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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.做好其它部门培训的督促、检查、考核工作。岗位要求1中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.能独立进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.组织酒店各类培训,质检工作等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2.良好的人际关系和沟通技巧,有较强的英语和普通话书面及口头表达能力。3.与所选学校建立长期合作关系,协助培训经理推广实习项目。4.协助进行背景调查,推动新入职员工/内部调动&晋升审批工作进度。5.具备建立和维持良好关系的能力,在各层面对他人产生积极的影响。6.熟练掌握Word, Excel, Word, Outlook及PowerPoint等办公软件的操作。 1.Work out Recruitment Plan according to meet the needs of development.2.Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal in English and Mandarin.3.Select Hospitality schools and build the long-term partnership with the selected school as well as assist training manager for introducing internship programs.4.Assisting with reference checks and processing new hire/internal transfer & promotion approval paperwork.5.Ability to build strong relationships, interact and influence others at all levels of the organization.6.Computer literacy a must, with a strong knowledge of Word, Excel, Word, Outlook and PowerPoint.

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店相关区域进行监督 检查。2.清楚了解所有的地方和政府卫生法规,掌握酒店工作质量标准及卫  生标准。3.检查所有厨房区域、员工餐厅、储藏室、冰箱达到卫生标准的水  平。配合工程部做好对排气,排水、燃烧器、煎锅、冰箱、冰柜等主  要设备预防性维修系统以及所有记录。4.有相同岗位工作经验5年以上。具有较强的组织、沟通和协调能力1.Supervise and inspect hotel status according to service  standard and hygiene standard.2.Knowledge of local & governmental sanitary legislation, be  familiar with working and hygiene standard of hotel.3.Ensure kitchen areas staff canteen, storage rooms and  refrigerators achieve hygiene standard. Cooperate with  Engineering to provide preventive maintenance system and  all records for exhaust, drainage, burner, frying pan,  refrigerator, freezer, etc.4.At least 5 years’ experience in a similar capacity. Strong  organization, communication and coordination skills

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1.Minimum of 1-2 years’ experience within an administrative role, preferably within a hotel or Human Resources environment.2.University/College degree or a formal education in Human Resources Management an asset.3.Be familiar with labor law and related legislations.4.Self-confident, creative, proactive, with ability to prioritize and make effective decisions.5.Must be dedicated to provide Guest Service Excellence to our internal and external guests.6.Highly enthusiastic, positive with excellent personal presentation.1.至少1-2年行政工作经验,有酒店人力资源工作经验者优先。2.人力资源相关教育背景者优先。3.熟悉劳动法及相关立法。4.自信,有创造力,积极主动,有能力优先考虑并做出有效的决定。5.致力于为我们的内外部客人提供优质的服务。6.热情,积极,个人表现良好。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1.At least 2–3 years’ experience in the Hospitality Industry.2.University/College degree or diploma or a formal education in Human Resources Management or a teaching certificate an asset.3.Previous experience developing, organizing and delivering training programs an asset.4.Strong computer skills, proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook), PowerPoint.5.Self-confident, creative and proactive, able to prioritize and make effective decisions.6.Able to develop strong relationships with Colleagues and Leaders.7.Possesses excellent interpersonal and communications skills, including public speaking.8.Fluent written & speaking in both of English and Mandarin. 1.至少2-3年酒店行业工作经历。2.大学本科及以上学历,有人力资源证书或教学证书者优先。3.有发展、组织和提供培训的经验。4.熟练掌握Word, Excel, Outlook等办公软件及PowerPoint。5.自信、具有创意性、前瞻性,能够在关键时刻进行综合考虑并做出有效决定。6.能够与同事和领导建立良好的关系。7.具有良好的人际关系和沟通技巧,包括公共演讲能力。8.普通话及英语流利。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 较强的文字组织能力,文档特别是PPT操作熟练、有亲和力、善于沟通组织协调,能承受一定的工作压力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责酒店员工入职培训及日常培训。2.负责质检工作。岗位要求1.大专以上学历,有一年以上酒店培训/质检或人力资源部秘书工作经验;

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责各部门人员编制的审核工作。3、负责员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效地建议和意见。5、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 1、协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果 4、与相关部门人员进行沟通,取得培训工作所需的协助 5、审核各种培训教材,负责员工考核工作 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学意见 7、做好各种外请培训工作的组织协调工作 8、建立三级督导检查体系,代表总经理行使督导职权 9、建立督导检查制度 10、组织建立酒店的质量管理体系 11、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作 12、制定完善酒店质量管理标准 13、整理经常出现的问题,归纳成培训教材 14、建立酒店质量管理和质量检查档案

薪资:8001-10000 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:面议

 岗位:集团人力资源总监1、根据公司发展战略参与制定人力资源和行政管理工作战略和工作计划及费用预算,并组织实施;2、根据公司发展的要求,不断完善行政人事相关管理制度,组织实施并监督其执行情况;3、熟悉人力资源各版块,并能独立负责相关实施工作,在员工关系管理上有相关经验及操作技巧;4、负责公司的人员配置工作。根据公司发展的要求组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案,促进人员和配置优化,同时通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5、负责人力资源与行政费用支出的审核和成本控制;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,十年以上酒店相关工作经验,5年以上综合部管理工作经验;2、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;3、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对办公室管理有较深入的认识,能够进行日常的工作指导;4、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;5、具有良好的组织管理能力和沟通协调能力;

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定和完善质检相关规章制度和流程。2.根据经营要求,确定部门月度质检工作,拟定重点工作计划。3.根据分析结果和运用反馈,及时修改不合理的质检标准和流程,保证质检规章制度不断得到完善。根据实际需要,组织部门员工对检查标准进行修订,保证检查标准与现行营运标准的一致性。4.对各店面使用的原料、半成品、成品、店面环境及设备设施卫生方面的落实情况进行检查,对不按公司标准执行的要求及时记录、反馈。5.店面的巡查,监督每日进货及每月盘点整理过程,如发现问题给予公正见解。6.对质检问题以及工作进展情况进行总结、汇报,并提出合理化建议。任职要求:1.大专及以上学历2.经验要求:同行业管理岗工作经验3年以上3.知识要求:熟悉基本劳动法规,熟悉掌握服务操作技能、业务流程4.能力要求:策划组织、工作指导、专业能力、服务意识、注重执行、成就导向、团队协作达到良好水平。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行、六大模块的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,熟悉政府部门的办事流程,有较好的公关能力,熟悉办理各种证照等的年检工作;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责招聘接待,面试、数据统计。4.负责人事板块宣传栏。5、负责员工信息录入、档案规整等。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责:1.清理隔夜青菜交给主案处理2.按主案要求,加工原材料3.及时供应各部门所需原材料4.做好餐中保洁工作任职资格:

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Recruiting Team Member Accommodation Supervisor招聘员工宿舍主管To implement HR policies and HR systems framework as directed by your superior whilst maintaining good associate relations. Promotes the desired work culture around the Winning Ways of the InterContinental Hotels Group and the brand ethos.执行上级领导的人力资源政策和系统架构,与员工之间保持良好的关系。贯彻、实施酒店的人力资源政策和程序。发扬集团致胜之道及品牌效应。Fully in charge of room issue and daily operation of dormitory to ensure good order, to conduct hygiene inspection;负责员工宿舍楼的房间分配,日常工作,维持秩序,检查卫生,保持整洁的住宿环境;Supervise water, electricity consumption and follow up on necessary rectifications;监督、检查员工用水、用电方面的问题,及时进行整改;Respond to emergencies effectively and efficiently对突发事件做出有效地反应Liaise with personnel assistant in relation to cleanness and safe problems or rectification suggestions同人事助理联系,获得宿舍卫生清洁及安全问题解决方案和改进的建议。Proper management of room keys;统一保管好房门钥匙,为员工提供方便;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Position Summary 职位概述To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。Interview with level 1—5 team members.面试1--5级员工。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for inte

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

联投半岛酒店福利待遇: 1.食宿:提供免费工作餐3餐和宿舍(4-6人间+独立卫生间+空调+洗衣机+热水器+WI-FI),酒店内部也设有倒班宿舍。2.休息休假:双休+带薪年假+其它福利假3.福利:五险一金+年终奖+生日会+员工旅游+节日福利+优秀员工奖4.面试时间:周一至周五(9:00—17:00)  面试地址:武汉市蔡甸区沌口车城大道与观湖路交汇处----联投半岛酒店人事部  联系人及电话:苏主管 13164662242(微信同号,欢迎电话或微信咨询)或027-84756666转人事部岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。4.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。5.处理人事纠纷。6.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

联投半岛酒店福利待遇: 1.食宿:提供免费工作餐3餐和宿舍(4-6人间+独立卫生间+空调+洗衣机+热水器+WI-FI),酒店内部也设有倒班宿舍。2.休息休假:双休+带薪年假+其它福利假3.福利:五险一金+年终奖+生日会+员工旅游+节日福利+优秀员工奖4.面试时间:周一至周五(9:00—17:00)  面试地址:武汉市蔡甸区沌口车城大道与观湖路交汇处----联投半岛酒店人事部  联系人及电话:苏主管 13164662242(微信同号,欢迎电话或微信咨询)或027-84756666转人事部  岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,人力资源相关专业毕业优先。2.1年以上人力资源从业经验。3.抗压能力和沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人力资源战略的执行和行政后勤的管理工作;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源管理各个职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),特别在招聘模块有比较丰富实操经验;4、熟悉公司行政管理体系与制度,有较好的公关能力;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历;2、两年以上企业行政及人力资源管理经验,对招聘、薪酬、绩效、行政、后勤、工作有一定经验;3、具有良好的管理、组织、协调、沟通能力,工作思路清晰,具备良好的团队合作精神;4、具备较强的文件协作及处理能力,有良好的口头及书面表达能力;5、为人正直,工作能力强,做事严谨、敬业,有责任心,办事细致、执行坚决;6、能够独立应对、妥善处理好各种工作中的具体事宜、复杂问题、危机事件

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责1、制定和完善员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、负责公司入离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;3、协同法律顾问处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作,分析、反馈调查结果;5、协助经理组织筹备各类文娱活动;6、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。任职资格1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、工作认真负责、热情富有创造力;3、具有较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验一年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训、质检计划和月度培训、质检计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训、质检实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训、质检工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.负责质检工作开展,及质检问题沟通反馈及改进情况的监督。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上或酒店相关工作经验5年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握培训教育的方法,能熟练操作计算机。

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