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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门负责人做好人力资源部的管理工作。2.协助制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.负责现有招聘渠道的维护,拓展新的招聘渠道。5.做好与公司各部门的衔接与沟通,落实好选人、用人、留人。6.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专及以上学历,从事人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.亲和力强、善于沟通交流,有较强的协调能力。4.管理类专业,或接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、负责公司人才招聘工作;2、协助上级完成需求岗位的工作说明书;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,1年以上招聘经验;2、善用各种招聘渠道,有本行业招聘资源者优先;3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;4、普通话流利、具有亲和力。工作地址上海市浦东新区新金桥路1888号43幢6层(金领之都商务园区)

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据酒店的现有编制及各部门的实际需要拟定招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织安排进行人员初试和复试,确定合适人选;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司常规性招聘,招聘网站的管理与维护、了解最新用人需求并作相关招聘信息发布,应聘人员简历筛选、面试及测试,背景调查等工作,按要求完成招聘计划;2、负责完成定点及专场招聘人才的招聘计划;3、负责应届毕业生、实习生的引进,分别进行上半年和下半年的校园招聘;4、负责搜集优质简历、联系行业内各类专业骨干,作为外部人才储备,建立行业管理和技术人员信息库,逐步开展定向招聘;5、负责通知相关录用人员报到需要准备的入职资料和相关指引,及录用人员的资料审批资料递批;6、负责定期完成招聘分析报表,并跟踪新员工入职后的招聘效果信息反馈;7、负责离职员工离职面谈,了解其流动动向,作为后续招聘的信息参考;任职要求:1、大学本科及以上学历,专业不限;2、熟悉招聘流程和技巧,有优秀的人员搜索和甄选的能力;3、能够独立制订招聘工作计划、开发和管理招聘渠道;4、主观能动性强、目标感强,具备良好的职业形象和职业素养;5、有物业或其他服务行业、猎头背景,中高端岗位招聘工作经验者优先考虑;6、能熟练使用Excel,Word,PPT等办公软件。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、中共党员。2、有五星级酒店招聘主管岗位5年以上经历。3、有实习生学校资源。4、酒店从业经历10年以上。5、良好的抗压能力及团队合作精神。6、北京市户籍。7、男性优先。条件优秀者可适当放宽。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责日常招聘工作(网络招聘、院校招聘等);2、负责院校开发及日常关系维护;3、负责各类人事费用报表的制作;4、负责酒店培训及员工活动的筹办工作;5、负责酒店各类规章制度及部门签呈备忘录的拟写和审核工作;6、负责车队、食堂、宿舍的日常监管工作及异常事件处理工作;7、协助人事经理建议积极向上的员工关系;8、上级交办的其它工作。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。5.协助部门总监做好薪酬与福利体系的设计与管理工作。6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作。7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷。12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理。13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策。2.熟悉招聘理论与实操。3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧。4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强,具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4.5千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。岗位要求1.大专以上学历,有酒店工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.主管需建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 .

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

  1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;12.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;13.完成上级领导交办之其他事项。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Reviews existing vacancies and updates recruitment notice on bulletin board.审阅空缺岗位,并更新宣传栏上的招聘信息。Updates the manning database.更新人员编制数据库。Assists the recruitment program and prepares materials for the new team members.协助招聘项目并准备新入职团队成员的入职材料。Assists to draft newspaper recruitment advertisement for the vacancies.协助起草报纸招聘广告。Attends recruitment relevant activities, for example job fairs.参与招聘相关的活动,例如人才招聘会。Provides the job application form to the applicant, and assists them to fill out the form with correct information.提供应聘人员职位申请表,并协助他们填入正确的信息。Familiarizes team members’ JDs and explains to the applicants the responsibilities of the position, employment terms and conditions, and related benefits..熟知团队成员岗位职责,向应聘者解释说明职责要求、雇佣条款和相关福利。Keeps and files the talent pool in order. 有序地保存并管理人才库。Assists with conducting exit interviews and providing feedbacks on the reason of turnover..协助开展离职面谈并对于团队成员离职原因提供反馈。Maintains close relation with all cooperative colleges.保持与合作学院的紧密联系。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

- 招聘经理空缺;- 参与发展及完成招聘政策的建立;- 与各部门经理密切联系,为人力资源总监提供人员编制书面建议;- 与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议;- 负责日常5级以下职位招聘,包括参加外出招聘会;- 负责实习生开发和院校关系维护;- 依照集团标准程序选拔人才;- 筛选所有应聘人员。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:吉林-通化 食宿:食宿情况

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.XX以上学历,经济、管理等相关专业。2.X年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

  1 、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需 求;     2 、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;     3 、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;     4 、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;     5 、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础 支持;     6 、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人 员特长;     7 、负责建设公司人才库,为公司储备人才;     8 、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;     9 、完成领导交办的其他工作任务。  

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-潍坊 食宿:食宿情况

 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 岗位职责1.根据现有编制及酒店运营需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.开发和维护实习生大中专院校关系,开拓实习生招聘渠道;8.酒店实习生管理工作;9.领导安排的其它人力资源相关工作。岗位要求1.4年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道;5.具备良好的英语读写听说能力;6.有国际连锁品牌酒店同岗位工作经验优先考虑。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责公司招聘需求的管理,达成招聘目标,不断提升招聘需求满足率、招聘周期和招聘人才质量;2、承担公司大型招聘活动及项目的策划组织工作;3、主导人才渠道建设、高校关系维护工作;4、负责高端职位的人才引进,完成简历甄别和面试测评;5、维护和管理招聘过程数据并进行分析,完成公司内外部人才库建设;6、保障招聘策略有效落地和执行。任职要求:1、本科以上学历,专业不限;有3年以上大中型企业招聘工作背景优先;2、至少3年人力资源招聘从业经验,有酒店行业招聘背景经验优先;3、扎实的人力资源理论基础,尤其是招聘的专业知识,具备丰富的招聘实战经验,有知名标杆企业从业经验者优先考虑;4、良好的敬业精神和自我激励能力;有亲和力、热情、重视合作;5、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力、抗压能力强。工作地点:惠州霞涌镇霞光西路3号东能山水花园度假中心

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.按时按质按量完成招聘目标和要求。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续5.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷6.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;7.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;8.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘岗位相关工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、了解各部门人员需求,岗位信息的发布、搜集、筛选简历,对目标对象进行电话沟通,邀约面试,对应聘者进行初试考核及组织复试安排的工作。2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、转正、升职等相关手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、大专以上学历,一年以上人力资源工作经验;;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

 1、具体负责度假区人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、员工招聘、劳动关系等方面工作,向行政人事总监负责并报告工作。2、负责部门相关制度的起草工作;3、负责办理度假区员工入职、体检、人员异动等相关手续。4、负责劳动合同的管理,做好劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。5、积极有效的沟通度假区内部员工关系;6、广泛的征求员工的意见和建议,并及时反馈;7、负责度假区员工有关人事档案资料的管理,做到资料、档案完备准确。8、发现和分析员工存在的问题,提供建设性的意见和解决方案,以维持员工的士气。9、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表。

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