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工作地点:
职位分类:
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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责  1.对食品原料要按照用餐量采购,做到有计划、合理,基本按照吃5天左右的量为宜;  2.原料采购要保证新鲜、安全,无污染,严禁购买腐烂变质或假冒伪劣产品;  3.按照公司的就餐人数,每顿饭菜的数量要适中,不能不够或者剩下太多;  4.每天保持餐厅的环境整洁,做好防蝇、防鼠、防虫等工作;  5.建立台帐,所有原料进出都要有记录,做到帐物相符,价格真实;  6.尽量做到每天饭菜花色不同;  7.严格执行《员工餐厅就餐管理规定》,明确免费就餐人员数量,对于自费就餐人员必须打卡就餐,发现不打卡就餐者,对管理员将给予严肃处理;  8.监督员工餐厅工作人员做好本职工作;  9.保证加工食品符合质量要求,及时检查食品加工情况及卫生状况。岗位要求1.身体健康,工作认真;2.能协助员工餐厅经理做好酒店员工后勤保障工作;3.诚实、守信。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位概述:协助学习与发展经理在餐饮部实施培训活动以支持餐饮部的经营目标及持续的管理目标。协调餐饮部一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。职责义务:协调培训计划和培训报告。确保员工被及时告知培训日程。准备培训资料。协助组织授奖和证书颁发活动。保留每位员工的培训记录。协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5.良好的英文沟通能力。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责: 1. 根据员工培训目的及宗旨建立员工培训制度,负责编写培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划; 2. 组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料; 3. 制订酒店及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 4. 制定员工发展规划,如:整体发展计划,管理培训及部门培训计划; 5. 建立员工的培训档案; 6. 定期开展员工培训需求调查,以确定培训需求; 7. 制定培训预算计划,控制培训费用及降低成本; 8. 根据企业培训的具体需要,分析、筛选并确定适合的培训机构; 9. 掌握培训课程的内容,选择合适的培训方式,进行有效的教材设计与编写; 10.负责组织酒店内的新员工岗位培训、各类知识班等活动,对参加人员进行考核,确定培训团队,落实培训教师; 11.培训完成后及时对培训效果进行评估,检查监督各部门培训发生情况; 12.负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购; 13.负责各项培训活动的策划及实施。岗位要求: 1. 具有大学专科以上学历,人力资源管理、管理类相关专业; 2. 3年以上大型服务性行业培训工作经验,曾经成功的独立组织并实施大型培训; 3. 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验; 4. 具备极强的管理者道德观和社会责任感及优秀的心理素质; 5. 具有强烈的团队意识,团队组织能力强,公正、沉稳的道德品质,对工作有强烈的责任心; 6. 较强的人事管理能力,能够挖掘人才、培养人才、使用人才; 7. 必要的服务业行业知识、相关法律知识,掌握酒店营运部门服务流程; 8. 较强的培训技能,能够开发培训、编订培训资料; 9. 熟悉各类培训流程、规范,并能够传授及指导他人; 10.具备较强的分析能力及语言组织、表达能力,公文写作能力强。 

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-安康 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

要求:身体健康,具有一年以上工作经验,精通炒菜。转正工资3300元/月起,签订劳动合同。不收取任何押金。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。6.酒店各部门员工的考勤管理工作;7.对普通员工的工资调整和审核;8.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;9.协助对员工奖惩的审核;10.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办11.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.能熟练操作计算机;5.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;6.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 1、负责四星级酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;6、协助酒店总经理进行部分行政类工作;要求:1、本科及以上学历;2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验;3、35岁以下;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

1. 对员工饭堂伙食出品负责2.向职厨主厨负责,按时、准确完成上级交班的工作3. 协助饭堂主厨展开全面的管理工作4.负责高职餐的出品、烹调制作,对高职餐出品质量负责5.安排厨工做好厨房内各项准备工作,保证按时、按质、按量供餐6. 负责监督厨房内的防火工作7.独立完成高职餐的烹调出品8. 改善膳食品种9.完成酒店临时性任务 

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有酒店工作经验3年以上或酒店培训工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

1、性格开朗,有亲和力,有担当;2、较强的沟通能力,组织协调能力,应变能力和处理问题的能力;3、4星级酒店以上同岗位工作经验,较强的语言组织能力;4、制定培训计划并组织实施,能够独立设计课件,并指导酒店各部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。5、爱岗敬业,具备创新能力和奋斗精神。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

1、性格开朗,有亲和力,有担当;2、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;3、4星级酒店以上同岗位工作经验;4、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;5、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;6、爱岗敬业,具备创新能力和奋斗精神。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-安康 食宿:食宿情况

 .

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  岗位职责与要求:  1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。  2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。  3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。  4.与相关部门及人员进行沟通、取得培训工作所需的协助。  5.协助各部门培训人员、做好各部门培训工作。  6.熟悉岗位培训工作程序。  7.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。  8.具有良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  岗位职责及要求:  1.负责酒店招聘工作  2负责酒店员工新资福利的核算  3.负责酒店员工五险一金的缴纳  4.配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等  5.协助酒店总经理进行部分行政类工作;  6.有一年以上人事工作经验  7.35岁以下

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.为人力资源部提供秘书服务2.负责为每位员工建立酒店人事档案, 准确安全保存所有人事记录。3.接听电话。4.存档文件和信息。5.协助管理、控制薪资和假期申请等相关员工数据。6.协助筛选填好求职申请表的应聘者。7.打印回复、文件及复印资料。8.协助组织员工各项活动。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.办理员工入、离职手续;2.协助部门招聘及店内活动策划;3.负责文件的签收及本部门发文的传送工作;4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作;5.负责各部门往来人事报表的审核;6.负责部门考勤录入和检查工作;7.负责健康证管理;8.负责更衣柜管理岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识;2.熟悉电脑操作,能较熟练地进行中英文打字;3.有一定的写作和处理问题的能力;4.有良好的沟通和组织协调能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

岗位职责1、负责管理公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责管理公司管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行管理公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.行政管理、人力资源管理等相关专业大专及以上学历;具有相同岗位工作经验3年以上。2.在集团公司和互联网创业型公司从业经验,对部门组建、制度编写、用人分析、人才配置、培训体系搭建、绩效激励等相关经验。3.管理公司招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。5.有过连锁酒店HRD工作经验者优先。6.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。酒店福利:社保,年假、店龄工资、结婚福利、幼儿津贴、生日会、优秀员工/经理奖、员工旅游、年终奖、劳保、职业发展平台宽广、提供用餐及住宿(空调、暖气、WIFI、天然气)应聘电话:(029)88895522     13379074049  应聘地址:西安市雁塔区电子二路88号(原三十九研究所)菲林酒店9F行政中心应聘邮箱:hr@feelinggroup.cn

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:面议

岗位职责/职位描述Duties &Responsibilities:1.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。2.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。3.Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导,指导和发展员工的能力。4.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct team members and managers to meet desired ends.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。5.Ability to create, implement and monitor hotel and team members goals, strategies and policies.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 Qualifications:任职要求:1.University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学本科,良好的中

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

注:此职位工作地点为:江苏省南京市南京瑞斯丽酒店。Duties &Responsibilities:职责义务:   1.        Establish and implement annualobjectives for the Human Resources Department.  建立及完成人力资源部年度目标计划 2.        Establish, maintain and ensureadherence to all personnel-related policies and procedures.  建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序 3.        Manage department strategic planningand development.  管理部门的战略规划和发展 4.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供住

1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。

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