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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-西双版纳 食宿:食宿情况

 1.性格开朗,态度热情;2.良好的服务意识;3.良好的团队合作意识;4.相关酒店工作经验优先考虑。如果您是一个具有生活热情,积极的态度、品格高尚的酒店从业人员,那您就是我们正在寻找的工作伙伴!Please forward your detailed bilingual CVs with a recent photo to us, indicate the position you would like to apply via email address: axis_hr@anantara.com请发送您的个人简历(中英文)及本人近照发至邮箱 axis_hr 并在邮件名称注明应聘职位。Only shortlisted candidates will be contacted.我们将联系条件合适的候选人, 谢绝一切来电来访!成为我们的团队成员,您将享受以下福利待遇:1. 所有员工将提供入职交通费用报销2. 入职后将签订正式劳动雇佣合同并全额购买五险(养老、失业、医疗、工伤、生育)  一金(住房公积金 -按照最高比例12%进行缴纳)3. 根据工作级别提供4人间/双人间/单人间免费住宿(均带独立洗手间,宽带,空调,  数字电视,家俬等)宿舍区内配有健身房、娱乐室、洗衣房等

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

雄安项目背景介绍雄安新区作为千年大计、国家大事,是承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区。中央要求以“高起点规划、高标准建设雄安新区”。雄安市民服务中心项目是“雄安第一标”,该项目总投资额8亿元,总建筑面积9.96万平方米,规划总用地24.24公顷。该项目是雄安新区面向全国乃至世界的窗口,承担着雄安新区政府办公、政府服务中心、规划展示中心、会议培训中心、企业办公及商务配套等多项功能。项目运营管理以“最高服务标准、产业精准导入、信息科技支撑、智慧人文运营”为总体定位,为新区城市运营创造创新模式示范基地。中海地产集团同时负责项目运营期管理,承载者团队组建、人员选拔的重要使命,本次招聘更是“雄安第一招”,以“布局雄安新城,海纳千匠人才”为人才招募起点,海纳全国各界精英人士。项目工作地点:河北省保定市境内,地处北京、天津、保定腹地,项目位于容城县城以东,容城东组团西南部,南侧与荣乌高速相邻。项目距离北京120公里,距离天津110公里。岗位职责:1、协助负责人开展公司人力资源规划,制定人员编制并定期检讨;协助进行人力资源内部调配,员工队伍、梯队人才建设及结构分析,定期调整完善各部门岗位说明书;2、根据现有编制及项目发展需求,编制年度人员招聘计划;通过有效招聘及全面优化人才队伍,满足公司整体运营及管理需要,实现人岗匹配;负责公司人才库建设与管理;3、绩效考核方案的监督实施、跟踪与反馈;开展月度、季度、年度考核工作。对员工定期访谈,实时跟进绩效考核进度,提高员工工作效率。4、制定公司年度培训计划,组织落实各类培训工作;负责培训精品课程的开发、总结及分享;5、负责公司员工关系管理,主要包括生日、节假日、健康休养等福利管理;员工异地交流生活补贴、住房、用车及通讯补贴管理;6、其他人事行政相关工作。岗位要求:1、本科学历;2、大型房地产公司3年以上人力资源管理工作经历;3、拥有写字楼或商业综合体人力资源管理经验优先考虑;4、开朗正直,具有职业操守与团队合作精神,语言及书面表达能力强,富工作激情,办公软件应用能力优秀。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-镇江 食宿:提供住

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。8.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。9.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。10.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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