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工作地点:
列表 明细
薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场; 2、跟踪客户,维护原有的销售渠道,开拓新的市场; 3、建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息; 4、建立并维护良好的客户关系以增加销售额; 5、服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。任职要求:1、成熟稳重、形象佳、具亲和力; 2、性格外向,喜欢与人交际,有良好的团队意识;3、懂英语或日语优先考虑 4、2年及以上星级酒店或品牌公寓的销售经验者优先考虑; 5、熟练掌握销售技巧,以自信、积极的态度促销销售,达成每月销售指标。(佣金优厚:具体薪酬根据个人资历及能力面议)

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划;2.对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况,随时关注其变化并适时做出应对;3.对新市场进行开发;4.管理开发好自己的客户;5.负责组织销售计划的审定及落实,并进行督查;6.掌握每位销售人员每日销售接待活动,并审核销售记录卡;7.协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作,保持客户档案的完整。岗位要求1.高中或以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历;2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议;3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-黔南 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

1.熟知销售系统并具有良好的沟通能力;Fully versed in Sales System with high level of interpersonal skills2.卓越的领导能力,善于管理并激励员工Excellent Leadership skills with ability to motivate                                                                                                                          3.在需要时显示良好的判断能力;Ability to display good judgment when necessary                                                                                                     4.在预测及预算方面有较强的财务能力;Strong financial acumen in forecasting, budgeting                                                                                                               5.有能力判别及解决部门内部可能出现的问题;Ability to trouble-shoot, identify and offer practical solutions challenges face by the department                                                                                                                             6..妥善处理及回复客人需求; Able to handle guest request and feedback in a professional manner                                                                                                                       7.良好的团队合作精神; Team Player                                                                                                                         

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.专科毕业学历或同等以上。2.有1年以上同星级客房同岗位工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:河南-郑州 食宿:食宿情况

1、负责区域门店厅面辅导、稽核及相关工作                   2、熟悉连锁餐饮运营管理,5年以上相关工作经验,并有2年以上管理经验;3、能承受较大的压力,高度的工作热情,良好的团队合作精神;4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;5、亲和力强,善于沟通,精通门店服务类管理;

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:河南-郑州 食宿:食宿情况

 1、负责区域内30家及以上门店厅面辅导、稽核及相关工作    2、熟悉连锁餐饮运营管理,5年以上相关工作经验,并有2年大型餐饮区域管理经验;3、能承受较大的压力,高度的工作热情,良好的团队合作精神;4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;5、亲和力强,善于沟通,精通门店服务类管理;6、接受全国区域调动华中区域:山西、陕西、河南、安徽、湖北

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况,将各项易耗品费用降到最低点。3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率, 最大限度盈得利润。4.发展良好的宾客关系,满足宾客特殊需求,处理各类宾客投诉。5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1.专科以上学历或同等文化程度。2.有5年以上的酒店管理经验,掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4.身体健康,仪表端庄大方,气质高雅。5.能够根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略,善于组织和开展各种食品展销活动。6.具有酒店预算管理知识,能编制餐饮预算。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.健全厨房组织,完善厨房设备的布局,保证菜肴的质量;2.督导厨房所有员工的工作,控制设施及成本,增加效益;3.检查所收货物的品质;4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档;5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰,并确保达到质量标准;6.了解宾客需求,与餐饮部经理一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品;7.负责面试,聘用人员,使员工熟悉饭店,进行表扬、培训、劝告、停职的工作岗位要求1.中专及以上学历,同岗位工作经验2年以上;2.接受过专业技术训练,达中级及以上厨师技术水平;3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法,熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法;4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识;5.身体健康,精力充沛。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:河南-郑州 食宿:食宿情况

 职位描述:1、制定酒店营销战略规划,制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持;深入了解本行业,把握信息,向酒店提供业务发展战略与依据,等。2、根据年度营销工作,制定本部门工作计划和预算,并组织实施,指导各部门营销工作;围绕销售目标拟订市场开发计划,等。3、围绕销售目标,撰写客户开发计划;分析客户要求,保持良好关系,努力发展新客户;负责接待公司级重要客户,组织公关活动,等。4、负责各部门的整体市场推广活动的宣传策划及执行工作;负责品牌关系维护.,负责整体品牌规划工作,包括品牌定位、市场调查分析、产品定位、渠道规划、方案规划、品牌资源整合、市场推广策略、广宣策略、服务营销策略等并协助各部门销售进行团队建设,等。5、建立市场销售部工作管理手册,等。任职资格:1、本科以上学历,相关营销管理专业。形象气质佳。2、从事国际联号品牌酒店工作8年以上,具有3年以上市场销售部总监工作经验,具有北上广等一线城市客户资源。有相关精品度假酒店工作经验者优先考虑。3、具有很强沟通能力、组织能力、协调能力、辅导能力、管理能力。4、善于管理和经营团队,事业心强。5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责制订餐饮部长短期工作计划和经营预算并组织实施。全面督导餐饮各部位工作正常运转,确保为宾客提供优质高效的餐饮服务;2、主持建立和完善各部位的规章制度、工作程序与标准并组织落实;3、建立健全餐饮的营销网络,稳固和提高市场份额,增加各项营业收入.严格控制各部位的收支状况,加强采购和库房管理,有效地控制餐饮成本,提高毛利率;4、参加各种工作例会,搞好上传下达工作,贯彻落实酒店的经营管理决策,调动员工积极性;5、抓好餐饮菜点出品的创新和促销,改进和提高餐饮服务质量,提升本店餐饮的良好声誉;6、对餐饮各级管理人员的日常工作进行督导、检查;定期对下属进行绩效评估,并按管理制度实施奖惩;7、协调本部门与其他部门的关系,搞好团结协作,共同完成酒店的经营任务:8、与客户建立良好的关系,大力开发新的客源市场;9、积极组织落实本部门的员工培训工作,提高员工素质;10、抓好部门的食品卫生和环境卫生工作,对部门的各项安全管理工作进行督导及检查。任职要求:1、大专及以上学历,有2年以上酒店餐饮部同等岗位工作经验;2、能合理、有效地组织人力、物力、财力,充分调动员工积极性,有较强的组织、协调能力;3、能根据市场变化,及时采取应对措施,更新菜点品种,调整餐饮服务项目,有一定的开拓、创新能力;4、遇事冷静,能自我控制,善于处理人际关系的能力;5、有承受紧张工作压力的能力;6、对客人投诉,能正确做出判断,妥善处理,有较强的应变能力;7、有较强的口头和文字表达能力;

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、参与酒店领导对房务部经营管理方面方针政策与计划的制定工作并负责组织实施;2、督促、指导、检查、前厅部及管家部的管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况;3、负责协调前厅部和管家部各项工作,与各相关部门经理搞好工作沟通与配合,并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流;4、协助工程部做好各类设备设施的维修保养工作,积极参与客房的改建、扩建工作;5、处理重大投诉事件,及时采取措施,弥补可能产生的不良影响,并对典型案例进行分析和培训,避免同类问题重复发生,提高客人满意度,构建合理的制度体系及服务流程;6、根据酒店总体经营目标,最大限度地提高客房收入和客房出租率,带领本部门的管理团队, 执行酒店的经营战略, 完成酒店规定的计划和指标。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理的相关专业,8年以上酒店工作,3年以上房务总监同等岗位工作经验;2、熟知酒店管理知识,具备酒店筹备经验;3、形象气质优秀,有良好的职业道德和操守,具有一定的沟通协调能力及应变能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在上级领导的安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.具备相应岗位的从业经验。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;五、做好企业基础管理工作 ,不断改善员工工作条件,构筑酒店的人文环境, 做好酒店的企业文件和精神文明建设,打造特色的酒店品牌 , 督促相关部门做好酒店的各项行政、安全、卫生等基础工作,塑造和维护酒店的良好形象 。

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