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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-河东区 食宿:提供食宿

 主要职责Main Duties 行政Administration§  确保办公室行政工作的高效运行。Ensures efficient office administration procedures.§  确保所有人事记录在人事系统中的保存,归档以及更新。Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System.§  保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.§  通过以下活动汇集并保持最新的人事记录:Compiles and maintains personnel records by performing the following duties.§  在人事系统中记录准确的员工信息,如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。Records accurate Associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System.§  根据要求做好档案系统的保持和更新。Maintains and updates manual and computerised filing system. 行政(续)Administration (continued)§  制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录,提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。Provides accurate and updated HR reports of Associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses.§  保存所有记录和信息。Maintains all records and information.§  严格遵守酒店的政策和程序。Complies with hotel’s Policies & Procedures. 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津

岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

 1、参与酒店的高层决策,参与制定酒店的经营发展战略2、根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划3、审查并核准招聘、人事、培训、后勤等相关规章制度4、审查并核准招聘、人事、培训、后勤等年度计划、经费预算和各类方案5、对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导6、组织建立并不断完善酒店的人力管理体系7、监督人事、行政、后勤等相关规章制度的执行8、协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、9、薪酬福利、员工关系管理等各项工作10、负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作11、负责处理酒店管理过程中的重大人事问题12、审核酒店各项管理政策并监督实13、负责酒店重大会议或活动的组织、安排工作14、协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤的管理工作15、指引、确定酒店内刊的舆论导向16、负责酒店突发重大人事事件的调查和处理工作17、指导、监督和管理人力资源部所属人员的业务工作18、负责培训、培养有发展潜力的下属人员19、负责人力资源部内部员工考核工作

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-和平区 食宿:提供吃

   岗位职责:1、根据酒店薪酬福利管理相关制度,负责酒店人员薪资相关的统计和计算;2、根据酒店薪酬管理相关制度,负责酒店员工的福利保险相关手续的办理,建立、维护员工的各类福利保险账户,编制福利保险等报表,呈报上级审核批准;4、根据酒店薪酬管理相关制度,负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作;5、解决与员工薪酬相关的日常管理问题;6、负责人事系统薪酬数据维护和使用,每月异动录入。 任职要求:1、大专及以上,人力资源相关专业;2、1年及以上相关工作经验 ;3、熟练使用Word、excel的操作、函数的应用;具有较强的数据处理和统计分析能力;4、熟悉人力资源相关知识,了解劳动关系法律法规相关知识,熟练运用办公软件。  

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责· Co-ordinate work experience programs· 协调实习生计划。· Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site· 通过集团网站管理在线招聘工作。· Site inspections for schools, colleges, and universities· 拜访学校,学院和大学。· Correct and timely placement of internal and external advertisements· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。· Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责·         Interview Line Associates ·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过集团网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校,学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:天津 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.统招本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:天津-塘沽区

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立各酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-南开区

 ·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary·         Ensure effective training programs are in place for the following:o        New Employee Orientationo        Train the Trainero        Customer Service Trainingo        Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)o        Supervisory Skills Trainingo        Management Developmento        Fire, Life and Safety Trainingo        Selling Skills  o        Employee retraining·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved·         Maintains all hotel training records·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring th

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-塘沽区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-塘沽区

1.遵循聘用前、雇佣期间和离职检查单2.正确及时的发布内部和外部的招聘广告3.与酒店学校保持和取得联系。4.遵循万豪集团招聘流程5.协调实习生计划6.协助人事经理完成人力资源部工作要求:1.熟悉招聘流程和面试技巧2.熟悉相关劳动法规3.积极主动、善于沟通协调、团队意识良好,有亲和力以及良好的职业道德4.英文读写熟练

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

有厨师工作经验,或食堂工作经验者优先

薪资: 4.5千-6.5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:天津

 岗位职责:1、协助上级健全公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设。2、制定公司招聘计划及预算,与各部门协调沟通招聘工作。3、招聘渠道维护拓展,发布招聘信息,执行招聘工作流程,负责简历筛选,面试通知,安排好人员的面试工作。4、负责员工入转调离、岗前培训,社保缴纳、薪资核算、绩效考核等人事相关工作。5、负责项目日常工作管理、办公物品采买、面试接待等相关行政工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或相关专业。2、1-2年相关工作经验。3、有较强的沟通、协调能力,团队协作精神,乐观开朗,言行大方得体。4、良好职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:天津

 岗位职责:1、协助上级健全公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;2、负责员工关系的处理,办理员工入、转、调、离等手续;3、负责监督员工出勤,并按时提交考勤核算资料,薪资核算,确保按时发放,员工保险公积金的缴纳;4、负责与相关部门之间的对接、协调、沟通工作;5、负责日常行政采购、报销、对账及固定资产盘点管理等后勤工作;6、负责公司相关文件的存档工作;7、领导交办的其他相关工作。任职要求:1、男女不限,大专以上学历;2、熟悉国家相关劳动法律、法规;3、具备较好的组织协调和沟通能力、有责任心;4、有人事行政相关工作经验者优先。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:天津

 岗位职责:1、参与制定企业战略规划,组织集团及各分子公司对人力资源现状进行分析,制定人力资源战略计划并组织实施,对集团及各分子公司人力资源管理提出意见和要求;2、依据集团人力资源战略目标,按年度审视现有组织架构设定的合理性,并进行组织架构调整和落实工作,保证组织架构与战略目标相匹配;3、根据组织架构的调整,适时的调整集团及各分子公司的人力资源配置与人才梯队搭建工作;4、根据人力资源现状及人力资源战略目标,拟定人力资源工作计划,进行人力资源年度编制及招聘计划审批;5、负责集团各地年度培训计划的审批及培训结果评价的抽查,保证培训效果;6、负责高管人员绩效考核管理工作,审查各项考核指标和考核评价结果;8、负责集团行政管理工作,包括但不限于:重大会议的筹备与监督执行、监督集团及各分子公司行政工作的执行及问题解决、公司证件办理、年审等商务公关工作;9、根据集团战略目标和管理要求,利用内部行政通知、内刊活动等传导企业文化,并组织监督内刊出版;10、组织和指导项目管理申报,做好相关申报部门的关系维护,保证项目申报、执行及验收工作符合标准;11、负责公司行政人事预算的管理工作,包括但不限于:预算审批、监督、执行、控制。职位要求:1、 人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历,30岁以上;2、 为人诚信、稳重,职业形象良好;3、 具有企业经营者思维和公信力;4、 具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力;5、 5年以上酒店行业人力资源工作经验;6、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,及其很强的实务能力;7、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策;8、 文笔优秀,精通各类公文写作;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:天津

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:天津-河西区 食宿:面议

  1.熟练使用各种办公设备及办公软件;  2.了解劳动法各项法规政策;  3.熟悉用退工及社保、公积金缴、退流程;  4.具备良好的沟通能力和服务意识。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-河北区 食宿:提供食宿

 岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:天津 食宿:提供吃

 岗位描述:为所有员工办理各项社会保险、公积金、存档事宜。建立和维护每个员工内部档案。员工合同的签订与管理。负责日常招聘工作,安排面试。招聘网站的维护,招聘渠道的拓展。任职资格:1. 专科以上学历,一年以上人力资源部相关工作经验。2.       熟悉社保政策3.       沟通协调能力强。4.       具有高度服务意识。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供住

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

在人力资源总监的领导下 负责部门运营及招聘。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:面议

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-和平区 食宿:提供吃

Responsibilities 工作职责1.The position for Quality Manager is considered as one of the managerial positions, which is the important link between staff and the management team in the hotel to provide necessary support on quality improvement for any aspect of the hotel operations.2.Delivers workplace initiatives to best achieve long-term business success; add value in meeting the hotel’s needs by identifying and implementing performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction; promotes a continuous quality improvement culture; partners with stakeholders to ensure quality problems are identified and addressed, improvement actions are successfully implemented to effectively attain service excellence.3.The Quality Manager must also be operation focused and work with both staff and the planning committee to ensure that it is able to provide the necessary support to the departments on a consistent basis.1.质量检测经理的职位是管理职位之一,是酒店中的员工和管理团队的重要连接,致力于在所有酒店运营方面为酒店品质提升提供必要的支持。2.提供最好的工作举措业务上实现长期性成就;提高绩效战略的确立和致力于支持酒店战略方向为酒店增值从而达到酒店的需求;提供一个连续性的品质提升的文化;和利益相关者合作确保品质问题被鉴别和处理,采取提升措施从而有效的达成卓越的服务。3.质量监督经理也必须专注于运营并可以和员工和行政委员会一起工作确保他们可以为各部门源源不断的提供必要的支持。Preferred Qualification and Skills 岗位职责1.A university degree or equivalent experience required.2.Minimum of 3-year experience working in a managerial capacity;Experience in hotel operations, preferably Four Seasons or other service environments or;Experience managing in diverse cultures.3.Knowledge in Needs Assessment methodologies and le

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