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工作地点:
列表 明细
薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场; 2、跟踪客户,维护原有的销售渠道,开拓新的市场; 3、建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息; 4、建立并维护良好的客户关系以增加销售额; 5、服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。任职要求:1、成熟稳重、形象佳、具亲和力; 2、性格外向,喜欢与人交际,有良好的团队意识;3、懂英语或日语优先考虑 4、2年及以上星级酒店或品牌公寓的销售经验者优先考虑; 5、熟练掌握销售技巧,以自信、积极的态度促销销售,达成每月销售指标。(佣金优厚:具体薪酬根据个人资历及能力面议)

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-黔南 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-南京 食宿:提供住

岗位职责1.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理;2.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动;3.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益;4.熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务;5.熟练掌握店内信息,提供准确的问讯服务;6.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续;7.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度;8.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.大专以上文化程度,流利的英语口语;2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感;3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.男性1.72米以上,女性1.60米以上,形象气质佳。

薪资:4001-5000 经验:10年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1、 为了保证提高员工素质和企业竞争力,在公司人力资源发展规划的指引下参与 建立并发展公司培训发展体系,制定培训计划,开展培训活动; 2、 推行以酒店服务工作为对象的全面质量管理、落实、纠正、预防措施,实现提 高酒店的总体服务管理水平,使酒店的服务质量持续改进。 工作责任 培训方面: 1、 负责培训需求调查、统计和分析,建立培训体系,草拟公司培训制度和相关工 作流程; 2、 根据需求调查,编制年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解 到月度培训计划; 3、 负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任《新员工入 职培训》《仪容仪表》等基础培训课程的内部讲师; 4、 组织开展内外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作,建立培训档案; 5、 负责培训后的调查、分析、评估、考评及备案等工作,汇总各类培训资料,建 立健全培训记录档案与培训资源库,为公司下一步培训工作的开展提出改进建 议,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源; 6、 督导各部门培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作; 7、 开展员工活动; 8、 组织员工入职转正考试。 质检方面: 1、 全面检查和评审酒店的服务质量情况,督导各部门管理质量、服务质量和卫生 质量的整改、落实、提高; 2、 收集和整理《客人意见反馈表》,《值班记录》,对反映的问题进行分析,提出相 关整改意见,并跟进落实整改事宜; 3、 进行周质检,日巡查质检体系,对各项问题及时提出并改进; 4、 负责对一般质量事故及时给予纠正和处理,对严重违例或较大质量事故需及时 报总经理; 5、 建立质检档案,质检处罚/奖励台账; 其他: 1、 企业文化的建设与宣传; 2、 协助部门领导做好行政人事部其它的工作; 3、 完成上级临时交办的工作。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

 任职要求:(1)具备十年以上高星级酒店同岗位管理工作经验;(2)有感召力和凝聚力,责任心、事业心和自信心,勇于开拓,敢于竞争;(3)具备专业西餐烹调技能及厨房管理; (4)较强语言能力,掌握英语或其他对客服务外语应用;(5)具有较强的组织协调与沟通能力,熟练掌握OFFICE办公软件,熟悉OA操作。职位待遇:面议岗位职责:全面负责西厨房日常管理工作。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店
地区:福建-厦门 食宿:面议

国籍要求:欧美籍任职要求:(1)具备15年以上国内外高端酒店的房务总监以上级别岗位的筹建、筹备、开业及运营管理经验;(2)熟悉中国沿海城市的经济发展情况,熟悉中国酒店业市场现状及发展趋势;(3)具备基本的中文口头表达能力;(4)具备优秀的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。职位待遇:面议岗位职责:(1)对酒店总经理负责,负责酒店的日常运营管理工作;(2)与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾;(3)指导各部门的培训工作,为酒店培养后辈人才,提高酒店的整体服务质量和员工素质;(4)以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并引领、促进员工以高度热情和责任感去完成好本职工作;(5)总经理交办的其它工作。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.大专或以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:企业类型
地区:福建-厦门 食宿:提供吃

 岗位职责:【1】协助营运副总拟订、修订公司发展战略,使公司的发展具有明确、清晰、合理的方向,并符合董事会的目标和要求;【2】协助营运副总拟订、修订年度经营计划,组织拟订公司年度营运门店经营计划草案,使之符合公司发展战略的要求,并符合董事会下达的年度经营目标;【3】策划推进及组织协调公司重大营运计划、进行市场发展追踪和策略调整,加速内部管理机制的完善,并指导部门内部的规划化作业流程【4】组织制定公司营运门店和单个项目的管理制度(手册)及关键业务流程,保证营运门店和项目类工作的规范化管理,提高规范化管理水平;【5】制定并设立营运部的人员后继计划,追踪检查下属区域区经理工作,按时完成所有下属的绩效评估,训练并发展下属,考核其实际工作能力并做出正确评估【6】对部门安全责任事故(含食品、人身、财产等)负全部责任【7】完成常务副总交付的其它任务。任职资格:

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