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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、了解各部门人员需求,岗位信息的发布、搜集、筛选简历,对目标对象进行电话沟通,邀约面试,对应聘者进行初试考核及组织复试安排的工作。2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、转正、升职等相关手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、大专以上学历,一年以上人力资源工作经验;;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.协助建立招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定年度招聘计划;3.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;4.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;5.依据人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.负责招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;7.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案;8.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析9.大力开发各个招聘渠道,并保持良好关系;10.开发合作院校,建立院校的良好合作关系;11.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上酒店行业招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,有开发院校经验优先;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同,建立人事、职称档案,办理人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作;6.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。任职要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

 1、具体负责度假区人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、员工招聘、劳动关系等方面工作,向行政人事总监负责并报告工作。2、负责部门相关制度的起草工作;3、负责办理度假区员工入职、体检、人员异动等相关手续。4、负责劳动合同的管理,做好劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。5、积极有效的沟通度假区内部员工关系;6、广泛的征求员工的意见和建议,并及时反馈;7、负责度假区员工有关人事档案资料的管理,做到资料、档案完备准确。8、发现和分析员工存在的问题,提供建设性的意见和解决方案,以维持员工的士气。9、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表。

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