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薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:一年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1. 根据酒店运营要求和人员预算完成部门招聘,并协助人才与文化经理完成管理层的招聘工作。2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5. 控制招聘费用和成本。6. 不断发现有潜力的员工,维持与学校和招聘机构的良好关系。7. 每月递交员工招聘报告。8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 工作职责:1、根据公司组织架构和营运管理需要,制定月度、季度、年度招聘计划,并按计划高效进行人才甄选,确保满足用人部门的需求;2、甄选优化有效的招聘渠道,负责校企合作关系的建立、维护等工作;并适时评估渠道有效性,确保招聘工作高效进行;3、负责实施招聘与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充关键核心人才,建立后备人选选拔方案;4、建立、维护公司关键岗位人才库管理,定期进行人才评审,并跟进重点岗位人才培训进度和工作状态,确保各级人才梯队建设工作有序推动;5、建立招聘测评中心,采用科学的招募管理工具和人才测评工具,确保人才甄选质量高度符合岗位素质模型;6、不断完善招聘流程指引,并定期对HR业务主管进行招聘技巧培训,及时校准面试人员的招聘技巧和招聘录用流程;7、定期回顾岗位配置的标准和合理性,有效提升人效;8、及时完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、2年以上招聘管理经验,1-2年猎头经验优先;3、擅长招聘、人才发展与管理、员工关系等;4、熟悉餐饮行业/零售行业终端门店日常人事管理的业务指导工作流程;5、优秀的沟通表达能力和业务跟进督导能力;6、熟练掌握办公软件。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.负责发放录用通知,及时办理录用人员的入职手续,签订劳动合同4.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;5.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

【工作职责】1.独立负责招聘工作小组,完成相关招聘工作及指导、监督; 2.参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案; 3.监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求; 4.负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 【任职资格】1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.3年以上人力资源管理工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5.有猎头行业工作经验者,优先考虑。【福利待遇】:1.工资:具体根据个人能力决定;2.休假:假期含国家法定节假日、年假、婚假等;3.培训:长隆为员工提供新员工入职培训+其他岗位培训;4.食宿:长隆为员工提供一日三餐免费工作餐;免费提供4-6人/间空调宿舍;5.衣行:长隆为员工提供整洁的制服及免费的员工班车;6.社保:长隆为员工购买社会保险+住房公积金;7.医疗:长隆为员工设立医务室;8.活动:长隆为员工提供生日会、运动会、主题晚会等活动;9.季度奖金:根据集团经营情况,发放季度奖金;10.年终奖金:年底根据全年经营情况,发放年终奖金(1~3倍工资);11.发展平台:长隆关注每位员工的职业发展,为员工提供广阔的成长空间;12.报名网站:chimelong.zhiye.com简历投递邮箱:zhhr@chimelong.com(在邮件标题注明应聘岗位)公司网站:zh.chimelong.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:青海-西宁 食宿:提供食宿

Job Outline Participate in making plans,implement reruitment work,manage labor contract,maintain and arrange relevant information. 职位概述 参与制定招聘计划、实施招聘工作、管理劳动合同以及人事相关资料的维护与整理。 Principle Reaponsibilities 主要职责 1.To assist the T&C Manager designate hotel’s all kinds ? of staff recruitment program. 协助人才与文化经理指定酒店各类员工招聘计划。 2.To invesgate and analysis the situation of hotel’s human ? resources regular or irregular,comprehend the internal personnel supply and ? demand situation. 定期或不定期对酒店人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析。 3.To collect all kinds of hotel’s post ? imformation,write the work statement for all kinds of post imformation. 收集酒店各类岗位信息,编制各类岗位的工作说明书。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.确保所有招聘和雇佣流程符合当地及集团政策和标准2.根据市场趋势和运作需求制定合适的招聘策略3.监控酒店整体人员编制,控制流失率4.协助进行管理级别职位的简历筛选,面试等流程,恰当使用相关招聘工具和系统5.协助进行内部调转6.管理跨文化交流,根据运作需求协助进行外籍人士的招聘和雇佣7.其他支持员工身心健康发展的活动8.开放心态,创新精神,能够承受一定的工作压力9.至少三年相关岗位经验1.Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local and company policies and standard.2.Make recruitment strategies in line with market trends as well as operation needs3.Overlook overall manning budget as well as turnover4.Assist management in screening resumes, conducting interviews and selecting new hourly hires using selection tools and system5.Assist employees with internal and external transfer requests and procedure6.Manage cross-cultural communication and assist with recruiting expatriate accroding to operation needs7.Other activities in supporting associates wellbeing8.Open mind with creative spirit to work under pressure9.At least 3 years related working experience

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

1.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度;Familiarizes and enforces local HR policies and procedures;2.确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定;Ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices;3.必须精通电脑,并能熟练使用Word 和Excel;Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel;4.负责处理招聘的管理工作,包括职位申请表格,登记报到,安排面试,推荐到部门,背景调查,接收/录取确认信,确保有效/专业操作整个招聘流程工作的每个环节;Responsible handling of administrative tasks of recruitment, including employee application forms, registration, interviews, acceptance, letter of understanding, etc. Ensures that recruitment of new staff is conducted effectively and professionally;5.联络人才市场和酒店专业学校;Liaison with recruitment agencies and hotel schools;6.根据求职申请表分门别类建立电子档人才档案库;Establishes computer database on employee information based on the Application Form;7.保留和更新所有候选人档案和人才库数据记录;Maintains and updates candidates files and talent pool;8.在机密环境中能够显示出机智和交际才能,并且能在富有人情味、同情心和敏锐的商业头脑之间保持平衡;Ability to demonstrate tact and diplomacy inan environment of confidentiality with the right balance of common sense,compassion and business acumen;9.能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务;Proven ability to handle multiple tasks invery busy environment;10.出色的沟通及表达能力。 Has good communication and interpersonal skills.

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:甘肃-酒泉 食宿:食宿情况

 岗位职责1、根据酒店人员预算需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、对人员进行面试、筛选、录用,每月形成招聘面试结果分析报告等;4、制定招聘预算并控制执行;5、实习生维护工作;6、维护酒店实习合作的院校领导,节日期间拜访工作等。岗位要求

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

岗位职责: 1. 根据各物业人员空缺及发展需求,开展招聘工作,及时满足公司的人员需求;2. 开发并维护各种招聘渠道,发布招聘广告,电话邀约安排面试;3. 负责招聘人员简历甄选、参与面试、开展薪资谈判、候选人人入职材料通知,准备人员审批材料及流转等工作;4. 负责员工入离职手续办理;5. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6. 配合人事经理及人事团队共同开展物业内基础人事类工作,如档案管理,考勤收集,文档起草,和员工关系,员工活动等相关人事工作。资质要求: 1. 大专及以上学历,专业不限,需持有人事上岗证;2. 人力资源相关经验3年及以上且负责过招聘模块至少1年;3. 有酒店或服务公寓相关行业经验至少1年;4. 熟悉劳动法及相关法规;5. 熟练使用Office办公软件;6. 良好的仪容仪表,良好的沟通,合作能力,有亲和力;7. 有强烈的责任心,愿意接受挑战,有一定的抗压能力;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据酒店需求跟进酒店各职位的招聘。2.按期向上级领导反馈招聘进度。3.制定招聘计划,开拓招聘途径岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和招聘工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

职位概述执行人力资源招聘和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。主要负责管理酒店群招聘网站,面试B7级及以下职位应聘者,建立并保持学院良好关系,扩大酒店品牌在校园的影响力并组织开展实习生活动以提高实习生留任率。 任职要求大专以上学历,1年以上工作经历。具有相关工作经历者优先;拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;精通微软办公软件;良好的中英文沟通能力

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.二年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

·         Interview Line Associates 面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过集团网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。  ·         Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:食宿情况

主要负责员工的招募工作

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1、根据酒店岗位用人标准,随时修改招聘人员标准、招聘信息的修改发布;2、核定社会保险交费基数并缴纳,办理保险的合并、转移;3、核定公积金交费基数并缴纳,办理公积金转入转出;4、办理员工招工手续;5、负责员工各种协议签订及保管;6、劳动合同管理、鉴证、解除及失业手续;7、应届毕业生录用协议的发送回收;8、办理应届本科生及有关人员的落户、入职手续;9、离职人员档案转移、调入员工档案的提取,办理劳动工伤鉴定、工龄确认等劳动者相关事宜;10、核算外聘人员的工资,负责外聘人员材料的管理存档;11、办理女员工待产、生产期相关费用、证明的核实及计划生育工作;12、负责考核员工休产假期间的出勤管理,控制、管理哺乳期。13、理顺整理酒店劳动用工14、核算、呈报酒店员工工资;15、负责酒店员工工资晋升、降级的申报及核算发放;16、负责办理员工各种法定假期的审核审批;17、核定员工资等级;18、员工晋级考核,考试、评议、呈报;19、酒店员工相关费用的审核、呈报(家属药费、儿童学费、托儿费、探亲车费、实习生车费及实习费等);20、办理离职员工结账;21、酒店人事(入职)档案的管理;22、每月收集各种员工个人应聘、工资申报、停职等资料归档;23、每月收集上月部门各种表格归类入库.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训3、3年以上企业招聘工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件6、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力;7、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5..负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;8.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;9.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.每月制作人力资源招聘报告并递交部门负责人;6.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:面议

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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:海南-海口 食宿:面议

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1、大专以上学历,两年以上酒店相关岗位工作经验;2、熟悉酒店人事招聘等操作流程。

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