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薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

The incumbent is responsible for providing service and support to the human resources team and ensuring the smooth operation of human resources functions such as recruitment, compensation, administration and employee relationship.为人力资源团队提供服务与支持,确保人力资源职能如招聘、薪酬福利、行政和员工关系等的顺利运作。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1、负责落实企业文化发展战略。2、负责导入企业识别系统(VI)。3、负责企业文化制度建设和执行。4、负责对接集团内宣,宣传企业的价值观、管理理念和行为准则。5、公司内部活动的策划、组织和实施。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、负责工会组织建设2、负责职工之家建设,促进职工关怀与帮扶3、负责职工文体活动组织4、开展工会财务工作。任职资格:1、具有良好的组织、沟通和协调能力;2、具有丰富的社团工作经验或社会实习经验;3、熟悉工会法、工会财务制度(有会计证优先),中共党员优先;4、具有文艺体育等方面特长者优先。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

Min 1-2 years experience in similar capacity with international chain hotels.1-2年以上同岗位工作经验,涉外5星级酒店从业经验者优先考虑。Assistant organize staff activities and team building 协助组织员工活动和团队建设Good communication skills, learning and adaptation ability ;良好的沟通能力,学习能力和适应能力;Strong independent working ability and team spirit ;较强的独立工作能力和团队精神;Familiar with software like OFFICE etc.熟练使用Office等软件.Fluent written and spoken English are a must. Passed CET-6 or above is preferred;流利的英文听说读写能力;大学英语六级或以上等级通过者优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在党支部领导下,认真贯彻执行党的方针、政策,实事求是,坚持原则,办事公道,严守机密。2、协助党支部书记了解员工的政治思想情况,并协助党支部做好思想工作。3、协助党支部做好党务工作,抓好党员的教育与管理,做好预备党员的考核与鉴定;做好非党积极分子的培养、教育和考察及对入党对象的政审工作。4、负责上级有关文件的收存、传阅、立卷归档,坚持原则,严守机密。5、做好党员大会、支委会的召开和准备工作,做好会议记录和整理工作。8、起草及上报或下发党支部相关材料。9、协助了解支委会决议贯彻和执行情况,及时向支部书记汇报。10、协助完成党团工会等其他工作。 岗位要求1、中国共产党党员或预备党员。2、大专或以上学历,具有1年以上党务工作经验者优先。3、有良好的计算机操作能力。4、具有一定的组织管理协调能力。5、责任心强。

薪资: 2千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店员工活动以及年会等组织工作。2.负责酒店CSR 企业社会责任活动工作。3.负责小时工审批工作。4.员工宿舍管理工作。岗位要求1.大专以上学历,人力资源部经验者优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.组织领导力强,创新能力强。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责公司员工劳动合同签订、续订、变更、终止相关手续;2.负责公司员工入职、转正、续签、离职等相关手续的办理;3.负责公司员工劳动合同、协议文本的审核、收集、归档等相关工作;4.负责金蝶人事系统具体操作、相关报表管理;5.根据公司的发展需求,定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务中开展的效果,并协助部门进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据汇总和分析;6、上级交付的其他工作任务。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,民航院校或人力资源管理、劳动与保障等相关专业毕业;2、英语六级(含)以上或同等英语水平,具有较强的英语听、说、读、写能力;3、性格开朗,具备良好的沟通、表达及解决问题的能力,良好的敬业精神和团队合作精神。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助酒店员工办理体检证。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助人事经理工作。4.负责员工档案的整理。5.负责跟进每月员工福利的发放。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责协助人事主管完成其他人事工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责企业宣传文字的提炼和撰写;2、负责企业年会、员工活动的策划和执行;3、负责企业内部文化活动等;4、公司领导交办的其他工作。任职资格1、有企业文化管理2年以上的经验;2、思维活跃,有创新力,善于策划活动,执行力强;3、了解图像处理、视频处理软件为佳。

薪资: 5千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:食宿情况

Overview:THIS IS A FUN JOB FOR A FUN PERSON!This is NOT a typical Human Resources position. We are looking for someone to create buzz through marketing the naked as the preferred organization to work for; to tell the story of this exciting lifestyle company. As a Talent Communications Specialist, you serve as an integral component of the Human Resources function by leading the initiatives of internal human resources communications and presenting the employer branding by external human resources marketing. Specifically, the Talent Communications Specialist will perform the following tasks to the highest standards:Core Responsibilities:1.     Internal talent CommunicationsInternal responsibilities may include but are not limited to the following:•       Produce internal announcements and news.•       Tailor internal communications to reflect naked brand and naked DNA.•       Fulfill aspects of HR internal communication such as employee biographies.•      &n

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-中山 食宿:食宿情况

岗位职责: 1、管理和优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;5、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。6、完成领导交办其它的工作内容。任职要求:1、本科以上学历;2、一年以上员工关系管理业务工作经验;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心;5、优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责:1.熟悉画册、海报、宣传页、折页、横幅设计及印刷流程的基本知识,并能独立完成设计工作;2.承担公司相关宣传资料、活动展示板、宣传栏的平面设计及制作工作;3.利用各种绘图软件进行图形设计,并协助文案创意;4.承担公司、部门活动的拍摄及制作工作,并做好照片、视频资料存档;5.完成领导交办的其他临时工作。任职资格:1.本科及以上学历;2.具有2年以上平面设计工作经验;3.熟悉操作Photoshop、AI、CorelDraw等相关的平面设计软件,熟悉设计、制作、印刷等环节,有企业宣传资料的设计、制作与创新经验。加入我们,即可享有薪资1.岗位工资2.绩效工资3.月度考评奖4.周年服务奖5.法定加班费6.各类补贴福利1.法定五险一金2.免费提供工作餐3.员工宿舍或补贴4.年度体检5.法定假期及有薪年假6.节日慰问长隆专属福利1.免费游玩长隆主题公园2.酒店入住体验3.长隆公园门票商品折扣4.职业发展机会5.长隆培训

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、主要负责员工宿舍管理协调及部门内勤的工作。2、3年以上星级酒店人力资源部员工关系管理工作经验,性格稳重、亲切、有耐心。3、具备良好的沟通能力,善于做好员工思想教育和业务培训。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责1.在人力资源经理的直接领导下工作,主要负责员工宿舍、员工餐厅、更衣室、员工活动和员工福利的管理;2.严格遵守酒店宿舍管理制度,对违反宿舍管理制度的员工提出批评,纠正不良行为,拍照记录在案,必要时报告员工所在部门处理;3.负责员工宿舍房间钥匙管理。定期检查宿舍各楼层房间是否符合酒店管理规定,协助各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;4. 保证员工宿舍区水、电的供应,发现问题要及时上报通知维修,以保证职工的生活用水、用电;配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火;5.负责更衣室钥匙管理及维保,并做好相关登记及配补;6.负责部门库房的整理与管理,配发宿舍用品,并做好相关登记及配补;7.负责部门物资的管理及采购;8.负责员工活动的策划、组织、实施、反馈;9.负责员工信息栏内容制作与更新;

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 1、协调各部门输出月度管理工作、安全生产等各项文档资料;2、起草分公司各类文件及工作报告,上报分公司领导审核;3、做好会议记录,及时编制完成会议纪要并下发各相关部门,跟进落实各项决议及时、准确的处理分公司领导安排的日常工作;4、领导交办的其他工作。岗位要求: 1、本科学历,男女不限,形象气质好,一年以上文职工作经验;2、有较强的文字功底,公文写作能力扎实;3、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT等),能独立制作设计PPT;4、有很强的逻辑思维和学习能力,具有良好的沟通协调能力和表达能力、执行力,书面及口头表达能力优秀。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1、主导公司企业文化的推广,使企业文化深入人心;2、负责集团公司及各直营店员工关系管理工作;3完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊),确保沟通渠道顺畅;4.负责公司员工活动的组织策划统筹管理工作;5、组织管理公司人员培训费用及课程安排;6、统筹优化人事管理操作,使人事工作持续改善;7.负责公司培训组织工作及员工生日关怀工作;;8.负责集团公司新员工企业邮箱申请、注销工作;9.负责集团总裁信箱建议与意见收集工作;10.负责公司差旅工作及差旅报销工作;11.负责各直营店人事工作的监督检查。12.集团质检小组成员。 岗位要求:人力资源管理,工商管理等相关专业大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上有相关酒店、餐饮服务业工作经验者优先,具有良好的沟通能力和协调能力,有较强的文字综合能力和口头表达能力,接受单休,转正即可享受五险一金 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-南平 食宿:提供食宿

岗位要求:1、身体健康,相貌端正,22~28岁;2、大学专科学历,人力资源或行政管理相关专业优先;3、工作经验:有人力资源相关工作经验者优先;条件优异者,可接    受应届生;4、能力要求: (1)能起草各类部门方案,准确编报各类人力资源相关报表;(2)能熟练操作计算机;(3)具有一定的人力资源开发、绩效考核及相关人事管理能力;(4)普通话流利,具有一定英语基础者优先。

薪资: 4千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-潍坊 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责企业宣传文字的提炼和撰写2.负责企业年会、员工活动的策划和执行3.负责企业内部文化活动等4.公司领导交办的其他工作 岗位要求1.本科及以上学历,具有1年以上企业文化工作经验2.写作能力强3.年龄在35岁以下

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:共享办公
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责公司企业文化理念的提炼和引导,公司文化氛围的营造及价值观的推行;2、通过策划、组织各项活动及宣传、分享等方式,加强员工对文化理念的认同与执行;3、探测组织温度,透过随时随地的组织感知,设计利于提升工作氛围的各种文化方案;4、负责内部沟通传播体系与平台的管理、优化和运营。任职资格:1、本科及以上学历, 3年以上中大型企业的文化模块工作经验,曾任职于服务行业或酒店行业者优先;2、具备较强的策划能力和文字功底,善于思考和总结;3、擅长各类活动策划,落地执行,通过活动设计与推动,构建健康阳光的企业工作氛围,有具体文化活动案例的优先考虑;4、具备较强的沟通和语言表达能力,善于协调和组织工作,执行力极强;5、思维敏捷活跃,有创新想法并注重细节;6、具有较强的亲和力和感染力,谈吐大方得体。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作; 2.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统;3.负责员工园区商业险种的购买、申报等事宜;4.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽的活动;5.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围。任职要求:1.大专以上学历、人力资源相关专业;2.具备3年以上员工关系模块的工作经验;3.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规;4.有较强的沟通能力及应变能力,工作认真细致。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:面议

1. 具有本地人力和雇佣法的知识2. 精通微软办公软件3. 良好的写作技能4. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、总部人员入、离职手续办理、工牌办理、OA系统中员工信息的更新及维护;2、跟进集团员工试用期评估;3、办理员工劳动合同和其他协议签订、续签、解除、终止;4、负责集团员工人事档案管理;5、负责集团及分店员工工伤报销流程处理;6、负责集团及分店人员名片信息审核制作;7、负责总部发文、通知、人事任命;8、负责集团及分店通讯录的收集与更新及EHR系统维护及信息更新;9、负责集团员工活动策划及礼品发放(三八节、端午节、中秋节、年会等)。任职资格:1、 本科全日制以上学历,人力相关专业;2、 两年以上人事操作经验,擅长档案管理;3、 熟练使用常用办公软件;4、 亲和力强,积极向上,有较强的沟通能力、责任心和抗压能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:面议

主要职责1.为一级员工做背景调查任职要求1.大专以上文凭 

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责食堂食材的采购,保证食材新鲜及品质,励行节约、杜绝浪费,千方百计降低伙食成本。2.每日做好食材采购登记、验收工作,做到大公无私,确保食品的数量和质量,并定期与食堂管理员核对。3.负责中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生,不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐并给员工打好饭菜。4.打饭时认真收取应收的餐票,严防漏收、错收,同时做好就餐人员的统计工作。5.计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。负责餐具消毒,每天消毒一次。6.负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角要求食物存放整洁,炊具放置有序。7.爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报。按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故。8.不得随便离岗,有事请假,按有关规定扣发工资。薪资福利:奖金+补助,月均收入:3000-3500五险+双休+包吃住+节假日福利岗位职责:负责酒店员工餐的制作任职资格:45周岁以下,有一定的工作经验工作时间:早班晚倒

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-聊城 食宿:提供食宿

[岗位职责]1、执行人事部经理的工作指令,熟悉劳动法、国家相关法律法规,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉,避免劳动风险。2、管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工资变动的档案管理。 3、负责办理员工退休、内退手续及管理工作。4、负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。5、负责运营部门接待忙时的用工需求,做好帮工人员安排。6、负责保险、公积金的审核缴纳事宜。8、负责各类专业技术人员的职称评定工作,建立健全技术档案并完成年度考核评估。9、负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作,建立健全技术工人档案。10、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。11、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。12、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。15、关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保障员工身心健康。16、完成人事部经理交办的其它工作。[任职资格]1、自然条件:身体健康,相貌端正,22~35岁。2、文化程度:大专毕业以上或同等学历。3、工作经验:两年以上星级酒店人事管理工作经历。4、能力要求:(1)能严格执行工资、福利政策和规定,起草各类分配方案,准确编报各类业务报表,搞好综合统计;(2)能熟练操作计算机;(3)具有较强的人力资源开发,人力调配、考核,合同管理等综合人事管理能力,能建立人才信息库和网络;(4)普通话流利,英语听、说、写流畅。

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