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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:提供住

岗位职责1.对凯旋龙旗下十几家分店的质量检查,监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监   督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质   量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

一、质检部经理岗位职责岗位名称:1、质检部经理直接上司:总经理2、下属岗位:质检专员3、岗位性质:全面负责酒店的质量管理工作管理责任:在酒店总经理指导下,全面负责酒店质量管理体系的提升,按既定之政策与程序,规章制度,工作标准与流程,开展有关质量管理工作。二、主要职责:1、服从总经理的领导,严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;2、对酒店质量管理相关的制度、规范、流程进行修订完善;3、严格执行检查工作,对相关数据进行整理分析,并监督整改;负责各部门内部质检工作的培训及考核;4、负责因质量原因造成投诉等事件的调查,提出处理意见;5、配合行政人事部策划和实施员工服务技能比拼、知识竞赛等活动;6、按时完成公司领导交办的其他工作。三、任职要求:1、年龄:25-45岁,男女不限,大专及以上学历;2、有两年以上星级酒店质检管理工作经验;3、有较强的沟通协调与组织能力,掌握酒店质量管理知识和技能,有丰富的酒店管理经验及敏锐的洞察能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.制定完善的酒店质量管理标准。8.督导、检查、评估酒店工作及服务质量,制作相应检查工具,详细评估酒店相关业绩达成、服务质量控制等情况,并编写检查报告。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力、英语口语流利。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:上海 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、 协助酒管总经理做好运营酒店品质管控工作;2、 安排相关人员做好酒店暗访工作;3、 酒店节前安全检查4、 各酒店年度重大工作事项、重要工作安排的跟进与督办5、 制定酒店运营手册6、 部门标准7、 关注行业动态任职资格:1、8年以上连锁酒店管理经验,具有3年同岗位工作经验;2、对市场有敏锐的触觉,熟悉连锁酒店及星级酒店运营管理流程,具有丰富的连锁酒店及星级酒店管理经验;3、敬业、有较强的责任感,领导力与亲和力强,善于培养和带领团队。4、在酒店质量检查与管理方面有独到见解。 5、同时具有星级酒店及连锁酒店够工作经验尤佳。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

学历:大专及以上管理经验:是户籍所在地:不限身高:男 172-182cm,女 162-172cm;体重:男65-80公斤,女45-60公斤;年龄:30-45岁;招聘人数:2(男女不限)职位待遇:职位月薪:8000-15000元食宿条件:提供食宿职位描述:  1、热爱酒店行业,能把工作当作事业。  2、身体健康,品质优良。  3、业务能力强,从事过高星级饭店质检管理工作5年以上相关工作经验。  4、坚持原则,工作细心、认真,大胆管理。  5、无好人主义,能够吃苦耐劳。  6、能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。  7、富有团队和奉献精神,有良好的服务意识。  8、必须对海景的企业文化和管理模式有较深层次的了解,有深刻的认同,并有较强的贯彻执行力。  

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉酒店各部门的业务知识,了解顾客对酒店“动、静态服务”的需求。2.熟练掌握各项培训技巧及质检体系运作方式,具备良好的授课能力。3.具有感染力,能够通过发挥个人魅力、专业能力和人际关系技巧等引导员工尽快成为最贴合酒店需求的人才。4.形象端正、具有优秀的沟通、创新及语言表达能力。任职要求1.具有高等院校专科以上文化程度或同等学历,年龄范围在30-50岁之间,性别不限。2.具有十年以上酒店行业培训、质检工作经验。

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:山东-潍坊 食宿:面议

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定和完善质检相关规章制度和流程。2.根据经营要求,确定部门月度质检工作,拟定重点工作计划。3.根据分析结果和运用反馈,及时修改不合理的质检标准和流程,保证质检规章制度不断得到完善。根据实际需要,组织部门员工对检查标准进行修订,保证检查标准与现行营运标准的一致性。4.对各店面使用的原料、半成品、成品、店面环境及设备设施卫生方面的落实情况进行检查,对不按公司标准执行的要求及时记录、反馈。5.店面的巡查,监督每日进货及每月盘点整理过程,如发现问题给予公正见解。6.对质检问题以及工作进展情况进行总结、汇报,并提出合理化建议。任职要求:1.大专及以上学历2.经验要求:同行业管理岗工作经验3年以上3.知识要求:熟悉基本劳动法规,熟悉掌握服务操作技能、业务流程4.能力要求:策划组织、工作指导、专业能力、服务意识、注重执行、成就导向、团队协作达到良好水平。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供住

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总部运营系统行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定、执行酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立集团质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,条件优秀者可适当放宽限制。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力4.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。5.能适应出差。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:河南-郑州 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.兼顾总助相关工作岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验年2以上,英语四级以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-海淀区 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内食品质量检查。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.根据HACCP和SFMS体系,制定食品质量管理标准和考核表格并组织实施。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在食品卫生质量管理中存在的问题。 5.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店食品卫生质量管理的经验和能力。3.具备一定的英文翻译能力,熟练各种办公软件的操作。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-河源 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1、总经理日常行程的协调、安排。2、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料。3、协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等。4、接待来访的客户。5、负责总经理会务的组织安排,会议纪要的编写。6、负责处理总经理临时交办的其他工作。7、在质培部经理的领导下,全面负责饭店各级管理人员、员工的培训工作。8、根据饭店的经营方针和饭店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定饭店年度培训规划和月度培训计划。9、经常深入部门,了解部门的培训需求,提出可行性培训建议,并安排各部门制定年度、月度培训计划。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责:1、组织公司质量管理体系设计及政策制度、流程标准的制定。2、组织公司各部门对品牌酒店产品服务标准的制定和完善,通过检查、审核、满意度调查等形式,测评酒店产品服务质量和运营标准执行的有效性。3、定期组织公司质量管理委员会的会议、评审等各项活动,负责会议记录、流程管理等委员会日常工作。4、协同管理创新工作,具体负责质量管理相关工具的引进学习和导入实施。5、网络舆评系统管理与数据分析,督导酒店层面的顾客网络意见跟踪、处理。受理顾客意见与投诉,并督导酒店的调查、反馈与改进。6、完成上级和质量管理委员会交办的其它工作。 任职资格:1、26-35岁,身体健康。2、大学本科及以上学历。3、三年以上酒店或相关行业运营管理或质量管理工作经验。4、了解酒店整体运作,熟悉酒店房务或餐饮产品服务及流程;掌握质量管理的基础理论知识和工具应用。5、普通话标准,文字表达和书写能力强。6、熟练使用office系列办公软件。7、逻辑性思维、理解能力强,能够敏锐地发现问题、运用科学的方法分析原因。8、沟通组织、项目管理能力强,能够有效组织跨单位的改进、创新项目。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.组织建立酒店的质量管理体系。 2.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。3.制定完善酒店质量管理标准。4.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。5.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力4.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:安徽-滁州 食宿:提供食宿

任职要求:1、专科以上学历,食品工程、食品机械、旅游管理、酒店管理、食品加工等相关专业;2、连锁品牌高星级酒店2年以上相同岗位或5年以上相关岗位工作经验;3、熟悉品质控制流程,思维缜密,有全局观念,反应敏捷,踏实稳重,具备良好的敬业精神。岗位职责:1、制定相应的品控部工作计划,建立、完善酒店公司质量管理体系。2、监督检查所辖单位计划执行情况,确保计划圆满完成。3、建立健全质量保证体系,推行质量成本管理理念,严格控制原料验收、入库、加工过程监控、出品质量等各环节,降低成本,保证质量。4、建立、健全配方、原料验收规格,量化及出品规格等形成档案资料。5、完成客诉处理、协助解决有关部门技术方面的质疑和咨询。 6、负责对酒店公司所辖的食品安全、库存原料、仪容仪表、环境卫生、入住舒适度、制度执行、计划完成落实情况、体系运行知识、岗位技能培训、系统操作、运行维护管理监督等。7、做好客诉分析,提出整改意见并监督执行。8、按时保质完成直属下级的绩效考核工作。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-丽水 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:安徽-合肥 食宿:面议

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 1.     General Knowledge 综合知识·         To have full knowledge on business, quality management, and service industry.对商务、质量管理及服务行业有全面的了解。 ·         To be familiar with the Malcom Baldrige TQM Model for performance excellence.熟悉

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:安徽-合肥 食宿:面议

 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 Conduct daily hygiene inspections in all food preparation and storage areas at different time of the day to ensure procedures and colleagues practices are on line with standards.时刻按照当地法规和食品安全体系标准来保持酒店的食品和储存的安全Conduct hygiene related training to colleagues, specially design trainings according to different level in  order to be efficient, focusing on setting standards during pre-opening and continuing to maintain after hotel in full operation. Training to be carried out with hand outs and keep attendance records signed by colleagues.进行食品安全方面有联系的培训并做好培训记录 。开业前主要负责标准的设立,以便开业后按照执行Is highly visible in operation

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:天津-和平区 食宿:提供吃

Responsibilities 工作职责1.The position for Quality Manager is considered as one of the managerial positions, which is the important link between staff and the management team in the hotel to provide necessary support on quality improvement for any aspect of the hotel operations.2.Delivers workplace initiatives to best achieve long-term business success; add value in meeting the hotel’s needs by identifying and implementing performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction; promotes a continuous quality improvement culture; partners with stakeholders to ensure quality problems are identified and addressed, improvement actions are successfully implemented to effectively attain service excellence.3.The Quality Manager must also be operation focused and work with both staff and the planning committee to ensure that it is able to provide the necessary support to the departments on a consistent basis.1.质量检测经理的职位是管理职位之一,是酒店中的员工和管理团队的重要连接,致力于在所有酒店运营方面为酒店品质提升提供必要的支持。2.提供最好的工作举措业务上实现长期性成就;提高绩效战略的确立和致力于支持酒店战略方向为酒店增值从而达到酒店的需求;提供一个连续性的品质提升的文化;和利益相关者合作确保品质问题被鉴别和处理,采取提升措施从而有效的达成卓越的服务。3.质量监督经理也必须专注于运营并可以和员工和行政委员会一起工作确保他们可以为各部门源源不断的提供必要的支持。Preferred Qualification and Skills 岗位职责1.A university degree or equivalent experience required.2.Minimum of 3-year experience working in a managerial capacity;Experience in hotel operations, preferably Four Seasons or other service environments or;Experience managing in diverse cultures.3.Knowledge in Needs Assessment methodologies and le

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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