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  • 培训经理

    5千-6千
    信阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 晋升空间大
    • 五险
    • 周年福利
    • 年终奖金
    • 团建旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
    • 收藏
    • 投递简历
    1、总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生; 2、经常组织兼职质检员开展工作,公正的指出存在的问题,协助公司制定整改方案,并且监督、检查落实整改措; 3、制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施执行; 4、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 5、建立和实施酒店培训体系,并指导各部门的落实; 6、按照酒店质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作; 7、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 8、掌握需接受培训的人数和培训种类,控制培训支出; 9、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为酒店提供培训; 10、为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果,监督、评价其工作方法及工作效果; 11、统一安排和办理培训实习人员的工作; 12、完成上级交办的临时性工作任务。
  • 人事经理

    5千-6千
    信阳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 周年福利
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    • 团建旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
    • 收藏
    • 投递简历
    1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、制定、执行、监督酒店人事管理制度,起草酒店年度薪酬规划及福利计划; 3、协助人力资源总监做好职位说明书,并根据酒店职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级审批后实施,促进人员的优化配置; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  6、管理休假和考勤、办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险; 7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定酒店福利政策,办理社会保障福利; 8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 9、完成上司交办的其他工作任务。
  • 信阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 团建旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历,从事酒店人力资源经理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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