岗位职责
1.负责员工日常招聘、培训工作,建立用工渠道及人才储备库。
2.负责员工入职、离职及人事变动的手续办理。
3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。
4.负责协助跟进酒店培训计划的制定与组织实施。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1.人力资源相关专业本科以上学历,3年以上人力资源工作经验。
2.熟悉国家劳动法律法规、员工招聘和培训管理理论与实操。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力,会制作小视频。