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职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

  负责酒店全面质检工作。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:食宿情况

  从事酒店工作3年以上,熟悉酒店各模块,跟院校有一定的联系。主要负责本店的招聘工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

负责公司人事、培训、招聘等相关工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

  岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,具备酒店行业从业资格者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及浙江省相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:食宿情况

有多年良好的培训经验,熟悉培训工作流程

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

 4.1 教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。4.2 职业资格:持有人力资源管理资格证书。4.3 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和心理学、管理学等方面的培训。4.4 经    验:5年以上人力资源管理工作经验,有良好的从业背景。4.5 技能技巧:4.5.1 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源 战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、酒店制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4.5.2 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。4.5.3 全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。4.5.4 有良好的逻辑思维、分析能力,条理性强。4.5.5 具有优秀的外联和公关能力,很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识,责任心强,具备解决复杂行政事务的能力。4.5.6 较好的听、说、读、写能力,普通话、工作地方言流利。4.5.7 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。4.6 态度:4.6.1 认同并接受雷迪森旅业集团企业文化。

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