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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 岗位概述:根据指示,按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生,安全,有效的和多产的工作。 熟悉菜单和原料知识。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

 岗位职责;1. 每月收集各部门员工考勤,送达人力资源部总监批准2.  追踪并跟进外籍员工所有证件的更新及延期3.  当外籍员工的居留证可以转移时,及时通知人力资源部经理所需要的有关文件与劳动局,公安局及其他政府主管部门联系办理外籍员工工作许可,暂住证及签证4. 了解酒店行业薪资信息,以供人力资源总监根据市场行情确定酒店用工成本5. 一年相关的工作经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景6.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

1.具备良好的英语听说读写能力,电脑操作熟练。2.负责人力资源日常行政工作,做好日常文件的处理、整理及存档。3.负责酒店员工的加班补休、休假记录。4.保持与员工及部门的沟通合作。5.协助人力资源总监完成日常工作。酒店地址:陕西省西安市曲江新区慈恩路66号电话:65686568/68938332 

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责:1、支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工;2、组织培训部日常运作;3、根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划;4、根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训;5、保证培训器材和设施完好;6、为新入职员工和经理设计并讲授入职培训;7、通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估;8、为经理和员工培训提供建议和支持;9、与当地或国外酒店管理学校合作,并评估培训课程和实习生的进展情况;10、与人力资源总监或人力资源经理一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。岗位要求:1、3-5年培训经历,最好有酒店经历;2、成熟、开朗、擅长与人交往;3、良好的沟通技巧和演讲技能;4、有创造力和分析能力,组织能力;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:面议

 To assist the Human Resources Department by fulfilling various human resources functions including, Recruitment and Selection and Administration.协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、行政。 1.         Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。2.         Handle the check in/out for Level 5 and below Team Members.  负责5级及以下员工入职和离职手续。3.        

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店帮工沟通协调及帮工工资统计和支付事宜。3.负责每月考勤审核并协助检查员工的打卡。5.为人力资源部做文书工作,发送日常通知。6.管理员工更衣柜,发放、回收和日常维护。7.管理员工健康证,进行每月的更新和维护工作。8.生日会及其他员工活动的照像工作。9.定期更换员工宣传栏的内容。10.实习期结束根据工作表现予以转正。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

 Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。Ensure effective training programs 有效的执行培训计划Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材,负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

任职资格1.流利的英语听说读写能力。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。                                         7. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。

薪资:8001-10000 经验:8年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和    规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:陕西-西安 食宿:面议

 岗位职责:1、根据营运需求制定培训计划并执行。3、追踪各部门、各岗位的培训需求及培训效果。4、修改、完善各职级、各岗位培训课件。5、修改完善各项培训制度及岗位操作标准等。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、有较强的语言表达能力、文字综合能力、应变能力与执行力;3、酒店服务行业、教育行业从业经验3年以上者优先考虑;4、熟练使用电脑OFFICE软件及管理软件。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-延安 食宿:提供食宿

 任职标准基本素质:1.   对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;2.   高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;3.   善于与各类性格的人交往,待人公平。文化程度:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。外语水平:具备良好的外语听\说\读\写能力.工作经验:1年以上高星级酒店人力资源部招聘管理工作经验。专业水平:

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-延安 食宿:提供食宿

 任职标准基本素质:1.   具有敬业精神,能够带领团队开展日常培训工作;2.   具有优秀的口头和书面表达能力;3.   具有良好的沟通能力、规划能力,思维敏捷,有亲和力;4.   具有良好的酒店管理知识和教授能力;文化程度:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。外语水平:具备良好的英语听/说/读/写能力。工作经验:1年以上高星级酒店人力资源培训工作经验。专业水平:1.   能够有效掌握员工培训需求,根据实际情况制定培训课程规划及培训教案;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-延安 食宿:提供食宿

 任职标准基本素质:1.   对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;2.   高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;3.   善于与各类性格的人交往,待人公平。文化程度:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。外语水平:具备良好的外语听\说\读\写能力.工作经验:1年以上高星级酒店人力资源部人事管理工作经验。专业水平:

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:陕西-西安 食宿:不提供食宿

 任职要求:1. 行政管理或人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历。2. 具有3年以上商业管理/酒店管理行业行政人事管理经验。 3. 熟悉行政办公、公文写作、资产管理、档案及后勤管理等工作,4. 具备良好人力资源各模块的实操经验,熟悉相关法律法规,熟悉商业、酒店行业人员招聘渠道及行业特点。5. 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力。 6. 文笔优秀,具备良好的制度编写,公文起草能力。 7. 熟练使用相关办公软件。 8. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:(四星/准四星)
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;2、负责公司员工的考勤管理;3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、复印、制表、收发邮件等事务;4、负责接待面试人员,接听或转接外部电话;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责培训工作具体实施及执行。2、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。3、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。4、负责培训供应商的组建与管理。5、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。6、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。岗位要求:1、1年以上集团公司培训经理工作经验;2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.岗位信息的发布、搜集、筛选简历,对目标对象进行电话沟通,  邀约面试,对应聘者进行初试考核及组织复试安排的工作。3.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。4.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助酒店人事主管管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括  员工保险、及福利方面的政策。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能  力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

Duties &Responsibilities:职责义务:   1.        Establish and implement annualobjectives for the Human Resources Department.      建立及完成人力资源部年度目标计划 2.        Establish, maintain and ensureadherence to all personnel-related policies and procedures.      建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序 3.        Manage department strategic planningand development.      管理部门的战略规划和发展 4.        Prepare and manage Hotel Manning budgetand operational budget.      制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算 5.        

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:面议

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行公司及酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责公司及酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,海归优先考虑,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店行业员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

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