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  • 肇庆 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:21
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    前厅部管培生,客房部管培生、餐饮部管培生,销售部管培生,后勤文职类管培生 在校表现: 无违反校规校纪情况。党员、学生干部(院校两级学生组织:团委、学生会、学生社团联合会等部长及以上学生干部,包括班长、团支部书记、学生党支部正副书记、校级社团主要负责人)、有参加过礼仪培训、服务类专项比赛、酒店类专项比赛、校级及以上省市级奖项获得者可优先考虑 任职要求: 1. 全日制高等院校应届本科毕业生,不限专业,酒店管理、旅游管理类专业优先; 2. 阳光心态,抗压能力强,学习能力强; 3. 日常英语口语熟练,小语种特产优先考虑; 4. 能接受酒店班次安排,热爱酒店服务行业。
  • 南京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 17:05
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    岗位职责: 按照苏宁酒店管理公司的培养计划,立足一线学习、锻炼、挂职,逐步成长为运营类核心人才。 任职要求: 1、热爱服务业,对酒店行业有深刻的理解与追求,较好的抗压力与创新力; 2、具备扎实的酒店专业知识及较强的学习实践能力; 3、英文口语流利,擅长与人沟通。 4、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强,有较好的服务意识; 5、2024届国内外应届毕业生
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12:06
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    · You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. · The Corporate Training Programme has been designed for those graduates with the greatest potential to become part of our top management team of tomorrow and provides them with the additional training necessary to take on the responsibilities of a management position and to progress rapidly within our company.   · The programme is customised to each individual's training needs, previous work experience and personal objectives, and is designed to accommodate the Trainee's own career aspirations and the company's professional standards of performance.   · The pace of the programme, which sets a challenging schedule for each Trainee, is based on two phases: - Exposure in various departments of the hotel -  An intensive period of training focusing on the Trainee's agreed area of interest.   · The training includes both hands-on practical experience as well as opportunities for the Trainee to develop people management skills in a variety of learning environments. 所有广州富力君悦大酒店的职位用以下应聘方式:  请将个人简历及一寸彩色照片电邮至:GUAGH-Careers@hyatt.com 亦或寄信至:广州市天河区珠江新城珠江西路12号 邮政编码:510623 酒店星期一至星期五9:00 – 15:00 公开面试时间,可直接携带个人一寸彩照到酒店应聘。 请在简历中注明应征部门与职位,并请清晰完整地写出你正确的电子邮件地址及联系电话。 所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。 同时您可以登陆凯悦招聘网站:http://www.explorehyatt.jobs
  • 三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:53
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    1、经过酒店部门培训后可独立完成本职工作; 2、协助部门进行工作的执行; 3、对酒店各部门的工作内容进行熟悉了解后进行定岗; 岗位要求: 1、具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 2、自我职业规划清晰,有意愿和酒店共同成长; 3、善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 4、具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性。
  • 管培生

    4千-5千
    杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:37
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    1、本科及以上学历,应届毕业生; 2、专业不限,市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先; 3、热爱酒店行业,认可酒店文化; 4、性格外向、反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强; 5、学习能力强,具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度。 岗位职责 : 基层培养期:深入了解一线基础业务工作内容,完成各业务线轮岗任务。 经理锻炼期:制定员工工作、排班计划,关注房态、处理客诉,参与员工培训及工作指导等工作; 店助提升期:督导下属工作执行,思考部门提升方案,全盘管理部门工作; 店总晋升期:店内所有部门的统筹与协调,政府与媒体关系的管理和维护,新员工培训带教,确保店内相关指标达成。
  • 南京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:20
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    岗位职责 1. 本岗位设置在前厅部 / 餐饮部各一位管理培训生名额; 2. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 3. 协助各项计划的执行和监督 4.在岗需连续18个月 岗位要求 1. 具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力; 2. 具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 3. 有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 4. 具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具。 5.本科以上学历,英语6级水平或英语口语流利表达。
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:38
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    -Open entry level position in all departments for fresh graduates 针对应届毕业生开放各部门文员岗位 - Passion for the hotel industry and intention for long-term development in hotels 对酒店行业具有热情,且意向在酒店长期发展 - Good sense of service, fluent communication 具有良好的服务意识,沟通流利 
  • 上海-徐汇区 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 11:58
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    Starting from End of June or Early July in 2024 onward (6-12 months) • To provide HR administrative support. • To translate necessary HR related items • To help prepare correspondence, forms, manuals, schedules, contracts, and reports as required • To conduct business related researches as required • To assist in preparing PPT • To organize, attend and contribute to all meetings as required • To assist in other job assignments as required • Study Business/Hospitality/HR related major • Speak and write fluent Chinese and English • Great communication skills • Proficient with Microsoft Office
  • 鄂州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:49
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    为扎实推进酒店管培生培养工作,不断提高培养工作的针对性和有效性,帮助管培生迅速成长为适合酒店发展的优秀人才。 一、培养目标 培养一支成为认同酒店理念,掌握一定专业技能和管理方法的10人左右的后备人才队伍。 二、培养周期 以2年为周期,以基层岗位轮岗为主,原则上在前厅部轮岗半年、餐饮部轮岗半年,后续根据工作开展情况安排在其他部门开展轮岗工作,2年后安排在相应的岗位上从事经理工作。 三、配备的培养资源 (一)指导老师/辅导员双师负责制 培养期内,每名管培生配备一名辅导员,每个阶段配备一名指导老师,其中辅导员由人力资源总监担任,指导老师由轮岗部门的负责人担任。每位辅导员、指导老师和管培生承担相应的工作职责,具体如下: 辅导员工作职责: 1、每月一次和管培生进行沟通,帮助解决生活和工作中遇到的困惑; 2、对管培生进行职业发展辅导,指导建立合理的职业生涯发展规划; 3、参与管培生定岗评估,对管培生提出发展建议。 指导老师工作职责: 1、负责管培生在轮岗期间的跟踪、指导和资源协调; 2、每月一次和管培生进行工作沟通,了解工作情况,审核工作月报,提出改进意见; 3、轮岗期末对管培生进行考核评估; 4、参与管培生定岗评估,对管培生提出发展建议。 管培生工作职责: 1、  每月提交一份月度工作总结; 2、  每半年提交一份主题分享材料; 3、  每年提交一份年度工作总结; 4、  每月一次主动和指导老师、辅导员进行沟通,汇报月度工作和生活情况。 (二)半年度交流分享 每半年,人力资源部组织一次管培生交流会,管培生根据实际工作情况提交分享材料,每次挑选3-5人参加主题分享,现场评选一名最佳表现奖并颁发奖品。 (三)持续跟踪 培养期内,人力资源部根据工作月报、主题分享材料、年度总结、学习情况等对管培生的工作和学习情况进行实时跟踪,并提出发展建议。 四、定岗评估 轮岗期末,人力资源部组织对管培生进行定岗评估,根据酒店发展需要和指导老师/辅导员的发展建议拟定定岗方案,主要定岗方向为各部门经理级别以上岗位。 五、人才要求及薪资标准 大专及以上学历,至少具有大学CET-4证书,有一定的英语会话及读写能力。
  • 苏州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:41
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    参加酒店为期12-18个月的“领航员”管理培训生项目,您将学习到管理一家出色酒店所需的详尽知识,同时发展你在未来领导酒店所需要的技能。 在选择您的专业领域之前,您将有机会在酒店的每个职能部门中工作。培训总监将会作为您的个人职业发展导师,引导您接受行业领先的培训和发展。 “领航员”管理培训生项目有三阶段: 第一阶段 – 熟悉 在开始的4-6个月中,您将学习酒店内的各个职能部门如何为经营的整体成功做出贡献。您将花时间在以下每个团队中工作 · 房务部 · 餐饮部 · 市场销售部 · 其他业务支持部门   第二阶段 – 专业学习 在第二轮的4-6个月中,基于您已经经历了所有这些不同的职能部门,您可以选择自己希望投身的专业领域,从中更深入地了解你所选择的职能部门。 第三阶段 – 实践 到目前为止经历的一切已经为自己的成功做好了铺垫。在最后工作阶段中,您将有机会作为您所在的部门的管理人员开展深入工作,并且您将体验到在完成所有培训生课程之后的工作感受。 【岗位要求】 · 大学毕业生,并具备很强的领导潜力 · 要求至少拥有6个月的酒店业工作经验 · 中国公民或永久中国居民 · 有优秀的人际关系技巧 · 展示出作为领导者的潜质 · 对酒店业充满热情
  • 上海-徐汇区 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 11:58
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    Summary Summary  Hyatt Feasibility team is looking for an intern for Autumn 2024, based in Shanghai corporate hub. Ideal candidates should be able to commit to 6 months in order to gain in-depth experience. The start/end dates are flexible based on the candidates’ availability. Internship allowance will be offered, but housing will not be provided.  Primary Job Responsibilities  The intern will assist and participate in the following tasks:  -       Research support for new development projects in Greater China/Asia Pacific markets; fieldwork may be required for Greater China projects. -       Destination and hotel market trend analysis. -       Competitor facilities research and performance data analysis. -       Site evaluation, market-based facility recommendation and pro forma projections -       Ad hoc strategic planning projects  Basic Requirements  -       Junior and senior year undergraduate or graduate students in Hospitality, Real Estate, Finance or Economics would be preferred. -       Strong skills in Excel, PowerPoint, and Word. Qualifications -       1-3 days travel may be required on project basis. -       Strong written and verbal communication skills in both English and Chinese. -       Basic understanding of Uniform System of Accounts for the Lodging Industry (USALI). preferred. -       Previous experience in hotel operations highly recommended.
  • 北京 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 13:32
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    【岗位职责】 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程; 2、以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3、需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗,根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项; 4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 5、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、认同并实践公司企业文化; 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 4、自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5、具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6、具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    • 零空降
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    • 就近安排
    • 五险一金
    • 员工特惠餐
    • 弹性工作
    西式快餐 | 2000人以上
    发布于 03-26
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    楼面经理(带薪培训期)—副经理—资深副经理—餐厅经理—更高的管理职位(区经理-区域经理-营运经理-市场总经理) ★楼面经理阶段:餐厅基础运营轮岗(1.5个月),值班训练及管理(4.5个月); ★副经理阶段:安全品质管理、成本管理、营业额预估、营销等; ★资深副经理阶段:人事管理、利润管理、高效能辅导等; ★餐厅经理解读:全面管理餐厅营运、销售、利润、人员等。 薪资福利: 1、薪资构成:综合时薪+津贴+季度超工时津贴; 年度调薪; 2、“五”险一金(按应发工资基数及当地最高比例缴纳); 3、周休1-2天,带薪年假5-15天起,法假三薪,各项福利保障优厚; - 晋升餐厅经理享受福利: ★满一年,且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票,成为公司的股东; ★满两年,可享受 “全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航; ★满三年,则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件; ★满五年,被授予价值3000美金的限制性股票。 任职资格: - 本科学历(优秀专科生亦可),不限专业,经验不限; - 欢迎应届毕业生,加入“学生直通车”项目; - 热情开朗,善于与人沟通; - 能够适应倒班并认同并致力于服务行业的有志青年!
  • 北京-朝阳区 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 培训与成长
    • 城市调动机会
    • 集团内调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    §  To learn and assist with the development, maintenance and update of a detailed Department Operations Manual that reflects policies & procedures, work processes and standards of performance within the Division. 学习并协助制定、保持及更新详细的部门营运手册。营运手册要包括部门的政策及程序,部门的工作程序及标准。确保每年的更新要准确反映任何改变。   §  To learn and assist with the preparation of the annual Business Plan ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the hotel and needs of associates. 学习并协助准备部门年度预算,确保部门的预算考虑到了酒店的生意目标及员工的需要。   §  To learn and assist with the preparation and regular update of the Departmental Budget, ensuring targets are met and costs are effectively controlled. 学习并协助及时更新部门的预算情况,确保预算得到很好的执行,成本得到有效控制。   §  To learn and assist to ensure that an efficient and accurate filing system, both manually as well as electronically is maintained at all times. 学习并协助确保建立有效的电子和手工档案系统。 §  To learn and liaise and organise with related department that the established are strictly adhered to. 学习与有关部门联系,确保相关制度得到遵守和执行。   §  To learn and ensure that all guests related belongings and requirements are handled and distributed properly. 学习并协助确保客人所有的个人物品和要求的都得到妥善的处理。 §  To learn and ensure that all guests services are being handled according to the Department Operations Manual requirements. 学习并确保所有对客服务都符合部门营运手册的标准和要求。   §  To learn and ensure that all guest information and documents are being handled in a proper manner to protect the confidentiality of guest information. 学习并确保所有客人的信息和文件都得到妥善处理,确保保密性。 §  To actively demonstrate the specific value philosophy of Hyatt Hotels Corporation and lead by example. 积极践行凯悦酒店集团的价值观并率先垂范。   §  To  ensure to have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s policy relating to fire, hygiene, health and safety. 确保完全贯彻执行酒店关于消防、卫生、健康和安全方面的规章。 §  Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the hotel, industry and company. 根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、进行调整,执行任何合理的任务及额外职责。
  • 惠州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、熟悉及了解各部门工作细则和流程; 2、以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3、需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗,根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项; 4、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 5、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、认同并实践公司企业文化; 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 4、自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5、具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6、具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。
  • 管培生

    5千-6千
    宁波 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 月休8天
    • 年终奖
    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
    • 职能职级工资
    • 拎包上任
    • 源梦起航新员
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    1、本科及以上学历应届生(2023年取得双证的)及毕业一年以内的往届生,热爱酒店行业,会计及金融专业、计算机、旅游管理优先考虑; 2、管培生岗位:采购部、财务部、工程部IT 3、月薪5000-6000元,月休8天,8时/天,包吃包住,五险一金,法定节假日,带薪年休假,年终奖金; 4、其他福利:除正式工福利外;详细的职业发展计划及培训;集团总部拓展培训;饭店各部门轮岗培训;专业的提升培训; 5、主要晋升通道:1、(基层培养)一至两年;2、(主管锻炼)两至三年:3、(经理提升)三至五年;4、(总经理/副总)五至十年。
  • 储备干部

    4千-5千
    盐城 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、培养方向是运营方向的基层管理者,主要包括销售、客房、餐饮等; 2、在销售部、房务部、餐饮部进行学习,熟悉部门的主要工作和必要技能; 3、工作期间,需协助度假村完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养; 4、根据自身意愿和公司需求进行岗位提升,深入发展和提升业务能力; 任职要求: 1、大专以上学历,旅游管理、市场营销等相关专业优先; 2、有过酒店基层管理经验者优先; 3、优秀的学习沟通能力,思维敏捷,执行能力强; 4、团队合作意识强,有上进心;
  • 上海 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    • 年终奖金
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    为应届毕业生开放的职位;欢迎应届毕业生踊跃报名 酒店前厅,餐饮,市场销售等基层岗位; 具体详情可以致电021-38098888咨询。
  • 贵阳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:35
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    • 投递简历
    1、诚聘2023、2024届酒店管理、旅游管理、空中乘务、人力资源管理、中文、新闻、工商管理、会计、财务管理、审计相关专业本科及以上实习生或毕业生作为世纪金源集团管培生进行选拔录用; 2、素质高、晋升快、培训机会多; 3、文笔好、气质佳、细心耐心、技能多。
  • 汕头 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 购买五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:42
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    岗位职责 1、熟知本岗位的工作程序。 2、实习岗位分前厅、餐厅、客房、财务、工程等各类基层岗位实习生。 3、完成上级指派的其它任务。 任职资格 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生。 2、对担任酒店管理人员具有高度期望。 3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。 4、实习期间包食宿,实习期满颁发结业证书,出具实习鉴定。
  • 太原 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:05
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    岗位职责 1.熟悉部门工作细则和流程; 2.以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 4.执行公司安排的其他相关工作。 任职要求 1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生; 2.对担任酒店管理人员具有高度期望; 3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 实习生

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    北京-海淀区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 14:34
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    1、熟悉部门工作细则和流程; 2、以项目方式,参与相关的公司管理工作; 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议; 4、执行公司安排的其他相关工作。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 14:34
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    1.在各部门实习,学习各项工作技能(一线运营),并按照服务标准,负责摆台、服务、整理工作,保证服务规范、及时、到位、满意; 2.负责回答并解决客人提出的问题,遇到不能解决的问题及时请示主管,并协助主管完成工作计划,维护公司形象和老客户; 3.学习部门工作流程及事务性工作,按照服务标准和顾客要求摆台,并仔细检查区域内设施设备、物品用料、卫生等是否符合规定要求; 4.详细了解所负责区域的基本情况(各类设备设施、可容纳人数),每日检查设备设施是否完好及物品消耗情况,并认真填写《检查表》。
  • 常州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 1000-2000人
    发布于 09:15
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    岗位名称: 管理培训生-餐饮会务部 定向培养: 前期1-6个月在餐饮会务部各门店餐饮一线对客服务岗上的培养锻炼, 让管培生能够更深入的了 解景区餐饮相关门店的运作和经营, 短期内的培养目标是各门店餐饮领班、餐饮店长。 任职要求: 1.2023届本科应届毕业生,男身高170cm、女身高158cm及以上。 2.有志于长期在酒店行业发展。 3.较好的沟通能力、学习能力、适应能力。 4.优秀的分析问题和解决问题能力。 5.勇于创新、乐于接受挑战、能承受一定工作压力。 6.身体健康、品貌端正、无违规违纪记录。 7.诚实守信,具有正确价值观和正义感。
  • 常州 | 经验不限 | 本科

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    景区 | 1000-2000人
    发布于 09:15
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    岗位名称: 管理培训生-前厅服务部 定向培养: 前期1-6个月在前厅服务部前台接待、前厅礼宾等一线对客服务岗上的培养锻炼,让管培生能够更深入的了 解景区前厅服务部的业务流程、运作和经营,短期内的培养目标是前厅领班、宾客服务主管。 任职要求: 1.2023届本科应届毕业生,男身高170cm、女身高165cm及以上。 2.有志于长期在酒店行业发展。 3.较好的沟通能力、学习能力、适应能力。 4.优秀的分析问题和解决问题能力。 5.勇于创新、乐于接受挑战、能承受一定工作压力。 6.身体健康、品貌端正、无违规违纪记录。 7.诚实守信,具有正确价值观和正义感。
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