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薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:面议

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行公司及酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责公司及酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,海归优先考虑,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店行业员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。请您携带一寸免冠照片,个人简历、身份证、学历证复印件前来参加面试请您携带一寸免冠照片,个人简历、身份证、学历证复印件前来参加面试面试地址:朱雀大街南段汇成天玺酒店1层行政人力资源部公交线路:18、46、106、203、210、219、258、401、908等至南郊储配厂站面试时间:周一至周五 下午13:00-17:30;招聘热线:029-68719322投递简历请至:3600223273@qq.com

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的健康证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。请您携带一寸免冠照片,个人简历、身份证、学历证复印件前来参加面试请您携带一寸免冠照片,个人简历、身份证、学历证复印件前来参加面试面试地址:朱雀大街南段汇成天玺酒店1层行政人力资源部公交线路:18、46、106、203、210、219、258、401、908等至南郊储配厂站面试时间:周一至周五 下午13:00-17:30;招聘热线:029-68719322

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

工作内容:1、根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划;2、协助部门制订培训计划,并监督检查计划实施情况;3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;4、讲授培训课程,指导、辅助跟部门落实培训项目;5、负责做好员工培训科目的考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作,并撰写员工培训评估报告;6、根据上级要求有计划的安排总查、暗访的行程并实施检查;7、 协助上级领导对酒店就服务标准、规范、和流程的指导和帮助,督促酒店执行公司的质检标准,并检查执行情况;8、 协助上级领导根据质检部的质量检查报告,督促酒店落实整改,努力提高酒店的质量水平;9、完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格:1、 大专以上学历,2年以上酒店工作经验;2、 精通酒店培训的各项标准、流程和制度;3、 有较熟练的电脑操作技能,尤其是办公软件的操作技能;4、 有较强的沟通能力,有较强的语言表达能力和文字表达能力;5、 专业、公正、勤奋、仔细;6、 认可企业的核心价值观;7、 英文熟练者优先。请您携带一寸免冠照片,个人简历、身份证、学历证复印件前来参加面试面试地址:朱雀大街南段汇成天玺酒店1层行政人力资源部公交线路:18、46、106、203、210、219、258、401、908等至南郊储配厂站面试时间:周一至周五 下午13:00-17:30;招聘热线:

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.了解人才需求,拟定招聘计划,根据招聘计划及时补充相关岗位缺编人员。2.负责招聘渠道的维护、拓展、评估、及时发布招聘信息、筛选简历,协助用人部门进行甄选录用。3.负责办理和完成新员工入店审批流程,及工作背景调查工作。负责招聘信息进行收集和整理,准备大型招聘会的资料准备、场馆布置等工作。4.负责与校企合作项目保持沟通和联系,及时收集和了解实习生相关信息,并进行反馈和汇报。5.负责完成与各招聘渠道的接洽,市场调研等信息收集工作。6.对人才库进行分类整理、录入和管理,对各类招聘数据进行汇总、分析、整理。7.完成上级交办的其他工作任务。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责1. English level is good. With skillful writing ability and oral ability.英语水平好,有熟练的书写及口语能力。2. To handle all personnel correspondence as   directed.根据指令处理所有人事沟通。3. To maintain employee trace   files advising the Department Heads of end of probationary periods, performance review schedules and visa run   requirements.跟进员工档案管理,在员工试用期结束前,提醒各部门经理跟进绩效评估流程。4. To prepare follow up and liaise with department and Owner f

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 岗位概述:根据指示,按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生,安全,有效的和多产的工作。 熟悉菜单和原料知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。                    8.完成领导交办的其它任务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.建立和维护内外部培训渠道,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。3. 跟踪评估培训效果,进行改进,按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助5负责深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.进行各项教学活动的联络组织工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;  2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;               4、定期更新内外网招聘信息;                                 5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息; 简历管理 6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;             7、将面试通过者简历按类进行统一储备;                     8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备; 9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;             10、保存面试记录及笔试试卷;                    11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;   12、完成面试评价表;                                         13、入职前的背景调查;                                       14、安排候选人进行体检;                                     15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;   

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

[岗位职责]1、执行行政人事部经理的工作指令,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。2、管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级等的工资变动事宜。3、负责全面了解和评估员工工作绩效,经常考核,及时反馈,并对酒店绩效考核进行分析,完善酒店绩效考核制度。4、负责办理员工调动的工资手续,调入员工的工资标准的审定工作。5、负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。6、负责酒店主管以上管理人员的聘任、解聘、奖惩等相关资料的档案建立工作。7、负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作,建立健全技术工人档案。8、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。9、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。10、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。11、负责酒店日常简单的医药管理工作。12、负责拟定酒店员工劳保用品,各类工作服的发放范围、数量和标准。13、关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保障员工身心健康。14、完成行政人事部经理交办

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

[岗位职责]1、执行行政人事部经理的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向行政人事部经理负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。9、负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。13、根据执行总经理授权,依据国家旅游局关于五星级酒店评分标准、《酒店员工手册》、《酒店奖惩条例》等各项规章制度以及岗位职责和服务规范对酒店各岗位进行督导  检查。14、建立督导检查系统,即①主管级②部门经理级③酒店级质量检查,代表执行总经理行使督导职

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人事行政部的管理工作。2.负责制定酒店人事行政政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科及以上学历,从事酒店人事行政工作5年以上,或同岗位经验5年以上;2.对人事行政部的工作有娴熟的处理技巧,熟悉国家、地区劳动法规;3. 具有高度的责任心,思维敏捷、细致严谨、适应性强,能胜任较大的工作压力;

薪资:2001-3000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-渭南 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上,有酒店公司从业经验优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。工作地点:西安莲湖路30号。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

 岗位职责;1. 每月收集各部门员工考勤,送达人力资源部总监批准2.  追踪并跟进外籍员工所有证件的更新及延期3.  当外籍员工的居留证可以转移时,及时通知人力资源部经理所需要的有关文件与劳动局,公安局及其他政府主管部门联系办理外籍员工工作许可,暂住证及签证4. 了解酒店行业薪资信息,以供人力资源总监根据市场行情确定酒店用工成本5. 一年相关的工作经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景6.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。 3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。 4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。 6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

具有良好的英语沟通能力和协调能力;熟悉岗位培训工作程序;了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:陕西-西安 食宿:不提供食宿

 任职要求:1. 行政管理或人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历。2. 具有3年以上商业管理/酒店管理行业行政人事管理经验。 3. 熟悉行政办公、公文写作、资产管理、档案及后勤管理等工作,4. 具备良好人力资源各模块的实操经验,熟悉相关法律法规,熟悉商业、酒店行业人员招聘渠道及行业特点。5. 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力。 6. 文笔优秀,具备良好的制度编写,公文起草能力。 7. 熟练使用相关办公软件。 8. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

入职培训地点:西安市高新区高新四路14号岗位职责1.掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责员工的入职、离职、人事变动等相关手续办理,每月统计酒店人员变动情况上报管理公司。3.负责员工餐管理及酒店后台区域环境卫生管理工作。4.负责员工工号牌的制作、发放,员工暂住证、健康证等的办理与管理。5.负责员工劳动合同签订、续签及管理工作。6.负责配合管理公司做好酒店质检和培训工作。岗位要求1.大人力资源管理或相关专业毕业。大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:陕西-商洛 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌、餐卡的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.高中以上学历,熟悉计算机的操作,如word、excel等。2.3年以上人力资源从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.工作勤快,具有较强工作保密意识,具备人力资源工作原则性。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 薪酬核算、熟悉社保年审相关工作。

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