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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。  
  • 武汉 | 1年以上 | 中技 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1. 各类烹饪制作,根据卫生标准严格操作安全生产,保证食品的质量。 2. 严格遵守每个工作流程,妥善保管各种原材料,合理用料,降低消耗成本。 3. 协助上级主管完成日常工作。 4. 配合食品卫生部抽查菜品及留样品种并进行化验,确保食品的绝对安全。 岗位要求 1. 1年及以上相关工作经验。 2. 工作积极主动、团结协作。 3. 诚实主动、有责任心。
  • 武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1.制作规划每月活动日历;  2.每季度优秀员工提名汇总和投票制作及获奖邮件的公示; 3负责组织各类员工活动以及每次活动的视频文案和视频剪辑拍摄; 4.培训部门的日常装饰品采购、报销; 5.酒店后区培训活动宣传栏的更新; 6.检查部门每月提交的培训计划;  7.新员工入职培训的组织及部分内容授课(如带参观酒店、组织架构介绍、酒店后场及前场的位置介绍、仪容仪表等) 8.每季度总经理座谈会的召开; 9.每季度培训员会的召开; 10.协助部门其他如招聘等日常工作 优秀者可直接任培训主管
  • 武汉 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-06
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    工作职责: 1.在部门经理的领导下,全面负责酒店的质量管理工作,以及质量控制体系的不断完善与建设,全面履行质量管理部的管理职能及酒店运营管理质量控制,质监管理,达到相应酒店管理水平。 2.负责协助、指导、协调各部门开展质量攻关活动。 3.在开展质检工作时,应秉公办事,一切依照制度办事,质检不合格的告知部门责任人,现场落实督导整改。 4.每周总结整理一周质检工作中经常出现的问题,及时传达给各部门负责人,避免同样的质量问题再次发生,并在日后的质量检查中针对此类问题严格把关。 5.每日认真做好宾客意见的收集、整理、分析、反馈、保存等方面工作,及时向被投诉部门沟通,并做好投诉意见的分析、调研、汇总、统计工作,及时向酒店领导反馈和传递质量管理方面的信息,并提出建议或处理措施,供酒店领导审定处理。 6.监督各项培训工作的落实。 7.华客系统及线上的网评进行审核,针对性的差评汇总并发至部门负责人进行回复和整改,对不符合的网评作举办处理。 8.完成上级交办的有关事务性工作,协助领导做好酒店各部门之间及本部门内的协调工作。 任职条件: 1.要求大专以上学历,形象良好,沟通能力强,协调、组织能力强。 2.电脑操作熟练,文案编辑良好。
  • 人事|经理

    6千-8千
    武汉 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-05
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    6千-8千
    武汉 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-05
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-05
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    工作职责: 1、品牌办公室对接房东及物业各类问题的归总及相关流程的跟进(含但不限于房租,水电费,物业费,维护保养等),各类外围关系的跟进与处理; 2、品牌办公室日常用品(含且不限于办公用品、员工福利、清洁用品、易耗品等)采购需求的收集,采买,物品发放; 3、品牌办公室门禁系统的管理和设置,人员来访指引和接待安排; 4、品牌办公室会议室的使用安排及统筹; 5、品牌办公室日常卫生打扫的统筹和安排; 6、负责经营部人员入转调离手续的办理及流程跟进; 7、经营部考勤数据的收集和复核; 8、其他临时性工作。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理或酒店管理相关专业; 2、一年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑; 3、基本掌握员工关系及培训模块等相关人力资源知识; 4、熟悉office等办公软件; 5、具备较强的工作责任心及语言沟通能力,团队意识强。 公司福利: 1.每周双休,长年假,并根据法定节假日安排休假 2.国资上市公司,行业TOP2企业,职业发展空间大 3.办公环境好,地铁直达 4.五险一金,领导无官僚做派,不PUA好说话
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导,指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。
  • 全国 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 领导好
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-29
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、有度假酒店或筹开工作经验优先。 该职位为为项目储备,项目地点为江苏溧阳、浙江宁海、安徽滁州等地。
  • 行政部经理

    1.3万-1.6万
    武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    美容/SPA | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、优化企业行政管理制度,统筹管理公司行政部门工作,监督行政工作的执行,提出改进意见; 2、组织行政各业务板块工作,包括日常行政管理,文件收发、会务组织、会议记录、行政档案管理等; 3、负责统筹、协调重点事项跟进督办,如工商注册、证照年检等; 4、负责公司商务接待管理工作,组织、安排重要客人来访接待工作,协调内外关系; 5、负责政府关系、公共关系的建立、维护,突发事件公共危机的处理; 6、负责公司公文的起草,对国家法律法规熟悉,能处理日常法务工作,并对公司合同做审核。 7、熟悉人力资源相关法律法规,熟练了解各大招聘网站情况 任职要求 1、大专及以上学历,女士优先,有3年以上大型酒店、企业行政经理工作经验; 2、法务工作、合同管理方面的工作经验丰富; 3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 4、具有处理突发事件的控制能力,能够承受工作压力,具有较强的独立工作和应变能力。 以上工作经历据实填写,经公司录用后会核实。
  • 人事主管

    4千-5千
    武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 团建活动
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    • 人性化管理
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    • 推荐人才奖励
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-21
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    • 投递简历
    岗位描述: 1.严格按照酒店月度培训计划组织实施培训活动; 2.参加酒店各部门的培训课程,评估表现; 3.协助各部门培训导师/培训员准备和进行部门培训并进行评估; 4.编制各类月度报告,呈交人力资源总监; 5.协助人力资源总监完成各类培训评估报告收集及总结; 6.负责酒店主管级及以下人员岗位的招聘工作; 7.协助人力资源总监完成企业文化宣导和各类活动的举办; 8.完成上级领导交办的其它工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历,有同岗位工作经验者优先考虑; 2.熟悉酒店相关工作流程,善于吸收最新的专业知识。
  • 武汉 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    • 五险
    • 领导好
    • 节日贺金
    • 生日贺金
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批; 2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 3.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈; 4.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理,确保企业生产经营的安全进; 5.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 6.协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 7.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 8.妥善安排外来人员的来访接待工作; 9.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况; 10.组织本部门员工的培训、考核工作; 11.负责制定酒店人力资源政策、制度; 12.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率; 13.制定酒店人力资源规划,并组织实施; 14.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 15.建立绩效管理与考核体系; 16.完成领导交给的其他任务; 岗位要求 1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上行政管理工作经验,5年以上行政工作经验; 3.具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规; 4.熟知行政管理的工作流程; 5.具备良好的组织协调能力; 6.能熟练使用办公室软件系统。 其他要求 语言能力:英语-良好 计算机能力:良好 年龄要求:25-40岁
  • 武汉 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、本科以上学历 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 01-18
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    • 投递简历
    1、协助书记做好支部“三会一课”工作和星级党支部创建工作; 2、负责制定党务工作计划,做好支部总结工作,负责党内文件的收发、管理; 3、做好党员发展工作,优化支部党员的质量和结构; 4、负责党员的教育、培训学习和管理管理工作; 5、落实公司党委和党建中心下发相关规章制度、通知等文件要求; 6、协助做好纪检、监察、勤政廉洁和纠风方面的具体工作; 7、根据支部安排,为召开支部会议做好准备工作与会议记录,并负责决议和议定事项的督办和落实; 8、做好文件传达、档案建设与台账管理工作; 9、领导交办的其他工作任务。
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 2023-12-21
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    • 投递简历
    职位描述 人事岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 行政岗位职责: 1.做好有关会议记录。 2.负责酒店文件、资料的收发、整理、立卷、归档、统计保管和借阅登记工作。 3.做好员工宿舍和活动室管理工作。 任职资格: 1、形象良好,2年以上人资行政工作经验; 3、抗压能力强,反应迅速; 4、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 其他要求 年龄要求:22-38岁
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