手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:· 根据在销售策略中既定目标,向现有的、潜在的客户进行销售,并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润。· 通过客户管理,向现有的客户提供服务。· 销售酒店的所有设施。· 设立和保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面。· 指导和进行市场调研和分析。· 根据酒店的业务需要,与业务联系人、会务策划者、旅客和会展商、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系。· 策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动。· 需要时出差对酒店进行推销,发展潜在的业务机会。监测现有业务,并在销售策略会上提出建议以扩大业务· 分析销售综合计划和可能对酒店目标产生的影响。福利待遇:提供食宿、五险一金、做五休二、年终奖金、季度劳保、员工生日会、各类培训、良好的上升空间 诚挚欢迎您的加入! 

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-宝山区 食宿:面议

岗位职责:上班地点虹口区 健身所1.对健身内各项接待、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。等岗位要求1.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。2.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 3.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

要求有同岗位工作经验两年以上;形象气质佳,英语水平良好;有国际奢华度假酒店工作经验者优先考虑

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:河南-信阳 食宿:提供住

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

1.      大专及等同大专以上学历。2.      有二年以上星级酒店客房管理工作经验。3.      熟悉客房整体运行系统,熟练应用各类客房办公软件。4.      能吃苦耐劳,积极向上。5.      年龄在45周岁以下。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.10年以上,五星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:短租公寓
地区:河南-信阳

 1、带领分店团队,完成集团下达的各项经营管理指标;2、执行集团各项决议,全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;3、严格执行集团标准化管理制度与流程,积极探索并分享标准化改进方案;4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流,定期向集团汇报工作;5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化,推进人才本地化战略的实施进程;6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题,保持健康共赢的加盟合作关系;7、统筹协调酒店外部公共关系,维护公司的品牌形象和声誉,作好外部环境建设。任职条件:1、大专以上学历,年龄28-45岁,同意至少一个区域工作地点外派;2、素质要求:品行端正,身心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业;3、知识要求:对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解;4、能力要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力,能妥善管理公共关系;3、经验要求(满足以下几点其中之一即可):   A、3年以上四、五星级酒店工作经验;   B、3年以上中高端连锁酒店店总工作经验;   C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店);   D、销售出身的单体酒店4年以上总经理工作经验(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店);   E、3年以上经济型连锁品牌区总以上岗位人员。薪酬福利:1、薪酬结构:基本工资+月度绩效奖金+补贴(福利)+年终奖;2、补贴(福利):五险一金、商业保险、结婚礼金、生育礼金、每年免费体检、话费补贴、交通补贴、带薪年假、探亲假、病假、子女津贴、生日津贴等。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责餐饮部日常经营管理工作,达成部门经营管理指标。2.执行和完善分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.做好分管部门的团队建设和人才培养,保持良好的工作氛围。4.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。岗位要求1.熟悉餐饮运营管理流程,有同岗二年以上工作经验。2.有较强的管理执行能力。3.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。4.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。5.对宴会的运营管理有丰富的经验者优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1大专以上文化程度,熟练掌握和运用英语,在三星级以上酒店工作1年以上熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。2.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。3.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。5.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。6.形象气质佳。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1、大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、熟悉餐饮、宴会的运营接待,有相关岗位工作经验优先。3、精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4、有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;10年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、宴会、酒吧的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责温泉部的经营管理;2.建立健全温泉的组织管理体系,使之合理化、精简化、高效化;3.指导培训工作,培养人才,提高服务质量和员工素质;岗位要求1.2-5年温泉旅游管理相关工作经验2.具有勤奋、务实、用心、创新品质3、工作稳定。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.认真执行总经理的指示,主持保安部日常工作。2.组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作,确保酒店人、财、物的绝对安全。3.制定安全管理制度,消防预案,突发事件应急预案。4.开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。5.发现消除安全隐患,指挥重大活动的现场安全工作。6.保障员工和宾客的生命安全,注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理岗位要求1.大专以上文化程度或同等学历,懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。2.具有8年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部。3.掌握一定外语水平,精力充沛,能连续工作,头脑清醒,办事敏捷,具有语言组织能力,善表达,有相关消防安全培训证书。4.接受过酒店保安培训,有一定的管理经验.

薪资: 5.5千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.专科毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳

 一、职位概述:1.1享有对分管的日常工作和下属员工进行管理的权利。1.2享有对餐饮部工作安排的参与权、知情权、建议权。1.3享有对上级领导交给各项工作的执行权。1.4承担所辖工作的过失责任。1.5承担属下员工工作失误的领导责任。1.6承担本餐厅安全生产过失的领导责任。二、主要职责:2.1制定所在餐厅的年、月度工作计划,带领下属积极完成各项接待任务和经营指标。2.2参加部门工作例会,汇报工作,接收指令。2.3主持召开本餐厅有关会议,能做到上传下达。2.4制定本餐厅的各项规章制度并督导实施。2.5监督好餐厅的排班工作,保证餐厅对客服务的正常运转。2.6了解每日预定、住房率及房间的预定人员情况,并根据情况布置工作。2.7主动征求客人的意见,及时解决出现的问题,处理客人投诉。2.8了解本餐厅厨房的工作程序和相关知识,做好前后场的协调工作。2.9检查督导下属工作并对下属工作进行考核和评估。2.10完成每日接待工作,及时检查物品及设施的节能状况、清洁卫生、服务质量,使之达到所要求的规范和标准。2.11制定员工培训计划,对属下员工进行业务、技能培训,做好餐厅人才开发和培养工作。2.12做好餐厅低值易耗品的控制,做好部门资产的填写审报。2.13做好部门客户档案的统计及建立,并培训员工为宾客提供个性化服务。2.14建立物资管理制度,负责对餐厅设备、物资、用具等实行严格管理。督促属下员工做好安全工作。2.15审核餐厅的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为。2.16协调与其他部门的工作联系,使客人得到满意的餐饮产品和良好的服务。2.17完成上级指派的其它任务。三、任职资格:3.1大专以上学历。3.2具备酒店经营管理和其他行业的知识。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

1. 有五年以上高星级酒店市场营销部工作经历或二年以上高星级酒店市场营 销部副总监经历。2. 对酒店管理及经营管理的知识有广泛涉猎。3. 营销或酒店管理相关专业大专以上学历。4. 年龄在30岁以上。5. 为人进取,品性优,敬业,能承受工作压力。6. 有良好的人脉关系。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系、实习生资源等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责整个餐厅的运营工作;2.做好销售,宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录;3.给领导提出建议,提高工作效率,促进销售,并达到增源节支的目的;4.建立收银调节控制程序,在服务前后,要按此程序来工作;5.参与菜单、酒水单的制定及定价。岗位要求1.大专及以上学历;至少熟练掌握一门外语;2.两年以上四星级酒店同等工作经验;精通西餐、酒吧的业务知识,熟练掌握本部门的技能技巧;3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗;5.西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

1. 具有酒店管理专业或旅游专业大专以上文凭。2. 熟练掌握销售的方法手段和推销技巧,并能在工作中灵活运用。3. 具有五星级酒店三年以上销售主任职务经验。4. 精通酒店管理业务,经验丰富,思维敏捷,勇于创新,敢于竞争。5. 决策能力强,具有较强的社交能力和应变能力。6. 了解酒店前厅部、客房部、餐饮部等前后台运作过程和相互关系。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳

1. 两年以上五星级销售协调员工作经历。2. 大专以上学历,旅游管理或酒店管理专业毕业。3. 具有良好的语言表达能力和服务沟通能力。4. 对工作认真负责,有良好的团队精神。5. 英文表达能力强。6. 办公软件熟练。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

1.      大专及等同大专以上学历。2.      年龄在35周岁以下。3.      有三年以上星级宾馆前台管理工作经验。4.      能熟练使用前台各类办公软件,懂前台接待工作流程。5.      有良好的英、日文的书写及会话能力。6.      能组织并开展部门员工各类培训。7.     

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

1. 熟悉酒店各部门的运作流程和岗位、职务要求。2. 熟悉政府及企业颁布的各项劳动法规、政策和规定。3. 至少3年以上的星级酒店工作经验,且至少一年以上时间从事人事操作(职务描述、人员招募、劳动合同使用、招/退工、薪酬福利、社会保险、劳动力成本计划/控制、绩效评估、人员档案管理、处理/协调劳资关系)的经验。4. 能理性的思考、分析问题,具有采取积极有效、建设性的做法解决问题的能力。5. 具有良好的沟通技巧,能清晰地阐述观点。6. 非常优秀和专业的形象。7. 有预见性,很强的工作责任心。8. 年龄在28岁以上,大专毕业或同等学历以上,同等岗位工作经历2年以上。9. 英语口语表达较好。10.电脑操作熟练。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

素质要求:工作细心,稳重,具亲和力。自然条件:25岁以上,男170以上,女160以上,身体健康,仪表端庄。文化程度:相关专业大学专科以上学历,有人力资源部管理、社会学、心理学或管理学等基础。工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。特殊要求:接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力等方面的专业培训;熟悉人力资源六大模块,掌握人力资源的工作流程及管理技巧;有良好的学习能力、抗压能力、人际沟通能力、执行力;熟练使用电脑及其他办公自动化设备,有较好的文件撰写能力、懂日常英语;熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-信阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。任职资格1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区