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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责:  1、档案的收集、整理、归档、组卷等工作;  2、检查、整理档案纸张、编页、筛查、后清理及装订;  3、档案文件扫描加工数字化工作;  4、档案文件加工后检查校对等工作;  5、领导安排的其他工作。  任职要求:  1、大专及以上学历,档案或相关专业,三年以上相关档案整理、行政经验;  2、 精通档案管理软件,会编制各类档案检索工具;
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:31
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    岗位职责 1、在日常工作上,协助市场传讯总监,保证部门内所有任务按照标准准时完成。 2、完成分配的任务,与酒店的目标和营业方向一致,以争取最佳的效果。 3、保持与各相关部门和酒店总部的良好沟通合作。 岗位要求 1、在日常工作上,为市场传讯总监提供协助支持。 2、在市场传讯总监需要的时候,协助酒店市场方面的工作。 3、准备好致客人的道歉信。 4、准备每周/月报告至市场传讯总监。 5、监督,指导和支持性地与美工紧密合作。 6、根据公关活动情况,与媒体保持联络并负责发表信息 7、维护酒店形象。 8、保留酒店宣传资料,包括酒店照片资料及幻灯资料。 9、参加部门会议。 10、参加酒店促销活动。 11、协助市场传讯总监,确保在所有酒店举行的活动中最大限度的宣传本酒店。 12、必要时主动组织文本材料 13、协助市场传讯总监撰写酒店宣传文案。 14、管理酒店展现材料并确认其符合标准和政策。 15、完成上级交代的其他任务。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的程序及政策
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:39
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    【岗位职责】 清洗蔬菜,备货(包括各类水果,生食以及半成品)。 每日食品备料。 按照标准协助备货。 正确储藏所有食品。 与其他员工密切合作。 确保工作环境干净整洁。 贯彻和执行酒店和卫生部门指定的卫生和安全标准。 知道酒店消防和安全程序以及厨房灭火设备的操作。 根据希尔顿集团及酒店食品卫生安全标准,熟练操作洗碗机,负责员餐餐具的洗涤以及摆放储藏工作。 具备完善的洗涤用品知识,并正确使用各种洗涤用品。 处理所有的废物及垃圾,维持整个员工餐厅区域的干净整洁。 当班过程中,确保工作区域干净,卫生,符合当地政策和集团要求的卫生标准。 监督团队成员刷卡用餐。 熟悉酒店消防和安全程序以及厨房灭火设备的操作。 遵守希尔顿集团及酒店卫生标准要求的制服、仪容仪表及个人卫生。 以友善和专业的态度提供食品服务。 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 接受支援其他部门的任务或要求的安排。 【任职要求】 高中及以上学历。 基础的厨房帮工工作经历 较强的沟通技巧。 执行力强、较强的团队合作意识。 强烈的责任感及自我激励能力。 能够承受工作压力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    工作任务: 1. 执行人力资源总监指示委派的所有任务 2. 监督员工餐运营以确保所有餐饮政策,标准和程序的执行 3. 注重食品的质量,呈现方式及风味 4. 做好备菜及履行正确的贮藏标准 5. 维持采购,收货及食品贮藏标准 6. 确保遵守当地政府(卫生部门)的规定 7.支持餐饮部的各项程序及对浪费的控制 8. 遵循食品的适当处理及正确的保存温度 9. 了解并执行万豪70项卫生及安全标准 10.操作及维护所有部门的设备,并汇报设备故障 11.有效的调查,报告及跟进员工事故 12.负责所有部门的财产和设备的管理 13. 定期制定员工活动计划以促进团队合作 14.执行并遵循每日部门15分钟培训计划 15. 保持餐饮的概念及使命,关于备菜和呈送 16. 通过坦诚的沟通合作,积极推动跨部门的合作 职位要求: 1、员工餐厨房管理经验 ,有效的食品成本控制 2、全面的食品加工及卫生标准知识  3、强大的处理员工关系管理技巧,有效的决策力 运转规章及安全标准
  • 员工餐厅主管

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:39
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    工作描述: 协助员餐厨师长,为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 协助员餐厨师长,根据员工提出的建议和意见,积极做好改进工作。 协助员餐厨师长,按时完成员餐菜单出品工作。 确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 在厨师长的指导下,乐于学习及制作新的菜肴。 紧密督导下属,并协调他们的工作,以确保经济、及时的食品制作。 负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰,以确保食品是按预先的设计制作的。 在食物装盘及服务前,对食物进行检查,并且如有需要要做出必要调整。 按时检查员餐厨房设备/设施,确保正常运作。 确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程,安全地操作食品加工机器。 确保员餐工作场所始终干净整洁。 及时提交员工的事故报告。 当班过程中,督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 在食品成本预算内,最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品,同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 当班过程中,确保餐厅和厨房区域干净,卫生,符合当地政策和集团要求的卫生标准。 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 接受支援其他部门的任务或要求的安排。 【任职要求】 高中及以上学历。 一年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验。 较强的沟通技巧。 具有较强的组织协调能力。 较强的团队合作意识,强烈的责任感及自我激励能力。 所有员工保持良好关系。 能够承受工作压力。 能熟练操作电脑系统着优先。 具有良好的热菜方面和厨房的专业知识。
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    发布于 03-28
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    1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates. 支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。  2. Oversee the day-to-day operations and functions of the Training Department. 组织培训部日常运作。  3. Prepare annual training plan according to training need analysis of each department and the recommendation from the Leadership Team. 根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。  4. Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule. 根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。  5. Ensure training facilities and logistics are well prepared and provided. 保证培训器材和设施完好。  6. Develop and conduct effective orientation programs for new-hired hotel managers and associates. 为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。  7. Assess training effectiveness by carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team. 通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。  8.  Assist managers in sourcing, obtaining or developing training courses, training aids and materials. 协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。  9. Ensure the number of training hours being completed based on Marriott and hotel requirement and maintain an up-to date training records for all managers and associates. 根据万豪的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。  10. Provide advice and assistance to managers and associates on all matters pertaining to training. 为经理和员工培训提供建议和支持。  11. Attend departmental 15-minute training and give feedback to trainer. 参加15分钟培训并给予反馈。  12. Source and organize training and development program for supervisory and management associates. 为主管和经理开发和安排培训课程。  13. Co-ordinate the implementation of Corporate Management Training. 协调公司管理培训。  14. Prepare training assessment report and monthly training report. 准备培训评估报表和月度培训报表。  15. Liaise with local and overseas hotel schools in regard to student trainee programs and to evaluate the effectiveness of training program and trainee progress. 与当地或国外酒店管理学校合作,并评估培训课程和实习生的进展情况。 16. Implement tuition assistance program and make recommendation on the application of tuition assistance. 实施助学计划,为助学申请提出建议。  17. Work with DHR on the hotel training programs and learning systems to support workforce planning and career development. 与人力资源总监一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。  18. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。  19. To complete other tasks assigned by supervisory. 完成其它上级主管所分配的工作任务。 岗位要求 1. More than 5 years training experience, preferably in hotel industry. 5年以上培训经历,最好有酒店经历。 2. Mature and pleasant demeanor with good inter-personal skills. 成熟、开朗、擅长与人交往 3. Good communication and presentation skills. 良好的沟通技巧和演讲技能 4. Creative and analytical thinking, good organization skills.  有创造力和分析能力,组织能力 5. Good command of spoken and written English. 熟练的英语口语和写作能力。
  • 烟台 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1. 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2. 监督并对所有部门训师的培训进行反馈。 3. 组织奖励和认可员工的项目。 4. 管理酒店员工参加培训的记录。 5. 组织协调人力资源经理和部门经理批准的交叉培训。 6. 负责培训工作具体实施及执行。 7. 制定酒店及人力资源部门培训计划。 8. 发展关于确定酒店目标和人力资源关于培训和发展的政策的战略。 9. 定期进行培训需求分析和店内培训。 10.保证培训和发展与经营计划相结合,明确并监督计划目标。 岗位要求 1. 良好的沟通及组织能力。 2. 能够操作办公室软件。 3. 对万豪培训体系的熟知。 4. 出色的组织技巧。 5. 优秀的展示及沟能技巧。
  • 烟台 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:25
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    监控系统的使用和安全 更新系统 分析系统问题,纠正错误(在需要时寻求外部帮助)  管理酒店电脑部门的系统支持以及服务 负责酒店的电脑系统相关的预算 负责酒店的电脑系统的实施和升级相关的项目管理  维持与电脑系统相关的供应商的良好关系 确保酒店遵从喜达屋电脑系统政策和信息安全规定  确保对所有的软件和硬件进行定期的盘点并更新资料 执行一年一次的电脑系统内部审计以尽力达到100%的遵守 监控系统运行,必要时记录在日志中  维持系统数据的完整性和准确性,确保每日的备份顺利完成并且记录在日志中 完成每月系统工作情况报告 在电脑系统方面为酒店的运作和环境改进提供建议和意见
  • 烟台 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。 2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题 4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。 5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。 6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。 7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议. 岗位要求 1.大专以上学历,具有多年星级酒店电脑部管理经验。 2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理 3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4.秉公办事,坚持原则,不断创新。 5.工作细致,严谨,具有责任心和工作热情。 6.一定的组织管理协调能力。
  • 烟台 | 1年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:39
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    • 投递简历
    【岗位职责】 协助上级完成酒店软,硬件维护工作; 根据用户报告,解决技术和运作问题; 就电脑技术硬件和软件运作,听从信息系统经理安排; 确保任一系统用户权限开通前已被授权,每月审核用户使用报告,确保已被正确使用; 按照定义标准,最低风险地解决客人的信息技术疑问,提高宾客满意度; 确定和保证所有酒店数据有所有权,确保数据被及时备份; 按要求向其他希尔顿酒店提供信息技术支持,与其他酒店进行信息技术交叉培训; 确保酒店数据的安全性与申明的标准和最好的实践一致; 定期完成灾难恢复演练,使得各运营部门熟悉手工记账程序; 在区域信息技术副总经理同意的范围内,寻找,评估和执行本地方案; 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序等。 【任职要求】 大学及以上资历, 电脑信息及相关专业和证书。 系统使用: 所有与IT 相关的系统,Windows, Word, Excel。 良好的沟通及人际关系处理能力。 语言能力:中英文流利。
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    发布于 03-27
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 协助人力资源经理负责人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。 2. 办理员工的离职手续,做好离职面谈记录,每日更新员工离职花名册,做好 Landa 系统的人员增减更新。 3. 处理员工当班期间的意外伤害事故,按照当地的工伤政策规定,及时为员工申报工伤或雇主责任险,跟进事后报销处理。 4. 检查及管理所有员工相关信息数据,确保数据的真实有效性。 5.协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识,及时建议本地劳动法有关事宜。 6. 管理人力资源部仓库,定期整理和清点固定资产,保证档案资料和活动用品完好无损。保持仓库内的清洁和卫生,注意安全是否存在隐患,财产状态是否完好。 7. 与各实习生学校及劳务公司建立联系,建立人才梯队 8. 根据实习情况,为实习期满的实习生出具实习鉴定,并按比例推荐优秀实习生,颁发证书,举办实习生欢送会。 9. 负责实习生管理费的落实与跟进。 10.管理倒班宿舍及员工宿舍,向人力资源经理提出合理化建议。 11. 每周邀请实习生进行座谈并将反馈给到部门经理,倾听实习生心声。 12. 负责管理实习院校实习协议、委托合同等与院校签署材料,确保所有合同处于良好状态,每月检查一次。 13.定期组织实习生活动让学生舒畅身心并感受到酒店关爱。 14. 每月审核酒店客房部外包、PA 人员及餐饮部外包人员考勤。 15.每月 19 日筛选下个月各部门即将过试用期人员,将名单发给各部门经理,确保部门在有效期内给员工完成试用期评估。单据返回后,在系统里做人事变动。 16. 每周收到加班调休申请单后,在 Landa 系统里比对纸质单据的日期、姓名、小时数,以及该加班调休申请单是否有员工签名、部门经理及总监的批准后,进行系统上的审批。 17. 准确安全地保存所有的人事记录。保管好离职员工的记录以便日后查阅。所有资料需齐全且无误,如遇材料更改需及时更新档案。 18. 每周统计一次所有员工详细的加班剩余小时数及剩余年假,以邮件的形式发送给人力资源经理。严格按照人力资源经理制定的月度换休目标,根据实际的日常运作和生意情况需求,督促部门合理并及时的安排员工调休及清理年假。 19. 每月发邮件提醒各部门行政助理:如有加班调休申请,请及时提交。员工考勤表、异常报告及未刷卡报表。 岗位要求 电脑熟练; 熟悉酒店各部门; 同时协调多项工作的能力; 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规; 解决问题、制定行动方案的能力。
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    发布于 03-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。。 2、做好人力资源部日常工作。 4、负责酒店员工的体检证存档及定期通知更新。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作,协助招聘、培训工作。 6、负责部门资产盘点、增补,调出等管理工作。 7、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 8、负责酒店员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每周统计酒店人员变动情况上报直属上级。 9、负责员工工号牌的制作、发放与管理,负责员工宿舍水电费用的每月核算及卫生检查。 10、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大学本科及以上学历,大学英语四级,有相同岗位工作经验半年以上,2024年应届毕业生可适当放宽限制。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。有亲和力,工作责任心强,有耐心。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    皇冠假日酒店®及度假村的目标是让宾客在商务旅行时轻松掌控取得成功所需的一切。那正是您发挥作用之处。当您成为皇冠假日酒店及度假村品牌的一员,您拥有的不仅仅是一个头衔。 如果您与Gina一样擅长羽毛球,并喜欢阅读,您身上就具备我们看重的品质——也就是让您与众不同的那些个人天赋、爱好与梦想。皇冠假日酒店正在寻找Gina这样的人才:充满活力、信心十足、雄心勃勃,在自己的岗位上出色表现,同时帮助我们的宾客也取得成功。 加入我们的团队,成为烟台南山皇冠假日酒店的一员。您必须有抱负,有天赋,当然也需要具备一些重要的技能。因为对于这个重要职位,我们寻找的合适人选最理想的条件是拥有一年以上相关工作经验,并具有相关的高中或大专学历。 作为人力资源主管,您的工作职责与岗位要求如下: 工作职责: 1.协助建立人力资源部门预算,控制费用。(如控制宿舍用品费用等) 2.精准的记录好部门的成本使用,为部门费用花销提供基础数据。控制部门每月成本花费,节约成本 3.掌握部门内部低值易耗品情况,在部门物资盘点时提供基础数据 4.协助制定各种计划并促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境 5.为人力资源经理或总监提供基础数据支持,协助部门制定工作计划、费用预算、政策福利等决策 6.员工档案的维护工作 7.为新员工办理入职、离职、人事变动等相关手续 8.员工考勤核查,确保员工的考勤无误 9.人力资源各项文件的传签和记录 10.根据酒店或公司政策,进行关于员工考勤、人事相关工作流程、员工福利及相关计划等方面的教育和培训,从而协助提高工作效率和提升业绩 11.组织或协助组织各项员工活动 任职要求: 1. 大专以上学历毕业,态度良好。 2. 具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。 3.熟悉酒店各部门的工作。 4.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。 5. 性格积极向上,可吃苦耐劳。 作为努力工作的回报,您将享受优渥的薪酬和福利,其中包括免费食宿、五险一金、八小时工作制、带薪年假、夜班补贴、高温补贴等。此外,由于您的职业生涯将与您自身一样独特,我们将根据您的需求有针对性地提供各种支持,为您的入职缔造一个良好的开端,让您融入团队并获得成长的空间。 洲际酒店集团在全球200多个国家经营着8,000家酒店,皇冠假日酒店及度假村品牌就隶属于洲际酒店集团旗下。加入我们的团队之后,您还将享有这家成功的全球酒店集团带来的众多机遇。
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