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工作地点:
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薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供住

 岗位职责:1. 根据景区发展规划和年度经营计划,制定景区营销战略规划及整体营销方案,并组织实施; 2. 分解销售指标,制定具体行动计划,并制定业绩及费用评价管理办法; 3. 准确把握旅游市场销售趋势,开拓和维护销售渠道,完成对重要区域市场的开发、拓展及客户维护工作,并与同行业间建立良好的合作关系; 4.负责景区产品和营销活动的设计、包装和营销推广,组织策划景区营销活动,通过各类媒体渠道进行营销宣传及品牌推广,打造景区知名度; 5.负责建立行业客户数据库,了解不同规模团体游客的现状与客户需求,开展口碑营销、粉丝营销等具体营销运作; 6.负责营销团队建设及部门的日常管理、培训以及考核工作。任职要求:1.大专及以上学历,企业管理、经济管理、旅游管理、市场营销等相关专业,3年以上营销管理工作经验,熟悉旅游景区文化产业营销管理; 2.有市场及媒体资源,具备较强的领导能力及人际交往能力,擅长与政府、旅行社等建立良好的合作关系; 3.具有成功的旅游项目全程营销实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规; 4.了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识; 5.有较强的市场研判能力,具备一定大型活动现场管理经验,并对旅游市场的营销管理有独特见解,擅长整合资源; 6.具有优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力,有良好的职业品德和操守,原则性强,团队管理意识强; 7.能接受出差;

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供住

 工作职责:1.负责管理一家分店,及时向城区总长汇报所管理分店的营运情况;2.负责执行公司各项规章制度与管理决议,按要求安排、落实分店工作;3.负责分店内日常各项营运、管理工作,确保分店安全无隐患;4.负责分店日常的品牌维护工作,切实提高服务质量,维护公司品牌声誉;5.做好人才储备工作,店内员工日常的培训、检查、督导工作;6.做好分店经营管理的推广、销售、公关等工作;7.完成公司下达分店的经营指标;任职资格:1.年龄在25~40周岁,;2.学历要求高中及以上;3.2年以上经济型连锁酒店经理/主管岗位管理经验,1~2年以上星级酒店客房或房务主管/经理岗位管理经理;4.管理能力、组织能力、执行能力强,公司品牌管理和维护意识强;5.可接受公司分配;发展空间:单店店长—精英店长(多店)—城市总经理1、 晋升时间无限制,只要你能持续、长期做好分店业绩;2、 有自己独到的管理运营方法;3、 大店长分店分管数量不限,能力越高管的越多;培训:1、后备管理干部培训,让来自各个行业的管理人才在2-3个月的培训中成长为合格的经济型连锁酒店店长,也为之后的晋升打好地基;2、每一等级的晋升都会提供相对应程度的培训,同时也会经过公司总部和分店的各项考核. 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-钦州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、接待住店、来访客人、预定客人(包括团体客人、散客、商务客人),为客人办理、预定、入住登记手续。2、做好VIP客人入住的准备工作,高规格地为宾客办理登记入住手续。3、为客人排房(包括预先排房)和确定房价,并做好有关客人资料的档案工作。4、正确地显示客房的实时房态。5、协调对客服务,保持并发展与相关的部门的沟通联系。6、接待投诉客人,解决不了的问题及时上报领班或主管。7、制定客房营业日报表等表格。任职资格条件:自然条件:男18-28岁,女18-28岁;身高:男1.7米以上,女1.60米以上,身体健康、精力充沛,五官端正、仪表端庄。文化程度:中专或高中以上学历。工作经验:具有1年以上同职工作经验。素质要求:沟通能力较强,善于电脑操作。(工作地点:东莞市南城区滨河路28号湾畔酒店)

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责1.健全厨房组织,完善厨房设备的布局,保证菜肴的质量2.督导厨房所有员工的工作,控制设施及成本,增加效益。3.检查所收货物的品质。4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰,并确保达到质量标准。6.了解宾客需求,与餐饮部经理一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。7.负责面试,聘用人员,使员工熟悉饭店,进行表扬、培训、劝告、停职的工作。岗位要求1.中专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.接受过专业技术训练,达到X级厨师技术水平。3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法,熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:新疆-喀什 食宿:提供食宿

 AREAS OF RESPONSIBILITY职责范围 Ensures that all work is done accurately, timely, and in accordance with Carlson standard accounting practices and in compliance with the Uniform System of Accounts for the Lodging Industry, 10th edition, by directing the overall operations of the accounting department.根据卡尔森财务准则以及酒店行业的统一财务准则,确保所有的工作精确、及时的完成Delegates authority and responsibility to appropriate employees.将权利与责任委托给合适的员工Provides for the orderly reporting of financial matters by developing appropriate systems and procedures.使用合适财务系统与程序保证提供有序合理的财务报告Provides guidance for management by directing, preparing, and providing accurate financial analysis.通过指示、准备以及提供准确的财务分析为管理提供有效的指导Assures compliance with internal controls and check charts.保证内部控制和检查有效执行Investigates problems that may arise in reporting of hotel operations.调查酒店营运中可能产生的问题Proves that systems are working accurately by performing audits.确保系统是准确运算相关数据的。Directs and maintains flow of communications.指导并维护必要的沟通Analyses variances to budget in operating statement, making appropriate recommendations.根据运营情况,分析预算中的差异,并作相应的更正Audits weekly costs and expenses.审计每周的成本和费用Identifies operational areas that are inefficient and suggests possible solutions to the Executive Committee.识别运营区域中低效率的环节,并向行政委员会提出相关解决方案。Achieves best possible financial status for the hotel by performing a variety of control functions.通过对酒店财务的调控,确保最佳的财务回报Authorises accounting related documents according to Policies and Procedures.根据酒店政策和程序授权相关会计文件。Optimise cash flow according to Policies and Procedures.根据酒店政策和程序优化现金流Complies with all applicable laws, rules, and regulations by preparing and filing tax and license information returns.符合所有适用的法律、法规和文件准备税收和许可证信息返回。Ensures collection of accounts receivable.确保应收帐款的有效性

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责1.向总经理负责,协助总经理确立经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的长远规划及年度经营计划。2.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估,提出任免中级管理人员的建议。3.督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解,形成部门工作任务。4.加强绩效考核,提高服务质量,控制成本,防止浪费。5.加强方法论培训,提升员工的思想境界和管理、服务水平。6.深入分管业务部门,检查各项工作情况。协助总经理协调酒店各部门之间的关系。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理的决策当好参谋助手。8.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系。9.广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。10.协助总经理,搞好酒店民主管理,不断改善员工工作条件,抓好企业文化和精神文明建设。11.完成总经理交办的其他任务。岗位要求1.至少10年以上酒店工作经验,5年以上总经理管理经验;2.熟悉酒店行业,具有较强营销能力;3.具有较强感染能力,能够协调各部门工作;4.具有较强沟通能力,能够与各职能部门做好外联工作;5.逻辑思维清晰,语言表达能力强。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.本科毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:新疆-昌吉 食宿:提供食宿

【岗位名称】酒店总经理/店长(城市名称)【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供住

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:新疆-吐鲁番 食宿:提供食宿

【岗位名称】酒店总经理/店长(城市名称)【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:新疆-克拉玛依 食宿:提供食宿

【岗位名称】酒店总经理/店长(城市名称)【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:食宿情况

岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。5.熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务。6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1大专以上文化程度,懂得英语。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.相貌端正,身体健康。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:食宿情况

1、利用各种宣传媒体和公关渠道迅速树立起酒店形象,并逐步提高酒店的社会知名度;                                            2、广泛了解和收集各种旅游市场信息,确定不同时段的宣传重点和宣传策略、手法;                                           3、与销售人员及相关接待部门密切配合,做好各项接待工作,特别是VIP 客人的接待工作;                                                     4、负责安排制作各种酒店最新宣传资料,紧密关注同业信息,掌握对手的公关策略和手段,并采取相应的措施;                   5、与各界人士、旅行社、国内外商社、政府机关、新闻单位建立并保持良好关系,适时做好酒店的形象宣传;                            6、借助新闻媒介发布消息,介绍酒店最新服务项目和管理新动向 ;                                                          7、主持市场传媒部日常工作,率领并督促下属准确按时完成各项任务;                                                  8、制定市场传媒部工作计划、管理制度、工作程序以确保上述任务的完成。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1本科以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1本科以上学历,有同岗位工作经验5年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作;2.制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施;3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作;4.安排布置并督导下属人员的正常工作;5.建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段;6.与餐饮部总监和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格;7.与其他部门沟通、协调、密切配合;8.定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1.具有酒店宴会销售岗位工作经验,特别是包厢宴会的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神;2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验;3.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;4.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。

薪资: 4千-7千 经验:不限 企业类型:其他
地区:新疆-克拉玛依 食宿:不提供食宿

 职责:1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。要求: 1、大专及以上学历,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,专业不限;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

薪资: 4千-7千 经验:不限 企业类型:其他
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:不提供食宿

 职责:1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。要求: 1、大专及以上学历,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,专业不限;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:食宿情况

 负责金色逸站全面运营与管理,维护公司品牌形象,改善服务质量,提高运营效率,提升客户满意度;优化商品质量,不断创新、开发多样化商品;加大对公司产品销售力度,提高营业收入;拓展城市销售提高贵宾厅使用率,扩大贵宾厅品牌知名度,提高营业收入;维护火车站合作关系,确保顺利合作;拓展增值服务项目增强客户满意度。1、 25-38周岁,身高165cm以上,礼仪形体佳2、 要求大学专科及以上学历,或酒店和航空专业毕业也可考虑;3、 具有英语日常沟通与交流能力;4、 身体健康,形象气质佳;5、具备2年及以上高星级酒店管理经验; 航空公司运营管理及贵宾厅运营管理经验,或有机场店面运营管理经验者均可优先考虑录取。6、具有较强的单体店或连锁店的全面运营管理综合能力;7、 深刻理解公司文化并带头执行,坚定不移执行公司标准和规定;8、 具有较强的责任意识、感染力和影响力,带动激情,调控氛围;9、 具有较强的工作执行力;10、 具备较强的运营分析能力;11、 具备较强的语言表达能力和社交能力;12、 具有公关和危机事件处理能力;13、 具有高度的工作热情和良好的职业道德;*总部负责个人职业规划设计*总部培训学院给予综合能力培养*个人非常优秀可调入北京总部工作*定期团队聚餐活动;*公司负责上五险

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:新疆-乌鲁木齐 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店日常收益分析、控制、预测,收益报表填制、审核等工作;2、了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和酒店的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;3、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并给予适当有关酒店定价和市场组合策略;4、通过对历史数据和当前预订的分析,监控、确定市场需求并做出重大生意决策;5、管理所有预订渠道;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:新疆-喀什 食宿:食宿情况

 职责描述:工作职责:1、年龄25-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力任职资格:负责华住旗下汉庭酒店的管理工作

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