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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

对员工的财产记录,文件和信息保密。接听电话并记录信息。创建和维护人力资源部资料存档。存档和维护应聘者面试的文件和记录。档案,跟踪和处理职位申请,能使用电脑办公。向应聘者传达入职需要提供的必要文件的要求。创建新员工人事档案。设计和更新员工沟通公告板(如有关招聘,调动和升职等消息)完成主管下达的其他本职范围内的工作.

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-中山 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

  岗位概述:确保在人员配置编制和预算范围内尽可能挑选最好的候选人在每一个岗位。为酒店开展有效和高效的招聘和筛选程序。确保所有新入职的员工有相关批准的文件档案,并在招聘本地和外地/国外员工时遵守酒店相关程序。为酒店和公司建立人才库。岗位要求:1.至少2年国际品牌酒店工作经验。了解各部门基本知识和运作。2.组织和时间管理技巧。3.初步筛选和行为面试技巧。4.熟悉本地劳动法。5.分析和数字技巧。6.熟练运用英文口语和书面语。7.指导、激励和留住人才技巧。

薪资: 3千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:食宿情况

岗位概述: 1.建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理及人力资源主任建立部门内部有效的运作程序。 2.负责入职和离职面试。 3.协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。 4.管理关于饭堂、关爱委员会等员工福利工作。 5.完成上极交待的其他工作。 任职资格 1.两年以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。 2.掌握基础招聘流程。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

工作酒店:中山利和希尔顿花园酒店工作地址:中山市古镇镇同兴路103号(古镇轻轨站旁)以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,履行各种人力资源职责,包括员工招聘、薪酬福利、相关行政工作、员工宿舍、员工设施设备的管理,同时处理好与酒店员工的关系。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-中山 食宿:食宿情况

岗位职责: 1、管理和优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;5、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。6、完成领导交办其它的工作内容。任职要求:1、本科以上学历;2、一年以上员工关系管理业务工作经验;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心;5、优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

1、负责协调公司各部门人力资源的有效开发和利用以满足公司的经营管理需要;2、根据人力需求开展有效的招聘录用;3、员工的入职、离职、转正、异动等的跟进,考勤的核对;4、维护各部门员工关系,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、跟进领导交办的工作。要求:1、大学专科以上学历,人力资源管理、酒店管理等专业优先;2、1年以上酒店人力资源工作经验,;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有专业的人力资源管理知识、清晰的判断力及优秀的执行力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-中山 食宿:食宿情况

岗位职责: 负责公司内部培训相关工作开展任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源管理专业优先。2、1年以上培训工作经验。3、具有专业的人力资源管理知识,清晰的判断力及优秀的执行力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

 1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员招聘需求。2、负责酒店公司各级别职位的招聘、面试和考评工作。3、解答员工有关劳动人事方面的问题。政策制度讲解。协调员工关系。4、合理调整人员结构,承办公司管理人员及员工的外调、招聘、调动、考核、任免、奖惩、辞退、退职等人事工作。负责员工劳动合同的签定和管理工作。检查、监督《员工手册》和公司人事管理规章的执行情况。5、各招聘渠道的关系建立与管理。6、完成人事相关的其他工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

1、制定并完善酒店各项培训管理制度;2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析,并监督落实执行的情况;3、负责组织公司内的新员工岗位培训,包括:公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训,并对参加人员进行考核,以及必要时外请人员到店培训的服务工作;4、收取各部门月度、季度培训计划、初审工作;5、负责全面推动企业文化系统建设工作;6、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。7、企业内刊的策划和内刊整体的设计和制作;8、主持酒店各类临时性会议。 9、各类培训教材、设备、场地等有关事宜的安排落实,编写各类培训教材。

薪资: 1.5千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.部门文件递送,酒店员工档案整理及保管。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.协助办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.定期准备人事相关报表.8.完成上级交待的其他事项.岗位要求1.本科以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力,语言表达能力,协调能力和沟通能力,并能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2.4千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位概述:为人力资源部提供秘书服务, 协助翻译及行政管理工作。 依照人力资源部政策及执行程序管理部门日常工作。岗位要求:1.管理类或英语相关专业。2.英文口语及书写流利。3.熟练使用电脑。4.了解办公室工作程序及系统。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员招聘需求。2、负责酒店公司各级别职位的招聘、面试和考评工作。3、解答员工有关劳动人事方面的问题。政策制度讲解。协调员工关系。4、合理调整人员结构,承办公司管理人员及员工的外调、招聘、调动、考核、任免、奖惩、辞退、退职等人事工作。负责员工劳动合同的签定和管理工作。检查、监督《员工手册》和公司人事管理规章的执行情况。5、各招聘渠道的关系建立与管理。6、完成人事相关的其他工作。 任职要求:1、大专或以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、3年以上人力资源部门或招聘相关工作经验(

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