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薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项培训活动和员工活动的联络组织工作。8.按照酒店培训体系和培训计划开展集团、酒店和部门的月度培训。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。5.性格活泼开朗,有个人才艺或酒店一线运营部门工作经验者优先考虑。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。                    8.完成领导交办的其它任务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.建立和维护内外部培训渠道,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。3. 跟踪评估培训效果,进行改进,按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助5负责深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.进行各项教学活动的联络组织工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

[岗位职责]1、执行行政人事部经理的工作指令,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。2、管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级等的工资变动事宜。3、负责全面了解和评估员工工作绩效,经常考核,及时反馈,并对酒店绩效考核进行分析,完善酒店绩效考核制度。4、负责办理员工调动的工资手续,调入员工的工资标准的审定工作。5、负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。6、负责酒店主管以上管理人员的聘任、解聘、奖惩等相关资料的档案建立工作。7、负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作,建立健全技术工人档案。8、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。9、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。10、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。11、负责酒店日常简单的医药管理工作。12、负责拟定酒店员工劳保用品,各类工作服的发放范围、数量和标准。13、关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保障员工身心健康。14、完成行政人事部经理交办

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

[岗位职责]1、执行行政人事部经理的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向行政人事部经理负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。9、负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。13、根据执行总经理授权,依据国家旅游局关于五星级酒店评分标准、《酒店员工手册》、《酒店奖惩条例》等各项规章制度以及岗位职责和服务规范对酒店各岗位进行督导  检查。14、建立督导检查系统,即①主管级②部门经理级③酒店级质量检查,代表执行总经理行使督导职

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

 岗位职责;1. 每月收集各部门员工考勤,送达人力资源部总监批准2.  追踪并跟进外籍员工所有证件的更新及延期3.  当外籍员工的居留证可以转移时,及时通知人力资源部经理所需要的有关文件与劳动局,公安局及其他政府主管部门联系办理外籍员工工作许可,暂住证及签证4. 了解酒店行业薪资信息,以供人力资源总监根据市场行情确定酒店用工成本5. 一年相关的工作经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景6.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 岗位概述:根据指示,按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生,安全,有效的和多产的工作。 熟悉菜单和原料知识。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训、企业文化培训等工作。4.负责全酒店员工的公共外语、及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.掌握点心及面包的制作技术,负责制作各种面点及配料,掌握各种点心的风味。2.负责内部日常所用原料的领用,协助制定采购计划。3.严格执行食品卫生法则,把好质量关,搞好本区域卫生,要求工具清洁,摆放整齐。4.掌握食品成本核算,协助厨师长制定点心部供应的面点及售价以及毛利率核算。5.注意安排各种宴会技术力量的合理分配,保证生产流程畅通,合理使用货源,按季节定期更换花色品种,不断改革更新,满足客人要求。6.合理使用原材料,降低成本以便酒店获得最佳效益。任职资格1. 有在星级酒店或西餐厅从事面点制作工作经验1年以上2. 熟悉餐饮的相关知识及礼仪。3. 熟练面点制作工艺及高超技能。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责培训工作具体实施及执行。2、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。3、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。4、负责培训供应商的组建与管理。5、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。6、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。岗位要求:1、1年以上集团公司培训经理工作经验;2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责员工薪资的核算及社保的办理。9.配合总部完成相关人事工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

Description:The Director of Human Resources will lead and directall firm-wide human resources functions in accordance with the Firm’s policies,practices, and core values, as well as all federal and state laws andregulations that govern employment. He or she will direct the development,implementation and administration of HR programs, policies and procedures, andstrategic HR planning functions that enable the Firm to attract, develop, andmaintain the necessary talent to achieve business and strategic goals. TheDirector of Human Resources will partner with clients to understand businessneeds and develop HR strategies that support Firm objectives. He or she willalso advise management on HR best practices, organizational planning anddevelopment and will consult, advise and coach managers on HR-related issues,including participating in the design and implementation of leadershiptraining. Responsibility■Develop, plan, direct, and implement firm-wide humanresources strategies, policies and programs which incorporate and advance thefirm’s overall businessstrategies.■Translate near- and long-term operating goals into HRprocesses, projects, and assignments and integrate and initiate work withapprop

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

Duties &Responsibilities:职责义务:   1.        Establish and implement annualobjectives for the Human Resources Department.      建立及完成人力资源部年度目标计划 2.        Establish, maintain and ensureadherence to all personnel-related policies and procedures.      建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序 3.        Manage department strategic planningand development.      管理部门的战略规划和发展 4.        Prepare and manage Hotel Manning budgetand operational budget.      制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算 5.        

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

Duties & Responsibilities:职责义务:1.        Provide a professional,advisory and executive support service to the Training             Academy Director toassist in meeting the strategic goals of the Hotel.            为协助培训学院总监达到战略目标,向其提供专业化、建设性的行政支持2.        Ensure that all new familymembers attend the Hotel Induction program on time.            保证所有的新入职家庭成员准时参加新员工入职培训3.        Conduct training needsanalysis of the hotel and departments.            进行酒店和部门的培训需求分析4.        In conjunction withDepartment Heads, develop departmental on the job            training schedules that meetdepartmental operating objectives.           

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:面议

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行公司及酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责公司及酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,海归优先考虑,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店行业员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责食堂烹调制作,增加花色品种。2、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。3、协助组长做好食堂工作,参与每周菜谱的制定。4、虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食的措施。5、保证员工能按时开饭。6、采购用料的验收、核对数量及品质,并由两个厨师和组长一起在发票上签字。7、搞好饮食卫生,定期检查食堂仓库物品质量,防止食物中毒。8、协助组长一起做好安全防范工作,定期消毒。9、完成主管临时交办的其他任务

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-渭南 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验或应届毕业生。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:面议

  Prepare report of training results. 每次培训后,做好培训记录报表. Maintain hotel training library. 管理酒店培训资料室.

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:陕西-商洛 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌、餐卡的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.高中以上学历,熟悉计算机的操作,如word、excel等。2.3年以上人力资源从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.工作勤快,具有较强工作保密意识,具备人力资源工作原则性。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-延安 食宿:提供食宿

 任职标准基本素质:1.   对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;2.   高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;3.   善于与各类性格的人交往,待人公平。文化程度:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。外语水平:具备良好的外语听\说\读\写能力.工作经验:1年以上高星级酒店人力资源部招聘管理工作经验。专业水平:

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-延安 食宿:提供食宿

 任职标准基本素质:1.   具有敬业精神,能够带领团队开展日常培训工作;2.   具有优秀的口头和书面表达能力;3.   具有良好的沟通能力、规划能力,思维敏捷,有亲和力;4.   具有良好的酒店管理知识和教授能力;文化程度:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。外语水平:具备良好的英语听/说/读/写能力。工作经验:1年以上高星级酒店人力资源培训工作经验。专业水平:1.   能够有效掌握员工培训需求,根据实际情况制定培训课程规划及培训教案;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-延安 食宿:提供食宿

 任职标准基本素质:1.   对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;2.   高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;3.   善于与各类性格的人交往,待人公平。文化程度:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。外语水平:具备良好的外语听\说\读\写能力.工作经验:1年以上高星级酒店人力资源部人事管理工作经验。专业水平:

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