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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位概述:根据指示,按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生,安全,有效的和多产的工作。熟悉菜单和原料知识。专业知识技能:基本的中厨专业知识和技能掌握基本工作术语和方法教育:中学高中或烹饪学校毕业经验:至少三年四星级或五星级酒店工作经验其它技能要求:1、有创新意识2、沟通技巧和领导技巧,积极的工作态度和好学3、具有不同文化背景的客人和同事有效沟通

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(三星级及以下)
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.高中以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上,薪资4500~6000.2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:精品酒店(三星级及以下)
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。薪资3500~4500。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:精品酒店(三星级及以下)
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。薪资3000~3800. 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-台州 食宿:食宿情况

有多年良好的培训经验,熟悉培训工作流程

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-台州 食宿:食宿情况

  从事酒店工作3年以上,熟悉酒店各模块,跟院校有一定的联系。主要负责本店的招聘工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-台州 食宿:食宿情况

 协助上级展开员工培训工作。 组织好年度培训会议,并做好酒店及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求。负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目。建立员工培训档案,配合员工自我开发,做好个人培训资料的存档。

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