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薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度,落实各有关制度。3.协助财务总监编写年度财务预算。4.负责酒店的财产管理。5.检查各种财务报告的及时、正确性,向财务总监呈报会计报表。6.检查各项税金的上缴,加强与财政部门的业务联系,协调外部关系,取得有关信息。7.配合各级外部审计查账工作,审核检查所有对外编报的数据及财务报表,确保无误方可报出。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历,中级以上会计师职称。2.具有四年以上财务负责人工作经验,3年以上四星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.良好中英文书写和口头表达能力,优秀的沟通、分析能力,对酒店忠诚度高。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 任职资格:1.男女不限,设计专业,5年以上本职岗位工作经验,良好的品德与较佳的外在气质,知识面广,谈吐得体;2.较好的人际关系,沟通表达能力强,具备较好的理解能力和营销能力;3.积极接受派单任务,工作计划性较强,逻辑严密,条理清晰;4.具备优秀的服务意识,尊重客户、尊重同事、服从上级管理;5.积极向上的工作态度,责任心强,具备良好的大局观意识和敢于担当的魄力;6.成熟、稳重、大度、乐观,具备较佳的团队合作精神;7.具备廉洁自律、勤奋好学、吃苦而捞的作风。岗位要求:

薪资:100001-999999 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

工作地点:宜兴湖父镇工作职责:1. 负责酒店运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;2.贯彻执行公司的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;3.协调酒店当地的各职能部门的关系,确保酒店运营符合国家的各项法规,不断扩大酒店的知名度和美誉度;4.审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5.督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;6.负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:面议

岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度,落实各有关制度。3.协助财务总监编写年度财务预算。4.负责酒店的财产管理。5.检查各种财务报告的及时、正确性,向财务总监呈报会计报表。6.检查各项税金的上缴,加强与财政部门的业务联系,协调外部关系,取得有关信息。7.配合各级外部审计查账工作,审核检查所有对外编报的数据及财务报表,确保无误方可报出。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历,中级以上会计师职称。2.具有2年以上财务负责人工作经验,5年以上4星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.良好中英文书写和口头表达能力,优秀的沟通、分析能力,对酒店忠诚度高。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)      · Monitor guest relations’ personnel to ensure maximum guest satisfaction through      personal recognition and prompt cordial attention from arrival through departure监督客户关系部工作人员,以确保来宾始终得到礼貌接待及充分的注意和重视,由此实现最大的客人满意度· Monitor guest relations personnel to ensure Priority Club members consistently receive all benefits, repeat guests and other VIP’s receive special recognition and service监督客户关系部人员的工作,以确保优悦会会员始终得到全部优惠,常客和其它贵宾也得到特别关照      · Inspects all VIP rooms prior to arrival在贵宾到达前对贵宾房进行检查 · Greet VIP guests personally亲自迎接贵宾 · Liaise with other departments and necessary outside contracts to ensure excellent service delivery与其它部门和必要的外部承包商联系,以确保提供高质量的服务 · Oversee maintenance of efficient repeat guest history system对高效的常客客史档案系统维护实施监管 · Promote Inter-Hotel sales and in-house facilities      促进店际销售及完善内部设施 · Perform such functions as to include but not be limited to:行使下列功能,包括但不仅限于:· Priority Club and regular guest welcome letters             向优悦会会员和常客致欢迎信· Solicitation of Priority Club applications             发展优悦会会员· Attending to special requests by guests             回应客人提出的特别要求· Develop and implement guest telephone contact systems开发和应用客人电话联系系统· Handle guest complaints and refer them as necessary, follows up on corrective action处理客人投诉,如有必要则将其提交给有关部门,并对纠正措施进行跟进 · 

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

工作职责:1、确保酒店客房干净和酒店设施的完好;2、负责组织、安排和协调客房及公共区域的清扫工作;3、督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作;4、提供周到的服务,满足客人的需求;5、管理客房物品,进行客房的培训工作。任职要求:1、必须具有桔子酒店管理人的最根本的素质:团队第一,困难时一定与于员工一起上;2、如果您习惯坐办公室或只会发号指令,请不要申请;3、不论是对同事、

薪资:3001-4000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

主要职责:1、为确保酒店在安全的环境中正常运营;2、根据公司的要求及相关规定,全面负责酒店各类系统、设施、设备的维修和保养工作;3、定时检查电梯、变电房、水泵、锅炉、空调、网络、消防报警系统;4、做好每天的巡检、维护记录。任职要求:1、高中以上学历或同等文化程度,45岁以下;2、5年以上电、气、设备维护维修工作经验;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:3001-4000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1.在西厨厨师长的领导下,按菜式规定,烹制各种菜式,保证出品质量。2.按西厨厨师长厨分工,完成大型宴会、酒会的菜品制作任务。岗位要求1.中专以上文化程度,或相关专业毕业。2.熟悉饮食的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求。3.1年以上同星级同岗位工作经验4.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级。5.一定的文字语言表达能力。6.工作有责任心,做事认真负责。

薪资:3001-4000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:不提供食宿

工作职责:1、根据月度保养计划,保养各类设备:包括会所设备、污水处理及供水设备、送排风设施、消防设施强电类、客房区域强电设施、高压供电检测及柴油发电机的保养。2、确保工作质量及保养进度。3、根据领班安排完成各类维修。4、完成各种报修并保证维修质量。5、处理各类突发应急事件6、严格遵守安全生产条例和操作规程,携带工作牌、做好安全防护措施。7、遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:不提供食宿

工作职责        1、负责市场开发,增加并保留客源。2、建立并维护良好的客户关系以增加销售额。3、完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订。4、服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。5、设计并参与各项销售活动来增强客户的关系。6、准备,分析销售报表。 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:不提供食宿

工作职责1、管理物业出租率,使之产生最佳的收益。2、制定价格策略,以最佳方案销售客房。3、统一和维护物业的收益管理体系,并定期发送调研报告给管理层。4、以竞争对手的分析为基础,每月进行定价分析。5、定期分析收益的趋势,积极落实措施,以帮助收入的恢复和促进利润的增长。6、协助编制每月的收入预测,预算以及损益表。7、协助销售总监快速并有效地给予策略建议。8、执行销售总监交办的事宜。资质需求1、酒店/工商管理专业或其他同等学位。2、5年以上国际品牌酒店相关工作经验,服务式公寓工作经验尤佳。3、丰富的财务及市场销售知识。4、精通损益表,预算和商业计划以及了解会计的一般知识。5、熟悉网络营销及渠道分销。6、能熟练地运用中/英文进行交流。

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:不提供食宿

工作职责:1、掌握每天的客房动态,负责当天的人力调配和工作安排。2、巡视所辖区域的客房服务工作,检查清洁卫生、设施设备、安全等,确保达到规定的标准。3、执行并检查客房大清洁工作。4、负责客人到店前的房间准备以及客人离店前的客房检查等相关工作。5、关注长住客和VIP客人的居住习惯和特殊要求,做好记录并妥当安排。6、善于与客人沟通,将客人的特殊要求及时传达给所辖区域的服务员,确保服务质量。7、处理客人提出的一般性要求和投诉,有异常情况和特殊事件及时向上级报告。

薪资:3001-4000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:不提供食宿

工作职责:1、根据月度保养计划,保养各类设备:包括客房及公共区域空调、通风、锅炉等设备的保养。2、确保工作质量及保养进度。3、根据领班安排完成各类维修。4、完成各种报修并保证维修质量。5、处理各类突发应急事件。6、严格遵守安全生产条例和操作规程,携带工作牌、做好安全防护措施。7、遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。8、完

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.分析餐厅的各项报告,拟定改善行动计划并追踪执行情况; 2.监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩; 3.制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求; 4.针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标; 5.对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划; 6.界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源; 7.根据公司营业额及利润指标,帮助及指导分店管理组完成目标;8.对分店营运进行监督,确保到达QSC标准,确保分店无重大安全事故;9.招聘符合各分店管理组成员,考核店经理工作状况,协助店经理改进营运体系;10.协助餐厅处理意外事件11.完成上级安排的其它工作。岗位要求1.大专以上学历,5年以上国际餐饮连锁企业营运管理经验; 2.丰富的餐饮管理经验,并能胜任至少八家以上的餐厅管理;3.良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力; 4.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程; 5.良好的领导管理和沟通技巧,具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。6.有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力7.有较强的组织协调能力,人际沟通能力,管理能力,培训能力;8.有较强的团队管理经验,能及时妥善处理突发事件。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.高中以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

应聘要求:1、专科及以上学历;2、熟悉各类基层岗位员工的招聘渠道和招聘方法,能快速补充人员;3、熟练使用office相关软件,能快速通过文字、图表、ppt等形式进行数据分析,以及制作审核薪酬与绩效的能力;4、熟悉相关法律法规,当地社保工伤处理流程。能处理简单的问题以及劳动风险的规避;5、具备员工活动组织统筹能力

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责健身中心各项目的经营策划,完成销售任务;2.根据公司需要对员工进行各种培训以提高工作水平,保护员工热情及动力;3.周边市场拓展、合作及外销工作;4.处理宾客投诉,维护酒店利益。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.有拓展市场,发展业务的能力;3.掌握酒店基础管理知识,懂得成本管理与核算,熟悉康乐设施管理,了解市场营销学和公关知识。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行网站、旅行社、政府代表团及散客等销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作完成季度销售任务。5.编写、修改报价、合同及推销文书。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写工作报表,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

· Reports directly to and communicates with the Front Office Manager on all pertinent matters affecting guest service and hotel operations.· 直接向前厅部经理汇报并就所有与宾客服务及酒店运作相关的问题进行沟通。·  Provides functional assistance and direction to all departments.·  向所有部门提供功能性支持和指导。·  Cooperates, coordinates and communicates with other hotel departments as required.·   按需要与酒店其它部门进行合作、协调和沟通。·   Reacts to situations to ensure guests receive prompt attention and personal recognition throughout the hotel·   对各种状况做出反应,以确保来宾被及时的礼貌接待并得到充分的注意和重视。·   Responds to guest needs and resolves related problems·    就客人的需求做出反应并解决相关问题。·    Supervises and directs Reception and Reservations personnel.·    对接待部和预订部工作人员进行监督和指导。·    Supports and assists Front Office personnel and all departments at peak periods.·    在高峰期向前厅部工作人员和其它所有部门提供支持和协助。·    Ensures VIPs and priority club guests receive special attention·    保证贵宾和优悦会会员受到特别关照。·    Inspects front of house and back of house regularly for cleanliness.·    定期检查一线各部门和二线各部门的清洁状况。·    Assists Guest Relations in greeting, rooming, and sending off VIP guests.·   协助客户关系部门迎接贵宾,为其安排房间并在其离店时送行。·    Monitors appropriate standards of conduct, uniform, hygiene, and appearance of staff.·   监督员工的行为、制服穿着、卫生和外表形象。·   Provides input for Front Office meetings.·   为前厅部会议提供信息。·    Promotes inter-hotel sales and in-house facilities.·    促进店际销售及推销酒店内的设施。·    Checks billing instructions and monitors guest credit·    检查结帐说明并监督客人信用情况。·    Analyses and approves discounts and rebates.·    分析和批准打折相关事宜。·    Analyses the rate variance report to ensure rooms revenue control·    分析房价差异报告以保证控制客房收入。·    Takes action with the Property Management Systems (PMS) in emergency situation.·     在紧急情况下使用酒店管理系统(PMS)。·      Fully conversant with all hotel emergency procedures.·     熟知酒店紧急情况所有处理程

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

DUTIES& RESPONSIBILITIES To establish and improvehotel training system during hotel pre-opening system.To launch hotel simulationbefore hotel opening.To identify and use hoteltraining budget reasonable.To organize hotel generictraining and follow up departmental on job training.To organize hotel yearlytraining survey and analysis, and formulate yearly training plan according tothe resultsTodraft hotel training policies and procedures.Tolaunch Associate activities and establish hotel service culture. 在酒店筹备期间建立并不断完善酒店培训体系。负责开展酒店开业前的模拟演练。制定并合理使用与控制酒店培训预算。负责组织酒店员工各项综合培训及跟踪检查部门专业技能培训。开展酒店年度培训需求调查,并进行分析总结,根据分析结果制定酒店年度培训计划。制定并完善酒店各项培训规章制度负责开展酒店内的各项员工活动,从而建立起独特的企业文化。QUALIFICATION&EXPERIENCEBachelordegree and

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

DUTIES& RESPONSIBILITIES Develops a public relationsprogrammed for the hotel based on its marketing goals. Liaises with Marketingin targeting specific markets and developing the public relations strategies toreach these markets.Develops media contacts,plans press conferences and other press activities. Acts as hotel’s liaisonwith media to promote good publicity.Develops and organizedpromotional activities, coordinates with departments concerned; invites VIPsand media to promotional activities. Prepares and issues press release.Maintain good relationshipwith Advertising Agency, identify and implement hotel advertising budget andexternal advertising release.Disseminates corporate pressreleases to appropriate local trade and consumer media.Identify hotel markingcollateral for hotel pre-opening.依照酒店的市场目标开展公关活动,与销售部紧密联系,确定具体目标市场并通过公关策略进入市场。与媒体保持良好合作关系,策划新闻发布会以及其他新闻活动。代表酒店与媒体联系,以促进良好的公关形象。开发和组织促销活动,与相关部门沟通协调,邀请嘉宾和媒体参与促销活动,准备并进行新闻发布。与专业广告公司保持良好合作关系,制定并执行酒店的广告预算和对外广告发布。向合适的当地商业和消费者媒体发布公司的新闻。在酒店筹备期制定各式宣传资料。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:江苏-无锡 食宿:面议

  管理厨房设备使用前的准备工作。·   负责接收和存储厨房物品的管理工作。·   监督厨房设备的清洁和存放。·   监督厨房的清洁工作。·   管理废品的清除。·   管理厨房布巾的处理工作。·   保持厨房的卫生。·   清洁厨房和设备。·   保持高度的个人卫生并在小组中执行卫生标准。·   管理管事部的各项职责,使部门成本控制到最低。·   管理管事部的各方面职责,使满意度达到最高水平。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:江苏-无锡 食宿:面议

 岗位职责/职位描述工作职责具有会计,财务,商业管理或相关的学士学位或毕业证书。两年会计工作经验,包括核帐,现金管理,应付款和应收款经验。熟练使用微软办公软件。具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力,良好的写作技巧。审核每天的餐饮收入和前台收入,所有收入必须遵循财务制度。编制收入报告,然后分发给餐厅经理和管理层。确保酒店所有的促销时系统的设置符合财务制度。完成每月的餐费及招待费报表。完成每月的月底结账。确保所有折扣和杂费项目均附有相关单据列明具体收费项目。所有折扣应遵循财务制度。折扣,杂费及垫付款项应备有总结清单,每天提交给财务经理和总经理审批。对所有涉及优惠券,证书和凭单的活动均应妥善管理,施行安全措施。审核每日总出纳的汇总表与存款单是否一致。审查核对预付款项,确保付款到位。按管理层要求和安排执行各种特殊项目。工作要求具有会计,财务,商业管理或相关的学士学位或毕业证书。两年以上审计工作经验。熟练使用微软办公软件。具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:江苏-无锡 食宿:面议

 岗位职责/职位描述岗位职责财务回报 1.参与制定年度POMEC预算2.审核与POMEC相关的资本支出授权申请表提议,并提供适当的推荐。3.如果是筹开酒店,协助工程总监履行筹开工程清单中列出的所有工程相关职责,但不仅限于这份清单。4.通过日志薄向工程总监每日汇报当班期间所有非常规事件以及纠正问题所采取的行动。5.决定最优的操作效率,并在日志和公共设施数据显示与标准差异过大时采取必要的改善措施6.参加酒店范围内的各类维修和保养工作,包括酒店的新增和延伸设施或由酒店提供维修保养的任何其他物业。7.对现有的系统提出改进建议,从而优化该系统的运作效率和经济节约。8.每天协调并参加/向员工直接分配实施所有的工作定单,优先处理客人投诉。9.准备工程部必要零部件清单。10.准备项目管理年度计划和每月的维修情况报告。11.确保实施水处理和水处理检测12.确保在以下方面实施IHG政策和程序:13.维修计划表14.能源节约与控制15.水与污水的质量控制16.火灾预防和其他生命安全计划17.服从领导的安排参与保安部的相关巡检、值守工作18.机房有效的预防性和常规保养19.机房及设备的运作和控制20.能源管理系统和程序21.POMEC日志和公共设施消耗22.视察和员工管理23.支持和发起降低能源及公共设施成本和流程改进的计划   24.分析和监督本部门的能源成本和支出      25.向工程总监推荐新的政策和程序,制定更经济的运作和维修保养计划26.每天准备项目管理工作定单并跟进工作定单。将任何问题或延迟告知工程总监。 27.每周两次跟进工作请求和项目管理待办事务,负责所有工作请求的完成和正确结束。在每周结束时提交工作进度报告。28.提供发生故障的机房或设备的周报告以及采取的行动。29.监督外部承包商对机房或设备的相关工作,以确保高标准的工艺水平。员工团队 1.当班期间对所有当班员工的监督和管理。2.与上级和人力资源部一起,确保部门员工的工作绩效和生产力。职责包括:3.根据部门标准和程序实施工作培训,并记录每个员工的进展情况4.培训和发展指定的员工,以提高他们的工作技能和质量。5.根据公司的指导准则,为试用期和正式工作表现评估的讨论提供意见。6.确保新员工在聘用后第一个月内参加公司的入职培训。7.对员工进行辅导、咨询和违法酒店政策和部门程序时的纪律处分,提供有建设性的反馈意见,以改善工作绩效。8.确保遵守和奉行内部的规定。9.确保所有下属员工准时参加和遵守工作日程表。10.确保遵守个人仪容和卫生标准。在早晨进行抽查。11.确保所有下属员工遵守不定时发布的工程标准和程序。12.负责向下属发布违反酒店规则和规定的警告。企业责任 1.负责当班期间的工作安全2.展示对IHG个人防护装备(PPE)政策与程序的认识,确保安全地实施所有的程序并符合PPE指导准则,并确保你的直接下属同样如此。3.具备谨慎责任意识,并遵守各种与工作场所的健康与安全相关的IHG政策与程序。4.熟悉酒店安全、急救和消防及应急程序,安全、合理地操作设备。5.主动采取行动处理有危险的情形,并将潜在危险通知主管。6.根据酒店要求记录安全事件和事故。7.服从领导的安排参与保安部的相关巡检、值守工作。8.准备每月的维修汇总报告。9.定期实施火灾报警系统巡检、检测。10.确保工作场所及相关区域保持干净和整洁。岗位要求技术学校任何工程相关专业毕业或接受过职业培训加上相关毕业专业四年经验,有1年管理经验或同等的教育和经历者优先。拥有酒店经验者优先。持有法律可能要求的职业证书和许可证(高压电工进网许可证、维修电工证、制冷证、电梯管理员证)。

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