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工作地点:
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薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责公园/演艺/后勤/酒店项目其中一方向的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2.负责公园/演艺/后勤/酒店项目其中一方向的人力资源内部的组织管理;  3.负责公司人力资源战略的执行;  4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;  5.分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格:1.人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2.有大型主题公园或国际品牌五星级酒店同等岗位三年以上工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 4.熟悉人力资源系统,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。加入我们,即可享有薪资1.岗位工资2.绩效工资3.月度考评奖4.周年服务奖5.法定加班费6.各类补贴 福利1.法定五险一金2.免费提供工作餐3.员工宿舍或补贴4.年度体检5.法定假期及有薪年假6.节日慰问 长隆专属福利1.免费游玩长隆主题公园2.酒店入住体验3.长隆公园门票商品折扣4.职业发展机会5.长隆培训

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公司整体质量检查具体组织、实施工作,对照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查、监督,有权对一般质量事故及时给予纠正和处理;定期呈报分管领导、总经理。2、建立、完善公司质检体系、质检标准与质检制度;建立、完善公司年度质量检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。3、负责公司整体员工培训的具体组织、实施工作;4、建立、完善公司培训体系、培训标准与培训制度;建立、完善公司年度培训检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。5、了解和收集市场酒店行业质检培训相关信息,收集员工的建议和意见并及时反馈;对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、监督,定期提交分析报告、方案呈分管领导、总经理。6、协助部门做好人力资源招聘、员工关系管理、档案管理等人事相关工作。7、协助部门做好公司企业文化建设(团建、宣传等)相关工作;8、完成部门经理交办的临时工作事项;9、公文写作能力突出者优先、党员优先。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

 1. Recruitment新员工招收·  Develops and implements recruitment and screening system.制订与完善员工的招聘与筛选程序。·   Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.协助制订招聘的标准制度与程序。·    Ensures timely recruitment of staff.保证新员工的及时招收。2. Associate Check In办理员工登记手续·  Keeps updated with new associate arrival dates持续更新新入职员工统计。·  Prepares to receive new associates.准备迎接新员工。·  Informs Personnel Secretary t o issue ID cards, meal cards, lockers, etc. t o new associates.发放新员工工卡,餐卡、更衣箱等工作。·  Opens and maintains a file for each associate.建立和维护每个员工的档案。·  Maintains up to date personal records for all associates.更新维护每个员工的人事记录。3. Associate Separation员工离职·   Issues separation clearance form to leaving associates. 为离职的员工办理离职手续。·   Collects all hotel-issued items from leaving associate and records receipt of such items. 收齐离职员工所有酒店给予的项目,并记录每一项目的收条。·    Coordinates with personnel manager to arrange for Exit Interviews.协调安排人事经理做离职面试。·   Maintains updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptlycleared.更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。4. Maintains and enhances staff welfare to ensure high morale.保持和提高员工工作积极性·  Overseas the provision of quality meals for staff by eating regularly at the staff restaurant.监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。·   Ensures the locker rooms and other facilities are in proper order, making regularinspections.保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。5. Expatriate Work Permits, Residence Permits and Visas外籍人员工作许可证、居留证和签证的办理6. Others其它工作·  Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure that they comply with labor law,hotel rule

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 协助人力资源部总监进行日常人事管理工作并与学校、劳动局及有关机构联系负责招聘工作及制定与员工利益相关的规章制度。2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8.其他上级安排的人事管理工作。岗位要求工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。7.接受苏南区域外派。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7.负责人事周报、月报、季报的制作8.负责实习生、员工关系管理岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:会所
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,擅长招聘和处理员工关系;2、6年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有酒店管理从业者经验优先;3、熟悉苏州新区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、较强的协调与沟通能力,责任心强,做事稳重。

薪资: 3千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 岗位职责1.负责人力资源部的电脑系统,输入、更新员工信息。2.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录。3.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。4.负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。5.与薪酬主任密切合作,做好员工薪资方面的工作。6.年假的登记和管理。7.员工违纪情况的登记。8.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明9.负责劳动部门的招、退工手续,管理员工的社会档案10.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务11.办理员工的入职和离职手续12.协助准备人事方面的月报及其他报表。13.协助组织员工活动。14.其他交办的工作.

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

• 熟悉劳动法及相关立法。• 完成人才与文化部总监安排的其他工作。• 根据政府要求,负责管理大使社保及公积金相关事宜。• 跟进人事变动表的 ,如升职、内部调职等。• 管理人才与文化部系统数据库,与财务部协调工资事宜。• Be familiar with labor law and related legislations.• To carry out any other duties as and when assigned by the Director of Talent and Culture.• To be responsible for the administration of all the insurance and housing schemes for hotel staff as required by the government.• To administer PAF for personnel movement eg. Such as promotion, transfer, etc.• Ensure standards of guest services as per standard guideline.• Seek guest feedback for improvement.• Cross check guests through evaluations and comments get the feedback, know how to improve guest satisfactions.• To administer the HRMS with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matter.

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 行政方面:1.协助酒店总经理、营运总监、财务总监执行日常秘书工作,包括会议记录,文件归档,收发传真等;2.负责所有酒店发票管理;3.确保所有税务相关报表及时申报;4.完成酒店总经理、营运经理、财务总监、人力资源总监指派的其他任务财务方面:1.备用金的管理;2.审核所有酒店收入报表和夜审报表,审核所有杂项收入水;3.根据酒店运营需要,编制各种管理报表,并确保报表数据的准确性;4.必须保持谨慎有序的工作态度;人力资源方面:1.控制及管理薪资、加班等所有与员工福利相关数据;2.维护人事管理系统数据,及员工离职、入职等事项;3.组织开展各项员工活动及人力资源项目;4.与本地相关机构包括人力资源与社会保障局保持紧密联系;5.酒店固定资产盘点、报告;6.协助酒店及集团人事行政部进行人员招聘面试工作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上呈。2.根据总经理的指示,管理行政办日常行政事务和全体工作人员,批转各类文件、报告,安排行政会议和例行办公室会议,编制行政发文。3.协助总经理协调各部门之间的工作关系,以使总经理的决策得到贯彻和落实。4.负责饭店对外的工作联系和业务接待,沟通饭店与外部的联系及饭店各类证件的办理和审核工作。5.贯彻执行国家人事劳动的方针、政策、法规,负责酒店劳动定员定编、组织制定完善人事管理、工资福利分配、招聘、聘任、培训、考核、晋升、奖励等各项制度规章。6.根据企业发展的需要,组织制定酒店人力资源发展规划。7.合理调整人员组织结构,制定员工培训计划,建立、健全店内外培训教育网络层次,规划培训费用,为人才的健康成长创造条件。8.

薪资: 5.5千-7千 经验:5年以上 企业类型:会所
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

职位描述:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、6年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有五星级酒店、旅游、体育行业从业经验优先;3、熟悉苏州区域合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。5、擅长招聘模块,有一定招聘渠道及资源的优先考虑。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

协助管理,招聘,培训,评估,咨询,调度,管理,激励和培训员工。遵循公司的安全和安全的政策和程序,报告事故,伤害和不安全的工作条件。维护专有信息的保密性。按公司标准欢迎并确认所有客人。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。4.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。5、执行酒店关于人事调配、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。6.负责酒店各项规章制度、管理条例、服务规范的建立和完7、制定酒店全年全员培训计划,跟踪并落实。8、负责员工后勤区域(食堂、宿舍、等)的管理及监督9、负责酒店营业区域的定期巡检,确保酒店规章制度、服务规范的落实和完善10、协助一线部门做好各项接待工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 主要职责1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、办理社保缴纳;2、做好员工人事资料档案的更新,并及时存档;3、负责部门文具等用品的领用、发放及保管;4、协助做好员工宿舍等生活区的管理工作;5、新员工、实习生的培训工作;6、发展平台大,人事模块均可涉及; 任职资格1、有责任心、性格稳重、细致,能熟练操作办公软件。2、相貌端正,已婚已育优先考虑。3、大专以上学历。4、国语流利,有一定外语基础。5、1年以上文职工作经验。

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