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  • 大连 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    The Four Seasons Hotel Dalian is looking for talent who shares a passion for excellence and who infuse enthusiasm into everything they do. 大连四季正在寻找你 - 对工作具有极大的热情,热爱你所从事的职业。 We hire motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We encourage and expect all of our employees to behave consistently in a manner which demonstrates: 我们聘用勤奋上进的人才作培训,在一个能令他们尽展所长的工作环境下, 让他们发挥出类拔萃的工作表现。我们的企业文化孕育了成功的事业,并给予多方面的回报。我们希望我们的同事能够: Commitment to supportive teamwork and open communication 拥有良好的团队合作精神,并畅所欲言的沟通 Responsibility for ongoing enhancement of their skills and performance 持续的提高他们的工作技巧和表现 Recognition of personal accountability for their own actions and the outcomes of those actions 能够意识到自己行为所代表的责任及会导致的后果 An understanding of the effect of their behavior on our guests, their fellow employees and the reputation of the Company 充分了解自己行为会对客人、同事以及公司的形象产生的影响 Join Our Team加入我们 We demonstrate our beliefs most meaningfully in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our colleagues, we seek to deal with others as we would have them deal with us." Four Seasons Hotel Dalian provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. 我们的信念,首重于如何互相对待,彼此树立榜样, 在与宾客,商业伙伴和同事间的交往之中,我们致力寻求互相沟通谅解的方式,也希望能夠得到别人同样的对待 四季酒店向员工提供和客人一样的关怀,四季酒店从 1998 年起。获“财富”杂志评为一百家最理想的工作机构之一。 Key Responsibilities 主要工作职责 1. To assist the Director of People & Culture with the direction of the People & Culture division including recruitment and retention of staff, benefits administration, employee relations, communication to staff, working hour compliance, workers’ compensation.                               完成人员招聘、员工关系,员工沟通等方面的工作。 2. Uses visionary and creative recruitment resources to ensure a readily available pool of candidates at all times.                                                                                                    使用可见并有创意的招聘资源以便保证现成的候选人资源。 3. Builds relationships with schools and colleges and actively promotes internship, MIT programs and part time opportunities. Be responsible for intern hiring to meet hotel operation needs. 与大专院校建立良好的关系,积极推介实习生以及管理实习生项目,以及合适的兼职项目。负责实习生招聘,以便满足酒店运营需求。 4. Proactively interviews potential applicants and maintains regular contact for future opportunities. 预见未来的空缺职位和可提供的工作机会,有预见性地与有潜力的候选人进行面试,保持定期地沟通。 5. Networks seeking referrals from industry contacts and applicants to generate future applications. 与同行业建立良好的联系,以获得人才推荐,储备人才。 6. Is well informed about Four Seasons culture and philosophy and is able to share this vision with applicants. 清楚地理解四季的文化和哲学,并能将其传递给候选人。 Preferred Skill and Qualification 任职要求 1. College graduate.    本科及以上学历。 2. At least 5 yeas' talent acquisition/recruitment experience in hospitality industry.     至少5年及以上酒店行业招聘经验。 3. Fluent in oral and written English.      流利的英语听说读写译能力。  Learn more about what it is like to work at Four Seasons – Visit us: 想要了解更多,请登录以下网站并关注我们: 四季酒店官网职业机会:http://jobs.fourseasons.com/
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:48
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    岗位职责 1、负责酒店员工和实习生招聘事宜。 2、与招聘平台、人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 3、通过酒店网站管理在线求职信息。 4、参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。 5、及时更正和发布内部和外部的广告信息。 6、保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。 7、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 8、协助拓展有效的内外部招聘资源。 9、保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 10、保持和内部员工的畅通沟通。 11、更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。 岗位要求 1、3年以上招聘工作经验。 2、良好的中英文沟通和书写能力。 3、具有较强的组织协调能力。 4、良好人际沟通技巧。 5、熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 6、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 7、熟练掌握计算机技能。 8、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:11
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    【岗位职责】 1、制订与完善员工的招聘与筛选程序,协助制订招聘的标准制度与程序,保证新员工的及时招收,深度理解酒店业务及产品,与学校建立密切联系; 2、负责岗位需求梳理到人才入职发展跟进的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对酒店和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 厦门 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    发布于 16:31
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、了解酒店基本营运,从事招聘工作经验至少1年以上 2、熟悉招聘业务和面试流程、各种招聘渠道; 3、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 天津-滨海新区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:30
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    岗位职责: 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划; 4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 4.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理; 5.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。 岗位要求: 1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2.一年以上招聘工作经验; 3.熟悉招聘理论与实操; 4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。 联系我们: 联系人:陈先生 电话号码:022-59860556 邮箱:jayden.chen@hilton.com 酒店地址:天津滨海新区中新生态城动漫中路82号
  • 招聘经理

    5千-7千
    济南 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:00
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历,3-5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:55
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    作为招聘经理,您将应以最高标准完成以下任务: ·         协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。 ·         制定年度招聘战略计划并有效执行, 能够按时招募符合岗位要求的人才。 ·         维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 ·         负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道,并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 ·         寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试,并保证招聘活动流程符合程序要求 ·         需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 ·         妥善管理候选人简历及个人信息,能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。 ·         并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析, 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理,以利于酒店针对性调整人事战略计划。 ·         给与候选人及时的面试反馈,对于确认的候选人清楚地沟通报到须知,并协助他们的入职安排。 ·         对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质,努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。 ·         参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核,必要时候进行资质审查并提供个人专业建议,监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。 ·         组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会,跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估,促进最大化的实习生留任转正率。 ·         更新并管理招聘系统及其他人事系统数据,能够给他人进行培训。 ·         对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。 ·         协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务,如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。 ·         及时更新招聘相关报告,并保证数据的准确性。 ·         管理并培养下属员工,对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。 ·         制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 03-27
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    岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.人力资源、酒店管理或相关专业优先 2.3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 招聘经理

    5千-6千
    昆明 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:33
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    岗位职责/职位描述 岗位职责: 1. 负责酒店日常招聘管理工作。具体职责包括: 候选人面试\录用\员工解雇, 员工关系、校企合作关系开发与维护,实习生管理等等。 2.开发学校资源,以获得实习生,并很好维护校企合作的关系。   3.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。   4.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。   5.分析招聘渠道成效,与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率,做好招聘及面试记录。   6.与招聘网站、中介、人才市场等渠道保持良好的联系,维护及不断扩张招聘渠道。   7.保证招聘系统正常运作,如及时公布岗位,及信息更新等。   8.有效管理所有招聘广告、网站或其他招聘渠道。   9.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。   10.制定年度/季度招聘策略, 确保部门的人员充足。                                    工作技能技巧要求:   1.英文书写及口语流利。   2.良好口头及书面沟通技巧。   3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。  4.熟悉国家及本地法律。   5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。   6.基本掌握计算机技能。   7.具有以身作则的能力。   8.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。   9.良好组织及展示技巧。
  • 青岛 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 18:15
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    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    5千-6千
    三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:33
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    岗位职责 1、负责岗位需求梳理,为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理; 3、定期统计分析招聘数据,提升招聘效率; 4、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 5、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 6、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 太原 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:59
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、 根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略和招聘计划; 2、 负责酒店各部门的具体招聘工作,包括人才筛选、面试、录用等; 3、 负责相关领域的人力资源市场分析,积极拓展及维护招聘渠道资源; 4、 积极建立院校关系,拓展实习生资源; 5、 组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通座谈会,跟进实习生工作绩效评估,促进最大化实习生留任转正率; 6、 制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在多类媒体平台进行发布。 岗位要求: 1、 五年以上国际酒店相关工作经验,其中独立负责招聘工作至少两年以上; 2、 熟悉招聘业务流程及各种招聘渠道; 3、 具备组织员工活动和实习生交流会经验; 4、 思维敏捷,具备良好的沟通能力和抗压能力。
  • 招聘经理

    5.5千-7千
    盐城 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 14:33
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    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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    5.5千-6千
    延边 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、制订与完善员工的招聘与筛选程序,协助制订招聘的标准制度与程序,保证新员工的及时招收,深度理解酒店业务及产品,与学校建立密切联系; 2、负责岗位需求梳理到人才入职发展跟进的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对酒店和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    发布于 03-28
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等 岗位要求 1、大专以上学历,具有同岗位工作经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 桂林 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    Job Description 职位描述 各方面条件匹配可给到人事经理职位。 To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to.  协助人力资源负责人顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。 Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias.  协助组织并参与在就业市场或通过媒体的招聘活动。 Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.  协助搜寻合适的候选人或通过内部或外部的推荐提供一些相关信息。 Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.  确保及时的安排和准备面试、挑选以及招聘事宜。 Assist to trace the completion of the new employee for the program. 负责追踪新员工的招聘程序。 Job Requested: 职位要求: Min.4 years related experience in international hotels. 4年以上国际酒店相关工作经验。 Proficient in the use of Microsoft Office. 熟练运用微软办公软件。 Good Communication and writing skills. 良好的沟通及写作技巧。 Responsible and positive attitude, can work under pressure and with team work spirit. 认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。 Good English speaking and writing skill. 良好的英文沟通与书写能力。
  • 上海 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    Job Requirement: 1. Bachelor degree or above. 2. Smooth communication skill both in English and Chinese. 3. Good skill in computer. 4. Sense of responsibility and confidentiality. 5. Patient and happy to learn. 6. At least 2 year's working experience. 主要职责 Main Duties: 确保所有员工根据合约的雇佣条件、当地法规以及公司/酒店的政策与程序得到公平和一致的对待。 Ensures that all associates are treated fairly and consistently as outlined in their terms and conditions of employment, local legislation, and company/hotel policies and procedures. 监督酒店的招聘和挑选程序,为部门总监和部门经理提供有效迅速的招聘方案。 Oversees the hotel's recruitment and selection process, providing Division and Department Heads with effective and efficient recruitment solutions. 确保在酒店内与所有级别的员工保持良好及专业的工作关系,在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。 Ensures a strong professional relationship with all levels of associates within the hotel, taking an active interest in their welfare, safety and development. 在入职培训时协助培训经理进行人事相关内容的培训。 Assists the L&D Manager with Orientationtraining on job related issues. 将所有人事记录输入人事系统。 Enters Personnel records into the HR System. 整理并统计离职员工信息。 Collect information of resigned associate. 出具员工在职/离职证明。 Provide Employment Certificate/ResignationCertificate 协调并安排离店员工离职面谈。 Co-ordinates and arranges outgoing associates for Exit Interview. 确保所有员工理解并按照员工规章制度的要求规范自己的行为。 Ensuresthat all associates have a complete understanding of and adhere to associate rules and regulations. 协助保安部经理对员工更衣室和急救箱的检查。 Assists the Security Manager in locker and first aidbox inspections.
  • 北京-朝阳区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,3年以上招聘相关工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 楼层主管

    4千-5千
    西双版纳 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:05
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    1.积极跟进VIP和长住客人迎接,入住及退房等相关服务。 2.对客房和公共区域进行常规检查。 3.与前厅部密切合作确保任何时间内正确的房态。 4.维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务设施。 5.坚持酒店的高标准清洁和养护。 6.带动员工关注所有客人的需求。 7.领导交办的其他工作。
  • 招聘经理

    6千-8千
    茂名 | 3年以上 | 大专

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    • 领导好
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘领班

    3千-4千
    昌江 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析; 3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划; 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作; 6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作; 7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续; 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册; 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷; 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理; 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人; 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置; 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2一年以上招聘工作经验; 3.熟悉招聘理论与实操; 4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 西安 | 2年以上 | 本科

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    • 职业生涯规划
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-25
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    Recruitment and Selection 招聘与甄选 §  According to the Head office annual strategic objectives, investigate, collect, analyze and forecast the personnel needs of each department, prepare the annual budget and formulate the annual recruitment plan; 根据集团年度战略目标,调查、收集、分析和预测各部门人员需求,编制年度预算、组织架构、薪资结构、并制定年度招聘计划。 §  Build and improve the talent system, including but not limited to: group talent pool reserve, etc. 搭建并完善人才体系,包括不限于:集团人才库储备等。 §  Complete the recruitment tasks, including the selection and employment of various positions in the group, the GM、FC、HRD of the Swisstouches's hotels. Submit the recruitment report on time every week. 完成招聘任务,包括集团各岗位、集团旗下酒店总经理、财务总监、人力资源部负责人的甄选及聘用,每周按时提交集团要求的招聘报表。 §  Develop, maintain and update recruitment channels, and carry out recruitment, introduction, interview, evaluation, recommendation, salary negotiation, recruitment communication, entry arrangement and trial period tracking, etc. 开拓、维护和更新招聘渠道,并开展招聘实施人才的挖掘、引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安排和试用期跟踪等。 §  Maintain various manuals and electronic personnel files to ensure the accuracy of all records. Ensure that family member files are managed in a timely and confidential manner. 维护各种手册及电子和纸质版人事档案,以确保所有记录的正确性。确保对于家庭成员的档案资料进行及时并保密地管理。 §  Head office family members in and out management and personnel change related work. 集团家庭成员的入离职办理及人事变动(试用期转正等人事变动)的相关工作。 §  Hotel L6 above family members check in 、resign and personnel change report work. 集团旗下酒店L6级家庭成员,入离职及人事变动报备工作。 §  update and review of JD of the group 集团招聘P&P、JD的定期更新与回顾。 §  Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools. 与高等学校保持紧密的联系,重点关注院校酒店管理专业学生,并建立战略合作关系 §  Cooperate with human resource director to complete the tasks assigned by the head office. 配合人力资源总监完成集团交办的各项工作。 Qualifications Guidelines: 任职要求: 1.       Friendly, optimistic, proactive, and integrate into the corporate culture of Swisstouches's "home". 友好乐观,积极主动的工作,能够融入瑞斯丽“家”的企业文化。 2.       Bachelor Degree or above, majoring Human Resources Management or related majors. 本科及以上学历,人力资源管理或其他相关专业。 3.       4-8 years experience in hotel recruitment, at least 2 year in hiring manager or similar management position, or equivalent education background and relevant experience. 3-4年酒店招聘工作经历,至少做过2年招聘经理或类似管理类工作,或与此相当的教育背景和相关工作经验。 4.       Requires good communication skills, both verbal and written and understand the primary language(s) used in the work place. 在口头和书面上有良好的沟通技巧,并且拥有良好的中英文语言交流能力。
  • 拉萨 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    • 年假路费报销
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历,有酒店行业人力资源相关工作,且对招聘模块有较丰富的实战经验; 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
  • 丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日活动
    • 免费食宿
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    • 年度旅游
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    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-25
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    1.   Fluent in written and spoken English.       英文书写及口语流利。 2.   Good communication skills, both verbal and written.       良好口头及书面沟通技巧。 3.   Good relationship with the local labor bureau and government agencies.       与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4.   Thorough knowledge of federal, state and local laws.       熟悉国家及本地法律。 5.   Thorough knowledge of employment administration.       熟悉掌握聘用信息。 6.   Must possess basic computational ability.       基本掌握计算机技能。 7.   Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.       与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
  • 桂林 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    Banyan Tree Yangshuo 阳朔悦榕庄 JD 岗位职责 To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to.  协助人力资源负责人顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。 Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias.  协助组织并参与在就业市场或通过媒体的招聘活动。 Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.  协助搜寻合适的候选人或通过内部或外部的推荐提供一些相关信息。 Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.  确保及时的安排和准备面试、挑选以及招聘事宜。 Assist to trace the completion of the new employee for the program. 负责追踪新员工的招聘程序。 JR 岗位要求 Min.4 years related experience in international hotels. 4年以上国际酒店相关工作经验。 Proficient in the use of Microsoft Office. 熟练运用微软办公软件。 Good Communication and writing skills. 良好的沟通及写作技巧。 Responsible and positive attitude, can work under pressure and with team work spirit. 认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。 Good English speaking and writing skill. 良好的英文沟通与书写能力。
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