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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:游乐园
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 酒店薪酬:各岗位工资标准均不低于三亚同等行业标准                 酒店福利:以上岗位均提供食宿(食宿配备床上用品、24小时供应热水、空调等)、入职即购买五险一金、月休8--10天,上下班免费班车接送、店龄津贴、夜班补助、高温补贴、带薪年假、良好的培训晋升机制。       面试时间:周一至周五:上午9:00-11:00下午:13:30-17:00               面试地址:崖州湾创意产业园区       面试要求:面试携带一张一寸照片、身份证和相关技能证书                      联系电话:0898-88890066

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

1.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。   2.负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用   3.负责接打电话各部门招聘工作,并做好记录。  4.负责公司物资的领用及保管工作。     5.负责公司保密工作

薪资: 3千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 Under the general guidance and supervision of the Personnel Manager or delegate, and within the limits of established Hotel policies and procedures and personnel departmental manual, assists in the recruitment of all levels of staff, contributes in the company culture development by organizing all kinds of staff activities.在人事部经理的监督指导下,在饭店规章制度及人事部工作手册的规范下,协助各级别员工的招聘工作,组织各种员工活动以推动企业文化的发展。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

  岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作;3.协助建立酒店人员招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定酒店年度招聘计划;4.负责实习生院校的开发和关系的维护。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.具有酒店招聘工作经验者优先考虑;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专或本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

 (一)招聘与配置1、负责汇总并分析各部门招聘需求,制定招聘计划;2、负责开发并维护招聘渠道,根据不同岗位的特点与要求,选择有效的招聘渠道;3、负责按计划有效组织实施人员招聘、安排面试及背景调查;4、负责员工离职面谈及离职原因分析;5、协同总部推进落实校企合作,包括签署校企合作协议,开展校园宣讲、安排学生实习等;(二)员工关系1、负责员工劳动合同管理,确保及时签署(续签)、准确无误;2、负责员工档案管理,确保建档及时、内容完整、准确无误;3、负责员工入、离职手续办理,确保流程顺畅,准确无误;4、负责员工考勤管理,确保准确无误;5、负责处理一般性员工劳动争议;6、负责策划、组织、实施员工文化活动;任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业,熟悉服务业劳动政策法规;2、有5年以上星级酒店或大型物业、餐饮企业人力资源管理工作经验;3、有较强的团队精神,具备良好的沟通交流和组织协调能力;4、熟练操作常用电脑办公软件,有较好的文案撰写和统计分析能力;

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、中共党员。2、有五星级酒店招聘主管岗位5年以上经历。3、有实习生学校资源。4、酒店从业经历10年以上。5、良好的抗压能力及团队合作精神。6、北京市户籍。7、男性优先。条件优秀者可适当放宽。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:营销/公关/广告
地区:北京 食宿:提供食宿

1、根据公司现有编制及业务发展,协调、统计各部门/各项目团队的招聘需求。2、建立和完善公司的招聘制度、招聘流程、招聘体系。3、充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求。4、组织实施招聘各环节工作,按时完成各岗位的招聘工作,定期进行招聘效果分析。5、建立人才储备机制,构建和完善公司人才库。6、完成公司交办的其它工作。 岗位要求:1、大专以上学历,招聘模块工作经验1年以上。2、熟悉招聘及用工的有关法规和条例。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字编撰能力和口头表达能力。5、目标导向,能够承受一定的工作压力。6、有猎头经验优先。 福利待遇:1、岗位工资、绩效工资;2、年度超额利润奖励计划;3、餐饮补助、交通补助、电话补助、员工宿舍;4、朝九晚五、做五休二、法定节假日休息;5、带薪年假、薪病假;上班地点:CBD大望路华贸,地铁1号线、14号线

薪资: 7千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

1)负责酒店的员工的招聘2)新员工在入职培训 3)各部门在培训监督、统计4)与相关外包公司的业务联络5)员工在职转正、升值考试等6)酒店服务质量评测

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘及员工关系工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘、员工关系理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责·         Interview Line Associates ·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过集团网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校,学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析3.大力开发各个招聘渠道,并保持良好关系;4.开发合作院校,建立院校的良好合作关系;5.管理员工宿舍;6. 组织员工活动。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 Principle Reaponsibilities主要职责1.To assist the T&C Manager designate hotel’s all kinds   of staff recruitment program.协助人才与文化经理指定酒店各类员工招聘计划。2.To invesgate and analysis the situation of hotel’s human   resources regular or irregular,comprehend the internal personnel supply and   demand situation.定期或不定期对酒店人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析。3.To collect all kinds of hotel’s post   imformation,write the work statement for all kinds of post imformation.收集酒店各类岗位信息,编制各类岗位的工作说明书。4.To create and develop the recruitment   channels and ensure the recruitment sources.建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源。5.To participate in the   interview,record the interview process.参与招聘面试工作,做好面试记录。  Required Skills技能要求1.Has good communication and interpersonal skills.  出色的沟通及表达能力2. Acts on own initiative and take responsible for own work.  工作自觉主动、负责任3. At least two year similar working experience.  两年以上相关工作经验4. Proficiency in English,able to read and write fluently  英语熟练,能够读写英语

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

【工作职责】1.独立负责招聘工作小组,完成相关招聘工作及指导、监督; 2.参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案; 3.监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求; 4.负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 【任职资格】1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.3年以上人力资源管理工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5.有猎头行业工作经验者,优先考虑。——【薪酬福利】——加入我们,即可享有薪资♦岗位工资♦绩效工资♦月度考评奖♦周年服务奖♦法定加班费♦各类补贴福利♦法定五险一金♦免费提供工作餐♦员工宿舍或补贴♦年度体检♦法定假期及有薪年假♦节日慰问长隆专属福利♦免费游玩长隆主题公园♦酒店入住体验♦长隆公园门票商品折扣♦职业发展机会♦长隆培训报名网站:chimelong.zhiye.com简历投递邮箱:zhhoteljobs@chimelong.com(在邮件标题注明应聘岗位)公司网站:zh.chimelong.com

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、建立健全雇主品牌,设计校园推广方案,提升企业雇主品牌形象;2、制定校园招聘计划,完善校园招聘流程和体系,工具的优化与应用,策划、组织、实施校园活动;3、建设及维护目标区域内的各高校关系,组织和实施公司与高校间的合作项目;4、负责校园招聘相关数据分析整理,负责校园招聘流程的改进与优化。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业,5年以上校园招聘管理工作经验;2、熟悉大学生群体,拥有一定的院校资源,熟悉校园关系开拓与维护;熟悉线上、线下活动策划与组织;优秀的项目管理和数据统计分析能力;3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力、学习能力及团队合作意识。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、岗位要求:(工作地点:罗湖水贝地铁站)1.对招聘各类渠道熟悉,有学校招聘经验优先考虑。2.办公软件熟练,善于沟通与表达,责任心强。二、岗位职责:1.建立和维护各种招聘渠道,确认招聘需求评估;2.选择合适的招聘渠道,编写、确认并发布招聘信息;3.按公司计划完成阶段性人才信息收集、初步筛选、初试;4.建立和维护应聘人员的资料库;5.应聘人员的面试安排,及面试结果的跟进;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.校园招聘项目的策划、计划制定及实施执行工作;8.人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;9.完成领导交办的其他事项。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1.制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;6.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.五年以上招聘工作经验,三年以上管理经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

工作职责:1、在管理公司人事经理和门店店总的共同领导与管理下,负责协调  管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员  工培训等方面的人事工作;2、负责制订,完善并执行饭店的规章制度,工作程序和其它员工活  动。3、进行新员工招聘,办理员工入职和离职手续;4、管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程  序,以及其它人事文件。5、准备和维护人力资源部的酒店手册,并保持其条理性,政策程序的  贯彻执行。6、定期准备并提交人事报告,汇报如人员的流动,员工人数,招聘  新员工和员工事故情况。7、协助计算人力资源部所需预算。8、监督对员工工作表现的评估。9、定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持  其良好的维护和使用。10、监督员工考勤记录。11、完成其它上级领导布置的工作。 

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-湛江 食宿:提供食宿

Job Duties & Responsibilities 岗位职责1.Cooperate with superior to confirm recruit target, gather No. of positions and people needed, make and carry out recruit plan. All these are based on manning guide and operation needs.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2.Program, improve, maintain and develop recruitment channels to ensure enough high-quality talents to meet hotel’s need.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3.Summarize recruitment problems, give suggestions on optimizing recruitment system and process, and finish recruitment analysis report.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;4.Communicate with hotels’ recruitment people about recruitment process, method and skills to improve recruitment efficiency.与其他酒店招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;5.Join different kinds of job fair to collect resume, such as hold by university, labor market. 代表酒店参加各类型招聘会收集简历资料,例如院校招聘会,人才市场招聘会等;Job Knowledge / Skill 岗位要求

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