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列表 明细
薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事部经理提出合理化建议。2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。6、完成上级布置的其它任务。任职要求:1.大专以上学历,有人力资源工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事部经理提出合理化建议。 2、根据酒店人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。 3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。 4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。 6、完成上级布置的其它任务。任职要求1.大专以上学历,有人力资源工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、处理员工劳动纠纷、工伤、社保、工资计算等事宜; 2、负责员工劳动合同的签署、续签、变更; 3、及时跟进员工工伤申报事宜,做好员工协调沟通; 4、上级领导或上级部门交办的临时性工作任务。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源或行政管理专业 2、对人力资源管理中最少有2大模块熟悉,并且有实操工作经验; 3、一年以上大型企业人力资源管理相关工作经验; 4、熟悉掌握《劳动法》和《劳动合同法》及国家、地方、行业相关法律法规、条例、方针、政策等,熟悉社会劳动保险有关知识等; 5、热情主动,乐于沟通,协调能力好,有较强的团队精神。

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

  岗位要求:1、 负责公司正式员工的招聘工作, 简历筛选、预约、面试及面试后的跟进工作; 2、 招募管道(校企合作、网络招聘、社会招聘会、内部介绍等)的维护与开发; 3、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 4、 积极与用人部门沟通,充分了解掌握各部门的用人需求,保证人员及时到岗; 5、 积极配合经理的工作安排,并能独立处理和解决问题;6、工作地址:中山市东阜国贸逸豪酒店有限公司(中山市阜沙镇聚福街18号)任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源或管理类专业,性格开朗,较好的洞察及辨析能力; 

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位要求:1、招聘:协助开展招聘工作,各部门钟点工需求的跟进; 2、培训:负责公司的入职培训工作,跟进各部门培训工作,整理培训计划和部门上交的培训报告; 3、督导:定期到各部门进行仪容仪表、行为规范等方面的检查督导工作; 4、企业文化:根据领导安排,完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草,并协助领导组织实施; 5、其它工作:员工入离职手续的跟进、宿舍的管理、固定资产的管理等 ;6、工作地址:中山市东阜国贸逸豪酒店有限公司(中山市阜沙镇聚福街18号)

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(三星级及以下)
地区:广东-中山 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-中山 食宿:食宿情况

  人事:  男女不限,熟悉人事管理六大模块,有人事管理1年以上工作2年以上,6天8小时工作制,熟悉劳动法规。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-中山 食宿:食宿情况

  职责义务: 为人力资源部提供秘书服务。 在任何时候严格保守机密。 在相关人力资源系统上随时保持员工信息的更新及录入。 管理文件存档及跟进系统。 打印回复、文件及复印资料。 接听电话。 保存员工档案,存档文件和信息。 参加会议并做翻译。 翻译书面文件。 保存最新员工数据库。 协助管理、控制薪资和假期申请等相关员工数据。 协助筛选填好求职申请表的应聘者

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