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工作地点:
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薪资:20001-30000 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。 

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program)在规划和执行战略方案,预算和KPO(目标计划)时,协助提供财务指导。Ensure an up to date cash flow projection is maintained and maximizes cash flow performance of the hotel through controls on inventory, credit and collection, disbursements, deposits and remittances确保提供具有时效性的现金流量预测,通过对存货、信用授权、应收、应付帐款、存汇款的控制,使酒店的现金流产生最大效益Ensure excess cash is managed to maximize earning potential保证有效的管理剩余现金,使其发挥最大的效益Prepares outlooks for forthcoming months and forecasts for the remainder of the year制定将来月份及本年度剩余月份的业务分析预测Prepares monthly position of actual results against budget, analyse results and recommend to Executive Committee measures required to meet budget对比预算,编制月度实际业务情况报告,分析结果并向行政委员会建议实现预算的具体措施Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager向总经理提供季度财务情况汇总分析报告Distributes outlook and forecast information as an up to date management tool for operating departments作为最新的管理工具,向运营部门分发财务经营状况和经营预测信息报告Implement and review financial controls and policies执行和审查财务管理方法和规章Communicate with Owners与业主进行交流。Analyse financial and management reports

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.制定并完善酒店各项质检管理制度,并执行与落实。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.更新改造计划且督促执行,保证酒店设施不断完善,始终处于正常、完好状态。         2.负责工程部的节支运行、保证酒店最大限度的节能、节支。                    3.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划。 4.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。                               5.分析工程项目报价单,对完工的项目组织人员进行评估和验收。                      &岗位要求1.大专及以上文化程度;8年以上同岗位工作经验。2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3.能充分领会上级的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。    4.有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

RequiredSkills –技能要求· Demonstrated ability to interact with customers, employees and thirdparties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· Food service permit or valid health/food handler card as required bylocal government agency.食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。·  Problem solving and training abilities.解决问题和培训的能力。localXiamen and Cantonese cuisine擅长厦门本地菜系和粤菜Qualifications–学历High school or Vocational Certificate in Culinary Skills or related field.餐饮技能或相关专业的高中或职业证书。Experi

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

职位描述: 岗位要求:1、本科以上学历,取得中级会计师资格;2、从事大型施工单位财务管理工作8年以上,或从事本职位工作5年以上。3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;4、具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题。5、精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。6、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;7、熟练使用财务软件、EXCEL及WORD等办公工具;8、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养;岗位职责:1、在领导的指导下,拟定施工各项财务管理制度和内部控制程序;2、负责施工企业财务会计制度的执行;3、负责会计核算、税收核算、报表编制与分析;4、加强日常财务管理、合同和各项成本费用开支的控制与审核;5、制定年度、季度、月份财务收支计划;6、负责资金、资产的管理工作;7、负责公司内部控制制度执行情况的检查与监督;8、完成领导交办的其他事项。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

职位描述: 岗位职责:1、能独立完成高层住宅、办公楼、会所、别墅等项目的室内外照明设计审图工作;2、具有良好的灯光照明设计水准及艺术感,擅长沟通照明设计概念和理念。任职要求:1、大专以上学历,环境景观、建筑设计、室内设计、照明设计、电气工程、灯光设计等相关专业;2、五年以上主案照明设计师工作经验,有高层项目灯光设计经验者优先考虑;3、有良好的艺术修养和审美意识;文字表达能力强,能将设计思路用文字形式表达;4、能熟练操作3DMAX、PHOTOSHOP、AUTOCAD等软件5、熟悉照明设计流程,熟悉国内外照明产品,熟悉并掌握光源、灯具、照度、控制等各专业知识及运用;6、有创意,逻辑性强,责任心强,具有良好的沟通能力和善于团队管理及良好的团队合作精神。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1、负责酒店餐饮部的行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划,    制定餐饮部市场计划、长短期经营预算。2、主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准,并指挥实施。3、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况。4、宏观控制餐饮部收支情况,制定餐饮价格,监督采购和盘点,并进行有效的成本控制。5、负责下属部门负责人的任用及对其管理工作的日常督导。6、参加每日行政例会,主持每日餐饮部例会,完成上传下达工作。7、做好餐饮部与其它部门之间的沟通,协调和密切配合。8、定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖罚。9、全面督导组织餐饮部的员工培训工作,提高员工素质。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科及以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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