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列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.具有良好的沟通能力和协调能力;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有星级酒店或精品餐饮相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握人力资源管理相关理论3.具有良好的沟通能力和协调能力;4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

 Same position working experience preferred.  有同等职位经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

  1、沟通表达能力强,具备演讲能力;  2、有良好的英语口语基础;  3、有工作经验者优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:食宿情况

岗位要求:1、可根据用人需求完成人员招聘工作;2、能够依据酒店运营情况制定有效的培训课程;3、上级交代的其他性工作;任职要求:1、有酒店行业同岗位工作经验3年以上;2、有学校合作资源者优先录用;3、有良好的培训技能及技巧,能够建立培训体系;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

  岗职职责:1、负责酒店日常质检工作;2、负责员工培训工作(新员工入职培训、礼仪培训等);3、员工活动方案制定、组织、实施;4、员工文化墙内容制作、更换;5、领导交办的其他工作;任职资格:1、热爱酒店培训工作,具有1年培训工作经验;2、具有一定的文字功底,熟练操作办公系统,能制作PPT;3、五官端正、形象气质良好;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;2.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;3.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;4.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 2千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

1.协助培训经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。4.审核各种培训教材。5.协助培训经理做好各种培训工作,完成新员工入职培训、基础服务培训、英语培训等。6.协助培训经理开展各项外部及内部培训,完善各项培训记录,同时维持良好的同事关系。岗位要求1.大专以上学历2.具有良好的沟通能力和协调能力3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力4.能熟练操作计算机5.具有良好的英文读写能力6.具有同岗位或相关工作经验者优先考虑

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.领导人力资源团队提供各经营体系相关之支援. 规划各项人力资源制度及项目、带领同仁完成例行工作进度、定期追踪人力指标分析,以符合组织发展目标。2.充分熟悉政府劳动法规保障公司最大利益。3.带领人力资源处团队为各经营事业体系最优质的人力资源服务。4.与集团总公司人力资源处随时保持坚强的合作关系和顺畅的沟通渠道。5.将企业文化导入每一位公司同仁的日常工作表现之中,创造友善和协职场工作环境,提高员工产值,透过人力资源的支持,协助完成各经营事业体系之年度预算目标。6.与精选的第三方专业公司以及各经营体系经理保持良好人才需求沟通,做人才缺补,招聘和培训,职涯发展规划,建立科学有效率的考核制度。7.人力资源预算及管理制度规划制定。8.薪资福利制度规划制定并且了解市场趋势提供解决方案予管理层。9.年度晋升、调薪、年终奖金规划制定。10.招聘及部门职能规划。11.人资危机管理和突发事件处理。任职要求:1.五星级酒店人力资源总监资历;2.知名企业总部人力资源总监/资深经理3年以上;3.服务或地产行业工作经验10年以上;4.熟悉劳动法,劳动合同,人力资源预算,成本控制;5.热爱文化旅游事业;正直,开放,乐于沟通;具国际视野,洞悉市场变化;有计划性,负责任,时间观念强接受挑战,注重团队合作与发展。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-3.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责行政办公日常事务;2、协助基层岗位招聘工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训;5、帮助建立员工关系,组织员工的活动。任职资格:1、行政人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源工作经验,可以接收优秀应届生/实习生;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;工作地点:郑州航空港区智选假日酒店三楼行政办公室

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

 该岗位为酒店人力资源部负责人,全面负责酒店人力资源相关工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6培训各部门培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

有国际连号工作经验者优先考虑英语基础良好,对待工作积极热情,良好的沟通交流意识

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

执行国家和饭店制定的有关薪酬福利方面的政策、规章和程序。工作时间8小时,双休,五险一金,节假日福利,建国品牌。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1.协调经理处理好人事的日常工作;2.负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟定本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并协助解决;3.组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动,负责酒店员工人事档案的管理及临时用工工作;4.协助其他部门进行新员工岗前培训及劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;5.负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收传递工作;6.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况,抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作;7.办理酒店每年员工体检工作事宜,完场领导安排的其他工作。任职资格:1.大专及以上学历,有相同工作岗位经验3年以上;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4.具备英语听说读写能力,接受过系统的人力资源管理培训。工作时间:八小时工作制(不含用餐时间),周休一天,法定节假日另算。

薪资: 2千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。工作时间:八小时工作制(不含用餐时间),周休一天,法定节假日另算。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3-5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 0.6千-0.6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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