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薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事5星级酒店工作5年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2.5万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

• Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Desk, Kitchen , Food & Beverage, Housekeeping, Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating functions.  Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/team member training.  Ensures highest levels of customer satisfaction. 负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅,厨房,餐饮,客房,工程,安全,健身中心及其他相关的经营模块。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。•  Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy.全力关注酒店的经营战略。• Actively participate in the key management issues in the property (Capital projects, refurbishment, training, customer service).积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产管理,装修改造,培训和对客服务)•  Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses; other outsource labor or services).具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。• To ensure the highest standards of quality in all aspects of the hotel operation, guaranteeing that brand values and standards are never compromised.确保酒店运营维持在最高的质量标准,不违背品牌价值和标准。• Monitors hotel benchmarks evaluate performance and results, take corrective action and constantly strive for improvement. Reviews on a continual basis and formulates action plans in order to drive results.管理酒店评估的结果,为要改进做的地方做出行动。管理酒店评估的结果,为要改进做的地方做出行动。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 福建省舒馨投资有限公司位于福州市五四路核心商务区(CBD),是福建省一家老牌的投资经营管理公司。十几年来,舒馨投资以酒店行业基础为依托,跨领域经营,开创了多行业全新经营模式和服务体系。舒馨集团现有员工300多名,总部下设人力资源、财审、IT、品宣、物业工程五大中心对前端各事业部进行支持,拥有福州舒馨时代酒店、厦门华廷月子中心、舒馨小厨、舒馨农庄、舒馨会温泉理疗会所等五大自有品牌。2018年,舒馨集团经过数十年的沉淀与锤炼,迎来了又一个发展的黄金时期,在此,我们竭诚邀请您的加入!福州舒馨时代酒店总经理,薪资范围:年薪50〜100万(面议),汇报对象董事长。岗位职责:1.  根据集团连锁酒店业务战略,制定企业中长期规划与经营管理年度工作计划,确保公司战略方向正确。2.  根据战略要求,设计建立连锁酒店运营管理体系,包括市场营销推广策略的制定及推行、酒店综合管理体系、业务流程及运营标准的建立等,确保酒店管理科学系统。3.  根据年度计划对各项业务工作进行分解与组织落实,确保工作计划顺利实施,各项目按照集团战略部署的发展规划顺利完成。4.  根据经营规划与预算目标,负责公司的全面日常运营工作,不断开源节流,使公司获得最高收益。5.  指导和监督各酒店项目建设、经营管理,提升组织整体效率、服务质量和经营业绩。6、负责酒店所在地区政府机关部门、媒体及相关利益团体的关系协调工作。7.  根据管理体系要求,进行团队建设,培养管理梯队,不断发展人才队伍。8.  根据集团要求,打造企业文化,建立团队正确的价值观。9、完成领导交办的其他事项。任职要求:本科以上学历;3年以上连锁酒店总经理职务经验,管理过30家以上规模连锁酒店;8年以上品牌连锁酒店拓展、筹建和酒店运营高级岗位经验;熟悉连锁酒店经营和管理业务,擅长新店拓展与运营体系建设;具备全面的酒店管理经验和能力,能够妥善处理突发事件;有短时间内组织搭建团队的能力,能够激发团队激情;熟悉连锁酒店运作模式,有较丰富的行业资源。能力要求:目标导向,市场拓展,体系建设,团队建设,沟通协调;具备良好的职业道德操守和敬业精神,有强烈的事业心、责任心与使命感。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 应聘前请注意:1,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。2,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。3,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。 职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。 酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。 主要职责:

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子(水晶)酒店-店长职位-面试邀请”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位需要接受2-3年外派工作。家庭状况不允许外派的朋友切勿应聘。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,领试用期工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子(水晶)酒店-店长职位不需要一定有酒店行业经验,也欢迎优秀的餐饮,连锁百货等服务业管理者应聘。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:必须能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。主要职责:负责酒店全面日常运营管理;负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

 工作职责:负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格:1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。7、可接受福建省内外

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

 岗位职责:负责华住酒店旗下漫心酒店的前期开业和后期整体运营管理。 任职要求:1、  热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;、2、合资外资高星级酒店管理工作经验优先;3、至少3年酒店全面管理的工作经验;4、具备较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;5、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-厦门 食宿:面议

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下全季酒店/星程酒店品牌门店的整体经营管理工作;【任职资格】1、热爱酒店行业,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-厦门 食宿:面议

【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】:1、年龄27-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。 

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-厦门 食宿:面议

岗位职责本岗位隶属于安隅管理公司总部,工作地点:面议,能接受出差工作者优先。岗位职责:1、协助总经理制订酒店年度经营目标,策划年度营销计划及实施措施;2、掌握精品酒店/民宿行业动态信息,定期搜集主要竞争对手的发展趋势及经营状况,为酒店营销策略的制订及调整提供及时准确的信息保障;3、根据市场、客户需求、竞争等因素,制订酒店目标市场和价格策略、优惠政策及其他市场营销策略;4、根据全年收入预算,协助总经理督导并保障经营指标的达成;5、负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;6、研究和完善酒店运营标准,操作流程和内部制度等,制定酒店营运方面的各项管理体系、业务规范和制度;7、组织、监督下属酒店的各项规划和计划的实施以及酒店的各项业绩和指标的考核;8、指导、培训各酒店的日常运作管理,追踪门店的客户满意度数据,不断提升客户感知度。岗位要求1、8年以上酒店从业经验,2年以上同岗位工作经验;2、有相关工作经验尤佳,擅长市场销售、运营策划和成本控制等工作;3、具有良好的商业敏感度,较强的目标导向性和成就动机,面对复杂环境,善于抓住关键问题,开创工作局面;4、了解精品酒店/民宿市场动态,擅长组织活动和会议,了解会员管理、会议、培训等业务运营模式;5、具有较强的逻辑分析能力及沟通能力,有敏锐的洞察力和判断力。福利待遇:可观薪酬、超期待福利、蓝海发展前景、国内外游学机会、令人羡慕的绝佳工作环境······如果你足够出色,拥有期权股份,成为安隅合伙人也更不是没有可能!

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 5千-9千 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:福建-厦门 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、独立负责1至3家合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,酒店运营经历优先;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、随时分析研究市场变化与发展趋势,审定酒店价格体系和酒店拓展方案;3、组织销售,全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标;4、根据指标做好成本控制,做好每周的销售分析和每月的经营分析;5、认真做好员工的培训工作,并亲自组织实施、督导和跟踪;6、做好酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度;7、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正;8、根据公司质量标准,负责酒店质量控制;9、认真处理好宾客投诉和意见,并及时予以改正;10、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;11、领导酒店安全管理工作,落实酒店保安和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全;12、保持与相关政府部门和社区的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象;13、严格执行公司制定的各项规定,保证连锁化、集团化管理和发展的需要;14、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人事、培训、工程技术等档案工作,保持酒店经营的连续性;任职资格:1、40周岁以下,全日制本科及以上学历,84年前可适当放宽;2、5年以上酒店管理经验,3年以上五星级酒店高级管理经历;熟悉酒店筹建工程、精通酒店财务管理;2、具备出色的沟通协调能力,熟悉连锁酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范;3、具有良好的市场营销运作经验,并能有效地策划酒店各项活动;4、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力;

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:面议

国籍要求:欧美籍任职要求:(1)具备15年以上国内外高端酒店的房务总监以上级别岗位的筹建、筹备、开业及运营管理经验;(2)熟悉中国沿海城市的经济发展情况,熟悉中国酒店业市场现状及发展趋势;(3)具备基本的中文口头表达能力;(4)具备优秀的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。职位待遇:面议岗位职责:(1)对酒店总经理负责,负责酒店的日常运营管理工作;(2)与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾;(3)指导各部门的培训工作,为酒店培养后辈人才,提高酒店的整体服务质量和员工素质;(4)以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并引领、促进员工以高度热情和责任感去完成好本职工作;(5)总经理交办的其它工作。

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