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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:面议

 1. 结合公寓远景、目标开发人力资源策略并呈报酒店管委会。2. 根据人力资源工作框架,建立以下系统:a) 组织结构图b) 人力资源政策和程序c) 招聘系统d) 入店程序e) 培训程序f) 工作评估系统g) 职位转换,升职程序3. 根据集团方针制定员工政策4. 作员工和管理层的建议者,咨询和顾问5. 建立新策略改正营运中关于员工的问题(包括:旷工,人员流失,人员保留,员工士气等)6. 管理工人赔偿,复原和医疗保险等7. 开发和执行纪律处理和员工纠纷解决程序8. 管理部门的法律事件 QUALIFICATION任职资格:1. 2-3 years’ hotel experiences in human resources managerial position.  2-3年以上饭店人力资源管理职位工作经验。2. Has training experience. 有培训经验。3. Good communication skill. 有良好的沟通技巧。4. Have Pre-Opening experiences will be advantages. 有开业筹备经验者优先     请将您的简历发到公司邮箱: careers.apartments-yangzhou@oakwood.com

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述: Oversees and facilitates the training and coaching of team members to be effective managers of the human resource within their areas of responsibility.  Provides the resource that can assists them in HR management.  Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks the effectiveness of systems and programs.  Advises Director of Human Resources on strategic issues related to human resources.督导并培训部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员,在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源部总监汇报人事管理方面的重大事项。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1. Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2. Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3. Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4. Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

根据批准后的员工宿舍申请表,为员工分配房间。为员工办理入住手续,让员工填写《宿舍入住、退房登记表》,发放布草和钥匙给员工。并发放宿舍规定,让员工签字后交还人力资源部存档。在员工退房登记表上,做清楚每份《员工入住、退房登记表》,及时向员工宿舍主管汇报不正常情况,以保证能进一步跟踪。检查宿舍公共区域和员工房间是否干净,与出租方或有关员工跟进,保证环境卫生。定期对宿舍进行检查。每周检查宿舍的家具及电用设备,如有问题,及时向员工宿舍主管汇报。严格执行员工宿舍守则。对违返宿舍作息时间的员工,及时向员工宿舍主管汇报,并及时汇报特殊的纪律性事件。保管好每个房间的备用钥匙,并把它们保管在人事部钥匙盒里。向员工宿舍主管汇报每天的情况。确保只有获得许可的人才能进入员工宿舍。严格执行宿舍的访客政策。根据宿舍每周的排班,按时出勤。建立每日交班本,记录交接事宜,例如维修申请、特殊员工申请、入住、退房登记等。做好每周的布草更换工作。实现环保政策。完成领导交待的其它工作。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述Responsible for the team member accommodation cleaning as well as the day-to-day operations. 此职位主要负责员工公寓的清洁卫生及日常运作管理。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1. Patient, high responsible, and positive to deal with problems.有耐心,高度责任感并且积极的应对各种问题。3. Ability to maintain excellent relations with team member.与所有员工保持良好关系。4. Able to work under great physical and mental pressures.能够承受工作压力。Required Qualifications 必要的资历要求:1. Must be physically fit and able to work long hours.身体健康,而且适应长时间工作。2. Middle School Degree. 初中以上学历。

薪资: 2.8千-3.2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述:To assist the Human Resources Department by fulfilling various human resources functions including, Recruitment and Selection, Training & Development, Remuneration, Administration and Reward & Reward & Recognition.协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1. Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。2. Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。3. Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。Required Qualifications 必要的资历要求:1. Good communication skills.良好的沟通技巧。2. Univ

薪资: 3.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5.5千-6.5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述Supervises and ensures smooth and efficient operation of the kitchen and service area of Team Restaurant. Responsible for the kitchen production, preparation and presentation. Provide training and supervision toTeam Restaurant team members and to maintain cost control. 保证员工餐厅厨房及服务区域顺利、有效运作。负责厨房出品、准备及展示。为员工提供培训及指导,并控制成本。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1. A dynamic and creative individual who brings a vast and varied experience in culinary arts, menu design and food promotions.是一个精力充沛,创新思想的人,有丰富和广泛的烹饪艺术、菜单设计和食品促销的经验。2. A hands-on trainer who through coaching and leading by example can motivate and impress upon the team the right attitude and spirit of culinary excellence.是一个能够提供培训,领导团队,激励团队拥有正确地工作态度和追求精益求精的厨艺的培训者。3. Able to work with and to consume all products and ingredients.能够合理消耗所有产品和配料。4. Can convert recipes and follow them through.能够设计菜谱并按照菜谱操作。

薪资: 2.8千-3.2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述Assist L&D Manager to implement the training function to support hotel’s business objectives and management goals.  Coordinate and support hotel generic training, department Team Memberental training, language training, associates knowledge etc.  Keep and track training data.  Couching and facilitate other associates by demonstrating brand value to all associates always.协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训, 员工知识。保留并更新培训数据和资料。指导,推进员工表现并时刻表现出品牌核心价值。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1. Training skills & Presentation skills培训技巧和演讲技巧2. Excellent communication skills.良好的沟通技巧3. Excellent organization skills.良好的组织能力4. English Fluent in both writing and speaking流利的英语说、写能力5. Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:- Minimum 5 years of related experience in HR;- Pleasant and work well with others;- Active in employee relations and activities;- Familiar with daily operation of Human Resources Department.- Self disciplined and motivated;- English proficiency required

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