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工作地点:
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薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

 可以做员工餐

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述 岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好出餐品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄相关先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求1.中专以上学历,或相关技校毕业。2.具备相应的厨房管理从业经验3年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.身体健康,作风正派。5.持有专业的上岗证书。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责:确保员工和经理了解人力资源的规章制度。确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。员工档案的维护工作。员工档案的维护工作。任职要求:具有本地人力和雇佣法的知识。具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书。1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:面议

 岗位职责:1.负责太湖飞行俱乐部的人力资源管理工作,确保俱乐部各部门用工正常,以保证公司的正常运营; 2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;    3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出), 并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;  4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;  5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 6.负责公司全体员工的考勤管理; 7.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;  8.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 9.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 10.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩; 11.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 12.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利; 13.完成上级临时交办的其他工作。任职要求:1.本科或本科以上学历;2.从事人事工作三年及以上,熟悉人事方面的各项业务;3.擅长处理员工关系、薪酬、绩效考核等人力资源方面问题者优先;4.为人热情、有亲和力,诚实正直,做事细致严谨。工作地址无锡滨湖区雪浪山风景区太湖通航飞行俱乐部

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡

  一、任职资格:<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">?xml:namespace>1.学历及专业要求:大专及以上学历2.工作经验:3年以上企业招聘、培训工作经验3.工作技能:熟悉各种招聘渠道,对招聘工作有自己的见解与认识;具备培训需求分析与制订培训计划、培训教材能力;有一定的报告书写能力;具备良好的语言表达与组织、协调能力;熟悉计算机操作办公软件。三、职责与工作任务:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1、依照标准制作高品质的食物。2、 遵循食品卫生标准。3、协助员工餐厅厨师长管理员工餐厅日常管理。4、关爱员工,服务意识较好。5、其他厨师长交代的事宜。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉相关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 根据不同的要求,准备各种面食点心。Prepare various Pastries as per established specification.根据菜单和员工的数量来烹制食品。Cooks foodstuff in quantities according to menu and number of persons to be served.从仓库领取原料并保存好记录。Collects supplies from stores and keeps records and accounts.组织食物的储存。Organises the storage of pastries.一贯向客人提供高品质并展现餐厅理念的食物。Prepares food that is consistent in quality, and reflects the style of the outlet concept.严格执行食品分摊政策以控制成本。Strictly adheres to the food apportionment policy to control costs.严格遵照食品准备及烹饪的方法、食物的分量规格及食物的装饰要求,确保食物按照规定标准准备。Strictly adheres to the methods of food preparation and cooking, sizes of portions, and garnishing of foods to ensure food is prepared in prescribed manner.保持厨房的干净整洁并严格遵守酒店的卫生标准。Maintains the cleanliness of the kitchen and strictly adheres to the Hotel Hygiene policy.始终保持厨房所有设备的干净整洁。Maintains the cleanliness of all kitchen equipment at all times.及时报告任何食品加工设备的故障。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求1.中专以上学历,或相关技校毕业。2.具备相应的厨房管理从业经验X年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.身体健康,作风正派。5.持有专业的上岗证书。

薪资: 3.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;5.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;6.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各种人事政策的具体实施及检查工作;2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见; 4.负责各部门人员编制的审核工作; 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.具有良好的沟通能力和协调能力;6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

负责酒店集团旗下所有酒店的培训管理工作,年薪30万以上岗位要求1.大专以上学历,有培训工作经验8年以上,35岁以下。2.英文听说读写流利,能用英文授课,电脑操作精通。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.能按照酒店集团经营发展对人才的需要,制订总体培训规划和实施计划。6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。8.能适应长期外地出差(如苏州、杭州等长三角城市)。9.有国际联号背景。10.有集团培训工作经验者优先

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:面议

负责企业文化和员工关系有亲和力、善于沟通、为人正直

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:其他
地区:江苏-无锡

年薪:25-35万一、岗位职责1、根据酒店发展战略,全面统筹规划酒店的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程; 3、根据酒店经营战略要求,进行组织设计的专题研究,不断优化组织结构; 4、组织编制酒店人力资源规划,并组织实施; 5、组织行业的薪酬福利调查,拟定薪酬福利方案; 6、负责酒店中高层管理人员的招聘工作,并建立人才信息库; 7、为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施; 8、负责员工劳动关系的管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、塑造、维护、发展和传播企业文化; 10、维护酒店与政府人事部门的良好关系; 11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系; 12、完成总经理交办的各项工作任务。 二、任职要求 1、10年以上人力资源相关工作经验,两年以上国际连锁豪华品牌五星级酒店人力资源总监或同等管理岗位工作经验; 2、熟悉人力资源各大模块,能够专精招聘和培训职能模块的工作; 3、熟悉豪华酒店筹建工作,能够系统开展酒店人力资源四定工作、薪酬及绩效考核体系的搭建; 4、熟悉酒店行业招聘体系搭建及渠道开拓; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.储备岗位(宜兴、南通、溧阳三家酒店年末筹备开业)。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.人力资源证二级以上优先考虑。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专或本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

任职资格:1、高中以上学历。2、普通话标准,服从领导安排。3、有团队协作精神,有良好的纪律修养。4、反应灵敏,机制灵活。5、身体健康,五官端正,形象气质佳。6、有酒店行业工作经验者优先。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

工作内容:1、 负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;2、 负责本部门全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;3、 根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、 负责员工入职、离职、管理及评定工作的监督审核;5、 领导部门员工共同完成公司管理体系的编制并实施,办理重要认证证书及外协工作;6、 审核控制各类报销、办公费用;7、 负责公司的人力资源建设及企业文化宣传工作;8、 督促检查公司各项指令、制度的执行9、 完成上级领导交办的其它事务等等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。工作地点:无锡阳山镇 

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