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  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 15:45
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理,具有一定的文字功底能力。
  • 上饶 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-24
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 金华 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    【岗位要求】 1、大专以上学历,有酒店人事相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-05
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    岗位职责: 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程,负责区域、酒店各项人力资源工作(薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等)的指导和审核,确保各项人力资源工作落实; 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道,负责事业部各岗位的招聘管理,并跟进有效实施招聘计划,满足招聘需求; 3、负责事业部人才发展管理,通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等,满足事业部人才发展的需求; 4、根据事业发展的需求,负责制订合理的薪酬和绩效计划,并有效的回顾与跟进,达成有效的薪酬与绩效的管理; 5、员工关系等方面提供专业支持与指导,提升酒店在人力资源管理的水平;指导店长更好的进行人力资源工作,及时培训、指导、协助解决可能产生问题,协助酒店解决劳动争议与纠纷,确保酒店人事工作规避劳动风险,保障酒店稳定运行; 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁,提高酒店员工工作满意度,有效进行企业文化建设,推动企业文化各项工作的落地、实施; 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔,确保建立有效持续发展人才通道; 8、负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,十年以上人力资源管理工作经验; 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力,具备全面的人力资源管理经验; 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力; 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力; 5、工作认真踏实,较强的责任心; 6、熟悉各项劳动政策法规。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:10
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    工作职责: 1.      制定酒店中、长期人力资源规划。 2.      根据酒店年度营运目标,依据人力分析,拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。 3.      依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。 4.      负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案。 5.      指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范,明确岗位职责。 6.      负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。 7.      拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程,并确保其有效实施。 8.      制订薪资架构。 9.      制定薪酬政策和晋升政策,组织各项评审工作。 10.   加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系,及时获得政策支持。 岗位要求: 1.      具体薪资面议 2.      年龄30岁以上,大专以上学历。 3.      三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验,并有相关行政管理经验,具有较强的组织能力和管理能力。 4.      英语听说流利,书写流畅。 5.      熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。 6.      熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。 7.      良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力,团队建设和激励能力。 8.      性格稳重细腻,富有工作激情,良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。 9.      具备团队意识、服务意识, 良好的职业道德和业务水平,强烈的责任心和责任感。
  • 人事经理

    6千-8千
    苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10:29
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    岗位职责 1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.管理新员工入职录用的各种手续。 4.管理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.管理各部门的人事变动申报。 6.管理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8.组织各类员工活动和团队建设拓展,鼓励和激励员工。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    1、全面负责行政人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、 检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 2、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织制定酒店人力资源和培训计划,经酒店领导批准后实施; 3、组织本部门员工业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,有效调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务; 4、做好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋; 5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 6、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核; 7、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表; 8、制定酒店培训计划方案和部门预算; 9、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量;提出加强管理和提高服务水平的建议; 10、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷; 11、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、各项福利及加班费、夜班费等报表的审核; 12、按制度负责审批办理各类休假的期限; 13、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档; 14、负责人事档案的管理工作; 15. 完成上级领导交办的其它工作任务。
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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:54
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    职位概述: 在遵循酒店政策程序的前提下,协助人力资源部履行各种人力资源相应职责,如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍的管理,与各部门同事保持良好沟通。 岗位要求: 1. 大学及以上学历。 2. 良好口头及书面沟通技巧。 3. 熟练使用计算机办公软件。 4. 了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 5. 性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 6. 做事积极主动、喜欢挑战新事物
  • 苏州 | 5年以上 | 大专

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    会所 | 50-99人
    发布于 02-19
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    岗位职责:         1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划,为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系         2、负责公司的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作,制定招聘目标考核体系和奖惩措施并推动执行。         3、负责团队建设和发展,完善和健全各业务模块管理制度、体系、流程。         4、着重于进行员工培养及绩效考核,包括组织制定新员工需求、入职培训计划,制定及督促员工业务能力、工作技能再培训,制定人才结构优化及后续干部、高素质人才的选择与提拔措施,制定绩效考核及激励措施。        任职条件:三年以上酒店旅游服务行业人力资源经理(或总监)的工作经验,侧重于招聘和团队建设。
  • 苏州 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-04
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    岗位职责 1.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 2.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助. 3.了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 4.处理日常委派的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历。 2.懂得电脑操作,word/excel/PPT等办公软件。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-14
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    岗位职责: 1.负责员工档案的收集、整理、归档工作,并妥善保管对员工档案,定期对员工进行统计、使用等管理; 2.负责员工入、离职手续办理,并做好员工试用期后转正相关事宜,劳动合同的签订事宜办理; 3.定期对员工花名册进行整理,并将在职各部门人员明细进行统计出具报表; 4.根据员工健康证办理情况,保管和监督员工健康证有效期情况; 5.招聘人员的初步筛选,预约、接待工作; 6.辅助人事经理完成日常基层员工培训的组织、协调工作; 7.做好部门日常办公用品的领用和申购,有效控制费用; 8.负责公司及酒店发放的发文,并做好发文的上传下达; 9.统计员工生日名单,并组织员工及管理者生日的更新,协助组织生日会; 10.员工工服的管理 11.与各部门进行有效沟通,了解新员工到岗情况,及时提供支持与帮助。 12.工分系统录入及员工确认事宜; 13.老板助理相关工作处理; 14.各种合同和文档的存档; 服从人事经理交办的其他工作。 任职资格: 1、中专以上学历,有相关工作经验者优先; 2、熟练操作电子表格。 福利待遇:单休、包食宿,
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:33
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    HR Clerk 人事文员 热爱“W”品牌及其生活方式,总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。
  • 人力资源专员

    4.5千-5.5千
    苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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    民宿客栈 | 1-49 人
    发布于 01-25
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    • 投递简历
    你需要做的是—— 1、 协助店长协调公司各部门工作和处理日常事务; 2、 协助店长收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,以此作为各部门绩效考核的依据; 3、 负责民宿内人力行政、工资核算、社保公积金、采购、供应商对接、后勤等日常工作; 4、 负责召集公司例行会议和其他有关会议,做好会议记录,并监督会议决议的贯彻实施落地; 5、 完成领导交办的其他工作任务。 我们希望你是—— 1、具备行政助理或人力资源相关职务工作1年以上经验; 2、全日制大专及以上学历,熟练操作办公软件; 3、具备酒店或民宿管理知识并熟知工作流程者优先考虑; 4、了解采购流程,熟悉钉钉审批各项流程; 5、 具有C1驾照,驾驶技术熟练; 6、 知道且详细了解过草帽姑娘地理位置和品牌。 加分项: 有过2年以上酒店人事行政工作经验 +500 创始人特批 +500-2000
  • 苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    Job Purpose:    工作目的 To assist the Human Resources Manager by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to the departmental procedures. 根据部门的规程,协助人力资源副经理按时准确地完成所有文书和管理工作。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1.         Responsible for all recruitment issues for some associates, recommend suitable candidate for respective department. 负责部分员工的招聘工作,制作每月招聘计划,及时给部门提供合适的候选人。 2.         To administer the performance review system according to the annual schedule 根据年度计划执行绩效评估系统。 3.         To keep records of the personnel activities required at month end submitting operational reports on time. 做好月度人事变动记录,并按时完成月度报表。 4.         Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.     提供人力资源行政支持,如就员工的不满之处进行调查,并将本酒店的政策向员工做解释等。 5.         Ensure the organization is in full compliance with all local employment legislation including those relating to associate benefits, termination, etc,provide necessary advice to management team. 保证企业完全遵守当地所有的劳动法律,包括相关的薪酬和解雇等;必要的时候向管理层提供建议。 6.         Approval all of the department JD and ORG-Chart, find problem and provide the suggestiongs to AHR manager.     审核所有岗位职责说明书及组织结构图,发现问题及时向人力资源副经理提出建议。 7.         Supervise and guide HR Coordinator ‘s work, and provide necessary training. Assist HR Manager to manage daily work in HR department.     监督和指导人力资源协调员的工作,并提供相应的培训,协助人力资源副经理管理人力资源部的日常工作。 8.     Assist HR Manager on other personnel administration. 完成人力资源副经理安排的其他工作。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 ·     Excellent local and English language skills 优秀的当地语言和英语技能 ·     Ability to perform clerical duties 执行文书工作的能力 ·     Strong administration skills 较强的管理技能 ·     Proficient computer skills 熟练的计算机技能
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 丰厚年终奖金
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 08:35
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    • 投递简历
    1、全权负责人力资源部门的管理工作; 2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作; 13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 岗位要求: 1大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    • 做五休二
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:43
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会安排及其他员工活动的拍摄工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、学历本科及以上。 2、熟练运用计算机,良好的沟通能力。 3、基础英语口语及书写。 4、有相关专业学习或实习经验。
  • 苏州 | 1年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:30
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.跟踪评估培训效果,进行改进。 2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。 4.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。 5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的组织工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 9.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 任职资格 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-23
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    岗位职责 招聘/薪资 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 5.负责外国人就业证及居留许可的办理. 6.负责人事变动报表的制作。 任职资格 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验至少1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.熟悉员工招聘的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-6.5千
    苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:23
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    1. 对人事制度及流程有深入的了解; 2.负责酒店外包员工日常用工审核及考勤工作 3.熟悉当地社保、公积金、工伤等政策及流程处理; 4.负责人事部分报表的统计及更新; 5.处理劳动部门稽查等工作。
  • 苏州 | 1年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    Job Purpose: 工作目的 To assist the Personnel Manager by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to departmental procedures. 协助人事副经理确保所有行政事务工作根据部门流程及时准确地完成。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1. Interview line associates. 员工招聘面试。 2. Transact the associates’ entry and exit procedure. 办理员工入职、离职手续。 3. Responsible for preparing contracts for associates. 负责员工的合同签订,续签、变更。 4. To ensure that all documentation is completed accurately for all new hire employees. 确保所有新入职员工的资料齐全。 5. To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。 6. Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc. 负责人事管理系统的人事变动,包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。 7. Check and verify associates’ benefits ( reimbursement, complimentary accommodation) 准确无误地审核员工福利(报销、免费住房) 8. Conduct exit interviews for JG 1-2 and provide feedback on reasons for turnover. 执行1-2级员工离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 · Excellent local and English language skills. 良好的英语及本地语言能力 · Ability to perform clerical duties 具备行政事务操作能力 Strong administration skills. 优秀的行政技能
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    4千-5千
    苏州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:43
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    1.完成酒店空缺岗位招聘工作; 2.协助人力资源总监做人力需求分析; 3.根据面试简历,安排候选人面试并跟进; 4.确保员工档案的准确性和完整性; 5.维护校企合作关系,管理实习生实习工作; 6.执行分配的其他工作任务。 职位要求 1.本科及以上学历 2.至少一年人力资源部工作经验 3.良好的英文使用 4.沟通能力和应变能力
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