手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.负责薪酬福利的核算与绩效考核监督工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.有校企合作资源与经验。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。7.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 人事经理岗位职责:  1、在总经理的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。    2、协调与业主及政府有关部门的关系。    3、编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。    4、负责合同的签定、续签、签证工作。    5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。    6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。    7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。    8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。    9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。    10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。    11、负责处理各种员工投诉。    12、代表公司出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。    13、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。    14、负责完成公司交办的其它工作。岗位要求:1、男女不限,大专以上学历,熟悉人事6大模块,5年以上管理经验,从事酒店人事工作3年以上,或者担任人事经理1年以上经历优先,工作稳定,协调能力强。2、熟练运作酒店人力资源略规划设计,建立科学的人力资源体系、绩效考核体系、内部系统培训工程建立,酒店企业文化建设、员工文化建设、人性化处理好基层员工关系。3、性格开朗,极具亲和力,稳重大方,踏实肯干,抗压能力强逆境处理力强。4、有酒店人才资源,实习生资源及校企合作院校资源。福利:

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7.负责人事周报、月报、季报的制作8.负责实习生、员工关系管理岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1.协助人力资源部总监/经理,负责酒店人力资源部的人事管理和行政工作。2.负责执行酒店人力资源政策和各项管理制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系和酒店员工日常人事管理规工作。7.建立绩效管理与考核体系,负责酒店月度员工工资核算和考勤管理。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源管理工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职要求:1.基本素质:有较高的素养,有强烈的事业心和责任感,工作认真、扎实,具有酒店管理基础知识,较强的质量意识和服务意识,较强的组织能力和协调能力及整体控制能力,与外界保持密切关系。熟悉掌握国家有关劳动人事方面的政策法规,具有较强的人力资源管理能力与技巧。2.文化程度:大学本科毕业或同等学历。3.自然条件:男:1.70米以上,女:1.60米

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

  -根据酒店运营要求和人员预算完成部门招聘,并协助人力资源总监完成管理层的招聘工作-控制招聘费用和成本。-不断地发现有潜力的员工,维护与学校和招聘机构的良好关系。-每月递交员工招聘报告-完成第一次面试后与部门联系确认合适的时间进行下轮面试。-做好新员工入职的准备,包括员工手册,合同和培训。-对工作或者培训的申请做出及时反馈。-保存个人记录,确保保密。-对于其他以及涉及到员工的事务做出处理和反馈。-为新员工准备好录用信,内容包括薪资,银行帐号等。-更新与雇佣关系相关的政策,员工福利,健康及安全,使其合法化。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 行政方面:1.协助酒店总经理、营运总监、财务总监执行日常秘书工作,包括会议记录,文件归档,收发传真等;2.负责所有酒店发票管理;3.确保所有税务相关报表及时申报;4.完成酒店总经理、营运经理、财务总监、人力资源总监指派的其他任务财务方面:1.备用金的管理;2.审核所有酒店收入报表和夜审报表,审核所有杂项收入水;3.根据酒店运营需要,编制各种管理报表,并确保报表数据的准确性;4.必须保持谨慎有序的工作态度;人力资源方面:1.控制及管理薪资、加班等所有与员工福利相关数据;2.维护人事管理系统数据,及员工离职、入职等事项;3.组织开展各项员工活动及人力资源项目;4.与本地相关机构包括人力资源与社会保障局保持紧密联系;5.酒店固定资产盘点、报告;6.协助酒店及集团人事行政部进行人员招聘面试工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。7.接受苏南区域外派。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

Personnel record and file keeping is effectively maintained according to Accor and legal requirements (employee files, reports and statistics).根据雅高标准和当地法规要求,对人员的记录和档案进行妥善有效保管 Administrative procedures and equipment are current and efficient.管理程序及设备有效实施 Headcount is tracked and in line with forecast.跟踪企业总人数并保证符合预测 An annual budget and manning guide is devised and administered.设计并执行年度的人员编制及预算 Clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer-employee relations, employee and hotel activities and programs.建立清晰的沟通管道,宣传和影响雇主和雇员之间的关系,并向员工提供酒店活动和项目计划的信息

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:会所
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,擅长招聘和处理员工关系;2、6年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有酒店管理从业者经验优先;3、熟悉苏州新区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、较强的协调与沟通能力,责任心强,做事稳重。

薪资: 5.5千-7千 经验:5年以上 企业类型:会所
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

职位描述:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、6年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有五星级酒店、旅游、体育行业从业经验优先;3、熟悉苏州区域合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。5、擅长招聘模块,有一定招聘渠道及资源的优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。4.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。5、执行酒店关于人事调配、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。6.负责酒店各项规章制度、管理条例、服务规范的建立和完7、制定酒店全年全员培训计划,跟踪并落实。8、负责员工后勤区域(食堂、宿舍、等)的管理及监督9、负责酒店营业区域的定期巡检,确保酒店规章制度、服务规范的落实和完善10、协助一线部门做好各项接待工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

  岗位职责和主要的工作内容:1、在公司经理的领导下,全面负责和主持人事部工作。 2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 5、组织员工岗前培训、配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。6、负责每月考勤的汇总及填制工作。7、组织完成公司领导交办的其它工作。

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区