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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉相关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

DUTIES& RESPONSIBILITIES To establish and improvehotel training system during hotel pre-opening system.To launch hotel simulationbefore hotel opening.To identify and use hoteltraining budget reasonable.To organize hotel generictraining and follow up departmental on job training.To organize hotel yearlytraining survey and analysis, and formulate yearly training plan according tothe resultsTodraft hotel training policies and procedures.Tolaunch Associate activities and establish hotel service culture. 在酒店筹备期间建立并不断完善酒店培训体系。负责开展酒店开业前的模拟演练。制定并合理使用与控制酒店培训预算。负责组织酒店员工各项综合培训及跟踪检查部门专业技能培训。开展酒店年度培训需求调查,并进行分析总结,根据分析结果制定酒店年度培训计划。制定并完善酒店各项培训规章制度负责开展酒店内的各项员工活动,从而建立起独特的企业文化。QUALIFICATION&EXPERIENCEBachelordegree and

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助HRD负责酒店HR的各项工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上,培训背景优先考虑。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;5.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;6.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各种人事政策的具体实施及检查工作;2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见; 4.负责各部门人员编制的审核工作; 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.具有良好的沟通能力和协调能力;6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责:1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求:1.具备相应的从业经验2年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。  

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:面议

1.  英文口语及书写流利。2.  熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。3. 电脑熟练。 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.储备岗位(宜兴、南通、溧阳三家酒店年末筹备开业)。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-无锡 食宿:提供吃

 岗位职责:1、负责公司及门店招聘工作,及时与各门店沟通招聘需求;2、筛选、维护、拓展招聘渠道:网络招聘、现场招聘、学校招聘等;3、约见、安排面试,并且进行人力资源初试;4、每季度或半年进行市场薪资调研;5、负责门店及公司团队建设活动的策划,推动6、员工关系调研,维护及优化任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、至少三年以上人力资源等相关工作经验,餐饮企业工作经历优先;3、熟练使用办公软件;4、熟悉人力资源模块以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;5、具备强烈的事业心,责任感,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

薪资: 3.2千-3.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

工作地点:无锡江南左右客:无锡市梁溪区南长街永泰民国建筑群380号面试联系电话:13359215530董总岗位职责1.掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责员工的入职、离职、人事变动等相关手续办理,每月统计酒店人员变动情况上报管理公司。3.负责员工餐管理及酒店后台区域环境卫生管理工作。4.负责员工工号牌的制作、发放,员工暂住证、健康证等的办理与管理。5.负责员工劳动合同签订、续签及管理工作。6.负责配合管理公司做好酒店质检和培训工作。岗位要求1.大人力资源管理或相关专业毕业。大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 面试咨询电话:13359215530工作地点:无锡市梁溪区南长街永泰民国建筑群380号 左右客酒店/左料餐厅必须具备酒店或餐饮行业工作经验。福利:五险+工龄工资+带薪年假+季度劳保+父母生日礼金+节日福利+福利房+福利餐等。岗位职责1.掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责员工的入职、离职、人事变动等相关手续办理,每月统计酒店人员变动情况上报管理公司。3.负责员工餐管理及酒店后台区域环境卫生管理工作。4.负责员工工号牌的制作、发放,员工暂住证、健康证等的办理与管理。5.负责员工劳动合同签订、续签及管理工作。6.负责配合管理公司做好酒店质检和培训工作。岗位要求1.大人力资源管理或相关专业毕业。大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

应聘要求:1、专科及以上学历;2、熟悉各类基层岗位员工的招聘渠道和招聘方法,能快速补充人员;3、熟练使用office相关软件,能快速通过文字、图表、ppt等形式进行数据分析,以及制作审核薪酬与绩效的能力;4、熟悉相关法律法规,当地社保工伤处理流程。能处理简单的问题以及劳动风险的规避;5、具备员工活动组织统筹能力

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,薪酬福利,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;4、领导安排的其他人事日常工作;岗位要求1、年龄25-30岁,性别不限  至少3年以上工作经验2、具有较强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、实施与完善员工的招聘与筛选程序。协助制订招聘的标准制度与程序。2、为确保与劳动法、酒店规章制度的一致性,调查并审核所有纪律处分。与部门总监一起商讨合适的办法,并作出最终的处罚建议。3、保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序,同时保证酒店的规章制度与政府的法令法规的一致性。4、统一负责酒店的人事工作,保证对全体员工的有效管理5、监督酒店的员工福利和补助情况。如有变化,向人力资源总监汇报。6、以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。7、对酒店员工进行人事咨询,包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面。8、对酒店的员工需求数量作分析,并根据需要提出调整建议。9、研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定,必需及时向人力资源部总监汇报。10、完成上级领导布置的其它工作。在人力资源部总监缺勤的情况下,依据酒店总经理的指导管理部门工作。任职资格:1、大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验

薪资: 7千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

  一、任职资格:<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">?xml:namespace>1.学历及专业要求:大专及以上学历2.工作经验:3年以上企业招聘、培训工作经验3.工作技能:熟悉各种招聘渠道,对招聘工作有自己的见解与认识;具备培训需求分析与制订培训计划、培训教材能力;有一定的报告书写能力;具备良好的语言表达与组织、协调能力;熟悉计算机操作办公软件。三、职责与工作任务:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责员工入离职、调动手续办理。2.负责部门各类文档管理。3.负责员工劳动合同签订及档案管理工作。4.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。5.上级安排的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.性格外向开朗,有亲和力。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握计算机办公软件技能。5.工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:会所
地区:江苏-无锡 食宿:面议

 岗位职责:1.负责太湖飞行俱乐部的人力资源管理工作,确保俱乐部各部门用工正常,以保证公司的正常运营; 2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;    3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出), 并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;  4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;  5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 6.负责公司全体员工的考勤管理; 7.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;  8.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 9.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 10.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩; 11.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 12.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利; 13.完成上级临时交办的其他工作。任职要求:1.本科或本科以上学历;2.从事人事工作三年及以上,熟悉人事方面的各项业务;3.擅长处理员工关系、薪酬、绩效考核等人力资源方面问题者优先;4.为人热情、有亲和力,诚实正直,做事细致严谨。工作地址无锡滨湖区雪浪山风景区太湖通航飞行俱乐部

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供吃

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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