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薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

  主要负责管理人力资源部薪资及日常相关工作,组织相关员工活动及培训。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助招聘经理制定公司年度招聘计划,做好人才储备工作;2、在招聘经理的带领下负责公司招聘活动具体实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3、熟悉各种招聘渠道及招聘方式,协助招聘经理做好年度招聘费用的预算;4、做好实习生的日常管理及协助招聘经理完成实习生院校的开发工作;5、完成公司日常招聘电话等相关工作(包括电话要约、面试安排、入职审批等);6、完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、有良好的抗压能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、制定和完善员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、负责公司入离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;3、协同法律顾问处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作,分析、反馈调查结果;5、协助经理组织筹备各类文娱活动;6、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。任职资格1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、工作认真负责、热情富有创造力;3、具有较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行、六大模块的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,熟悉政府部门的办事流程,有较好的公关能力,熟悉办理各种证照等的年检工作;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行和行政后勤的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有比较丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,有较好的公关能力;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历;2、两年以上企业行政及人力资源管理经验,对招聘、薪酬、绩效、行政、后勤、工作有一定经验;3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力,工作思路清晰,具备良好的团队合作精神;4、具备较强的文件协作及处理能力,有良好的口头及书面表达能力;5、为人正直,工作能力强,做事严谨、敬业,有责任心,办事细致、执行坚决;6、能够独立应对、妥善处理好各种工作中的具体事宜、复杂问题、危机事件

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验一年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司(三星级及以下)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

我们在为豆豆智慧旅馆上属管理公司-武汉曲水兰亭度假酒店招聘此岗位岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4.制定和推行包括薪酬管理、绩效管理、人事调配、劳保福利的政策。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.建立、保持和持续改进薪酬与绩效管理体系。任职要求:1.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责人力资源各模块的管理工作,为企业发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。5、处理公司管理过程中的人事问题。   招聘要求:1、性别不限,统招大专以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业优先。2、至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。3、具有一定的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家和武汉市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

  岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.岗位信息的发布、搜集、筛选简历,对目标对象进行电话沟通,邀约面试,对应聘者进行初试考核及组织复试安排的工作。3.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。4.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助酒店人事主管管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 制定培训规划与培训管理制度;2、 负责新员工的入职培训及酒店各项规章制度及流程标准操作等培训;3、根据酒店经营管理需要及员工状况制定培训计划,做好培训费用预算,并保证其实施;4、知道、督促酒店各部门开展岗位培训,安排内部交叉培训事宜;5、对各服务工作现场检查、监督、考核、调研;6、根据质检发现问题,需找培训需求,根据培训需求拟定培训计划,并实施培训;    7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。岗位要求:1、性别不限,从事过两年以上酒店培训工作;2、沟通表达能力强,组织能力强;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

本岗位工作地点为:武汉市东西湖区金银湖路18号(纽宾凯金银湖国际酒店)岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.在店内认真执行公司的各项人事政策、制度;并制定有效可行的酒店各项人事规定。3.建立酒店的招聘管理体系,及时招聘缺编人员并有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度及月度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.负责酒店相关证照的年审(检)及维系好酒店各对外行政关系。任职资格1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、湖北省及武汉市劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。4.语言及文字表达能力强,善沟通、有亲和力。5.工作认真负责,团队协作精神强。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、协助上级制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;3、协助上级进行公司组织规划设计以及完成相关工作流程的编写;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、完成上级领导安排的其它工作。任职资格1、年龄40岁以内。人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,并能熟练运用各种HR专业工具;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,也擅长各种工作流程编写、具备良好的沟通、协调和书面表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.为部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6.负责各部门往来人事报表的审核。7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。8.负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。9.负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。任职资格1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。任职资格1.大学以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.核算酒店员工工资;5.做好各类报表;6.跟进每日招聘工作。岗位要求1.专科及以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。工作时间:月休6天,8小时工作制,每月1天全薪病假,提供三餐及住宿,公司福利体系健全。有意者电话联系李小姐13545113013.

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。6.协助店总工作.岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。工作时间月休6天,8小时工作制,提供三餐及住宿。公司福利体系健全。有意者电话联系李小姐13545113013.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 1.Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。2.Interview with level 1 – 7 team members.面试酒店1-7级员工。3.Participates in site inspections of schools, colleges and universities, maintain good relationship between hotel and schools.参与对职业院校及高等院校的考察,维护良好的校企合作关系。4.Manage the on-line recruitment through the recruitment channels.通过招聘渠道管理在线求职信息。5.Adherence to pre, during and post-employment checklist, maintain recruitment related documents.保管好面试前,面试中以及面试后的雇员名单及相关信息。6.Assist to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。7.Ensure timely preparation and arrangement for selection, interview and recruitment.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。8.Assist in the organization of the TM activity and recreation.协助部门组织员工活动。9.Collect relevant information of the competitors.收集市场上竞争对手的相关信息。10.Coordinates with other departments as necessary.与其他部门保持良好的合作关系。11.Updates manning headcount and compiles the monthly manning report更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。12.Input and updated all the team member information into the HR-Link system.确保所有人员信息在人力资源系统中有效更新。13.Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices.

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责人才招聘、人事管理。2、配合制定公司行政管理制度并监督执行。3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理。5、负责办公室其他行政事务。岗位要求1、大专以上学历,2-3年人事工作经验。2、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理。3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.定期更新酒店各部门人员编制情况,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.高中以上学历,经济、管理等相关专业。2.有相关工作经验的优先考虑。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工招聘、入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.一年以上招聘工作经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:面议

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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