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  • 漳州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 技能培训
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-31
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    • 投递简历
    一、岗位职责: 1、统筹人力各模块工作,包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、后勤管理等工作; 2、完善人力资源管理体系,适时修订人力资源管理制度; 3、与酒店工会保持经常性的工作联系,听取他们对行政人事工作的意见,在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。 4、协助行政相关工作; 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,熟练使用办公软件和办公自动化设备,优秀的文字表达与写作能力; 2、具备良好的沟通技巧,善于人际关系处理; 3、熟悉国家有关劳动人事政策法规。 4、有酒店同岗位工作经验三年以上,且掌握娴熟的培训技能者优先; 三、 具体薪资面议
  • 绍兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    1万-1.5万
    张家口 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 2023-10-09
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    8千-1万
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 岗位晋升
    • 领导好
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    1万-1.8万
    深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 包住、自助餐
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求: 1、本科以上学历,有猎头工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 带薪年假
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    岗位职责 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 建立和维护校园招聘资源,按照招聘计划完成实习生招聘工作。 岗位要求 大专以上学历,3年以上HR领域工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力; 有优秀的团队合作精神,能够协助人力资源部完成其他相关部门的工作。
  • 丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    1.   Fluent in written and spoken English.       英文书写及口语流利。 2.   Good communication skills, both verbal and written.       良好口头及书面沟通技巧。 3.   Good relationship with the local labor bureau and government agencies.       与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4.   Thorough knowledge of federal, state and local laws.       熟悉国家及本地法律。 5.   Thorough knowledge of employment administration.       熟悉掌握聘用信息。 6.   Must possess basic computational ability.       基本掌握计算机技能。 7.   Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.       与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 拉萨 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年假路费报销
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历,有酒店行业人力资源相关工作,且对招聘模块有较丰富的实战经验; 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
  • 招聘经理

    6千-8千
    茂名 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
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    • 帅哥多
    • 美女多
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    1.3万-1.8万
    嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 学历提升
    • 学历补贴
    景区 | 2000人以上
    发布于 11:16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 国际工作氛围
    • 希尔顿大学
    • 管培生计划
    • 岗位晋升
    • 12%公积金
    • 全球员工价
    • 全新公寓住宿
    • 培训发展机会
    • 奢华品牌酒店
    • 全额社会保险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店员工和实习生招聘事宜。 2、与招聘平台、人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 3、通过酒店网站管理在线求职信息。 4、参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。 5、及时更正和发布内部和外部的广告信息。 6、保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。 7、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 8、协助拓展有效的内外部招聘资源。 9、保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 10、保持和内部员工的畅通沟通。 11、更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。 岗位要求 1、3年以上招聘工作经验。 2、良好的中英文沟通和书写能力。 3、具有较强的组织协调能力。 4、良好人际沟通技巧。 5、熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 6、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 7、熟练掌握计算机技能。 8、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 大连 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:51
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    • 投递简历
    The Four Seasons Hotel Dalian is looking for talent who shares a passion for excellence and who infuse enthusiasm into everything they do. 大连四季正在寻找你 - 对工作具有极大的热情,热爱你所从事的职业。 We hire motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We encourage and expect all of our employees to behave consistently in a manner which demonstrates: 我们聘用勤奋上进的人才作培训,在一个能令他们尽展所长的工作环境下, 让他们发挥出类拔萃的工作表现。我们的企业文化孕育了成功的事业,并给予多方面的回报。我们希望我们的同事能够: Commitment to supportive teamwork and open communication 拥有良好的团队合作精神,并畅所欲言的沟通 Responsibility for ongoing enhancement of their skills and performance 持续的提高他们的工作技巧和表现 Recognition of personal accountability for their own actions and the outcomes of those actions 能够意识到自己行为所代表的责任及会导致的后果 An understanding of the effect of their behavior on our guests, their fellow employees and the reputation of the Company 充分了解自己行为会对客人、同事以及公司的形象产生的影响 Join Our Team加入我们 We demonstrate our beliefs most meaningfully in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our colleagues, we seek to deal with others as we would have them deal with us." Four Seasons Hotel Dalian provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. 我们的信念,首重于如何互相对待,彼此树立榜样, 在与宾客,商业伙伴和同事间的交往之中,我们致力寻求互相沟通谅解的方式,也希望能夠得到别人同样的对待 四季酒店向员工提供和客人一样的关怀,四季酒店从 1998 年起。获“财富”杂志评为一百家最理想的工作机构之一。 Key Responsibilities 主要工作职责 1. To assist the Director of People & Culture with the direction of the People & Culture division including recruitment and retention of staff, benefits administration, employee relations, communication to staff, working hour compliance, workers’ compensation.                               完成人员招聘、员工关系,员工沟通等方面的工作。 2. Uses visionary and creative recruitment resources to ensure a readily available pool of candidates at all times.                                                                                                    使用可见并有创意的招聘资源以便保证现成的候选人资源。 3. Builds relationships with schools and colleges and actively promotes internship, MIT programs and part time opportunities. Be responsible for intern hiring to meet hotel operation needs. 与大专院校建立良好的关系,积极推介实习生以及管理实习生项目,以及合适的兼职项目。负责实习生招聘,以便满足酒店运营需求。 4. Proactively interviews potential applicants and maintains regular contact for future opportunities. 预见未来的空缺职位和可提供的工作机会,有预见性地与有潜力的候选人进行面试,保持定期地沟通。 5. Networks seeking referrals from industry contacts and applicants to generate future applications. 与同行业建立良好的联系,以获得人才推荐,储备人才。 6. Is well informed about Four Seasons culture and philosophy and is able to share this vision with applicants. 清楚地理解四季的文化和哲学,并能将其传递给候选人。 Preferred Skill and Qualification 任职要求 1. College graduate.    本科及以上学历。 2. At least 5 yeas' talent acquisition/recruitment experience in hospitality industry.     至少5年及以上酒店行业招聘经验。 3. Fluent in oral and written English.      流利的英语听说读写译能力。  Learn more about what it is like to work at Four Seasons – Visit us: 想要了解更多,请登录以下网站并关注我们: 四季酒店官网职业机会:http://jobs.fourseasons.com/
  • 招聘经理

    1.5万-2万
    江门 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    景区 | 2000人以上
    发布于 14:00
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    • 投递简历
    1、负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化; 2、负责招聘渠道的维护和管理,定期进行招聘渠道的分析,岗位的优化等; 3、进行简历的筛选,候选人的面试邀请,复试,背景调查和薪资谈判; 4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计,分析评估招聘效果。 任职要求: 1、统招本科学历,3-5年及以上工作经验。 2、熟练掌握各大平台招聘方法; 3、具备校园招聘、社会招聘工作经验; 4、有较高的沟通协调能力。
  • 招聘经理

    6千-8千
    宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    1. 招聘规划 1.1了解酒店人力资源状况,提出改进建议; 1.2执行酒店人事管理制度和员工管理制度; 1.3根据使用部门需求,调配内、外部人员及统计使用情况; 2. 招聘管理 2.1根据人员编制计划,为行政人资总监和用人部门负责人提供招聘建议; 2.2负责酒店《最佳东方》等招聘网络版面的及时更新; 2.3参与酒店内部招聘、校园招聘、招聘会等。 3. 合作院校的维护 3.1做好合作院校校方到店的接待工作; 3.2做好合作院校招聘计划的预测及筹划。 4. 统计报告 4.1 每月负责公司人事季报的统计; 4.2 负责每月离职人员情况报告。 5. 实习生管理 5.1 与实习生学校保持良好关系; 5.2 组织实习生入店欢迎、离店欢送活动,关注实习生的健康与安全; 6. 员工沟通。负责与主管级及以下离职员工谈话。做好离职面谈纪录和分析报告。 7. 部门事务 7.1 协助办理员工入职、离职手续,负责员工卡的制作。 7.2酒店内部每月竞聘活动的组织、安排、协调事宜。 7.3协助办理员工户籍调动管理工作及办理其申请报批手续。 7.4填制和分析各类人事报表及离职分析,进行离职人员的面谈、记录、反馈工作。 7.5组织内部各项技能比武活动,选拨和培养后备管理力量; 7.6完成上级管理人员临时交办的其他任务。
  • 楼层主管

    4千-5千
    西双版纳 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:40
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    • 投递简历
    1.积极跟进VIP和长住客人迎接,入住及退房等相关服务。 2.对客房和公共区域进行常规检查。 3.与前厅部密切合作确保任何时间内正确的房态。 4.维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务设施。 5.坚持酒店的高标准清洁和养护。 6.带动员工关注所有客人的需求。 7.领导交办的其他工作。
  • 桂林 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    Job Description 职位描述 各方面条件匹配可给到人事经理职位。 To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to.  协助人力资源负责人顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。 Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias.  协助组织并参与在就业市场或通过媒体的招聘活动。 Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.  协助搜寻合适的候选人或通过内部或外部的推荐提供一些相关信息。 Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.  确保及时的安排和准备面试、挑选以及招聘事宜。 Assist to trace the completion of the new employee for the program. 负责追踪新员工的招聘程序。 Job Requested: 职位要求: Min.4 years related experience in international hotels. 4年以上国际酒店相关工作经验。 Proficient in the use of Microsoft Office. 熟练运用微软办公软件。 Good Communication and writing skills. 良好的沟通及写作技巧。 Responsible and positive attitude, can work under pressure and with team work spirit. 认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。 Good English speaking and writing skill. 良好的英文沟通与书写能力。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 丰厚的年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:00
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等 岗位要求 1、大专以上学历,具有同岗位工作经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    7千-9千
    绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 美女多
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
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    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:01
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历,品牌酒店人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 邯郸 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-08-14
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    Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of: 熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度: o   Interviewing and Recruitment      面试和招聘 o   Performance Appraisal      绩效评估 o   Employee Administration     员工行政管理 o   Succession      接班人 Familiarizes and enforces local HR policies and procedures. 熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes 确保与员工相关的信息交流设有明确的界线 ﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality. 高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 Maintains effective communications at all levels of management and staff. 同各级管理层和员工进行有效的交流。 Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。 Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate. 参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。 Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements. 定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。 Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all area. 为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee\personal relations and legal issues related to personnel. 需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。 Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel. 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards. 确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner. 用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 Ensures all staff are aware of company benefits and make these available. 确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。 Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate. 审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。 Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements. 作为工会谈判小组成员积极参与工会协议的制定工作。 Oversees the implementation and administration of Union agreements. 监督工会协议的执行和管理工作。 Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community. 与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。
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    5千-6千
    大连 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历,2年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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