一金,奖惩制度;                          10、负责员工试用期转正,调薪晋升,跟进解除劳动协议事宜等。任职要求:1、大专及以上学历,二年以上人力资源工作经验,至少一年以上酒店薪酬核算经验;            2、人力资源、企业管理、管理学等相关专业;                               &

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.具备相关工作经验者优先考2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区