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工作地点:
职位分类:
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薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.全面负责酒门店的运营管理工作。2.建立、健全酒店的组织管理体系,使之合理化、精简化、高效化。3.负责实现业主和管理公司制定的营业收入指标和利润指标。4.负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5.落实酒店年度财务预算,向各分部门下达年度工作指标。6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7.加强酒店与社会各界或媒体的联系,树立酒店良好形象和公关机制。8.做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9.指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求:1.大专以上学历,酒店管理或相关专业毕业,从事酒店工作五年以上,具有3年以上同岗位工作经验。2.热爱生活、性格外向、对美学有一定自我见解和视角,工作积极热情、爱岗敬业。3.熟悉酒店各部门服务及流程,善于管理和经营团队,事业心强。4. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。5. 英语流利,普通话标准。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 应聘前请注意:1,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。2,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。3,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。 职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。 酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。 主要职责:

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子(水晶)酒店-店长职位-面试邀请”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位需要接受2-3年外派工作。家庭状况不允许外派的朋友切勿应聘。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,领试用期工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子(水晶)酒店-店长职位不需要一定有酒店行业经验,也欢迎优秀的餐饮,连锁百货等服务业管理者应聘。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:必须能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。主要职责:负责酒店全面日常运营管理;负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:经济型连锁旗下酒店
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

工作概述:全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成。任职资格:1、28岁以上,大专以上学历,具有3年任职星级以上酒店部门经理的工作经验;2、具有丰富全面的酒店实际管理经验,熟悉宾馆运营管理及地方相关政策法规尤佳3、认同如家价值观,有很强的服务意识和学习能力4、工作敬业,有责任心5、较强的协调沟通、管理和团队建设能力6、较强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令7、能接受福建省内外派。更多企业新鲜资讯欢迎关注微信服务号“华东如家人”

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店
地区:福建-厦门 食宿:面议

国籍要求:欧美籍任职要求:(1)具备15年以上国内外高端酒店的房务总监以上级别岗位的筹建、筹备、开业及运营管理经验;(2)熟悉中国沿海城市的经济发展情况,熟悉中国酒店业市场现状及发展趋势;(3)具备基本的中文口头表达能力;(4)具备优秀的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。职位待遇:面议岗位职责:(1)对酒店总经理负责,负责酒店的日常运营管理工作;(2)与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾;(3)指导各部门的培训工作,为酒店培养后辈人才,提高酒店的整体服务质量和员工素质;(4)以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并引领、促进员工以高度热情和责任感去完成好本职工作;(5)总经理交办的其它工作。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

岗位职责1. 负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅,餐饮/厨房,客房,工程,安保,水疗及健身中心及其他相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。2. 确保顾客满意度维持在最高水平。3. 通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,全力关注酒店的经营战略。积极参与酒店内的管理核心项目。4. 管理运营部的员工,并确保他们清楚目标并通过了完善的培训,以及最合理的部署。5. 确保酒店运营维持在最高的质量标准,不违背品牌价值和标准。岗位要求1. 大专以上学历,酒店、旅游、商务管理类专业优先考虑。2. 流利的英语说写能力,熟练使用电脑。3. 强大的商业意识,具有餐饮和房务的管理经验。

薪资:20001-30000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、随时分析研究市场变化与发展趋势,审定酒店价格体系和酒店拓展方案;3、组织销售,全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标;4、根据指标做好成本控制,做好每周的销售分析和每月的经营分析;5、认真做好员工的培训工作,并亲自组织实施、督导和跟踪;6、做好酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度;7、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正;8、根据公司质量标准,负责酒店质量控制;9、认真处理好宾客投诉和意见,并及时予以改正;10、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;11、领导酒店安全管理工作,落实酒店保安和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全;12、保持与相关政府部门和社区的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象;13、严格执行公司制定的各项规定,保证连锁化、集团化管理和发展的需要;14、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人事、培训、工程技术等档案工作,保持酒店经营的连续性;任职资格:1、40周岁以下,全日制本科及以上学历,84年前可适当放宽;2、5年以上酒店管理经验,3年以上五星级酒店高级管理经历;熟悉酒店筹建工程、精通酒店财务管理;2、具备出色的沟通协调能力,熟悉连锁酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范;3、具有良好的市场营销运作经验,并能有效地策划酒店各项活动;4、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力;

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

 岗位职责:负责华住酒店旗下漫心酒店的前期开业和后期整体运营管理。 任职要求:1、  热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;、2、合资外资高星级酒店管理工作经验优先;3、至少3年酒店全面管理的工作经验;4、具备较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;5、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

 工作职责:负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格:1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。7、可接受福建省内外

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:福建-厦门 食宿:面议

【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】:1、年龄27-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。网址:http://www.huazhu.com/jobs/ 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:福建-厦门 食宿:面议

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下全季酒店/星程酒店品牌门店的整体经营管理工作;【任职资格】1、热爱酒店行业,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压

薪资:20001-30000 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。 

薪资:30001-50000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供住

 1、全面负责酒店的日常经营管理,人事管理及财务管理;2、对酒店的市场定位,经营目标、管理模式进行决策,并组织实施,实现酒店的营业收入指标和利润指标;3、负责制定及落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标4、全面负责酒店的服务品质,包括内外部客户满意和酒店安全管理工作;5、负责做好酒店与投资人及各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;6、做好人员梯队建设和酒店机构设置、员工编制及重要人事变更,提高酒店的服务质量和员工素质。 任职要求:1、 男女不限,40岁以下,大专以上文化学历,酒店旅游管理等相关专业,能接受全国调配,有国际连锁酒店高星品牌经验者优先考虑;2、 有三年以上五星级酒店总监以上岗位工作经验; 3、善于沟通,表达能力强,有较强的计划、决策和综合判断能力;4、 有良好的职业道德和责任感,事业心强,有较强组织协调能力,善于管理和经营团队。 

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事5星级酒店工作5年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

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