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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1.学习掌握公寓有关人事、档案的各项政策;根据酒公寓相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.每月社保及公积金录用、申报工作。5.负责员工工号牌的制作、发放与管理。6.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。7.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

应聘要求:1、专科及以上学历;2、熟悉各类基层岗位员工的招聘渠道和招聘方法,能快速补充人员;3、熟练使用office相关软件,能快速通过文字、图表、ppt等形式进行数据分析,以及制作审核薪酬与绩效的能力;4、熟悉相关法律法规,当地社保工伤处理流程。能处理简单的问题以及劳动风险的规避;5、具备员工活动组织统筹能力

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 1.工作地点为无锡2.可能会不定时的出差(地区也是华东区)3.负责区域内人力资源,包括区域内门店人资的管控,与公司人资对接4.人员的配置,管控的提升,区域薪酬体系,区域福利体系,区域大型活动等能力要求:1.2年以上中端连锁酒店人力资源经理经理,高星级酒店加分2.2年以上大型企业人力资源经理或者总监经历3.3年以上大型企业人力资源主管或同等职位

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

  工作内容:1.办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护2.分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动3.对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划4.组织召开门店日常会议活动5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况以上都为门店人资经理重点工作我们招纳愿意在酒店行业发展、愿意继续学习努力上进的优秀人才我们储备周期在3-6个月,期间以企业政策制度、基础理论学习、企业文化、实操考核为主,考核通过外派至华东各门店。任职要求:1、人力资源或相关专业,大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。5、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,具有亲和力;6、普通话准确流利。7、接受华东区内外派

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

工作内容:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、对招聘模块事务性工作有娴熟的处理技巧;2、有激情,责任心及职业化程度较高,较好的表达沟通及逻辑思维能力。3、2年及以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 职责描述:区域招聘培训经理1、根据公司培训部的计划安排,制定所辖区域内门店人员的培训计划及培训战略实施;2、负责区域培训团队的建设,为区域培训提供咨询和指导;3、负责为区域内各门店提供各类培训的教学视频与资料;4、负责所辖区域内人员培训目标、计划制定及费用预算;5、负责所辖区域内培训管理目标及员工职业规划发展方向指导;6、企业文化建设、员工考核及员工关系;7、负责所辖区域内门店管理人员绩效考核及人才培养;8、负责所辖区域内门店管理人员培训晋升考核,日常大会的流程制作,主持等工作;任职要求:1、能够认同企业文化,融入企业文化;2、大专及以上学历。3、具有良好的沟通能力,责任意识、执行力及抗压能力;4、具有一年以上相关岗位工作经验;5、可以接受出差(华东区江浙沪一带)。给您一个选择美豪的理由:1、这是一个有理想、有目标、有愿景、有前途的企业!2、这里有一起来创造价值,分享成果的绩效机制;3、目前公司已经上市,您所在的企业是正规的谋求壮大发展的上市酒店集团公司。5、在这里有:尊重、关怀、感恩、鼓励、激发的企业文化! 6、这里没有家族化管理,只有公平成长竞争的环境!7、公司提供完善的培训体系,让您的工作学习两不误1 8、诚信美豪,令员工放心!9、美豪独特的精品商旅酒店运营模式富有广阔的市场前景!

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4. 与各大中专院校保持良好的沟通及合作,寻找合适的实习生生源。岗位要求1.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;2.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。3.有招聘工作经验者优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1、依照标准制作高品质的食物。2、 遵循食品卫生标准。3、协助员工餐厅厨师长管理员工餐厅日常管理。4、关爱员工,服务意识较好。5、其他厨师长交代的事宜。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

直接遵守在人力资源部主管的监督与领导,服从酒店的规章制度。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

DUTIES& RESPONSIBILITIES To establish and improvehotel training system during hotel pre-opening system.To launch hotel simulationbefore hotel opening.To identify and use hoteltraining budget reasonable.To organize hotel generictraining and follow up departmental on job training.To organize hotel yearlytraining survey and analysis, and formulate yearly training plan according tothe resultsTodraft hotel training policies and procedures.Tolaunch Associate activities and establish hotel service culture. 在酒店筹备期间建立并不断完善酒店培训体系。负责开展酒店开业前的模拟演练。制定并合理使用与控制酒店培训预算。负责组织酒店员工各项综合培训及跟踪检查部门专业技能培训。开展酒店年度培训需求调查,并进行分析总结,根据分析结果制定酒店年度培训计划。制定并完善酒店各项培训规章制度负责开展酒店内的各项员工活动,从而建立起独特的企业文化。QUALIFICATION&EXPERIENCEBachelordegree and

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉相关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 工作职责1.进行公司各岗位工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司招聘需求,开展具体的招聘计划和招聘工作;2、负责人才筛选、组织各类面试,完善及优化招聘相关流程;3、建立和维护公司人员招聘渠道;4、及时发布招聘信息,积极开拓招聘渠道,满足公司的人才需求;5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库 ;6、完成部门负责人交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理、金融学等相关专业优先;2、二年以上招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4、良好的语言表达能力,沟通、协调能力强,具有明锐的洞察力及分析判断力;5、性格外向,能够承受一定的工作压力。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.人力资源证二级以上优先考虑。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

  工作内容:1、协助部门经理管理公司日常人事事务(招聘、培训、薪资福利、员工关系、证照办理、采购及后勤管理等);2、协助公司各部门对人事方面工作的咨询,配合解决处理工作;3、负责公司的人事行政对外事务;4、确保各部门及门店用人需求;5、其他部门领导交代的工作。任职资格:1、大专以上学历;2、有3年以上人力资源管理相关经验,有酒店人力资源工作经验优先;3、对人事及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调能力;4、较强的责任感及团队合作力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责员工入离职、调动手续办理。2.负责部门各类文档管理。3.负责员工劳动合同签订及档案管理工作。4.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。5.上级安排的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.性格外向开朗,有亲和力。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握计算机办公软件技能。5.工作责任心强,有耐心。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1、两年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。+

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,建立酒店整体的培训体系,制定中长期培训业务规划和实施计划,并具体实施培训工作。 2、构建、维护与完善酒店员工培训体系;指导监督酒店培训工作,建立和完善酒店培训平台。3、整合酒店各种培训渠道和资源,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。4、对接各部门培训需求,参与培训项目的课程策划、开发,组织实施与效果评价。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、教育、管理理学等相关专业; 2、有2年以上五星级酒店培训管理经验; 3、熟悉酒店内训、外训相关流程,对培训体系规划与管理有独到见解和经验,能够构建培训体系和课程体系,具备独立开发培训课件及授课能力; 4、具备良好的文字和语言表达能力、较强的沟通能力以及辅导能力;

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司招聘需求,开展具体的招聘计划和招聘工作;2、负责人才筛选、组织各类面试,完善及优化招聘相关流程;3、建立和维护公司人员招聘渠道;4、及时发布招聘信息,积极开拓招聘渠道,满足公司的人才需求;5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库 ;6、完成部门负责人交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理、金融学等相关专业优先;2、三年以上酒店行业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4、良好的语言表达能力,沟通、协调能力强,具有明锐的洞察力及分析判断力;5、性格外向,能够承受一定的工作压力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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