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薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

OVERALL OBJECTIVEThe HR Director supports the General Director in all decision relating to strategic, organisational, and operational people matters for a luxury hotel property. The role helps to drive organisational performance on the objectives of Quality (through effective recruitment, development, and engagement of capable and motivated team members), Performance (through robust performance management, reward and recognition), and Compliance (through compliant and efficient HR Operations, policies & procedures).  MAIN RESPONSIBILITIES       As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations.      

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、接待日常酒店员工门诊、急诊等医疗工作,认真检查患者病情,细心诊断,正确处方,合理用药,杜绝误诊;2、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换;3、药品清点检查,对过期药品及时清理,确保员工用药安全。任职资格:1、本科及以上学历,临床、中医等专业;有医师资格证书及执业证书;2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力3、熟悉计算机基础知识,打字熟练;4、具有良好的职业道德和团队协作精神;工作认真踏实,能承受一定的工作压力;品行端正、身体健康、富有敬业精神; 5、经过3年规培。6、退休的医务工作者。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训、质检计划和月度培训、质检计划。2.跟踪评估培训、质检效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训、质检实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

 1、及时掌握人才市场信息,保证各种用工渠道的畅通,做好招工审查工作,开发和充实酒店的人力资源,高效率地为各部门补充人员。2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。4、负责每年酒店各项证照办理及年审。5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。6、负责审核办理员工的健康证等证件,确保其有效。7、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。8、协助完成员工晋级、晋升资格审核。9、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录,以正确计算薪酬。10、编制“每月人事变动表”。11、协助安排新员工的入职培训。12、控制办公文具的使用。控制所需物品的申购与提货,确保不积压大量物品。13、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。14、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。15、新员工入职后宿舍的安排。16、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。17、出席例会。18、熟悉国家基本劳动法。熟悉酒店各种人事规章制度。熟悉各部门各工作用人要求。服从上级领导安排的其他工作。要求:酒店相关工作经验者优先,良好的语言表达能力、行动力、亲和力,吃苦耐劳,形象气质佳。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

岗位职责及要求1.按期向上级领导反馈各部门实施结果。2.负责部门的年度、月度培训计划实施的组织协调工作。3.与相关部门及人员进行沟通,取得部门工作所需的协助。4.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。5.熟悉岗位的工作程序。6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。7.具有良好的沟通能力和协调能力。8.较强的文字综合和能力和口头表达能力。9.建立质量检查评估。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

1、负责酒店、部门文件、报告等文字材料的收发文登记,催办及文件的保管工作。2、负责相关政府职能部门下发的法规、文件的收发登记保管工作。3、负责人力资源部人员的考勤、休假、提职等人事通知材料的填写工作。4、负责接待酒店领导和其他部门及政府有关职能部门来电通知或指示,并将内容及时向部门经理报告。5、负责部门的后勤工作,做好部门办公用品、生活用品的领发登记工作。6、负责部门办公等会议记录,及日常店外人员到人力资源部接洽工作的接待。7、负责本部门文件材料的打印工作,负责部门的票据报销和办理现金、支票的领取手续。8、严格遵守保密规定,严禁将部门工作或案件调查情况以及会议内容,保密文件向无关人员泄密。9、完成部门经理交办的其它工作。 

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