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薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:15001-20000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责门店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责门店编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表公司行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料,有针对性提升改善。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位概述:确保在人员配置编制和预算范围内尽可能挑选最好的候选人在每一个岗位。为酒店开展有效和高效的招聘和筛选程序。确保所有新入职的员工有相关批准的文件档案,并在招聘本地和外地/国外员工时遵守酒店相关程序。为酒店和公司建立人才库。专业知识/技能:组织和时间管理技巧。初步筛选和行为面试技巧。本地劳动法。分析和数字技巧。熟练运用英文口语和书面语。聆听技巧。沟通技巧(书面/口头)。

薪资:15001-20000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

国际品牌酒店人力资源部总监经验者优先考虑

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 建立整理各种文件及员工档案。2  负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3. 月度、季度、年度人力数据统计汇总4. 根据酒店的三级培训体系,协助分店的培训计划及培训管理的推进5. 负责建立培训档案及培训资料的整理保管工作,维护和保养培训教材设备和器材6. 负责对新员工开展岗前培训及评估考核工作7. 完成上级委托、交办的其他工作岗位要求

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位概述:根据指示,按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生,安全,有效的和多产的工作。熟悉菜单和原料知识。专业知识技能:基本的中厨专业知识和技能掌握基本工作术语和方法教育:中学高中或烹饪学校毕业经验:至少三年四星级或五星级酒店工作经验其它技能要求:1、有创新意识2、沟通技巧和领导技巧,积极的工作态度和好学3、具有不同文化背景的客人和同事有效沟通

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 · Participate in the planning and costing of menus· 参与菜单的计划和成本核算工作。· Develop and write standard recipes· 制订并编写标准菜谱。 · Develop new dishes and products· 开发新菜和新产品。· Ensure that outstanding culinary technical skills are maintained· 确保优秀的餐饮技巧得以保持。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 人事专员岗位职责:1、员工招聘信息发布,入职、转正、晋升、调动、离职、社保和考勤统计等手续办理。2、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。  3、协助员工福利的管理、档案的整理等。4、协助人力资源各种报表的统计和分析等。5、完成人事经理交办的其他工作任务。  6、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;    7、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;  8、协助员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定  9、完成公司交待的各项工作。 人事专员岗位要求:1、人力资源管理、

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:浙江-金华 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 工作职责:1、全面公寓负责人事行政中心工作;协调总部与公寓工作关系。2、控制酒店人事成本,包括工资、福利、培训及招聘等;3、在保证公寓人力资源成本的前提下,确保酒店整体用工需求;4、做好公寓人事风险控制,预防酒店员工工伤及劳动仲裁、员工罢工等事件的发生;6、合理调配公寓内部员工的工作量,监督并参与员工的任免安排;8、协助各级管理人员对员工进行绩效管理,调整人事政策使之更加合理化;8、根据公寓经营需要,督导制定公寓培训计划,不断提高公寓员工的技术水平和服务质量;9、督导新员工入职培训,包括酒店文化、历史、公寓设施设备、规章制度、消防安全等培训;10、负责公寓人员编制及酒店薪资福利预算的制定,制定并完善酒店奖惩办法。年龄与技能要求:性    别:不限   &

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.做好日常质检计划和工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训、质检工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:至少2年以上HR工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

 岗位职责: 1、统筹规划公司的人力资源战略,完善并发展公司人力资源管理体系; 2、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展; 3、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计; 4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理; 5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系; 6、及时了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据。  

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、统筹规划公司的人力资源战略,完善并发展公司人力资源管理体系;2、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展;3、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;6、及时了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据。 任职资格: 1.

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、统筹规划公司的人力资源战略,完善并发展公司人力资源管理体系;2、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展;3、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;6、及时了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据。 任职资格: 1.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.    参与制订战略计划。Participate in the preparation of strategic plans.2.    计划及作决定时参考外部经济因素,跟踪及更新行业信息和发展趋势。Take into account external economic issues when planning, monitor and forward information on trends in the industry.3.    协助准备部门工作表现报告。Assist with the preparation of performance report for the unit/outlets.4.    分析员工流失率并向人力资源总监提供建议。Analyzes associates turnover ratio and advice HR Manager accordingly.5.    筛选所有应聘人员。  To ensure the screening of all applicants.6.   

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:筹建中的
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

 岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。7.对酒店培训的具体实施及培训效果评估事宜全面负责。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,能力极优者学历可适当放宽。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。工作时间单双休,8小时工作制

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-衢州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行门店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责门店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解门店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险、及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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