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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1、依照标准制作高品质的食物。2、 遵循食品卫生标准。3、协助员工餐厅厨师长管理员工餐厅日常管理。4、关爱员工,服务意识较好。5、其他厨师长交代的事宜。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.管理人事行政部,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。全国连锁酒店,需要外派,城市不限。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

工作职责:1、 负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;2、 负责本部门全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;3、 根据公司发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、 负责员工入职、离职、管理及评定工作的监督审核;5、 领导部门员工共同完成公司管理体系的编制并实施,办理重要认证证书及外协工作;6、 审核控制各类报销、办公费用;7、 负责公司的人力资源建设及企业文化宣传工作;8、 督促检查公司各项指令、制度的执行9、 完成上级领导交办的其它事务等等。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司招聘需求,开展具体的招聘计划和招聘工作;2、负责人才筛选、组织各类面试,完善及优化招聘相关流程;3、建立和维护公司人员招聘渠道;4、及时发布招聘信息,积极开拓招聘渠道,满足公司的人才需求;5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库 ;6、完成部门负责人交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理、金融学等相关专业优先;2、二年以上招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4、良好的语言表达能力,沟通、协调能力强,具有明锐的洞察力及分析判断力;5、性格外向,能够承受一定的工作压力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 岗位职责一、编写年度、月度培训计划。 二、根据培训计划具体落实培训工作。  三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。  四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等 公共课培训。  五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。 六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。 七、对员工培训进行考核,评估培训效果。  八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。 九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。  十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计 划,增强培训工作针对性。  十一、 定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。 十二、 具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。 十三、 负责培训器材、用品的申购与领用。 十四、 负责培训教材、器材的保管和使用。   十五、 负责员工宣传栏的制作及定期更新。 十六、 负责员工各项文体活动的安排。 岗位要求一、人力资源、管理或相关专业大专以上学历;二、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;三、熟悉培训管理流程。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

35岁以下,法学专业本科及以上,熟悉了解基本法律法规知识,特别是公司法、合同法等商务类法律法规等等

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。福利待遇五险一金、每天工作7小时单休、节日福利、包吃住、带薪年假

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:面议

 岗位职责:1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:面议

To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Accorhotels’ guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责饭店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成饭店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。  

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

DUTIES& RESPONSIBILITIES To establish and improvehotel training system during hotel pre-opening system.To launch hotel simulationbefore hotel opening.To identify and use hoteltraining budget reasonable.To organize hotel generictraining and follow up departmental on job training.To organize hotel yearlytraining survey and analysis, and formulate yearly training plan according tothe resultsTodraft hotel training policies and procedures.Tolaunch Associate activities and establish hotel service culture. 在酒店筹备期间建立并不断完善酒店培训体系。负责开展酒店开业前的模拟演练。制定并合理使用与控制酒店培训预算。负责组织酒店员工各项综合培训及跟踪检查部门专业技能培训。开展酒店年度培训需求调查,并进行分析总结,根据分析结果制定酒店年度培训计划。制定并完善酒店各项培训规章制度负责开展酒店内的各项员工活动,从而建立起独特的企业文化。QUALIFICATION&EXPERIENCEBachelordegree and

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉相关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、实施与完善员工的招聘与筛选程序。协助制订招聘的标准制度与程序。2、为确保与劳动法、酒店规章制度的一致性,调查并审核所有纪律处分。与部门总监一起商讨合适的办法,并作出最终的处罚建议。3、保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序,同时保证酒店的规章制度与政府的法令法规的一致性。4、统一负责酒店的人事工作,保证对全体员工的有效管理5、监督酒店的员工福利和补助情况。如有变化,向人力资源总监汇报。6、以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。7、对酒店员工进行人事咨询,包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面。8、对酒店的员工需求数量作分析,并根据需要提出调整建议。9、研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定,必需及时向人力资源部总监汇报。10、完成上级领导布置的其它工作。在人力资源部总监缺勤的情况下,依据酒店总经理的指导

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供吃

岗位职责1、制定和修订公司绩效考核制度及方案,督导相关部门执行2、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案。5

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.有良好的英语听说写能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.具备相应的从业经验1年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 具有酒店质检的相关工作经验。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助招聘配置主管制定总部招聘及人员配置制度草案,提供相关资料,报领导审核;2、按照公司人力资源管理相关制度,协助主管开展岗位管理工作;3、根据灵山集团人力资源规划,协助收集部门用人需求计划,制订部门招聘计划所需要表格及资料;协助主管审核下属公司的用人需求计划及招聘计划;4、协助主管开展灵山集团及协助下属公司的招聘工作,保证人力资源的合理有效配置;5、协助主管对灵山集团新员工的入职、跟踪、辅导工作,并协助各部门对新员工的管理工作;6、根据灵山集团人力资源管理相关制度,协助主管对总部员工的调动、轮岗、晋升等人员配置工作,监督并审核下属公司中层及以上人员的调动、轮岗、晋升等人员配置工作所需要的各项表格与资料。 任职要求:1、全日制本科及以上,人力资源相关专业;2、1年及以上相关工作经验 ;3、熟悉人力资源相关知识,了解劳动关系法律法规相关知识,熟练运用办公软件。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据灵山集团薪酬福利管理相关制度,负责公司人员薪资相关的统计和计算;2、根据考核结果,负责公司在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放,负责加班津贴、加班工资等的审核,编制薪酬(奖金)报表,报上级审核批准与发放;3、根据灵山集团薪酬管理相关制度,负责公司员工的福利保险相关手续的办理,建立、维护员工的各类福利保险账户,编制福利保险等报表,呈报上级审核批准;4、根据灵山集团薪酬管理相关制度,负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作;5、领导安排的其他工作。 任职要求:任职要求:1、全日制本科及以上,人力资源相关专业;2、1年及以上相关工作经验 ;3、熟悉人力资源相关知识,了解劳动关系法律法规相关知识,熟练运用办公软件。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、集团人力资源管理系统(ehr)日常维护;2、负责ehr系统内公司架构维护、部门岗位设置,检查人员信息录入是否准确、完整;3、支持集团各单位人力工作,培训/解决系统日常操作问题;4、根据业务需要,提出系统开发/补丁需求,并跟进实施进度,提交阶段性反馈报告,项目完成后编写操作手册;5、负责各类查询报表制作、模板的设计及维护工作;6、负责检查ehr服务器、考勤服务器软硬件运行和使用情况,如有问题及时反馈供应商、信息中心,并跟进解决;7、负责ehr系统权限及流程配置,系统角色设计,为员工建立ehr账号,分配/变更用户权限,负责根据BP提出的业务需求,设计/变更审批流程;8、信息化建设及优化,新单位信息化建设实施,信息化改善需求收集及优化升级;9、负责统计汇总集团人力结构、人力信息报表,统计汇总中心月度人员异动表,发送给BP审核后转发给薪酬福利组、员工关系组,统计汇总集团机构统计报表和配置统计报表。岗位要求:

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:不提供食宿

工作职责1、负责日常人力资源工作任务,如员工考勤、工资发放、福利监管;2、负责管理和维护人力资源管理系统;3、协助处理人力资源事务;4、协助员工培训和发展规划;5、协助员工招聘;6、执行管理层交办的其他工作。资质需求1、本科及以上学历;2、至少3年以上酒店/服务公寓行业人力资源相关工作经验;3、熟悉当地的劳动法规;4、良好的中英文沟通能力;5、能承受工作压力。

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