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薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

Marriott International offers you the opportunity to find the hospitality job and career journey that’s right for you. With more than 5700 properties and 30 brands you’ll find us in your neighborhood and in more than 110 countries across the globe. Find Your World™ at Marriott.Thank you for your interest in Marriott International. If you reached this job posting as a result of being directed to apply by our recruiters, please proceed by clicking “Apply”.  Note, this posting is not an actual, live job opening. If you somehow reached this job listing through a search of all Marriott International job openings, please click on  the “Back to search results” link at the upper right hand corner to view openings.Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 General总则§  Ensures all employees provide courteous and professional service at all times.确保所有员工不间断地提供礼貌并专业的服务。 §  Ensures all employees maintain up-to-date awareness of Hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. 确保每一个员工及时了解酒店的各种更新的产品知识、促销计划、政策变动,并处理好内部的沟通及联系。§  Handles guest and employee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found.礼貌且高效地处理客人及员工的要求,遇到投诉或问题,如不能马上找到解决办法,要向上级报告。§ 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1.         Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。2.         Handle the check in/out for Level 5 and below Team Members.  负责5级及以下员工入职和离职手续。3.         Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责办公室内部的

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位概述:协助学习与发展经理在餐饮部实施培训活动以支持餐饮部的经营目标及持续的管理目标。协调餐饮部一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。职责义务:协调培训计划和培训报告。确保员工被及时告知培训日程。准备培训资料。协助组织授奖和证书颁发活动。保留每位员工的培训记录。协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位描述:负责人力资源日常行政工作,做好日常文件的处理、整理及存档。负责酒店员工的加班补休、休假记录。负责安全工作和保管好员工个人档案,以及档案整理。保持档案室的整洁和更新员工个人档案记录。保持与员工及部门的沟通合作。完成人力资源总监和人力资源经理布置的工作。完成员工离职/入职/合同准备等工作,并确保入职资料收集完整。协助安排人员面试工作。管理人力资源部办公室文具、名牌、工卡等设备,并做好记录。协助人力资源主管检查考勤情况。负责员工信息栏的设计、制作和更新。岗位要求:良好的行政管理能力及沟通技巧。熟练操作办公软件。良好的英文口语及书写能力。

薪资: 2千-3千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店内部的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7、负责员工薪资核算及社保相关办理事宜。岗位要求1.人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。酒店福利:社保,年假、店龄工资、结婚福利、幼儿津贴、生日会、优秀员工/经理奖、员工旅游、年终奖、劳保、职业发展平台宽广、提供用餐及住宿(空调、暖气、WIFI、天然气)应聘电话:13379074049   15399426973应聘地址:菲林酒店钟楼旗舰店(碑林区朱雀门里南广济街36号)应聘邮箱:hr@feelinggroup.cn

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-商洛 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-商洛 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大学以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

Marriott International offers you the opportunity to find the hospitality job and career journey that’s right for you. With more than 5700 properties and 30 brands you’ll find us in your neighborhood and in more than 110 countries across the globe. Find Your World™ at Marriott.Thank you for your interest in Marriott International. If you reached this job posting as a result of being directed to apply by our recruiters, please proceed by clicking “Apply”.  Note, this posting is not an actual, live job opening. If you somehow reached this job listing through a search of all Marriott International job openings, please click on  the “Back to search results” link at the upper right hand corner to view openings.Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

工作地点:西安市高新区科技路与高新四路十字向南200米路西 高新左右客酒店有一线(餐饮、客房)管理经验者优先考虑。岗位职责一、质检方面:1.对酒管公司下属成员酒店产品质量、各职能部门工作进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检咨询。 3.协助上级不断完善修订企业的质量管理体系。4.不定期到各成员酒店一线开展检查、监督、考核、调研工作,及时纠正在质量管理中存在的问题。 5.汇总相关质检问题,提炼培训课题,制作培训教材并组织开展培训工作。二、培训方面1.制定酒管公司下属成员酒店年度培训计划。2.收集并分析成员酒店培训需求,跟踪评估培训效果。3.负责公司及成员酒店各级员工的公共外语、行业素质、服务意识、产品知识及公司规章制度、政策更新的培训。4.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;按期向上级领导反馈各成员酒店培训实施结果。5.进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.熟悉酒店星级规范及标准,熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责招聘、培训等人力资源日常工作;2、协助部门经理完成相关工作;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,有五星级酒店从业经验优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 1、负责四星级酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;6、协助酒店总经理进行部分行政类工作;要求:1、本科及以上学历;2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验;3、35岁以下;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-9千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

公司简介陕西宾馆有限责任公司为陕西延长石油(集团)控股国宾馆,地处西安市西南的丈八沟,毗邻西安市高新管委会和陕西省体育训练中心。宾馆建于1954年,占地面积1100余亩,拥有接待楼房18幢,客房1866间套;餐厅10余个,陕西大会堂等各规模会场80余个。是省委、省政府接待等级任务和召开重要会议的园林式“5A”级绿色国宾馆。基本要求1.第一学历为全日制统招二本及以上学历。2.五星级酒店同级管理岗位工作经验三年以上。3.政治坚定,品行优良,自觉遵守宪法和法律,无违法违纪行为。4.身体健康,无任何传染性疾病,五官端正,形象气质佳。5.工作责任心强,能吃苦耐劳。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

 岗位职责:1.为管理公司行政中心召开的会议做记录。2.起草部门领导所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6.负责各部门往来人事报表的审核。7.负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。8.负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。9.管理公司行政后勤卫生的管理。10.管理公司小库房的管理工作。岗位要求1.1以上同岗位工作经验。2.大专及以上学历,行政、人事、文秘等相关专业。3.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。4.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。5.身体健康、精力充沛、五官端正。福利:社保,年假、店龄工资、结婚福利、幼儿津贴、生日会、优秀员工/经理奖、员工旅游、年终奖、劳保、职业发展平台宽广、提供用餐及住宿(空调、暖气、WIFI、天然气)应聘电话:(029)88895522     13379074049  应聘地址:西安市雁塔区电子二路88号(原三十九研究所)菲林酒店9F行政中心应聘邮箱:hr@feelinggroup.cn

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 Ensures all employees provide courteous and professional service at all times.确保所有员工不间断地提供礼貌并专业的服务。Ensures all employees maintain up-to-date awareness of Hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. 确保每一个员工及时了解酒店的各种更新的产品知识、促销计划、政策变动,并处理好内部的沟通及联系。Handles guest and employee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found.礼貌且高效地处理客人及员工的要求,遇到投诉或问题,如不能马上找到解决办法,要向上级报告。Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety.了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。Assists the Personnel Manager in preparing the Human Resources Report and Manning Report on a timely manner.协助人事经理按时准备人力资源及人事报表。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

 1. 岗位职责    质检岗位职责    1 ) 根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划开展质量活动及培训方案,并组织实施; 2)负责对店内整体的质量检查,对各职能部门进行全面的检查、监督和协调;3)开展质检工作,公正的指出存在的问题,协助公司制定整改方案,并且监督、检查落实整改措施。;4)负责员工的仪容仪表监督及考核考评工作。对各部门的日常管理工作进行监督、检查和指导;5)每周对各部门质检结果进行评比,并对重要问题和共性问题进行分析,提出合理化建议并上报、存档

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责组织编写各部门职位说明书;3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有五星级酒店从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:温泉
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

工作职责:1、协助人事经理拓宽招聘渠道,与各高校加强联系,为酒店挑选高素质的人才。2、熟练掌握并运用各岗位的用工特点要求,筛选匹配度高的专业人才。3、根据酒店经营目标和管理、服务中存在的问题,确定培训目标建立培训体系,制定年度计划。4、负责制定培训大纲,设计培训项目。5、建立酒店各级管理人员的培训档案,有针对地加强管理层培训。个人要求:五官端正,谈吐优雅,有一定的抗压能力;有较强的文字综合能力和口头表达能力;掌握电化教学的方法,能熟练操作计算机及PPT制作;具有良好的职业道德和敬业精神,遵章守纪,保守秘密、工作认真、耐心、细致、周密。有较强的组织能力和协调能力,团结同事,工作中能建立良好的人际关系。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  岗位职责与要求:  1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。  2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。  3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。  4.与相关部门及人员进行沟通、取得培训工作所需的协助。  5.协助各部门培训人员、做好各部门培训工作。  6.熟悉岗位培训工作程序。  7.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。  8.具有良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位概述:协助学习与发展经理在房务部实施培训活动以支持房务部的经营目标及持续的管理目标。协调房务部一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。职责义务:协调培训计划和培训报告。确保员工被及时告知培训日程。准备培训资料。协助组织授奖和证书颁发活动。保留每位员工的培训记录。协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

1、性格开朗,有亲和力,有担当;2、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;3、4星级酒店以上同岗位工作经验;4、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;5、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;6、爱岗敬业,具备创新能力和奋斗精神。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

1、性格开朗,有亲和力,有担当;2、较强的沟通能力,组织协调能力,应变能力和处理问题的能力;3、4星级酒店以上同岗位工作经验,较强的语言组织能力;4、制定培训计划并组织实施,能够独立设计课件,并指导酒店各部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。5、爱岗敬业,具备创新能力和奋斗精神。

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